三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

HD现代重工业工会因今年工资及集体协议谈判进展缓慢，宣布将于21日起进行为期三天的全体会员部分罢工。 根据联合新闻的报道，工会在16日表示，19日至20日将由各部门的争议对策委员会和专业委员进行每天下午4小时的罢工，而21日至23日则所有会员将进行每天7小时的部分罢工。 自6月2日首次会面以来，劳资双方经过多次谈判，于上月30日达成了初步协议。协议内容包括基本工资增加12万韩元（其中包含5万韩元的职级晋升部分），以及一次性奖金1100万韩元和200%的支付。然而，在本月2日的投票中，7541名会员中有52.14%反对该协议，导致协议未能通过。 此后，劳资双方于本月13日和15日进行了重新谈判，累计进行了24次谈判，但公司方面未提出新的方案，因此工会决定进行罢工。 HD现代重工业与现代美浦的合并也成为劳资之间的冲突因素。在两家公司集体协议及工资、福利制度整合的过程中，部分由原现代美浦工会成员组成的美浦委员会的成员对现有劳动条件可能恶化表示反对。 美浦委员会主席金泰岩自本月8日起进行无期限的绝食抗议，表达反对意见。美浦委员会的会员也将参与此次罢工，但具体的参与方式和人数将通过争议对策委员会的讨论来决定。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金志亨经济社会劳动委员会主席强调了反映工会外劳动者声音的代表性增强的必要性。 在16日的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中，金主席在被问及民主劳动总盟参与社会对话的立场时表示：“这次我期待了很多，但有些不太顺利。” 经济社会劳动委员会的代表性问题也被提上日程。议员提到国内工会组织率约为13%的情况，指出中小企业和非正式劳动者等工会外劳动者的立场由谁来代表的问题。 金主席表示：“社会对话的代表性问题确实是一个需要尽快有分量补充的课题。”并指出：“我们在制度上也在努力，并试图采取其他形式来补充代表性。” 他还解释道：“虽然有局限性，但目前确实有代表青年、女性和非正式劳动者的单独阶层委员会。” 议员要求经济社会劳动委员会虽然有多个会议体在运作，但必须要有实质性的成果。他强调不仅要增加会议体，还要改善社会对话的代表性和运作方式。 对此，金主席表示：“我会认真听取委员的指正。” 关于“社会对话2.0”，他强调应超越现有社会对话的局限，讨论各主体的角色和责任。他指出：“到目前为止，劳资政社会对话主要是关于是否讨论某些议题的赞成与反对，而现在应该讨论各自应承担的角色和责任。” 关于劳动市场的两极化问题，他补充道：“我将努力通过更深入的对话来解决两极化问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

京畿道对秋美爱的“消防财政吸血”言论进行了澄清。 10月13日，秋知事在京畿道政府举行的国会行政安全委员会国政审查中表示：“消防似乎是最大的财政吸血鬼”，引发争议。 当时，秋知事解释称，尽管消防公务员在2020年转为国家职，但人力成本和项目费用等相当大的预算仍由地方自治团体承担。消防公务员的转职旨在增强对大型灾害的国家应对能力，并改善其恶劣待遇。 对此，消防公务员们表示强烈反对。10月14日，民主劳动总联盟所属全国公务员劳动组合消防总部发表声明，要求秋知事对此言论进行正式道歉，称其贬低了消防公务员的奉献精神。 10月15日，韩国劳动总联盟所属韩国消防公务员劳动组合也发表声明，指出：“消防并不是某人的财政吸血鬼，而是国民可以依靠的最后守护者。”并批评道：“政府虽然将消防员转为国家职以示成就，但人力成本仍然推给地方自治团体。” 韩国消防工会主席金吉中呼吁：“应全面由国家财政承担消防人力成本，改善畸形的预算结构。” 随着消防方面的质疑声不断加大，京畿道开始进行解释。京畿道发言人洪恩光表示：“该言论的本意是强调尽管消防公务员已转为国家职，但相关财政仍由地方大部分承担，反而国库支持比例在减少。” 洪发言人还强调：“消防工作是保护国民生命、安全和财产的重要必需工作，感谢京畿道消防公务员的辛勤付出，并将努力确保消防资金的稳定。”

青年平台从业者和自由职业者中，约六分之一的人未加入就业保险。对此，政府计划年内制定《工作者基本法》，以保护所有工作者的基本权利，无论其劳动合同形式如何。 劳动部于15日在首尔就业劳动厅青年ON休闲区举办了“青年自由职业者开放麦克风”活动，金英勋部长与青年自由职业者共同参与。 此次活动旨在听取在人工智能和平台产业扩展背景下，未能充分受到现行劳动法和社会保险制度保护的青年自由职业者的声音。活动吸引了青年工会、全国青年政策网络等青年团体的19名代表、自由职业者和专家参与。 当天，工作者市民研究所所长金钟镇将发布青年自由职业者劳动状况调查结果。调查显示，青年平台从业者及自由职业者中，加入就业保险的比例仅为17.5%。 调查还确认了合同外工作要求、报酬支付延迟和削减等不公平交易行为。超过七成的调查参与者表示，像《工作者基本法》这样的权利保护法律和争议调解支持体系是必要的。 现场提出的问题也各不相同。一位视频编辑自由职业者分享了自己在没有合同的情况下进行活动相关工作的经历，因活动中途取消而未能获得已完成工作的报酬。在劳动合同与自由职业合同之间转换的过程中，社会保险记录中断和职业认可标准不明确的问题也被提出。 政府正致力于通过制定《工作者基本法》来解决这些问题。该法旨在保障无论合同形式或从业地位如何，所有工作者都能享有公平的合同、合理的报酬以及安全健康的工作权利。 迄今为止，社会保险的适用范围在某些职业中有所扩大。劳动部自2021年7月起开始将就业保险适用于保险代理人等12个职业，截至今年7月，适用职业已增至19个。今年7月，劳动部还发布了扩大交叉招聘保险代理人和幼儿园、托儿所课后教师等4个职业的就业保险适用范围的实施条例修订案。 然而，目前的制度主要围绕适用职业和条件运作，难以涵盖多样化的自由职业者。政府推动的基本法被视为减少这一保护盲区的立法任务。 劳动部计划在基本法制定的基础上，推动基于收入的就业保险引入和职业安全卫生法适用范围的扩大。金英勋部长表示：“即使是相对自由工作的自由职业者，也不应独自承担在工作中遇到的困难，我们将年内制定《工作者基本法》，确保每位工作者都能在基本保障的工作环境中工作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

POSCO劳资双方在工资和集体协议上未能找到共识。尽管从前一天开始进行实务协商，进行最后的调整，但在核心争议问题上未能缩小分歧。工会已表示可能进行第三次部分罢工，生产现场的紧张气氛也在加剧。 14日，业界消息称，POSCO劳资双方自13日起至当天上午进行了实务协商，随后立即进入第九次正式谈判，但未能达成工资谈判的暂时协议。 此前，劳资双方于本月7日、8日和13日进行了三次实务协商，但未能制定出具体的折中方案。 此次谈判的核心争议在于基本工资的提升幅度和奖金的发放规模。工会要求基本工资上涨7.1%，发放600%的鼓励金，50股员工持股，以及200%的节日奖金。 而公司方面则在当天提出了基本工资上涨2.2%和一次性奖金总计450万韩元的追加提案。一次性奖金包括目标达成鼓励金350万韩元、地方爱心商品券50万韩元和达成庆祝金50万韩元。基本工资的提升幅度比之前的提案提高了0.2个百分点。 工会对公司的追加提案表示不满，认为未能达到预期。工会在当天谈判后发布的快讯中指出：“今天公司提出的激励方案在艰难环境下有所进展，但今年必须有充分反映现场辛勤工作和以往牺牲的提案。” 此前，POSCO劳资双方在工资谈判过程中经历了两次部分罢工。随后因工会执行委员会选举，谈判中断，但本月初重新启动了实务协商，努力恢复谈判。 工会表示，如果公司在追加提案上没有进展，可能会进行规模更大的第三次部分罢工。公司方面也在为可能的进一步争议做好准备，保持应急生产体系，包括调配可用人力和调整生产计划。 不过，工会方面表示仍留有进一步谈判的余地。如果公司提出积极的提案，他们随时愿意进行对话。 与此同时，全球钢铁供应过剩和需求减缓导致行业形势不佳，若POSCO的劳资冲突持续，生产受阻的担忧也将加剧。特别是如果进一步的部分罢工成为现实，生产计划和运营将面临更大压力。

随着金融委员会迁至世宗的方案确定，金融界呼吁设立首尔工作基地以应对政策协商和紧急事务。金融监督院和国有银行等金融机构工会表示，金融委员会的迁移与他们的地方迁移问题是分开的，仍然保持反对立场。14日，金融界透露，政府于前一天决定将金融委员会及其下属机构金融信息分析院（FIU）纳入迁移名单。迁移时间定于明年下半年，涉及金融委员会340名员工和FIU的80名员工，共计420人。金融界担忧与政策机构的物理距离拉远会增加工作负担。金融委员会与金融机构之间的协商不仅限于机构负责人，实务部门也会随时进行。尤其是在近期银行系统遭受黑客攻击等需要快速协作的情况下，反应速度可能会受到影响。一家大型银行的相关人士表示：“如果因金融委员会迁至世宗而导致应对延迟，预计将考虑调整对外事务的方式等必要措施。”因此，即使金融委员会迁移，也有声音认为应在首尔设立会议空间和实务人员的工作基地。还需考虑与其他政府部门或相关机构进行面对面协商的需求。部分人士主张FIU等部分职能应留在首尔。汉城大学经济学教授金相奉表示：“FIU的工作与现场检查相关，相关机构也大多位于首尔，因此有必要考虑将其与金融监督院一起留在首尔。”他指出：“虽然可以通过计算机在地方执行工作，但需要快速反应的职能留在首尔更为高效。”不过，金融委员会方面表示，鉴于前一天已宣布迁移，关于是否设立首尔工作基地等问题未作回应。金融机构工会对金融委员会的迁移可能导致其他金融机构的地方迁移表示警惕。金融监督院、存款保险公社、韩国出口入银行等工会保持反对地方迁移的立场，但表示不会因金融委员会的迁移而发表单独声明或举行集会。韩国出口入银行工会强调，金融委员会是制定政策方向的行政机构，而国有银行则以企业金融和与海外金融机构及发包方的合作等现场工作为核心。对于金融委员会迁至世宗是否会动摇政府“经济首都首尔”的构想，工会认为应区分行政机构与金融机构的工作性质，金融委员会的迁移不能成为金融机构地方迁移的正当理由。未来，针对公共机构迁移方案的发布，相关行动也在继续。韩国出口入银行工会已与公司开始谈判，若被纳入迁移名单，将可能通过总罢工或决议大会等方式提高应对力度。

自《黄袋法》（修订劳动法）实施以来，调查显示，四成企业对劳动委员会的原企业用户性判定持负面评价。在与下游工会的谈判过程中，企业呼吁明确原企业的用户性判断标准。 14日，韩国经营者总协会（经总）发布了针对62家经过劳动委员会判定的企业进行的“劳动委员会判定及原下游谈判相关企业认知调查”结果。 调查显示，40.3%的受访企业认为劳动委员会的原企业用户性判定“并不适当”。认为“适当”的企业仅占27.4%，比负面评价高出12.9个百分点。其余32.3%的企业则表示“一般”。 持负面评价的企业认为，法律义务的履行（如工业安全卫生法）被作为原企业用户性认可的依据（52%）是最大的问题。还有48%的企业认为，非劳动条件的事项也被认可为用户性。 在与下游工会的谈判过程中，企业对可能出现的冲突表示担忧。66.1%的受访企业认为，工会提出的超出用户性认可范围的无理要求是最令人担忧的问题。要求原企业处理与下游企业谈判的工资和工会活动等问题的企业占43.5%。此外，因多方谈判和谈判时间延长导致的成本增加（33.9%）、下游工会之间的联合罢工等共同斗争（24.2%）也被视为主要担忧事项。 企业对劳动委员会的调解程序感到相当负担。59.7%的受访企业担心在用户性未被认可的议题上进行调解。还有48.4%的企业指出，即使原企业用户性存在争议，调解程序仍然开始的问题。 为减少这种混乱，企业认为有必要进行制度性补充。最紧迫的改善任务是明确原企业用户性判断标准（67.7%）。其次是将企业的经营决策事项排除在劳动争议之外（54.8%）、明确禁止占领工作场所（22.6%）、删除对不当劳动行为的刑事处罚规定（19.4%）等。 经总常务副会长李东根表示：“如果将投资、业务重组、组织调整等经营决策扩大为劳动争议的对象，企业的快速决策和投资执行将受到影响。”他强调：“为了减少工业现场的混乱，确保可预测性，必须在补充立法的同时，依据法律规定和行政指导方针公正、严格地判定原企业用户性。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

20岁职场人士用椅子制止仁川持刀袭击事件，称“是为了生存而做的” 在仁川一家大型商业设施内，一名20岁职场人士通过向袭击者投掷椅子成功制止了持刀袭击，避免了更多伤害。当袭击者试图上到有电影院的四楼时，他选择了反击，随后其他市民也加入了制止行动。 据《联合新闻》报道，事件发生在13日下午1时40分，59岁的A某在仁川南洞区九月洞的一家大型商业设施内挥舞刀具，最终被市民制止。在这一过程中，起到关键作用的是23岁的职场人士申重贤。 申重贤当时正与女友前往四楼的电影院。起初，他以为是孩子们在玩耍，但随后听到了“救命”、“快逃”的尖叫声，发现A某手持刀具。 当时，A某正逆着电梯的方向向四楼走去。申重贤起初想要躲避，但考虑到周围有许多儿童和女性，他决定采取行动。 申重贤表示：“如果这个男人上到四楼，就没有人能制止他，大家都可能会死。”他拿起附近的一把无靠背椅，朝电梯的栏杆方向走去，奋力将椅子扔向A某。被椅子击中的A某当场倒下，随后乘坐下行的电梯向三楼移动。 申重贤对楼下的市民大喊让他们抓住A某，周围的市民迅速用椅子将倒下的A某压制住。随后，赶到现场的警察将A某逮捕。法务部：将全面重新审查电子监控体系，制定补救措施 法务部针对仁川大型商业设施内一名佩戴电子脚镣的50岁男性实施持刀袭击事件，决定全面重新审查电子监控指导和监督体系。将对事件经过及管理过程进行调查，并制定必要的制度改进和补救措施。 法务部在13日表示：“我们对此事件非常重视，正在对事件经过及电子监控管理过程进行彻底调查，并将迅速制定必要的制度改进和补救措施。” A某因在当天1时40分于仁川南洞区九月洞的大型商业设施内挥舞刀具，致使8名顾客受伤而被捕。 法务部对此事件给公众带来的担忧表示歉意，并向受害者及其家属表示慰问。法务部表示，将把国民的生命和安全作为首要价值，集中力量防止类似事件的发生。巴西进口鸡蛋112万枚，占总进口的0.8%……“并非800亿浪费” 政府统计显示，今年从巴西进口的新鲜鸡蛋金额为1.6亿韩元。农林畜产食品部表示，关于巴西鸡蛋进口浪费800亿韩元的报道并不属实。 根据农林畜产食品部的资料，今年巴西新鲜鸡蛋的进口量为112万枚，占总新鲜鸡蛋进口量1亿3324万枚的0.8%。 农林畜产食品部解释称，巴西的进口是为了多元化目前主要依赖美国的鸡蛋进口渠道，以应对特定国家发生家畜疾病等情况，确保替代供应链。 今年新鲜鸡蛋进口的增加也是由于去年冬季高致病性禽流感（AI）扩散，导致国内约1134万只产蛋鸡被扑杀的临时供给稳定措施。农林畜产食品部表示，虽然巴西鸡蛋的进口单价可能高于其他国家，但必须综合评估其确保供应链的效果。DN汽车高管因隐瞒铅含量被传唤……调查注射情况 汽车电池制造商DN汽车因涉嫌在特殊健康检查前向工人注射促进体内铅排出的药物，以降低血液中的铅含量，警方已传唤公司高管进行调查。警方正在调查注射的过程及是否存在隐瞒铅含量的意图。 据《联合新闻》报道，警方于13日传唤了DN汽车的高管A某进行调查。警方正在确认所谓的“螯合”注射是否在工人中施用，以及公司是否存在故意行为。具体的调查对象和进展情况尚不便公开。 螯合是一种治疗方式，可以将血液中的重金属通过尿液排出。DN汽车被指控在特殊健康检查前不当注射该药物，以降低工人体内的铅含量。工人们声称，该注射被解释为“维生素注射”。 这一指控最早是在2月由全国金属工会蔚山支部等组织的记者会上提出的。工会声称，生产岗位的工人面临铅中毒的风险，公司为了歪曲特殊健康检查结果，强迫工人接受可能有副作用的螯合注射。 劳动部也认为有必要进行调查。劳动部认为，公司行为妨碍了政府对工人健康保护的措施，已于8月向蔚山警察局请求对DN汽车进行工作妨碍的调查。李在明访问仁川警察局……报告事件经过 李在明总统于仁川大型商业设施发生持刀袭击事件当天，前往仁川警察局，了解事件经过及调查情况。 根据总统府的消息，李总统于13日下午访问仁川警察局，听取关于发生在仁川南洞区九月洞大型超市的持刀袭击事件的经过报告。 当天，该商业设施内一名男子向市民挥舞刀具，造成9人受伤。其中一名20岁女性经过紧急手术后正在观察，其他8人均无生命危险。 警方已在现场将嫌疑人当场逮捕，并正在调查其具体作案动机和事件经过。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。