李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“我认为不属于劳动争议的可能性更高”。
 
李总统在当天上午的国务会议上指出，“（劳动争议的范围）似乎被过于广泛地扩展了”。
 
他强调，政府应当为劳动争议的范围提供一定的标准。

 
李总统表示，“提供关于劳动法的某些标准也是政府的职责”，并指出“并非所有问题都必须通过立法来解决，立法是一个总体标准，而具体化则由执行法律的行政部门负责”。
 
针对三星电子超大型工会的主张，劳动部长金英勋表示，“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策作为争议对象是不适用的”，并指出“这与修订工会法的初衷相悖，已发布相关新闻稿”。
 

对此，李总统表示，“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊”，“营业利润中分配多少比例成为争议对象，各个企业都在争论，这也导致一些企业在考虑是否罢工”。
 
他特别提到，“政府的立场也应当明确”，并要求“通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式提前明确规定”。
 
李总统还表示，“在争议发生后，劳动委员会作出判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令或实施规则、指导、公告等进行整理”，并指出“这样可以减少社会争议”。
 
他进一步表示，“如果这样扩展下去，何时才是个头呢”，并呼吁“尽快在适当的范围内进行整理”。
 
关于军用机场，李总统指出，“如果在光州建设工厂，可能会被调动，因此有人认为这是劳动争议的对象，但这样一来，所有公司的经营权行使都无法与之无关”，并表示“继承问题或经营权出售也可能会恶化劳动条件，这样就会无止境”。
 
此外，李总统提到，政府促进企业社会贡献的现行法律运用可能会面临适用“第三者贿赂罪”的风险，需重新审视。
 
他指出，“目前检方认为，只要与职务相关（政府与企业）讨论并捐赠给第三方公益机构，就都可能被判有罪”，并强调“在这种情况下，各部门与相关企业沟通并捐赠给公益机构，按照现有概念就会构成第三者贿赂”。
 
李总统表示，“由于出于政治目的而实施刑罚制度，导致了这种局面。我们必须对此进行整理”。
 
他还强调，“如果真的被查出，即使有法律依据也会被追究”，并表示“这个问题也需要在某个时候制定指导方针”。