三星生物制剂工会原定于26日起进行的第二次全面罢工遭到法院的阻止。法院将限制争议行为的生产环节从原来的3个扩大至9个，这使得工会的罢工计划面临不可避免的困难。 据16日的联合新闻报道，首尔高等法院仁川外院民事第一部（权顺敏法官）在三星生物制剂对工会提起的争议行为禁止的临时禁令上诉审理中，支持了对9个生产环节的争议行为限制。 此前，一审仅对浓缩及缓冲液交换、原液充填及与这些环节相关的缓冲液制造和供应等3个环节的禁令申请予以受理。然而，上诉审扩大了争议行为限制的范围，涵盖了其余6个环节。 法庭认为，工会不得妨碍在这9个环节中维持与平时相同的人力、运行时间和规模，并应履行注意义务。法庭明确表示，工会成员不得被指使进行此类行为。 对于违反罢工限制措施的间接强制金，法庭也予以认可。法庭接受了公司申请的每次违规行为1亿韩元中的部分请求，决定罚款2000万韩元每次。然而，争议期间额外处理的细胞株工作不在争议行为禁止范围内。 三星生物制剂在声明中表示：“法院认为，整个生产环节属于防止原料和产品变质或腐败的安全工作，因此在争议行为期间也应正常开展工作。” 工会表示将对这一决定进行上诉，同时计划重新审视原定于26日起为期三周的第二次全面罢工计划。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Naver Zepeto Naver Z的运营公司Naver Z正在经历连续六年的营业亏损，围绕工资上涨的劳资冲突愈演愈烈。工会在公司成立以来首次进行部分罢工，并预告将进行进一步的罢工。 9月11日，Naver Z工会在前一天进行部分罢工，要求提高工资。工会表示，如果与公司谈判没有进展，将在23日进行全日罢工。工会要求的今年工资上涨幅度为5.3%，与Naver总部及主要子公司今年达成的工资上涨幅度相同。公司方面则表示，考虑到公司的经营状况，提出了工资冻结的方案。 工会要求5.3%上涨的背景是自Naver分拆以来工资上涨的趋势。工会相关人士表示：“在2020年分拆时，曾向员工说明工作条件不会有重大变化。”工会指出，自分拆以来，他们一直适用与Naver总部相似的工资上涨幅度，无论业绩如何。 工会认为，不能以公司业绩不佳为理由决定工资冻结。他们主张，投资于难以预测成败的元宇宙业务是管理层的判断，不能将责任转嫁到员工的工资冻结上。 公司的说法则有所不同。Naver Z去年实现营业收入663亿韩元，营业亏损494亿韩元。收入较上年下降14.4%，营业亏损超过收入的70%。尽管营业亏损规模较上年减少18.6%，但仍接近收入水平。自2020年以来，Naver Z已连续六年记录营业亏损。 在六年持续亏损的情况下，Naver Z仍适用与Naver总部相似的工资上涨幅度，亏损加大和元宇宙热潮消退使得公司不得不冻结工资。 将责任归咎于管理层并不容易。Naver Z在新冠疫情期间借助元宇宙热潮迅速扩大规模。自2020年从Naver分拆后，Naver Z通过Zepeto扩大了全球用户，Zepeto在2022年全球累计用户超过3亿。当时，Naver Z的收入较上年激增339%，对元宇宙业务的期待也在上升。 然而，疫情后对元宇宙的投资热情迅速减退，商业环境也发生了变化。根据S&P全球的数据，全球元宇宙企业获得的私募和风险投资金额从2022年的409亿美元骤降至2023年的53亿美元，降幅达87%。同期，投资项目数量也从65个减少至48个。此后，生成型人工智能（AI）作为新的增长领域崛起，投资界的关注转向AI，这也影响了元宇宙相关企业的商业环境。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO工会第二次部分罢工于16日在庆尚北道浦项市南区浦项制铁厂进行的场景 POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

浦项制铁的工资谈判将在一个月后重新开始。 据联合新闻报道，双方将于14日下午2点在庆尚北道浦项的总部进行工资相关的正式谈判。这是自上月15日双方暂停谈判以来的首次进展。 虽然双方的实务谈判内容并未完全公开，但目前尚未找到明确的共识。 工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的激励金、50股员工持股和200%的节日奖金等。 而公司方面则提出基本工资上涨2.0%，目标达成激励金350万韩元、50万韩元的地方爱心商品券，以及扩大工龄庆祝金的范围等方案。 韩国金属工会浦项制铁工会在与公司谈判遇到困难后，曾于上月进行了两次部分罢工。 随后，本月2日进行了新一届工会执行委员会的选举，工资谈判暂时中断。选举中，现任执行委员会的金成浩委员长当选。 经过组织重整的工会表示，依据公司方面的提案和谈判态度，可能会进行第三次部分罢工。 工会争议对策委员会表示：“如果公司继续无休止地拖延时间，工会将集中所有力量准备第三次部分罢工，并提高争议的强度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。