在国政审查开始的6日，朝鲜国会议长调正式启程，进行为期7晚9天的意大利、梵蒂冈、克罗地亚和希腊的正式访问。这是他就任后首次出国访问。 根据国会秘书处的新闻稿，调正式计划与各国领导人和议会领导人会面，讨论扩大议会交流和经济、产业合作的方案。 在意大利，调正式将与众议院议长洛伦佐·丰塔纳和参议院副议长詹马尔科·切廷纳约举行会谈。会谈将围绕提升至“特别战略伙伴关系”的两国关系，探讨在基础设施、数字转型（DX）和可再生能源领域支持韩国企业进入的方案。 此前，韩国与意大利在6月的首脑会议上，将2018年达成的“战略伙伴关系”提升为“特别战略伙伴关系”，并采纳了两国间的战略行动计划。 9日（当地时间），调正式将在克罗地亚与总统佐兰·米拉诺维奇、国会议长戈尔丹·扬德罗科维奇和总理安德烈·普连科维奇接连会面。 双方将基于“全面未来导向的伙伴关系”，探讨在制造业、高新技术产业和小型模块反应堆（SMR）等能源产业及国防产业领域的合作扩展。 随后在12日（当地时间），调正式将在希腊与总统康斯坦丁诺斯·塔苏拉斯和国会议长尼基塔斯·卡克拉马尼斯会面。 希腊作为全球主要的船东国，将深化在航运、造船及国防产业的合作，并请求协助解决在当地运营的韩国企业面临的困难。电动车、锂电池、太阳能和风能等环保能源领域的合作也将成为议题。 此次访问还将有共同民主党议员韩正爱、黄熙及国民力量党议员崔亨斗、姜民国等人随行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国电子通信研究院(ETRI)将围绕人工智能(AI)和物理AI重塑研究与开发(R&D)体系。计划在AI和物理AI领域投入超过700名研究人员，并推动200亿韩元规模的计算基础设施扩充。目前，任务型研究的比例为22%，计划到2030年提升至90%。 29日，朴世雄院长在首尔钟路区光化门某处举行的记者见面会上，阐述了“国家任务中心研究机构”转型的构想。 朴院长表示：“以AI为中心的技术范式正在迅速变化，政府资助研究机构的研究环境也开始发生根本性变化。现在是ETRI建立新研究体系的时刻。” ETRI将围绕AI、物理AI、立体通信、空间结合和AI数字转型(ADX)等五大重点领域，构建战略集中型R&D体系。 特别是将AI和物理AI作为核心研究支柱进行培养。目前，参与AI和物理AI研究的研究人员超过700名。朴院长指出：“ETRI在AI和物理AI研究方面的研究人员超过700名，其他政府资助研究机构也在扩大结合机器人与AI的物理AI研究，但ETRI将基于大规模AI研究人员和自主AI模型开发能力实现差异化。” 在物理AI技术的获取方面也加快步伐。ETRI正在开发能够执行视障人士导盲犬角色的机器人等实际应用技术，并计划在今年进行相关测试。该战略是在特定领域验证的物理AI技术和要素技术获得后，将其扩展到其他产业和服务领域。 在AI领域，将重点发展多模态基础模型、AI共同科学家(Co-Scientist)、结合AI与无线接入网(RAN)及6G的“AI高速公路”等核心研究领域。在物理AI领域，将基于机器人基础模型(RFM)开展机器人智能技术的获取。 ETRI还将扩充AI研究所需的计算基础设施。根据ETRI，目前AI计算中心1、2中心拥有的NVIDIA B系列GPU约为300至400块。 ETRI相关人士表示：“目前正在准备建设第三计算中心，并计划投资200亿韩元引入下一代图形处理器(GPU)等。”他补充道：“还将参与政府支持项目，以获取额外的计算资源，并制定与地方机构共同利用GPU的方案。” R&D运营体系也将进行改革。从以往以竞争性委托项目为中心，转向以国家战略任务为中心的“任务型R&D体系”，计划将目前22%的任务型研究比例到2030年提升至90%。竞争性委托研究将围绕重要和必要的政府委托项目进行调整。 新设的战略研究规划组将作为中心，建立全公司一体化规划体系。降低研究部门之间的壁垒，发掘以国家任务为中心的大型项目。培养跨越组织和领域的“无界玩家”，并支持选定研究者将研究时间的80%用于自主和专注的研究。 提高出资金人力成本的比例，为研究者提供基础，使其能够专注于研究本身而非项目竞争。同时，实施减少不必要行政和形式性、量化研究活动的“排毒(Detox)”政策，以及扩大对研究者的支持措施的“维生素(Vitamin)”政策。 ETRI还将推动建设“开放型R&D平台”，打破出资研究机构与大学、企业在个别研究项目上的竞争，构建以国家问题为中心的研究主体合作生态系统。将利用AI和通信领域的外部专家作为“特任顾问”，并引入技术咨询委员会制度和大学教授的休假访问研究制度等。 朴院长强调：“ETRI在TDX、DRAM、CDMA等国家成果中所形成的DNA需要在AI时代重新焕发活力。”他表示：“我们将不被短期成果或项目承接所困扰，成为提前准备10年、20年后韩国所需技术的研究者。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

CJ Olive Networks宣布将在下半年进行新员工招聘，所有职位将引入AI能力评估，以确保选拔出具备AI应用能力的“AI原生人才”。该公司计划根据各职位的专业性和AI应用能力进行人才选拔，以应对各行业的人工智能转型（AX）。 CJ Olive Networks于17日表示，将于2026年下半年进行公开招聘，招聘领域包括：AI、数据、软件、数字转型（DX）、ERP、信息安全、基础设施服务、云计算、网络服务等工程师职位，以及AI视频产品策划等。申请截止日期为本月30日下午5点，申请可通过CJ集团招聘官网进行。 AI工程师将支持各行业的AX，负责生成型AI和基于代理的服务开发。数据工程师将负责集团数据平台的建设和运营。DX工程师将开发食品与食品服务、物流与新零售、娱乐与媒体等CJ集团主要业务的系统和服务，支持DX。 此次招聘的重点是“AI原生人才选拔”。公司希望选拔出能够将AI作为工作基本工具，自主发现新机会并以成果证明自己的人才。 为此，公司全面改革了现有的编码测试流程，并在所有职位中引入了“AI能力评估测试”。开发职位将进行与AI协作实现实际成果的“Vibe Coding测试”。非开发职位则通过评估在工作场景中AI的有效应用程度进行“AI应用能力测试”。 招聘流程包括书面审核、AI能力评估测试、第一轮和第二轮面试。通过第二轮面试的候选人将在三周内进行实习评估，最终合格者将在2027年1月确认。为帮助申请者理解职位要求，CJ Olive Networks计划于9月28日举行在线招聘说明会，届时将有招聘负责人和职位前辈参与。 除了新员工招聘，CJ Olive Networks还将青年AI人才培养项目与招聘相结合。公司参与了由劳动部和韩国商会主办的“K-新政学院”、劳动部的“未来明天工作经验”等项目，为青年提供AI教育和实习机会。 CJ Olive Networks人事负责人李永旭表示：“为了适应AI成为工作基本方式的时代，我们对招聘流程进行了改革，以便能够发掘AI原生人才。”他期待与CJ Olive Networks共同成长，寻找新机会并以成果证明自己的人才能够得到更多关注和支持。 CJ Olive Networks在去年庆祝成立30周年之际，提出到2030年成为国内前五大AX和DX企业的目标，并加强AI、大数据和云计算能力。今年上半年，公司在AI领域进行了战略性强化，扩大了相关人才的招聘规模，并提出了AI工程师的工作范围，包括语言AI、物理AI和基于代理的应用服务开发。在此次下半年招聘中，所有职位均引入了AI能力评估测试，AI应用能力也正式纳入人才选拔过程。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统于16日与吉尔吉斯斯坦总统萨迪尔·扎帕罗夫举行了会谈，决定在城市与基础设施开发、核心矿产和数字转型等领域扩大两国经济合作。 双方在会谈中签署了包括海关协议在内的18项涵盖贸易、投资、智能电网、就业、灾害和文化等领域的协议和谅解备忘录（MOU）。 此次会谈的重点是将2024年建立的“全面伙伴关系”具体化为实际项目和企业成果。计划结合韩国在城市开发方面的经验、智能建设技术和政策金融，以满足吉尔吉斯斯坦快速经济增长和城市化的需求，同时扩大在核心矿产和数字、能源领域的合作。 李总统在当天上午的会谈开场白中表示：“去年8月我与扎帕罗夫总统首次通话，今天能亲自见到您非常高兴，真心欢迎您再次访问韩国。” 李总统提到扎帕罗夫总统在2024年12月访问韩国时，由于国内政治情况提前返回的事情。 李总统表示：“当时我国经历了一段混乱，但人民对民主和自由的渴望与勇气使我们重新恢复了平静。”他还提到：“上次访问时出现了意外的变故，因此我期待与总统在韩国相见的日子。” 李总统评价自1992年建交以来，两国在政治、经济、文化等多个领域的合作不断发展。吉尔吉斯斯坦是中亚国家中与韩国贸易规模第二大的国家，自三年前开通直航以来，两国间的人文交流也增加了约50%。 李总统期待在两国丰富的合作潜力基础上，未来的交流能够进一步增加，并强调：“希望在基础设施开发、公共行政、治安、灾害应对、粮食安全、气候与环境、文化与贸易等方面进行深入讨论，扩大互惠合作。” 双方决定从城市规划和总体规划的制定开始，合作交通、生活基础设施、工业园区的设计与建设，以及智能建设技术的引入。这为韩国企业参与吉尔吉斯斯坦的城市与基础设施项目奠定了基础。 韩国海外基础设施城市开发支持公社与吉尔吉斯斯坦公私合作中心将共享当地公私合作（PPP）项目的信息，并共同发掘有前景的项目。KOTRA与吉尔吉斯斯坦国家投资局将扩大包括可再生能源和环保技术在内的投资与技术合作，以支持韩国企业的当地拓展。 在贸易与投资合作领域，核心矿产、数字转型、清真认证和纺织产业被新纳入合作范围。这是将原有以传统产业为中心的合作范围扩大到供应链和未来增长产业。企业支持和贸易投资合作委员会的实施体系也将得到完善。 清真认证的相互承认被视为国内企业切实感受到的市场准入成果。由韩国机械电气电子试验研究院（KTC）颁发的清真认证将在吉尔吉斯斯坦当地得到认可，从而减少国内企业在获得当地认证时所需的行政负担和时间、成本。 在海关领域，双方决定共享关于征税价格、原产地验证、通关延误和不允许的原因等信息。这是应对敏感物品非法交易和走私等跨国犯罪的共同措施，降低正常贸易的通关不确定性。通过知识产权保护和行政数字化合作，支持在当地开展的韩国企业的稳定运营。 在能源领域，将推动利用远程抄表基础设施和能源储存装置的智能电网合作。这为减少吉尔吉斯斯坦的电力损失和数字化电网的过程打开了韩国技术和企业参与的道路。 在农业和畜牧业领域，吉尔吉斯斯坦国家投资基金将筹集100万美元，推动提高畜牧业生产力和可持续性的合作项目。这旨在为韩国企业进入农业和畜牧业上下游产业提供基础。 双方还更新了根据就业许可制度进行的劳工派遣与引进的谅解备忘录。将通过客观程序如韩语能力考试，向国内中小企业提供经过筛选的人力，并透明管理派遣费用、求职者选择和入境程序，以保护劳动者权益。 此外，双方还将推动灾害预警和早期预警系统的开发，利用农业卫星和信息通信技术进行森林恢复，以及警察教育机构的交流。首尔市与比什凯克市将在城市行政、人工智能、智能城市和数字转型等方面建立友好合作关系。 李总统还对吉尔吉斯斯坦明年担任联合国安全理事会非常任理事国表示祝贺。 扎帕罗夫总统回应称：“吉尔吉斯共和国将韩国视为亚洲主要合作伙伴之一，认为与韩国在各个领域加强合作非常重要。” 此外，扎帕罗夫总统还评价2024年访问韩国时达成的共识已转化为具体成果，并请求李总统在明年两国建交35周年之际正式访问吉尔吉斯斯坦。

越南与韩国讨论将持续12年的青年交流扩大为以共同研究和政策经验分享为中心的合作。核心在于提升两国在行政创新、数字转型、青年人才培养等共同关注领域的合作水平。 根据越南内务部的消息，韩国国际交流基金会(KF)与越南内务部于14日在河内举行了基于两机构经验分享与青年交流合作谅解备忘录(MOU)的会议，接待了韩国青年代表团。越方由代部长的青年与性别平等局局长段德豪接待了包括KF东盟文化中心主任崔在镇在内的韩国代表团。 双方的青年交流项目已持续12年。今年，越南代表团9次访问韩国，韩国代表团4次访问越南。在此过程中，约400名中央及地方机构的青年领导者和公务员分享了专业领域、行政经验和文化。越南内务部对此表示，长期的交流已成为理解两国行政运作和政策经验的通道。参与者考察了对方的行政管理体系和政策运作方式，部分深入交流内容已作为各国行政和政策工作的参考资料。 此次讨论中，提出了根据越南行政体系变化加强青年公务员能力的必要性。段德豪局长解释，越南在过去两年内推进了行政组织简化、地方分权、权力下放和行政运作改革，并实施了二级地方政府模型。 随着行政环境的变化，年轻公务员所需的能力也在扩大。越方表示，除了专业业务能力外，数字应用能力、创新思维和适应新行政环境的能力变得尤为重要。越南内务部特别高度评价了韩国在行政现代化、高级人才培养、国家层面的数字转型以及青年社会经济活动参与方面积累的经验，认为在越南的行政改革过程中，借鉴韩国的经验具有很大的潜力。 未来合作扩展展望 在现行MOU的最后一年即将到来之际，双方讨论了下一步的合作方式。越方提出公共行政创新、现代地方政府建设、政府机构的数字转型、青年人才开发、青年就业与能力提升、创业与创新支持、性别平等、优秀人才培养等未来合作领域。还提到扩大参与范围的方案。越南希望将相关专业机构和基层地方政府，以及在优先合作领域具有优秀能力或创意的青年纳入项目。 合作方式强调从现有的“访问、学习、交流”转向更深层次的“共同研究、分享、发展”。双方计划选择实际主题进行共同调查和研究，并整理可在现场应用的经验和创意。除了面对面的代表团交流外，还计划扩大其他合作方式。越方表示，将积极开展学术会议、专题研讨会、青年公务员交流、专业资料分享等，并持续利用过去12年参与项目的约400名网络。 崔在镇KF东盟文化中心主任在会议中提到，他曾于2021年至2024年担任KF河内办公室首席代表，表示“与越南内务部保持了紧密合作”，并指出“过去12年青年交流项目的发展是两国友好关系和合作成果的体现”。 此次韩国青年代表团由来自中央政府和地方政府等15个机构的青年公务员组成。崔主任表示：“他们通过此次访问，可以直接了解两国在外交关系、科学技术、数字转型、文化、农业等领域的政策体系和发展方向。”KF也将开始审查下一步的合作体系。崔主任表示：“在现行MOU即将结束之际，越方提出的合作方案韩国方面也充分认识到”，并表示“在此次访问后，KF将综合审查相关内容，并与越南内务部进行后续协商”。 与此同时，在当天的活动中，越南外交部、科学技术部和文化体育旅游部的相关人员向韩国青年代表团介绍了各自领域的主要内容。双方通过此次会议探讨了基于青年交流的合作范围，进一步扩展为更实际的共同研究和政策经验分享的方案。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国与乌兹别克斯坦通过地方政府间的合作，探讨了实现投资和就业创造等实际经济合作成果的方案。具允哲副总理兼财政经济部部长强调，双方地方政府应利用各自地区的优势，建立“不可替代的合作”。 具副总理在11日于首尔举行的“韩乌地方政府合作论坛”上发表了上述讲话。本次论坛由韩国市道知事协会与驻韩乌兹别克斯坦大使馆共同主办，来自两国中央及地方政府的官员、企业家、学界及民间专家等150余人参加了论坛。 具副总理与乌兹别克斯坦副总理贾姆希德·霍贾耶夫及来自乌兹别克斯坦的费尔干纳、塔什干、纳曼干等地方政府官员出席了此次论坛。乌兹别克斯坦14个区域行政单位中，有9个地区参与了此次论坛。 具副总理在致辞中表示：“在地方均衡发展的背景下，讨论地方政府间的合作具有重要意义，尤其是在即将召开的韩中亚峰会前夕。” 他还将韩国与乌兹别克斯坦形容为“共同渡过急剧变化的全球经济浪潮的最佳伙伴”，强调了两国合作的重要性。 特别是在地方政府间的合作方面，他指出：“应利用地区的优势，创造出只有该地区才能实现的‘不可替代的合作’，并使这种地方主导的成功模式形成良性循环，进一步提升两国的合作。” 具副总理还提出了促进地方政府间可见合作成果的支持方案。他表示：“将通过对外经济合作基金（EDCF）等多种政策金融进行积极支持，并改善企业和地方政府在实际操作中遇到的困难。” 他补充道：“期待今天的讨论能够带来投资项目的推进和就业创造等实际成果。” 乌兹别克斯坦副总理霍贾耶夫在欢迎辞中表示：“为了将两国的贸易规模从每年20亿美元扩大到50亿美元，需要在资源、数字转型、基础设施、旅游等多个领域扩大合作，并强调建立合作机制的重要性。” 政府计划在未来扩大在供应链、先进产业、基础设施等有前景的合作领域的互利经济合作。为确保经济合作成果能够扩展到两国各地区，政府将与地方政府保持密切沟通，并积极支持地方政府间的合作。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家铁路公团因将铁路保护区行为申报程序从11个步骤简化为一个步骤而获得认可。 10日，国家铁路公团在首尔中区新罗酒店举行的由行政安全部主办的“第15届韩国知识大奖”颁奖典礼上，荣获知识管理领域的国务总理奖。 “韩国知识大奖”旨在通过知识行政和知识管理，发现和奖励在政府创新和企业竞争力提升方面取得成果的机构，并推广优秀案例。今年的评选重点关注提升国民服务和工作方式效率的案例。 国家铁路公团因将铁路保护区行为申报程序转变为基于铁路综合信息系统（RAFIS）的数字化方式，提高了国民便利性和行政效率而获得认可。 铁路保护区行为申报是指在铁路保护区（距离铁路边界30米以内）进行挖掘或新建建筑物等行为时，依据铁路安全法需向铁路保护区管理者国家铁路公团进行申报的制度。 原本从申报接收至结果确认需要11个步骤，但国家铁路公团通过系统改进，使所有程序一次性处理。文书生产量减少了88.9%（从19,224件减少至2,136件），处理时间也从约30天缩短至22天。 处理阶段的进展情况通过Kakao通知自动告知申报人，使其能够实时确认处理状态。同时，国家铁路公团还建立了反映约200个咨询场景的人工智能聊天机器人，方便国民随时查询与保护区相关的法律法规和程序。 国家铁路公团董事长郑振赫表示：“我们积极利用人工智能等创新技术，提高了国民便利性和行政效率，这一成果得到了外界的认可。我们将集中力量在铁路设施保护和高风险施工现场检查等方面，确保数字转型的成果能够转化为安全的铁路环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国出口入银行与非洲开发银行（AfDB）携手，计划在人工智能（AI）、数字转型、关键矿产及环保基础设施等非洲未来增长领域扩大金融支持。 韩国出口入银行于9日在首尔举行的第八届韩非经济合作（KOAFEC）部长会议上与AfDB签署了《非洲地区可持续增长与金融合作扩大谅解备忘录》（MOU）。 双方通过此次协议，决定加强金融合作，以应对全球经济环境变化，培育未来创新产业。主要合作领域包括：△人工智能与数字转型 △关键矿产供应链稳定 △环保与可再生能源基础设施等。 特别值得注意的是，非洲拥有进行人工智能转型所需的关键资源，并且具备较高的增长潜力。韩国出口入银行计划与AfDB共同扩大金融支持，增加国内企业参与非洲大型基础设施和供应链项目的机会。 此次协议是双方在2005年签署的原协议21年来的全面修订。此次修订在KOAFEC共同主办20周年之际，具有将原有合作关系向未来产业和供应链方向扩展的意义。 韩国出口入银行行长黄基妍表示：“能够重新定义与AfDB超过20年的伙伴关系，意义深远。作为政策金融机构，韩国出口入银行将发挥连接韩国世界级技术与非洲未来发展需求的立体金融外交。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

银行业的招聘政策正在从以新入行员工为主转向寻找退休的“老将”人才。由于网点缩减和数字转型，新员工的招聘规模在减少，而对拥有金融现场经验和专业技能的退休人员的再就业需求正在快速上升。根据金融界的消息，KB国民银行、我们的银行、NH农协银行等主要商业银行已开始下半年的招聘程序。KB国民银行计划招募160名新员工，我们的银行则计划以两位数的规模进行招聘。NH农协银行将在下半年招聘120名5级员工。新韩银行和 하나银行也将在本月发布下半年的招聘公告。然而，整体新员工的招聘规模正在减少。KB国民银行、新韩银行、 하나银行和我们的银行等四大银行的招聘人数从2023年的1880人减少到2024年的1380人，去年为1280人。今年上半年也仅招募了约540人，比去年同期的595人减少了55人。预计下半年招聘规模不会大幅增加。我们的银行去年下半年招募了195人，但今年的招聘人数预计将控制在两位数。如果假设最多招募99人，也仅为去年的一半水平。新韩银行和 하나银行尚未确定招聘规模，但由于营业网点的减少，预计不会像过去那样进行大规模的新员工招聘。银行们更注重选择所需领域的人才，而非单纯扩大人数。我们的银行在今年下半年的招聘中新设了全球和专业部门，专门招募拥有海外经验和外语能力的人才，以及持有律师、注册会计师、税务师等专业资格的人员和翻译专业人才。因此，银行们积极推进“退休老将”的再就业。通过重新招聘拥有丰富金融业经验的退休人员，利用他们在销售、信贷（贷款咨询和审核）、风险管理等现场工作中的能力。根据国民力量党议员金在燮办公室从金融监督院获得的资料，自2020年至去年5月，退休人员再就业人数为KB国民银行2053人、新韩银行1461人、我们的银行821人、 하나银行447人。包括NH农协银行在内的五大银行在今年第一季度就再聘了574名退休员工，已超过去年全年再就业人数1057人的一半。下半年再就业的趋势仍在继续。KB国民银行正在进行至11日的退休员工随时招聘，招聘人数为两位数规模。银行们增加退休人员再就业的原因之一是可以以相对较低的成本利用熟练人才。金相奉汉城大学经济学教授表示：“退休后再就业对银行来说是一种降低人力成本的方式，同时可以利用熟练人才。再就业人员在金融现场经验和工作理解方面具有很高的优势。”

中小企业振兴公团将为青年创业学校的入学和毕业企业提供从人工智能（AI）应对培训到投资引导、市场渠道对接等后续成长计划。 中小企业振兴公团于3日表示：“我们将于9月推出‘青水洞日’和‘演示日’，以及10月的‘Prom-Day’，这些计划将根据青年创业学校企业的成长阶段和需求进行。” 首场活动“青水洞日”于9月2日在青年创业学校安山本校举行，面向首都圈青年创业学校的创业企业。 活动中，专家就物理AI、数字转型（DX）、利用专利技术进行制造业人工智能转型（AX）、AI时代的市场营销变化及搜索引擎优化（SEO）和生成引擎优化（GEO）等主题进行了讲座。同时，参与企业之间也进行了经验和信息的分享网络交流。 “演示日”将于18日在青年创业学校安山本校举行，30家参与IR辅导计划的企业将展示其商业模型和成长战略，并接受投资专家的提问和反馈。 中小企业振兴公团计划通过演示日提升参与企业的投资引导能力，并探索后续投资的可能性。接下来，10月将为即将毕业的入学企业提供支持项目说明、专家与企业之间的网络交流、市场性验证及渠道对接的“Prom-Day”。 青年创业学校校长임지현表示：“创业企业要持续成长，不仅需要商业化支持，还需要应对新的产业变化，并与企业、专家和投资者保持持续的联系机会。”她还表示：“未来我们将继续为青年创业学校的企业提供多样的交流与成长计划，以便他们能够分享彼此的经验和能力，实现投资引导和持续成长。” 此外，青年创业学校是中小企业振兴公团运营的国内代表性青年创业支持项目，旨在选拔有潜力的初创企业，帮助其获得投资和开拓市场，成长为具有全球竞争力的企业。自2011年第一期毕业企业以来，青年创业学校的校友总人数已超过1万人。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。