负责三星电子家电等成品的设备体验(DX)部门员工为主的同行工会（以下简称同行工会）计划在李在镕三星电子会长家附近举行无期限集会，呼吁“消除补偿差距”。商界对此表示，已经经过工资谈判、工会成员投票和法院裁决的事项，事后要求重新谈判并不合适。
据劳动界消息，同行工会计划于18日举行成立仪式，并在首尔龙山区李会长家附近进行集会和个人示威。
同行工会主张：“在5月三星电子劳资达成的工资谈判过程中，DX部门被忽视，与负责半导体业务的设备解决方案(DS)部门之间的补偿差距过大。”
他们要求：△每位DX部门员工发放1000股自家股票；△基于全公司业绩的一定比例建立和分配共同资金；△基本工资的上涨率在全公司统一适用等。
他们在上个月21日也在江南区三星电子瑞草大厦附近举行了集会，声称盈利能力恶化是管理层的经营失败，并请求与管理层沟通DX部门员工的要求。
商界对此表示，DX部门在经营危机情况下要求每位员工发放1000股自家股票是不合理的。此前经过政府调解，工资谈判已达成协议，劳资之间的合意已形成，事后进行集体行动缺乏正当性。
商界特别强调，同行工会自去年12月起参与共同谈判，但在超过5个月的谈判期间并未正式提出DX部门的额外补偿或自家股票发放的议题。同行工会因认为今年5月DX部门的相关问题未得到妥善反映而自愿退出共同谈判团。
然而，要求发放1000股自家股票的提议是在工资协议最终达成后才正式提出的。商界认为，在协议达成后再次提出可以在谈判过程中讨论的事项，会动摇劳资之间的合意和谈判秩序。
此外，2026年工资协议在工会成员投票中以73.7%的赞成票通过，目前正在实施。同行工会提出的暂停临时协议效力及工资和集体谈判中止的申请也被法院驳回。
因此，商界认为应尊重经过谈判、投票和司法程序生效的工资协议。
另一方面，商界认为，同行工会要求的每位DX部门员工发放1000股自家股票需要约12.8297万亿韩元的资金，这也是一个问题。
商界认为，与业绩无关的统一自家股票发放可能会破坏绩效主义的补偿原则，并可能导致公司和股东方面的法律风险。在考虑到目前DX部门的经营条件时，优先集中于业务竞争力和业绩恢复，而不是大规模的额外补偿。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
