银行业的招聘政策正在从以新入行员工为主转向寻找退休的“老将”人才。由于网点缩减和数字转型，新员工的招聘规模在减少，而对拥有金融现场经验和专业技能的退休人员的再就业需求正在快速上升。

根据金融界的消息，KB国民银行、我们的银行、NH农协银行等主要商业银行已开始下半年的招聘程序。KB国民银行计划招募160名新员工，我们的银行则计划以两位数的规模进行招聘。NH农协银行将在下半年招聘120名5级员工。新韩银行和 하나银行也将在本月发布下半年的招聘公告。

然而，整体新员工的招聘规模正在减少。KB国民银行、新韩银行、 하나银行和我们的银行等四大银行的招聘人数从2023年的1880人减少到2024年的1380人，去年为1280人。今年上半年也仅招募了约540人，比去年同期的595人减少了55人。

预计下半年招聘规模不会大幅增加。我们的银行去年下半年招募了195人，但今年的招聘人数预计将控制在两位数。如果假设最多招募99人，也仅为去年的一半水平。

新韩银行和 하나银行尚未确定招聘规模，但由于营业网点的减少，预计不会像过去那样进行大规模的新员工招聘。

银行们更注重选择所需领域的人才，而非单纯扩大人数。我们的银行在今年下半年的招聘中新设了全球和专业部门，专门招募拥有海外经验和外语能力的人才，以及持有律师、注册会计师、税务师等专业资格的人员和翻译专业人才。

因此，银行们积极推进“退休老将”的再就业。通过重新招聘拥有丰富金融业经验的退休人员，利用他们在销售、信贷（贷款咨询和审核）、风险管理等现场工作中的能力。

根据国民力量党议员金在燮办公室从金融监督院获得的资料，自2020年至去年5月，退休人员再就业人数为KB国民银行2053人、新韩银行1461人、我们的银行821人、 하나银行447人。包括NH农协银行在内的五大银行在今年第一季度就再聘了574名退休员工，已超过去年全年再就业人数1057人的一半。

下半年再就业的趋势仍在继续。KB国民银行正在进行至11日的退休员工随时招聘，招聘人数为两位数规模。

银行们增加退休人员再就业的原因之一是可以以相对较低的成本利用熟练人才。金相奉汉城大学经济学教授表示：“退休后再就业对银行来说是一种降低人力成本的方式，同时可以利用熟练人才。再就业人员在金融现场经验和工作理解方面具有很高的优势。”