政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。 就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。 受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。 匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。 下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。 劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。 劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。 劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为防止综合工资制度的滥用，开始关注中小企业和创业企业的劳动时间管理情况，并收集现场意见。就业劳动部于7日在大田裕城区大德创业塔召开了“中小企业与创业企业现场沟通座谈会”，与会者包括创新企业协会和大田地区企业相关人士。此次座谈会是基于上个月对大田和清州地区知识服务企业进行的综合工资滥用区域性专项监督而设立的。劳动部听取了地区中小企业和创业企业在综合工资制度和固定加班费的运作现状，以及在劳动时间记录和管理过程中遇到的困难。劳动部副部长权昌俊在会上解释了今年4月实施的“为根除无偿劳动而制定的综合工资滥用防止指导方针”，强调无论是否签订综合工资协议，实际工作时间应当得到合理补偿。该指导方针明确了雇主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。同时，规定不得将基本工资和各类津贴混合计算，也不得将加班、夜班和节假日工作津贴混合计算。特别是即使签订了综合工资协议，若协议金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主仍需支付差额。劳动部表示，对于研发和事务性等劳动时间难以统一管理的职业，需要根据企业特性采取合理的劳动时间管理方式，并提供选择性和弹性劳动时间制等多种制度的应用方案。与会的企业代表们传达了引入综合工资和固定加班费的背景、运营过程中的困难，以及关于上下班时间等劳动时间记录和管理方式的意见。权副部长表示：“由于每个企业的工作特性、工作形式、人员构成和工资体系各不相同，管理劳动时间时面临的现实困难也会有所不同。政府将持续关注防止综合工资滥用，同时细致倾听现场的困难和建议，确保能够在企业和劳动者之间达成共识的合理有效的劳动时间制度能够在现场正常运作。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门将对综合工资的滥用监督扩大到制造业集中的创国家工业园区。这是因为综合工资问题不仅出现在信息技术（IT）和软件行业，也可能出现在制造业的生产岗位和研发、行政岗位中。 从10日起，劳动部将在位于庆尚南道的创国家工业园区进行综合工资滥用的区域性第三轮监督。这是继5月在首尔的九老和加山数字产业园，6月在成南的板桥科技园之后的第三次监督。 政府此前主要集中在IT和游戏行业集中的地区进行综合工资滥用的监督。然而，现场生产岗位的劳动者以及研发和行政岗位的合理报酬未得到保障的举报逐渐增多。 关于创国家工业园区，有举报称，除了每月48小时的固定加班工资外，根本没有支付加班工资。还有举报指出，由于工作量大，实际工作时间难以记录，甚至有报告称超过每周52小时的工作时间根本无法记录。 因此，劳动部门将检查是否因综合工资等原因未支付实际工作时间应得的加班、夜班和节假日工资。同时，还将查看用于工资计算的工作时间及加班、夜班和节假日工作时间的记录和管理是否得当。这次监督旨在检查制造业中不当工资支付的惯例。 这表明综合工资问题不再仅仅是IT和游戏行业的问题。在制造业中，由于生产量的应对、交货压力和研发进度等原因，也可能出现长时间劳动的情况。特别是如果工作时间记录不准确，可能引发无偿劳动的争议。 制造业中，生产岗位、研发岗位和行政岗位往往共同工作，因此不同岗位的工作时间管理方式可能会有所不同。因此，劳动部门将不分现场岗位和行政岗位，确认根据实际劳动时间支付工资的原则。 劳动部还计划根据匿名举报中心的举报，每月增加监督地区的选择。即使是已经进行过监督的地区，如果继续收到关于综合工资滥用的举报，也将进行重复监督。 劳动部部长金英勋表示：“综合工资的滥用并不是特定行业或岗位的问题。所有劳动者都应获得与实际工作时间相符的合理工资。”他强调：“通过对创国家工业园区的监督，将根除制造业中的不当工资支付惯例。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长于4日表示，将坚决根除滥用综合工资制导致的‘无偿劳动’现象。金部长在首尔金川区加山数字产业园举行的‘与职场人士的现场座谈会’上指出：“仅仅因为签订了综合工资合同，就不根据实际工作时间支付合理报酬，显然是违法行为。”他强调：“以过去的惯例为借口，利用年轻人的热情导致无偿劳动的劳动环境必须得到改善，必须首先确立‘按劳取酬’这一最基本的原则。”此次座谈会是为了听取自4月实施的‘综合工资滥用防止指导方针’以来，职场上感受到的问题和劳动相关的困难。在座谈会上，除了综合工资制外，职场人士还提出了关于年假使用、下班后工作联系等与所谓‘不被干扰的权利’相关的意见。金部长表示：“如果因为担心公司反应而无法自由使用年假，或者下班后仍然感到工作联系让人心慌，那么再好的制度也没有意义。”他呼吁大家积极提出现场的声音。劳动部计划将座谈会上提出的意见纳入未来的劳动监察和政策制定过程中。特别是为了根除综合工资的滥用，劳动部将利用流动宣传车和职场人士匿名社区，积极宣传匿名举报中心，并对接到举报的企业进行区域性轮流监察，采取严格措施。此外，劳动部还计划支持目前在国会审议中的劳动基准法修正案的尽快处理。劳动部还将对自2月以来实施的基础劳动秩序计划监督过程中发现的违法事项，进行严格处理，并加强各企业的工作时间记录和管理体系建设。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

利用固定加班等综合工资制度进行所谓“无偿劳动”的34家企业被劳动部门查处。 劳动部于5月28日表示，为了根除因综合工资滥用而导致的无偿劳动，自2月26日起进行了为期约两个月的“综合工资滥用专项监督”，共查处34家企业，拖欠工资总额达4480万元。 综合工资制度在难以计算工时的行业中被有限使用。然而，现实中却被批评为规避支付加班费的手段。为了改善长时间劳动的市场惯例，有必要关注固定加班或定额津贴形式的长期超时工作现象。 因此，劳动部针对外部问题举报、请愿及匿名举报中心提供的信息，对79家涉嫌滥用综合工资的企业进行了专项监督。其中，使用固定加班的企业有73家，采用定额工资或定额津贴的企业有6家，发现其中43%存在综合工资滥用的情况。 在使用综合工资的企业中，有34家未能妥善管理加班工作，违反了加班工作限度。此外，还有27家企业在工资账簿和工资明细表中未记录实际的加班、夜班和节假日工作时间，违反了劳动时间记录和管理规定。 特别是政府在此次监督中，除了确认因综合工资滥用导致的工资拖欠外，还重点检查了加班工作限度的违反和劳动时间记录及管理的违规情况。实际上，一家软件开发公司在未确认实际工作时间的情况下，仅支付了固定加班费。一家化妆品制造公司则在未留下上下班记录的情况下，未支付超过100万元的加班和夜班工资。 政府对违法企业下达了关于劳动时间违规的整改指示，并要求全额支付拖欠款项。如不遵守，将依法处理，严肃应对。对于已完成整改的企业，将在法律违规问题得到根除之前，进行重复监督。 劳动部表示，将建立常态化的监督机制，确保综合工资滥用的监督不止于一次性行动。由于匿名举报中心举报的企业违法查处率较高，因此将加强对该中心的宣传。 劳动部部长金永勋强调：“劳动的合理报酬必须得到充分支付，这是劳动市场正常化的基本原则。不能因为综合工资的原因而否定法律规定的劳动报酬。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府将针对综合工资滥用导致的“免费劳动”问题，在综合工资使用较多的工业园区开展现场监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内的企业。 根据就业劳动部的消息，从即日起至年底，将开展“综合工资滥用区域轮流监督”。此举旨在落实上个月9日发布的“打击免费劳动的综合工资滥用防止指导方针”。 综合工资是一种与实际工作时间无关的工资计算方式，事先确定工资后进行支付。然而，关于固定加班费滥用的案例日益增加，引发了人们的担忧。 因此，政府在指导方针中明确要求，工资账簿和工资明细表中必须区分基本工资和各类津贴。此外，即使签订了固定加班费协议，若实际工作时间与约定金额相比不足，仍需支付差额。若不支付，则构成拖欠工资。 还明确禁止不区分基本工资和津贴的固定工资制，以及不区分加班、夜班和假日工作时间的固定津贴制。若难以计算工作时间，建议使用场外视为工作时间制度、自由工作时间制度等特例制度。 然而，自指导方针实施以来，截至上月底，接到的“综合工资·固定加班费滥用匿名举报中心”举报已达42件，较去年同期（13件）大幅增加。因此，劳动部将启动对疑似综合工资滥用地区的常态监督机制。 监督将针对匿名举报中心接到的企业和所属工业园区内涉嫌违法的企业，每月依次进行一个区域的监督。首批监督对象为九老·加山数字产业园内接到关于强迫加班、工作妈妈因工作过度而晕倒、上下班时间虚假记录等举报的企业。 同时，劳动部还将开展宣传活动，方便公众举报综合工资滥用案例。将运营移动宣传车，围绕综合工资使用企业密集地区进行巡回宣传，并在职场人士专用的匿名社区“Blind”上发布相关横幅。 劳动部部长金永勋表示：“所有收到匿名举报的企业将进行仔细审查，坚决追踪并惩治损害青年和弱势群体劳动价值的免费劳动。”他还呼吁受免费劳动等侵害的劳动者不要害怕，积极进行匿名举报。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。