政府将对因综合工资或固定加班津贴而未支付实际工作时间津贴的企业进行集中监督。此次监督将重点检查制造业、信息通信业以及专业、科学和技术服务业等领域的工资支付和工作时间管理。

就业劳动部将于15日起开展为期约两个月的“综合工资·固定加班滥用专项监督”。此次监督是继上半年针对大量雇佣青年的企业进行的专项监督后的又一措施。劳动部自2月起对101个企业进行了为期两个月的监督，发现34个企业因综合工资滥用未支付加班、休假和夜间工作津贴。在上半年监督中，未支付津贴的企业比例为33.7%，约每三家企业中就有一家。

受害举报也有所增加。今年1月至8月，接到的“综合工资·固定加班滥用匿名举报中心”举报达260件，较去年同期的98件有所增加。劳动部认为，自4月实施综合工资滥用防止指导方针以来，通过移动宣传车和职场在线社区等方式的宣传对举报数量的增加产生了影响。

匿名举报中心自2023年2月起运营，旨在减少受害劳动者的身份曝光负担，鼓励其进行举报。劳动部将根据举报中提到的受害事实进行核实，并用于企业监督。

下半年的监督将重点关注因综合工资或固定加班而未支付实际发生的加班、夜间和休假工作的津贴。同时，还将检查工资核算所需的工作时间及加班、夜间和休假工作时间的记录和管理是否合规。

劳动部今年制定的指导方针明确了企业主在劳动时间记录和管理方面的透明义务。指导方针中还指出，不得将基本工资和各类津贴混为一谈，或不区分加班、夜间和休假津贴进行统一核算和支付。即使双方之间有约定，如果约定金额低于根据实际工作时间计算的法定津贴，雇主也必须支付差额。

劳动部表示，一旦确认存在违法行为，将根据相关规定采取整改指示和司法处理等措施。同时，还将提供帮助改善工资体系和工作时间管理方式的支持。通过对企业进行诊断，提供“工作场所创新共生咨询”，并支持小微企业在考勤记录和工资结算等方面的人事劳动管理平台使用费用。平台支持金额为每个企业每年最高180万元。

劳动部部长金英勋表示：“不应因综合工资合同而损害法律规定的约定”，并表示将继续支持和监督，以确保劳动市场秩序能够在现场得到落实，劳动者能够得到应有的报酬。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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