三星电子设备体验(DX)部门的同行工会在今年的工资谈判结束后再次走上街头。谈判达成后，工会要求额外补偿，并在周五的下班高峰期在江南中心进行街头游行。工会的集会导致市民出行不便，因此被指责为难以获得公众支持的方式。

同行工会于21日下午在首尔江南区三星电子西大门大厦附近举行集会。从下午4点开始，工会在江南站与西大门大厦之间进行街头游行。周五下午，江南站和西大门大厦一带正是车辆和人流集中时段。（在游行过程中，部分车道被封锁，影响了江南站和西大门大厦周边的交通流量。）

同行工会的要求是每位DX员工获得1000股自家股票的额外补偿，以及2026年工资谈判的全面重启。工会认为，DX部门未能获得与负责半导体业务的DS部门相称的补偿。

问题在于时机。三星电子的劳资双方在今年5月已经达成了2026年的工资谈判协议。几个月后，工会以大规模集会的方式要求重新开启已经达成的工资谈判，因此被批评为“事后诸葛”。

集会的方式也引发争议。同行工会在没有争议权的情况下，利用公司的休假制度“D-day”和年假参与集会。工会表示，参与是自愿的，因此不算争议行为。然而，集会与正常工作时间重叠，并通过城市游行对公司施加压力，这种方式是否适当在劳资关系中引发了不可避免的争论。

尤其是在市民集中出行的周五下班高峰期选择在江南站进行游行，可能会被批评为将不直接相关的市民的不便转嫁给他们。工会为宣传补偿问题而举行的集会，因阻碍市民的出行而可能导致公众对集会方式的负面认知增加，超出工会所追求的正当性。

同行工会要求的1000股自家股票，按三星电子的股价计算，属于相当规模的额外补偿。在公司已经完成工资谈判的情况下，要实现这一要求，需要解释DX与DS之间的补偿差距到底有多大，以及为何已有协议需要重新讨论。仅仅通过扩大集会规模和走上街头，难以说服公司、员工和市民，这也是人们提出的批评原因。

在三星电子集中精力恢复人工智能和半导体等核心业务竞争力的背景下，工会的强硬行动成为了新的变数。特别是如果重复以市民不便为代价的集会方式，同行工会可能会面临“阻碍市民下班的工会”这一形象的压力，给工会带来负担。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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