随着三星电子内部劳资冲突加剧，围绕绩效奖金支付方式的分歧愈发明显，甚至引发了针对特定员工和工会领导的安全威胁争议，劳资关系已达到危险水平。 14日，业界消息称，三星集团超企业劳动工会三星电子分会（超企业工会）向以家电和移动（DX）部门为主的同行劳动工会（同行工会）发出公文，要求对“针对员工及工会主席的暴力言论采取防范措施”。 公文中附带的参考资料显示，工会内部沟通平台上，针对超企业工会主席及特定员工的侮辱性言论，以及提及炸弹和身体伤害的严重威胁性帖子均被公开。 超企业工会表示：“尽管该沟通平台是经过个别认证后才能进入的封闭空间，但运营方却对此类激烈言论置之不理或未采取制裁措施。”他们认为，这种行为超越了意见分歧，给成员带来了羞辱感和不安感。 他们还补充道：“要求在18日之前以书面形式表明官方立场，并制定防范措施，保留对话记录等原始资料。” 此次冲突的根本原因在于各业务部门绩效奖金支付规模的差异导致成员间的不满积累。随着半导体（DS）与非半导体（DX）部门之间的薪酬差距加大，工会间的立场差异也随之产生，并演变为针对对方的敌对言辞。超企业工会推动与营业利润挂钩的绩效奖金制度的引入及一次性特别绩效奖金的支付协议，而同行工会则对此反对，呼吁制定单独的补偿对策。 此外，同行工会还脱离共同谈判框架，以保护DX部门成员的实际权益为名，单独设立沟通渠道，向公司提出独立的补偿要求，持续推进分裂的步伐。 超企业工会也计划在10月召开会员大会，推动修订章程，将会员资格限制为DS部门员工，正式宣布转型为“半导体员工专属工会”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

负责三星电子家电等成品的设备体验(DX)部门员工为主的同行工会（以下简称同行工会）计划在李在镕三星电子会长家附近举行无期限集会，呼吁“消除补偿差距”。商界对此表示，已经经过工资谈判、工会成员投票和法院裁决的事项，事后要求重新谈判并不合适。 据劳动界消息，同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。 同行工会相关人士表示：“集会没有设定结束期限，将长期进行”，并表示“在未能进行集会申报的日子里，将继续进行个人示威”。 同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的工资谈判过程中，DX部门被忽视，与负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门之间的补偿差距过大。” 他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票；△基于全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金；△基本工资的上涨率在全公司统一适用等。 他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。 商界对此表示，DX部门在经营危机情况下要求每位员工发放1000股自家股票是不合理的。此前经过政府调解，工资谈判已达成协议，劳资之间的合意已形成，事后进行集体行动缺乏正当性。 商界特别强调，同行工会自去年12月起参与共同谈判，但在超过5个月的谈判期间并未正式提出DX部门的额外补偿或自家股票发放的议题。同行工会因认为今年5月DX部门的相关问题未得到妥善反映而自愿退出共同谈判团。 然而，要求发放1000股自家股票的提议是在工资协议最终达成后才正式提出的。商界认为，在协议达成后再次提出可以在谈判过程中讨论的事项，会动摇劳资之间的合意和谈判秩序。 此外，2026年工资协议在工会成员投票中以73.7%的赞成票通过，目前正在实施。同行工会提出的暂停临时协议效力及工资和集体谈判中止的申请也被法院驳回。 因此，商界认为应尊重经过谈判、投票和司法程序生效的工资协议。 另一方面，商界认为，同行工会要求的每位DX部门员工发放1000股自家股票需要约12.8297万亿韩元的资金，这也是一个问题。 商界认为，与业绩无关的统一自家股票发放可能会破坏绩效主义的补偿原则，并可能导致公司和股东方面的法律风险。在考虑到目前DX部门的经营条件时，优先集中于业务竞争力和业绩恢复，而不是大规模的额外补偿。

负责三星电子家电等成品的设备体验（DX）部门员工为主的工会“同行工会”计划在李在镕三星电子会长家门前举行“消除薪酬差距”的集会。 同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。 据联合新闻社报道，同行工会相关人士表示：“集会没有设定结束期限，将长期进行。如果未能进行集会，将以个人示威的方式继续。” 同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的薪资谈判过程中，DX部门被忽视，且与负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门之间的薪酬差距过大。” 因此，他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票 △根据全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金 △全公司基本工资的提升率统一适用等。 他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。 商界对此表示，处于经营危机的DX部门要求每位员工发放1000股自家股票是过于苛刻的要求。此前，经过政府调解，薪资谈判已达成协议，劳资之间的共识已形成，因此后期的集体行动被认为缺乏名分。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子预计2026年股东回报规模达90万亿至110万亿韩元 三星电子宣布将进行历史上最大规模的股东回报，预计金额将达到110万亿韩元，约为国内企业历史最高记录的五倍。此举是为了回应因最近员工奖励问题而上升的股东不满，同时也体现了公司在提升业绩和股东价值方面的努力。 三星电子于21日召开董事会，决定2026年股东回报规模预计为90万亿至110万亿韩元。这一数字是2020年股东回报最高记录20万3000亿韩元的五倍，且与2016年至2025年间年均股东回报规模13万8000亿韩元相比，增加了约七倍。三星电子还决定继续实施2024至2026年三年间将自由现金流的50%用于股东回报的政策。 通过此次决定，三星电子表示将积极将近期业绩改善带来的现金流回馈给股东。预计包括今年的股东回报在内，2024至2026年三年间的股东回报总额将达到120万亿至140万亿韩元。 三星电子的股东回报扩展并非一次性措施。自1975年在韩国证券市场上市以来，除了1980年外，三星电子每年均进行现金分红。2016年，三星电子推出了将自由现金流的50%用于股东回报的政策，并自2017年起引入季度分红，建立了每年四次的分红体系。赵贤俊：父亲临终前要求不要撤回控告 赵贤俊，现代集团会长，针对与弟弟赵贤文前副会长的冲突表示：“父亲在临终前要求不要撤回对赵贤文的控告，直到他悔改为止。” 赵贤俊于21日在首尔中央地方法院出庭，作为证人出席赵贤文的强迫未遂案的审理。他们自2014年所谓的“现代兄弟之争”以来首次在法庭上相遇。 赵贤俊强调此次控告是遵循已故的赵锡来前会长的意愿。他表示：“父亲认为只有通过这种方式才能唤醒二儿子，选择了这场诉讼，心如刀割。他希望通过这种方式让赵贤文反思。” 他还表示：“不知道有多少家庭因此受到伤害，希望弟弟能够铭记父亲的教诲，不要再给我们家带来困扰，这就是控告的原因。”李在明总统支持率正负评价各45%，较上周上升1个百分点 根据21日发布的民意调查结果，李在明总统的支持率较上周创下的最低点有所回升，正负评价各占45%。 韩国盖洛普于18日至20日对全国1004名18岁以上的成年人进行调查，结果显示李在明的职务执行正面评价为45%。与8月第二周的调查结果44%相比，上升了1个百分点。 对总统职务执行的负面评价同样为45%，与正面评价持平。11%的受访者表示不表态。青瓦台呼吁停止对南方的无谓抨击，共同追求和平共存 青瓦台对朝鲜呼吁停止对南方的“无谓抨击”，并共同追求朝鲜半岛的和平共存。 青瓦台相关人士在21日表示，针对金与正在20日晚提到李在明总统的言论，指出“对我们政府和总统的抨击言论不利于建立相互信任”。 同时强调：“政府将始终坚持以相互尊重为基础的朝鲜半岛和平共存政策。”李在明总统宣布因暴雨受灾的巨济市和统营市为特别灾难地区 李在明总统宣布因近期集中暴雨造成严重损失的庆南巨济市和统营市的山阳邑、奉平洞为特别灾难地区。 青瓦台发言人姜有正于21日通过书面简报表示，李在明总统已将因南部地区异常集中暴雨而受灾的相关地区指定为特别灾难地区。 被指定为特别灾难地区后，国家将提供额外的灾后恢复资金。受灾居民将获得包括国税和地方税的缴纳延期以及公共费用减免等支持。 姜发言人表示：“政府正在全力以赴动员可用的人力和资源，努力快速处理和恢复灾后损失。”同时表示：“对于此次未被指定为特别灾难地区的受灾地区，将进行详细调查，若符合标准，将考虑指定为特别灾难地区。”三星电子DX部门员工要求管理层承担经营失败责任 三星电子DX（设备体验）部门的员工组成的三星电子工会“同行工会”要求管理层不要将经营失败的责任转嫁给员工，并要求建立全公司的补偿体系。 同行工会于21日在首尔瑞草区三星电子瑞草大厦附近举行集会，声称“公司将经营失败的所有责任转嫁给员工”。 工会批评道：“高管们享受全公司的业绩奖励，而员工却被要求各自为战，经营判断失误的代价以成本削减和裁员的形式转嫁给员工。” 同行工会提出的要求包括：为DX部门每位员工发放1000股自家股票；建立与全公司业绩挂钩的共同资金；全公司统一适用的基本工资增长率等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子DX（设备体验）部门员工组成的三星电子工会“同行工会”要求，管理层不应将因经营失败导致的盈利恶化责任转嫁给员工，并呼吁建立全公司层面的补偿体系。 同行工会在21日于首尔西大门区三星电子西大门大厦附近举行集会，声称“公司将经营失败的所有责任转嫁给员工”。 工会表示：“高管们享受全公司业绩的奖励，而要求员工各自为政”，并批评道：“经营判断的失败以成本削减和人员裁减的名义转嫁给员工。” 同行工会提出的要求包括：△每位DX部门员工发放1000股公司股票 △建立与全公司业绩挂钩的共同基金 △全公司统一适用的基本工资增长率等。 特别是工会以过去DX部门繁荣时期的业绩为依据，认为这些业绩已被再投资于半导体等全公司竞争力的提升，因此需要相应的补偿。工会主张，DX部门在贡献全公司投资的同时，未能获得额外的业绩分配，因此应当得到相应的回报。 工会还要求建立一种补偿体系，即将全公司业绩的一定比例作为共同基金储备，然后根据各部门的业绩进行分配。工会认为，当前根据部门业绩差异化的补偿结构应当改变，应该建立一个共同分享全公司业绩的结构。 不过，针对本次集会，有人指出时机上缺乏正当性。三星电子的劳资双方在2026年5月已经达成了工资谈判协议。几个月后，工会以大规模集会的形式提出重新开启已达成的工资谈判的要求，因此也有人批评这是对已结束谈判的“事后诸葛亮”。 与此同时，警方估计当天的集会有约2000人参加。集会参与者高喊“承担经营失败责任”等口号，沿着三星电子西大门大厦附近游行。

三星电子设备体验(DX)部门的同行工会在今年的工资谈判结束后再次走上街头。谈判达成后，工会要求额外补偿，并在周五的下班高峰期在江南中心进行街头游行。工会的集会导致市民出行不便，因此被指责为难以获得公众支持的方式。 同行工会于21日下午在首尔江南区三星电子西大门大厦附近举行集会。从下午4点开始，工会在江南站与西大门大厦之间进行街头游行。周五下午，江南站和西大门大厦一带正是车辆和人流集中时段。（在游行过程中，部分车道被封锁，影响了江南站和西大门大厦周边的交通流量。） 同行工会的要求是每位DX员工获得1000股自家股票的额外补偿，以及2026年工资谈判的全面重启。工会认为，DX部门未能获得与负责半导体业务的DS部门相称的补偿。 问题在于时机。三星电子的劳资双方在今年5月已经达成了2026年的工资谈判协议。几个月后，工会以大规模集会的方式要求重新开启已经达成的工资谈判，因此被批评为“事后诸葛”。 集会的方式也引发争议。同行工会在没有争议权的情况下，利用公司的休假制度“D-day”和年假参与集会。工会表示，参与是自愿的，因此不算争议行为。然而，集会与正常工作时间重叠，并通过城市游行对公司施加压力，这种方式是否适当在劳资关系中引发了不可避免的争论。 尤其是在市民集中出行的周五下班高峰期选择在江南站进行游行，可能会被批评为将不直接相关的市民的不便转嫁给他们。工会为宣传补偿问题而举行的集会，因阻碍市民的出行而可能导致公众对集会方式的负面认知增加，超出工会所追求的正当性。 同行工会要求的1000股自家股票，按三星电子的股价计算，属于相当规模的额外补偿。在公司已经完成工资谈判的情况下，要实现这一要求，需要解释DX与DS之间的补偿差距到底有多大，以及为何已有协议需要重新讨论。仅仅通过扩大集会规模和走上街头，难以说服公司、员工和市民，这也是人们提出的批评原因。 在三星电子集中精力恢复人工智能和半导体等核心业务竞争力的背景下，工会的强硬行动成为了新的变数。特别是如果重复以市民不便为代价的集会方式，同行工会可能会面临“阻碍市民下班的工会”这一形象的压力，给工会带来负担。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子设备体验(DX)部门的同行工会于21日在首尔江南区三星电子西大门附近开始了集会。工会主张应减少DX部门与设备解决方案(DS)部门之间的薪酬差距，并改善待遇。 同行工会当天下午3时以文化活动开始集会，主集会定于下午5时30分举行。工会预计将有约3000人参加。 同行工会表示，在今年5月的薪资谈判中，DX部门相对被忽视，尤其是与负责半导体业务的DS部门相比，DX部门的绩效奖励不足。因此，工会要求为每位DX员工提供1000股的股票奖励，并全面撤回2026年的薪资谈判，以便进行实质性谈判。 此次集会预计还将发出对DX部门员工待遇改善的呼声。随着三星电子在半导体领域的业绩恢复，如何评估DX部门的绩效和奖励可能会导致劳资之间的冲突。 工会将此次集会定义为自愿参与的活动。由于在没有争议权的情况下于正常工作时间进行集会，预计会引发合法性争议。工会方面表示，将利用公司的休假制度“D-Day”等方式参与，以不影响工作为前提。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）以压倒性票数通过了崔承浩主席的再任命案。此次再任命不仅确认了对崔主席领导力的信任，同时也标志着三星电子工会的格局实际上分为DS（半导体）和DX（成品）两个部分。超企业工会宣布，从明年的工资谈判开始，将与DX分开，专注于DS的谈判，实际上走上了各自为生的道路。崔主席在30日再任命案通过后表示：“将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推进DS部门的谈判。”并表示：“即使分离未被承认，超企业工会也将通过单独谈判为DS部门创造更好的结果。”这表明超企业工会将完全将重心转向半导体组织，并计划新设DS部门政策委员会，直接反映各业务部门的现状于谈判中。这与超企业工会最近拒绝了以DX部门为中心的“三星电子工会同行（同行工会）”提出的2027年联合谈判的提案是一致的。崔主席表示：“从明年开始，将实现部门间的谈判，优先解决DS部门未解决的问题。”这实际上正式化了分离谈判。另一方面，同行工会最近在DX部门的约5万1700名员工中，已获得约2万6000名工会成员，确保了部门内的单独过半地位。超企业工会代表DS，同行工会代表DX的局面形成，明年的工资谈判很可能会重新编排为部门间的谈判体制。双方的裂痕在今年的工资谈判中开始显现。以DS为中心的超企业工会主导的暂定协议经过波折后通过，但随后DX员工针对绩效奖金差距和少数工会投票权被排除等问题提出异议，导致法律争端。法院未承认程序上的重大缺陷，但DX成员对绩效奖金差距引发的相对剥夺感和公平性的不满声浪日益高涨。超企业工会选择全力以赴于DS的原因也与工会成员构成的变化有关。曾一度超过7万6000名成员，确保了三星电子的过半工会地位的超企业工会，最近成员数量已降至约5万5000名。而同行工会则在DX部门迅速壮大，已获得部门内的过半地位。有人认为，超企业工会已改变策略，选择在核心支持基础上提升谈判能力，而非追求整体过半地位。有观点认为，三星电子的业务结构正直接反映在工会格局中。由于AI半导体的繁荣，DS部门的绩效奖金和待遇改善成为最大议题，而DX部门则因手机、电视和家电等行业持续低迷，关注点自然不同。将业务环境不同的两个组织捆绑在一个工资谈判框架内的局限性显现，未来可能会出现以部门间利益为先的独立谈判模式，三星电子内部分裂的速度也可能加剧。这种氛围不仅在三星电子内部蔓延，也扩展到集团旗下的其他公司。最近，三星生物制剂工会通过组织形式变更投票决定退出超企业工会，而此前三星电气第一工会也选择了独立路线。在各子公司的经营环境和现状不同的情况下，优先考虑半导体议题的超企业工会体制难以获得实质性的谈判能力，这被认为是影响因素之一。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分部（超企业工会）将启动对会长崔胜浩的再任投票。由于绩效奖金谈判后出现的部门间矛盾导致工会成员流失，此次投票结果预计将成为未来工会主导权竞争的分水岭。17日，业界消息称，超企业工会当天将公布崔会长再任投票的总会议案。投票将于24日至30日进行，最终结果将在30日公布。此次再任投票旨在平息今年绩效奖金谈判达成后加剧的组织内部矛盾。超企业工会在与公司进行绩效奖金谈判时，半导体业务的DS（设备解决方案）部门与智能手机及家电业务的DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距问题引发了内部反弹。尤其是DX部门工会成员的不满加剧，导致工会流失加速。超企业工会的成员人数从今年4月中旬的76,000人减少到最近的56,000至58,000人。因此，失去了4月时获得的过半工会地位。相反，以DX部门为中心的三星电子工会“同行工会”成员人数已增至25,000人，扩大了势力，现占DX部门整体人员的49.1%。业界普遍认为崔会长的再任可能性较高。投票权的工会成员中，许多仍留在超企业工会，而对绩效奖金协议强烈反对的成员已转移至其他工会。然而，即使再任得到确认，工会间的矛盾调和也不容易。全国三星电子工会（前三星工会）已对超企业工会提出的DS·DX分离谈判方案表示反对，同行工会也对部门间差异化补偿体系持批评态度。除了工会内部的整顿，未来三星电子的投资战略应对也被视为主要课题。在政府强调扩大非首都圈投资的背景下，半导体工厂的地方迁移或新投资问题可能成为劳资关系的新变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子DX部门员工对绩效奖金的争议情绪正在升级。尽管DX部门负责人诺太文（社长）通过正式道歉来安抚员工，但关于“分拆”的讨论仍在继续，激烈的情绪难以平息。据业内消息，三星电子的匿名社区中出现了一则帖子，呼吁“正式成立DX部门分拆推进委员会”，引起了广泛关注。与该帖子相关的“支持DX部门分拆及出售”的投票，至今已有1100多名员工参与。尤其是DX部门高管的薪酬结构成为新的争议焦点。三星电子的高管除了获得各业务部门发放的超额利润绩效奖金（OPI）外，还可以领取长期绩效激励（LTI）。LTI是针对在职三年以上的高管，根据过去三年公司的整体经营业绩和股价涨幅，最高可支付相当于年薪300%的奖金。副总级别的高管至少获得50%以上，副社长级别的高管至少获得70%以上，社长级别的高管至少获得80%以上的股份作为奖励。由于这一结构与公司整体业绩和股价挂钩，DX部门的普通员工对此表示强烈不满。他们质疑：“为什么只有员工要承担业务不景气的责任？”实际上，去年7月底，诺太文社长通过LTI获得了22679股自家股票，按照支付日的收盘价（70700韩元）计算，价值达到15亿9660万韩元，是19名受益高管中金额最大的。DX部门的移动体验（MX）事业部社长崔元俊获得了4732万韩元（6722股），而DX部门副社长的助理龙石宇则获得了2097万韩元（2869股）。一名三星电子DX部门的员工表示：“即使OPI为‘0’，高管们也能通过LTI获得数亿韩元的奖励，最终只有员工成为了替罪羊。”尽管诺社长发布了道歉信以平息内部反对情绪，但他在舆论管理上面临困难。在前一天与工会达成工资协议后，诺社长在官方消息中表示：“许多员工在最近结束的工资谈判过程中感到被忽视和剥夺，甚至对公司感到深深的失望。”诺社长的消息传出后，在线匿名社区和内部开放聊天群中，员工们纷纷表示：“不要只是口头道歉，要用绩效奖金来补偿。”、“收回对DS的投资资金，分拆DX。”、“将5万亿韩元的社会贡献预算转为绩效奖金。”等言论不断涌现。一些人对此表示冷嘲热讽，认为“仅靠一封道歉信就想了事。”以DX为中心的独立工会加入潮流也在扩展。以DX部门成员为主的三星电子工会（同行工会）截至今天上午的会员人数已突破16000人，较一周前激增四倍。上明大学系统半导体工程系教授李钟焕表示：“在半导体和成品都面临全球市场竞争的严峻时期，尽快平息内部冲突是当务之急。”他强调：“管理层应通过开放沟通和制度改善，重新获得全公司的创新动力。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。