全国民主劳动总联盟（民主劳动总联盟）为恢复27年来的劳资社会对话进行了讨论，但因代表人数不足未能达成结论。 民主劳动总联盟于7日在京畿道高阳市的킨텍斯召开第85次临时代表大会，讨论了“推进社会对话”的议题。此前，民主劳动总联盟在7月的第9次定期中央执行委员会上决定推进新的社会对话，并设定了三大原则：将社会对话委员会的决策结构改为协商制、保障行业组织参与、修改社会对话委员会的名册。 对此，代表们进行了约3小时的赞成与反对讨论，但未能进行表决。在1766名在册代表中，大会开始时有1061人出席，但在讨论过程中有代表离席，表决前在场人数降至790人，未达到表决所需的884名过半数，导致表决无效。 杨京洙民主劳动总联盟主席在大会结束后与记者见面时表示：“代表大会进行了冷静的讨论，但离席的代表是否表明了他们的立场，我认为是这样。同时，许多代表坚持到最后，表达了推进社会对话的必要性。” 关于表决未能进行的原因，杨主席表示：“我认为如果正常进行表决，可能会通过，因此反对的同志们选择了离席。我认为这个问题应该得出结论，但未能实现，感到非常遗憾。” 他还暗示可能会召开额外的代表大会。根据民主劳动总联盟的规定，在线临时代表大会可以在7天前通知后召开。民主劳动总联盟在2020年新冠疫情期间也曾召开过一次在线代表大会，涉及劳资社会协议。 杨主席表示：“在线代表大会的召开条件与临时代表大会相同，程序上并不困难。涉及领导层去留的问题也曾通过在线方式做出决策，因此我认为这是可行的。” 不过，下一届领导层选举的时间安排是一个变数。因为民主劳动总联盟下一届主席候选人注册将于24日截止。杨主席提到，关于是否召开在线代表大会，“必须在选举开始前做出判断。” 民主劳动总联盟自1999年2月退出社会对话委员会的前身——劳资社会委员会以来，已27年未正式恢复参与社会对话机制。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国民主劳动组合总联盟（民主工会）决定参与讨论特区劳动特例的社会对话，这标志着自2020年新冠疫情以来，六年后重返劳资对话桌。 民主工会在9月17日的中央执行委员会上宣布，决定参与特区特别法相关的“单点社会对话”。民主工会表示：“为了防止劳动特例的扩大和劳动权利的退步，参与对话并直接表达反对立场是必要的。” 杨京洙主席在社会对话中表示，将要求阻止周52小时的例外和所谓的“白领豁免”，并提倡周4.5天工作制。此外，他还表示将要求限制特区内非正式工的使用理由，并提出企业享受的税收优惠的社会回馈方案。 此前，劳动部部长金英勋于9月15日提议就特区内的劳动特例进行单点社会对话。由于民主工会未参与现有的总统直属经济社会劳动委员会，因此提议设立单独的对话场所。 主要议题包括取消高收入管理者和研发人员的周52小时工作上限，以及不适用加班、夜班和节假日工作津贴的“白领豁免”，以及将临时工的使用期限从现行的2年在工人同意的情况下延长2年（“临时工2+2”）。 商界认为，为了确保特区的竞争力，劳动特例是必要的，而工会则反对，认为劳动法规的放宽可能导致整体劳动权利的退步。随着民主工会决定参与，预计政府推动的社会对话将很快举行。 然而，实际达成协议的前景仍不明朗。民主工会在2020年参与了劳资对话，但由于内部批准未能通过，最终未参与签署协议。 另外，民主工会当天也讨论了是否重返经济社会劳动委员会，但未能达成结论。自1999年2月脱离经济社会劳动委员会的前身劳资政委员会以来，民主工会一直未参与社会对话。民主工会尚未决定是否将该事项提交代表大会，杨主席决定以职权在下月初召开代表大会。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府提议进行与即将实施的特区特别法相关的劳动特例的“单点社会对话”。首要讨论的议题包括针对高收入劳动者的工作时间限制豁免的“白领豁免”，以及在工人同意的情况下，临时工使用期限可延长2年的“临时工2+2”。 金英勋劳动部部长在政府首尔厅举行的简报会上表示：“特区特别法制定过程中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并提议进行与特区法劳动特例相关的“单点社会对话”。 这是因为政府正在加快特区法的制定进程。此前，执政党与政府已达成共识，计划在本月以议员立法的形式提交法案，并在年内通过。然而，由于该法案中包含白领豁免、临时工2+2等劳动特例条款，劳动界对此反应强烈。 对此，劳动界曾提议进行社会对话。李在明总统在本月3日与金东明韩国劳动组合总联合会主席及梁京洙全国民主劳动组合总联合会主席会面时，讨论了劳动相关议题。当时，两大工会提议通过社会对话解决特区法的劳动特例问题，李总统对此表示同意。 政府将与两大工会及韩国经营者总协会、中小企业中央会等进行讨论。由于民主劳动组合总联合会未参与劳动社会对话机构经济社会劳动委员会，因此将专门针对该问题进行社会对话。政府方面将由劳动部、产业通商部、国务协调室等参与。金部长指出，经济社会劳动委员会也可以成为讨论主体。 讨论主题虽然开放，但预计主要集中在白领豁免和临时工2+2等议题。金部长表示：“特区法中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并指出“请求特例的企业与表达担忧的劳动者之间必然存在意见分歧”。 他还表示：“从工作时间来看，经营界要求白领豁免是既定事实，而劳动界则要求实施四天工作制”，并补充道：“如果对话开始，政府将提供充分的客观资料，以便在现场的对话主体能够进行深入的交流。” 然而，政府内部也存在冲突尚未解决的情况，因此是否能达成劳资协议仍然不明朗。政府内部，劳动部长与产业部长曾多次表达不同意见。 对此，劳动部相关人士表示：“政府未能得出结论是因为劳资之间存在分歧”，并指出：“由于劳资立场对立，无法得出任何一方的结论，因此更需要对话。” 他还表示：“虽然可以将其视为一次久违的大型社会对话，但近期在工作时间和退休金等方面也进行了一些小规模的国政课题落实。”并强调：“此次社会对话也将努力顺利进行。” 在执政党计划于本月进行立法的背景下，有人指出这是否是在进行社会对话以寻求答案。对此，劳动部相关人士表示：“目前尚未明确决定的事项”，并指出：“实际工作时间缩短、退休金等问题也进行了约三个月的讨论。如果相关方对进行对话的必要性达成共识，社会对话的三个月时间将是足够的。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长在15日表示：“在制定《超级特区特别法》的过程中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并提议进行与《超级特区法》劳动特例相关的“单点社会对话”。 金部长在当天的政府首尔大厦新闻发布会上指出：“我们正在推动《超级特区法》的制定，以便在半导体和人工智能等高科技产业领域，帮助我们的企业与地区共同准备未来，提高产业竞争力。” 政府正在为五极三特区域的经济增长和战略产业发展制定《超级特区法》。然而，因该特别法案中包含了针对高收入劳动者的工作时间限制适用例外等大规模劳动特例法案，劳动界对此反应强烈。 李在明总统在3日与两大工会主席会面时也讨论了与《超级特区法》相关的议题。当时，两大工会提议通过社会对话解决《超级特区法》的争议，李总统对此表示同意。 金部长的社会对话请求被视为对此的后续措施。他表示：“在《超级特区法》中讨论的劳动特例是我们社会尚未走过的道路”，并指出：“请求特例的企业与提出担忧的劳动者之间必然会存在意见分歧。” 他还强调：“利益相关者之间必须直接参与，进行充分的相互对话”，并表示：“不仅是劳动特例，若是涉及保护劳动者健康权和提高企业生产力的提案，也可以共同讨论。” 他补充道：“这将成为加强产业竞争力和创造良好就业机会的对话与妥协的平台。” 金部长指出：“在我们社会面临前所未有的重大转型过程中，必须以新的视角寻找与劳动共同成长的解决方案，而不是依赖过去的经验。”他呼吁所有社会对话的参与者为下一代的就业和我们社会的未来共同参与对话。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于近日会见了两大工会主席，讨论了三大重大项目和延长退休年龄等主要劳动议题，并请求通过工、资、政三方参与的“全面社会对话”寻求解决方案。 根据青瓦台发言人姜裕正的书面简报，李总统当天邀请了韩国劳动组合总联合会主席金东明和全国民主劳动组合总联合会主席杨京洙到青瓦台进行茶谈。 李总统与两大工会主席就重大项目及近期劳动议题和推动社会对话的方案进行了意见交流。 李总统强调，重大项目是提升国家竞争力和为未来世代成功推进的国家任务。 两大工会主席建议，为了成功推进重大项目，必须与劳动界进行紧密沟通，并确保劳动界的积极参与。 他们还表示，当前讨论中的“重大特区法”涉及的劳动相关议题需要通过工、资、政三方参与的社会对话来解决。 关于延长退休年龄的问题也进行了讨论。李总统与两大工会主席一致认为，过去一年国会延长退休年龄特别委员会讨论了多项议题，国会应充分考虑各方利益进行深入讨论。 他们还达成共识，认为有必要在年内得出关于延长退休年龄的法律结果。 李总统欢迎民主劳动组合内部开始讨论恢复社会对话的事宜。 他还强调，国家面临的任务包括“劳动的AI转型”和“K型两极化”的解决等，需要工、资、政三方共同努力。 李总统请求通过包括韩国劳动组合和民主劳动组合在内的“全面社会对话”来寻找劳动议题的解决方案，姜发言人如是表示。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

赵正熙国会议长在1日强调：“让我们只考虑人民和民生。即使存在分歧，也要为民生让步一步。” 在当天国会举行的2026年定期国会开幕式上，他表示：“此次定期国会的首要任务是缩小国家成绩单与人民家庭账本之间的差距，让增长的温暖均匀传播。” 他指出，去年我国出口首次突破7000亿美元（约960万亿韩元），贸易顺差已持续18个月，但人民感受到的生活依然艰难。他将国会的任务归结为第一、第二、第三都是民生，并提出了让每位国民都能生活在幸福国家的目标。 赵正熙表示：“通往幸福国家需要未来与融合这两个轮子。”他指出：“再好的轮子也需要轴心才能一起前进，而这个轴心就是国会。”他进一步强调：“通过符合时代的立法，改善人民的生活是立法机构的首要责任。同时，我们也要关注变化带来的阴影。”并呼吁国会与政府共同回应人民对政治效能的期待。 他提出了未来的四个议题：△人工智能（AI）与尖端技术 △青年 △气候危机 △朝鲜半岛和平；而融合的四个议题则是：△基本社会 △均衡发展 △社会对话 △国民融合。他建议通过此次定期国会汇聚未来与融合的智慧，推动建设一个幸福的国家。 赵正熙指出：“此次定期国会关系到人民的生活和国家的未来。”他鼓励与会者：“让我们共同努力，建设一个政治为人民的明天而准备的国家，而不是让人民担忧政治的国家。” 与此同时，此次定期国会从今天开始，至12月9日为期100天。预计在3日召开全体会议，7日至8日进行各党团代表演讲，9日至11日及14日进行对政府的质询，国政监察将在下月6日开始，为期三周。在定期国会期间，还将对明年的政府预算案进行审议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

1998年，金光植在现代汽车裁员危机中领导工会，近日他将"就业稳定"和"社会对话"视为产业转型和绩效奖金争论的核心议题。他指出，尽管外汇危机时期的混乱与当前的产业环境不同，但人工智能（AI）、机器人和制造业转型带来的就业不安绝对不容小觑。 金光植在与《亚洲经济》报的采访中表示："AI和机器人转型并不是可以简单借鉴其他国家的模式来解决的问题，劳资需共同思考和研究，绘制未来的转型蓝图。" 以下是金光植的问答内容。 ◆"为应对AI，劳资民政讨论迫在眉睫……未来需共同思考" - 您经历了1998年现代汽车裁员危机，现在在AI产业转型期，劳动政策首先应关注什么？ "我认为情况是不同的。1998年是由于政府和雇主的失误，导致工人承受了大规模的结构调整带来的痛苦。然而，在即将到来的就业不安方面是相似的。我们有过这样的经验，因此必须更加彻底地准备未来的情况。如果在产业转型期有其他国家的模式可以借鉴，那我们可以学习应对，但现在并没有这样的模式。劳资需共同思考，绘制未来的转型蓝图。" - 为了确保产业转型期的就业稳定，您认为需要什么样的制度性安排？ "劳资面临的困境无法仅靠自身讨论解决，因此需要劳资民政的讨论。我知道由于1998年国际货币基金组织（IMF）带来的冲击，大家对劳资民政存在怀疑，但我认为劳资民政的讨论是绝对必要的。它不仅要立即解决问题的机构，还应研究长期未来，缓解冲突点。各个企业可以通过劳资咨询委员会等制度寻找出路，而整个产业则应通过劳资民政研究和分析危机。" - 最近，大企业的绩效奖金争论愈演愈烈。从劳动政策的角度应如何看待？ "这是一个谨慎的话题。如果企业经营良好，赚了很多钱，大家会为此鼓掌，但对工人通过自己的劳动所付出的价值却有贬低的氛围，这是需要避免的，工人的份额应当得到认可。然而，绩效奖金就是绩效奖金，不能用未来的成本提前支取，因此不能只考虑‘现在要赚更多’，还要共同思考未来。因此，我认为需要建立就业稳定基金和社会连带基金。" - 您是否担心绩效奖金实际上会变成工资的趋势？ "是的，绩效应当作为绩效奖金存在，不能进一步发展。如果绩效奖金变成工资，企业在困难时期是否会退还工资？不会的。我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，并在促进劳资关系方面担任劳动特使，因此我认为单方面倾斜是有问题的。始终保持和谐是重要的。" - 有人提出将绩效奖金的支付比例由劳资谈判改为股东大会决定，您怎么看？ "法律上是否可以强制这一问题需要仔细考虑，但对于一定的绩效，必须适当地支付绩效奖金。然而，过于关注金钱的劳资文化并不理想，组织文化应转变为重视工作与个人生活。大企业的绩效不仅应局限于公司内部，还应考虑周边相关行业，并以社会共享的方式进行。" - 有人将大企业工会的绩效奖金要求视为‘富裕的斗争’。这与劳动市场的双重结构问题有关。 "这样惩罚只会让当事人难以接受。企业的绩效已经出来，他们为此付出了努力。与其让他们受到社会的指责，不如以其他方式解决。大企业工人收入高并不意味着我们就要无条件地仇恨他们。从国家的角度来看，他们也缴纳了很多税。重要的是要继续努力实现共享。" - 要缓解日益固化的劳动市场双重结构，需要什么？ "虽然蔚山的合作企业收入水平相对较高，但相对的剥夺感却很强。现代汽车的绩效奖金很高，而我们却很少，这种情绪会产生。由于企业不同，强制性措施难以实施，但原材料企业应创造不压低供应价格的氛围，以免打击合作企业的士气。我们应支持社会上好的企业和好的工会。将工会视为社会恶是绝对不好的。" ◆"民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会……青年不应被当作陪衬" - 社会对话的恢复似乎是劳动政策的核心任务。 "社会对话是最重要的。不能以‘如果给我做，我就参与；如果不给我做，我就退出’的方式进行。实际上，第一步就走错了。过去由于教师工会合法化、民主劳动总联盟合法化、结构调整法案等问题造成了很多伤害，但现在是时候超越这些了。劳资民政不仅要解决当前的紧迫问题，还应不断创造未来的政策。" - 您认为民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会的社会对话吗？ "许多单位的代表似乎认为社会对话是必要的，因此民主劳动总联盟的主席应做出决断。劳资代表应在其中表达自己的见解和困惑。如果出现错误，代表的角色就是阻止。仅仅在背后喊反对又有什么改变呢？" - 青年就业问题十分严重。您认为现有劳动运动忽视了哪些方面？ "青年不应被当作陪衬。如果民主劳动总联盟认真对待青年问题，就应当让青年参与制定反映他们声音的政策。政府也是如此。需要一个以青年为中心的专门机构。青年应当选择议题、构思，并与相关机构合作，赋予他们制定政策的能力。" - 在现代汽车的劳资关系中，有哪些劳动政策值得借鉴？ "现代汽车工会不会制造极端情况。即使在1998年那个严峻的时期，工会成员也聪明地克服了困难，而现在现代汽车已经成长为全球顶尖水平。劳资双方都对公司有归属感，郑义宣会长尊重员工并具备理解能力，工会也在危机意识中做出明智的判断。这是经过长期冲突和伤害所形成的尊重结构。" - 如果评价李在明政府和金永勋劳动部长一年来的劳动政策，您会如何看？ "到目前为止，我认为做得非常好。李在明总统在细节问题上夜以继日地工作。金永勋部长不畏艰难，亲自到现场解决问题。我看到他在处理事故问题时，甚至在蔚山也熬夜关注。不过，青年问题需要更加集中关注。" - 金永勋部长提到超额利润的社会讨论必要性后引发争议。 "好的想法应当得到积极回应。绩效奖金问题已成为社会议题，作为部长，他的思考一定很深刻。将他的思考视为决定是不正确的。如果有反对意见，应当充分表达。如果有合理和科学的依据，虽然不能支持，但也不应仇恨。各方立场可能会冲突，但明确存在共识的地方，因此找到这些共识是重要的。" - 未来的劳动政策应聚焦于哪里？ "无论是劳动者还是雇主，表达自己的立场都是非常正当的。重要的是要有一个能够保持平衡的制度。劳资咨询委员会等机构应支持不偏向一方，并发挥调解作用，基于数据和依据进行协调。劳资民政讨论机构的核心功能是引导劳资与韩国共同生存的方向。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

1998年，金光植在现代汽车的裁员危机中领导工会（现任蔚山市劳动特使），他最近将"就业稳定"和"社会对话"视为产业转型和绩效奖金争论的核心议题。他指出，尽管外汇危机时期的混乱与当前的产业环境不同，但人工智能（AI）、机器人和制造业转型所带来的就业不安绝对不容小觑。 金光植在与《亚洲经济》报的采访中表示："AI和机器人转型并不是可以简单借鉴其他国家的模式来解决的问题，劳资需共同思考与研究，绘制未来的转型蓝图。" 以下是金光植的问答内容。 ◆"为应对AI，劳资民政的讨论至关重要……未来需共同思考" - 您经历了1998年现代汽车的裁员危机，现在在AI产业转型期，劳动政策首先应该关注什么？ "情况是不同的。1998年是由于政府和雇主的失误，导致工人承受了痛苦的大规模结构调整。然而在即将到来的就业不安方面，情况是相似的。我们有过这样的经历，因此必须更彻底地准备未来的情况。如果在产业转型期有其他国家的模式可以借鉴，那我们可以学习应对，但现在并没有这样的模式。劳资需共同思考，绘制未来的转型蓝图。" - 为了在产业转型期实现就业稳定，您认为需要什么样的制度性安排？ "劳资面临的困扰无法仅通过自身讨论解决，因此需要劳资民政的讨论。我知道由于1998年IMF危机的冲击，大家对劳资民政感到怀疑，但我认为劳资民政的讨论是绝对必要的。它不仅要建立解决方案的机构，还要研究长期未来，缓解冲突点。个别企业可以通过劳资咨询委员会等制度寻找出路，而整个产业则应通过劳资民政研究和分析危机。" - 最近围绕大企业的绩效奖金争论愈演愈烈，您认为从劳动政策的角度应如何看待？ "这是一个谨慎的话题。如果企业经营良好，赚了很多钱，大家会为此鼓掌，但对工人通过劳动所付出的努力却有贬低的氛围，这是需要避免的，工人的贡献应当被认可。然而，绩效奖金就是绩效奖金，不能将未来的成本提前用作绩效奖金，因此不能只想着‘现在多赚点’而忽视未来。因此，我认为需要建立就业稳定基金和社会连带基金。" - 您是否担心绩效奖金实际上会变成工资的趋势？ "是的，绩效应当保持为绩效奖金，不能进一步发展。如果绩效奖金变成工资，那么当企业遇到困难时，是否会退还工资？显然不会。我曾担任过工会代表，也在公共机构担任过高管，担任过促进劳资关系的劳动特使，因此我认为一味偏向某一方是有问题的，始终保持平衡是重要的。" - 有人提出将绩效奖金的支付比例由劳资谈判而改为股东大会决定，您怎么看？ "法律上是否能强制这一问题需要仔细考量，但对于一定的绩效，确实应当支付相应的绩效奖金。然而，过于关注金钱的劳资文化并不可取，组织文化应转变为重视工作与个人生活。大企业的绩效不仅应局限于公司内部，还应考虑周边相关行业，并以社会共享的方式进行分配。" - 有观点认为大企业工会对绩效奖金的要求是一种‘富裕的斗争’。这与劳动市场的双重结构问题有关。 "这样批评当事人是无法接受的。企业的业绩已经出来，且他们为此付出了努力。与其让他们受到社会的谴责，不如以其他方式来解决。大企业工人赚得多并不意味着就应当被仇视。从国家的角度来看，他们也交了很多税。重要的是要持续努力去分享。" - 要缓解日益固化的劳动市场双重结构，需要什么？ "虽然蔚山的合作企业收入水平较高，但相对的剥夺感却很强。现代汽车的绩效奖金很高，而我们却很少，这种情绪会产生。由于企业不同，强制性措施难以实施，但原企业应当营造不压低合作企业士气的氛围。我们应当支持社会上好的企业和好的工会。将工会视为社会恶是绝对不可取的。" ◆"民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会……青年不应成为陪衬" - 社会对话的恢复似乎是劳动政策的核心任务。 "社会对话是最重要的。不能采取‘做了什么就参与，不做就退出’的方式。实际上，第一步就走错了。过去由于教师工会合法化、民主劳动总联盟合法化、结构调整法案等问题造成了很多伤害，但现在是时候超越这些了。劳资民政不仅要解决当前的紧迫问题，还应不断创造未来的政策。" - 您认为民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会的社会对话吗？ "许多单位的代表似乎都认为社会对话是必要的，因此民主劳动总联盟的主席应做出决策。劳资代表应在其中表达自己的见解和困惑。如果出现错误，阻止是代表的职责。仅在背后喊反对是无法改变什么的。" - 青年就业问题十分严重，您认为现有劳动运动忽视了哪些方面？ "青年不应成为陪衬。如果民主劳动总联盟认真对待青年问题，就应当让青年在其中发声，制定相关政策。政府也是如此。需要一个以青年为中心的专门机构，让青年选择议题、构思，并与相关机构合作制定政策。" - 在现代汽车的劳资关系中，有哪些劳动政策值得借鉴？ "现代汽车工会不会制造极端情况。即使在1998年艰难时期，工会成员也聪明地克服了困难，现在现代汽车已经成长为全球顶级水平。劳资双方都对公司有着强烈的归属感，郑义宣会长尊重员工并具备理解能力，工会也在危机意识中做出明智的判断。这是经过长期冲突和伤害形成的尊重结构。" - 如果评价李在明政府和金永勋劳动部长一年的劳动政策，您怎么看？ "到目前为止，我认为做得非常好。李在明总统在细节问题上夜以继日地工作。金永勋部长不畏艰难，亲自到现场解决问题。我看到他在蔚山处理灾害问题时也是夜以继日地关注。然而，青年问题需要更加集中。" - 金永勋部长提到超额利润的社会讨论必要性时引发了争议。 "好的想法应当受到积极的评价。绩效奖金问题已成为社会议题，作为部长，他的思考一定很深刻。将他的思考视为决定是不正确的。如果有反对的观点，应该充分表达。如果有合理和科学的依据，即使不能支持，也不应当仇恨。各方立场可能会冲突，但寻找共识的点是重要的。" - 未来的劳动政策应聚焦于哪里？ "无论是劳动者还是雇主，表达自己的立场都是非常正当的。重要的是要有能够保持平衡的制度。劳资咨询委员会等机构应支持不偏向某一方，并发挥调解作用，基于数据和依据进行协调。劳资民政讨论机构的核心功能是引导劳资与韩国共同生存的方向。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金永勋劳动部长于10日在瑞士日内瓦举行的第114届国际劳工组织（ILO）大会上表示：“我们正在加强制度基础，以确保包括平台劳动者和各种非标准劳动者在内的所有劳动者都能获得基本权利和保护。”他指出，政府将通过产业转型就业稳定基本计划，制定应对人工智能（AI）时代的就业政策框架，并计划加强就业影响监测、职业培训和终身学习，以及中老年人再就业支持。 金部长在大会上以政府首席代表身份发言时表示：“韩国以‘人人都能幸福工作’为就业劳动政策愿景，正在推动‘劳动与产业转型’。” 他还强调：“我们正在持续扩大适用于不在传统雇佣关系中的新型劳动者的就业和工伤保险，以确保他们得到充分保护。”他指出，技术创新只有在劳动者、雇主和政府共同参与并建立信任时，才能真正转化为以人为本的发展。 金部长的发言是自2010年第99届ILO大会以来的第二次。他表示：“能够代表韩国政府发言，我感到非常荣幸。”并提到：“我们面临着将广场上的民主扩展到工作场所的任务。” 关于AI时代的劳动问题，他指出：“我们正在经历以AI为中心的技术创新、数字转型和气候危机等重大变化。”他强调：“如果危机是多层次的，那么解决方案也必须通过多方利益相关者的参与和对话来寻找。” 他进一步表示：“当我们共同推动技术创新带来的社会创新时，AI将促进所有人的成长。”并指出：“AI的成果不应被垄断，而应公平分配给劳动者、企业、主承包商和合作伙伴，以及当地社区。超越再投资和再分配的二元对立，公平分配应转化为再投资，从而实现可持续增长，这就是AI时代的新社会契约。” 他还提到：“在新的转型过程中，我们必须共同探讨和寻找解决各种问题的答案。虽然我们不知道答案，但我相信可以在韩国实现ILO所倡导的三方主义和社会对话。” 金部长表示：“韩国在国际社会的帮助下成长，已经从一个依赖国际社会帮助的国家，发展成为一个能够分享经验和责任的国家。”他表示，将通过与ILO等国际组织和多边开发银行合作，推动“全球AI中心”，使AI技术的好处为所有国家和劳动者提供新的机会，成为合作与沟通的开放平台。 他补充道：“技术的未来已经开始。我们正处于一个重要的选择时刻：是将人的尊严置于中心，还是优先考虑效率和速度。”他希望：“如同卢梭的《社会契约论》开启了现代的门扉，希望在这里ILO能够开始寻求适合人类的AI的新社会契约。” 本次大会在瑞士日内瓦联合国总部举行，187个成员国的劳资政代表参加，会议将持续到12日，主要议题包括平台经济、优质就业、社会对话和职场性别平等等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长在28日表示：“有一种猜测认为政府试图夺取大企业的利润进行分配，但政府并没有强制干预企业合法利益的权力和意图。” 金部长当天通过社交媒体针对大企业超额利润分配的争议表示：“这是对政府问题意识和社会对话本质的误解。” 此前，金部长在与记者的交流中提到，关于如何再分配大企业的超额利润，需要进行社会讨论。他表示：“下周计划召开由劳动部主办的紧急讨论会，希望能探讨如何进行‘韩国式社会连带工资’的初步意见。” 他进一步指出：“今天三星电子的成功是劳资双方的努力与国家和地方社会的支持共同实现的，如果大家同意这种再分配也应该是社会性的，那么解决方案就应该通过社会对话来实现。” 然而，针对这一点，政府的过度干预引发了批评。执政党国民力量当天通过中央选举委员会公报负责人崔宝允发表声明，称这是“动摇自由市场经济基础的危险国家干预思想”，并表示“在世界上几乎没有哪个国家的政府会规定某个企业的利润中哪些是‘正常利润’，哪些是‘超额利润’，并进行社会分配。” 金部长表示：“虽然三星电子的劳资工资协议已结束，但我们社会面临的任务依然艰巨。”他指出，在人工智能（AI）大转型时代，围绕利润分配的公平性、劳资间、劳工间、股东间的冲突、资本市场风险等多种声音不断涌现，这表明公众对此的关注度很高。 他还表示：“其本质是对‘共同富裕’的迫切提问，我认为解决方案在于社会对话。”他解释道：“我们需要倾听公众的不同声音，共同寻找解决方案并解决问题。这也是我提议召开紧急讨论会的原因。” 他强调：“我们不能对日益扩大的劳动者间差距视而不见，这是作为主权者的国民的意愿。”他呼吁劳资三方应集思广益，共同创造一个能够通过原材料和下游企业的共生实现共同成长的社会，并表示将以不懈的热情倾听和对话。 金部长补充道：“没有劳动者的企业不存在，也没有为了让公司破产而成立的工会，最终我们必须共同生活。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。