政府为防止综合工资制度的滥用，开始关注中小企业和创业企业的劳动时间管理情况，并收集现场意见。

就业劳动部于7日在大田裕城区大德创业塔召开了“中小企业与创业企业现场沟通座谈会”，与会者包括创新企业协会和大田地区企业相关人士。

此次座谈会是基于上个月对大田和清州地区知识服务企业进行的综合工资滥用区域性专项监督而设立的。劳动部听取了地区中小企业和创业企业在综合工资制度和固定加班费的运作现状，以及在劳动时间记录和管理过程中遇到的困难。

劳动部副部长权昌俊在会上解释了今年4月实施的“为根除无偿劳动而制定的综合工资滥用防止指导方针”，强调无论是否签订综合工资协议，实际工作时间应当得到合理补偿。

该指导方针明确了雇主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。同时，规定不得将基本工资和各类津贴混合计算，也不得将加班、夜班和节假日工作津贴混合计算。

特别是即使签订了综合工资协议，若协议金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主仍需支付差额。

劳动部表示，对于研发和事务性等劳动时间难以统一管理的职业，需要根据企业特性采取合理的劳动时间管理方式，并提供选择性和弹性劳动时间制等多种制度的应用方案。

与会的企业代表们传达了引入综合工资和固定加班费的背景、运营过程中的困难，以及关于上下班时间等劳动时间记录和管理方式的意见。

权副部长表示：“由于每个企业的工作特性、工作形式、人员构成和工资体系各不相同，管理劳动时间时面临的现实困难也会有所不同。政府将持续关注防止综合工资滥用，同时细致倾听现场的困难和建议，确保能够在企业和劳动者之间达成共识的合理有效的劳动时间制度能够在现场正常运作。”