金英勋就业劳动部部长表示，如果适用最近发布的劳动争议判断指导方针，三星电子工会要求的“营业利润N%”绩效奖金的罢工将被视为非法。然而，由于三星电子的劳资双方已经确定了绩效奖金的支付方式，因此新指导方针不会追溯适用。 金部长在8日的SBS广播节目《金泰贤的政治秀》中被问及三星电子工会的罢工是否属于非法时回答：“是的”，并表示：“从营业利润中先扣除N%开始并不容易。” 劳动部在3日发布的实施指导方针中明确指出，企业利润相关的经营绩效奖金要求难以视为强制性协商的对象。这是因为可能会侵犯国家和股东等第三方的权益，并可能过度限制企业的经营判断和执行。 金部长解释说，并不是所有的绩效奖金要求都被排除在争议对象之外。他表示：“企业在盈利时，是否应该在缴税之前先扣除绩效奖金，这是一个值得思考的问题。” 他还指出：“要求营业利润的N%作为绩效奖金的方式可能会引起外国投资者的误解”，并可能导致投资萎缩和企业竞争力的下降。 不过，新指导方针不会追溯适用于过去的劳资关系。三星电子的劳资双方已经通过集体协议等方式确定了绩效奖金的支付方式。 金部长强调：“法律很难一刀切地判断，前例需要积累。”并指出：“我们缺乏的不是制度，而是信任。” 对于政府与执政党推动的“超级特区”特别法中的“白领豁免”引入，金部长持谨慎态度。白领豁免是将高收入专业人士排除在劳动时间规定之外的制度。 金部长表示：“在水涨船高时划桨是对的，但无限期豁免需要重新审视”，并强调：“在确保灵活性的同时，劳资三方应共同寻找保护劳动者健康的方案。” 关于35岁以下自愿离职者领取失业救济金的方案在明年的预算案中被排除，金部长解释说是由于担心副作用，因此暂时搁置。他表示：“许多年轻人在工作初期未能适应，虽然形式上是自愿离职，但实际上是非自愿的，因此希望给予他们一次机会。”并指出：“由于受到一些批评，因此未在明年的预算案中反映。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府明确了关于公立机构地方迁移的劳资谈判界限。迁移决定本身并不是强制性谈判的对象，但一旦员工的工作地点变更或岗位调动计划具体化，情况将会有所不同。特别是在最终人事方案确定之前，如果相关计划处于“制定中”的事实得到客观确认，则可能成为谈判的对象。根据3日就业劳动部发布的《经营绩效奖金等劳动争议实施指南》，新建或迁移工厂、企业出售或收购等经营决策本身并不是强制性谈判的对象。政府认为，经营判断所涉及的决定与该决定对劳动者造成的劳动条件变化应当加以区分。权昌俊劳动部副部长在当天的简报中表示：“公立机构迁移与工厂迁移是相同的情况，属于经营决策。”他还指出：“一旦涉及岗位调动，当然应该进行谈判。”问题在于时机。仅仅发布公立机构地方迁移的方针，可能使工作地点的变更仅停留在一种可能性上。如果确认岗位调动计划正在制定或已确定，则岗位标准和程序、工作形式的变更、迁移支持等将可能成为谈判的对象。在最终人事方案出台之前，并不是所有情况都成为谈判的对象。劳动部认为，通过公司内部文件、劳资协商会资料、集体谈判过程中的用人单位确认等方式，如果确认人力运营计划处于“制定中”，则可以判断劳动条件变化在客观上是可预见的阶段。权副部长表示：“岗位调动不仅会影响工作，还会影响通勤和家庭生活，因此劳资双方有必要讨论岗位标准和程序。”然而，实际工作中，关于人力运营计划何时开始“制定中”，劳资双方的判断可能存在分歧。在相关信息集中在政府或机构的情况下，工会如何确认计划的具体化也是一个关键问题。虽然迁移决定与劳动条件变化的界限已被提出，但实际从哪个阶段开始成为谈判对象仍需根据个案进行判断。关于指南的有效性，劳资双方的看法也存在差异。劳动界担心，修订后的劳动法可能会通过指南再次缩小劳动争议的范围，而经营界则指出，仅凭没有法律约束力的指南难以消除现场的不确定性。对此，权副部长表示：“该指南并不是超越法律限制争议范围。”他补充道：“法律不可能将所有案例具体列出。”他还指出：“由于适用于劳动委员会的行政指导或不当劳动行为的判断，因此在这方面应当认为具有规范性。”

法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“我认为不属于劳动争议的可能性更高”。 李总统在当天上午的国务会议上指出，“（劳动争议的范围）似乎被过于广泛地扩展了”。 他强调，政府应当为劳动争议的范围提供一定的标准。 李总统表示，“提供关于劳动法的某些标准也是政府的职责”，并指出“并非所有问题都必须通过立法来解决，立法是一个总体标准，而具体化则由执行法律的行政部门负责”。 针对三星电子超大型工会的主张，劳动部长金英勋表示，“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策作为争议对象是不适用的”，并指出“这与修订工会法的初衷相悖，已发布相关新闻稿”。 对此，李总统表示，“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊”，“营业利润中分配多少比例成为争议对象，各个企业都在争论，这也导致一些企业在考虑是否罢工”。 他特别提到，“政府的立场也应当明确”，并要求“通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式提前明确规定”。 李总统还表示，“在争议发生后，劳动委员会作出判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令或实施规则、指导、公告等进行整理”，并指出“这样可以减少社会争议”。 他进一步表示，“如果这样扩展下去，何时才是个头呢”，并呼吁“尽快在适当的范围内进行整理”。 关于军用机场，李总统指出，“如果在光州建设工厂，可能会被调动，因此有人认为这是劳动争议的对象，但这样一来，所有公司的经营权行使都无法与之无关”，并表示“继承问题或经营权出售也可能会恶化劳动条件，这样就会无止境”。 此外，李总统提到，政府促进企业社会贡献的现行法律运用可能会面临适用“第三者贿赂罪”的风险，需重新审视。 他指出，“目前检方认为，只要与职务相关（政府与企业）讨论并捐赠给第三方公益机构，就都可能被判有罪”，并强调“在这种情况下，各部门与相关企业沟通并捐赠给公益机构，按照现有概念就会构成第三者贿赂”。 李总统表示，“由于出于政治目的而实施刑罚制度，导致了这种局面。我们必须对此进行整理”。 他还强调，“如果真的被查出，即使有法律依据也会被追究”，并表示“这个问题也需要在某个时候制定指导方针”。

李在明总统在国务会议上表示，关于将营业利润的一定比例分配给劳动者的问题，“不属于劳动争议的可能性更高”。 针对三星电子工会声称与光州军用机场地块半导体工厂的劳资谈判相关，李总统指出，经营权的行使整体不应成为争议的对象，并指示劳动部制定明确的标准。 李总统在青瓦台主持的国务会议上提到近期劳动争议范围的争论时表示，政府应提出一定的标准。他强调：“提供关于劳动法的明确标准也是政府的职责，立法并非必须涵盖所有事项，立法是总体标准，具体化则由执行法律的行政部门负责。” 韩国劳动部部长金英勋就三星电子超大型工会的主张表示：“将三星电子在光州建设大规模半导体工厂的经营决策本身作为争议对象是不适用的，并且我们曾发布过与工会法修订宗旨相悖的新闻稿。” 对此，李总统指出：“经营人事权和与劳动条件相关的经营决策可能存在，但界限模糊。”他表示：“分配营业利润的百分比是否成为争议对象，各个企业都在争论，甚至有不少企业因此在考虑是否罢工。” 他特别提到：“政府的立场也有一定的存在，因此最好通过实施令、总统令、实施规则、劳动部指导等方式明确规定。” 李总统还表示：“在争议发生后，劳动委员会进行判断并上诉至法院之前，如有必要，请通过总统令、实施规则、指导、公告等进行整理，这样才能减少社会争议。” 李总统强调：“如果这样扩展下去，是否会有尽头？”并请求尽快在适当的范围内进行整理。 此外，关于军用机场，他表示：“在光州建厂可能会被调动，因此声称这是劳动争议的对象，但如果这样说，所有公司的经营权行使都与此无关是不可能的。”他指出：“如果继承问题或经营权出售可能会恶化劳动条件，那么也可能成为争议对象，这样就没有尽头了。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中小企业部与就业劳动部将采取措施，减轻小微企业的劳动负担，并在必要时提供律师聘用支持，以预防劳动争议。 根据中小企业部的消息，部长韩成淑于2日在首尔永登浦区的韩国注册劳动事务所召开了“小微企业劳动困难座谈会”，并宣布了支持小微企业聘用律师的方案。 此次座谈会吸引了便利店、餐馆、咖啡馆等劳动者招聘比例较高的小微企业参与，参会者分享了在劳动管理中遇到的困难，并讨论了改善方案。 首先，小微企业联合会解释了现场小微企业面临的劳动相关困难，并建议政府扩大支持。此前，小微企业联合会于上月29日与韩国注册劳动事务所签署了关于建立小微企业经营安全网和改善劳动环境的合作协议（MOU）。 随后，中小企业部与就业劳动部宣布了为解决小微企业劳动困难的政府支持方案。 中小企业部计划与韩国注册劳动事务所合作，制作以小微企业常见的劳动案例为中心的问答（Q&A）形式的案例集。此外，还将基于此举办地区现场说明会，并制作和发布短视频等在线指导内容。 同时，为了在劳动争议发生时提供咨询服务，中小企业联合会将运营咨询中心，并在严重的劳动困难情况下，支持聘用具备专业性的劳动律师进行咨询和代理。 就业劳动部介绍了可供个别小微企业24小时使用的“人工智能劳动法咨询”服务，并表示未来将与小微企业支持项目的综合平台“商小微24”对接，以提高小微企业的可及性。 与会者提出，由于主休假工资、退休金等复杂的工资和津贴体系带来了较大的管理负担，因此需要政府层面的咨询支持，并传达了现场的困难和政策建议。 韩成淑部长表示：“小微企业在日常经营中，往往难以兼顾复杂的劳动法律法规。我们将确保今天宣布的支持方案顺利推进，同时努力帮助小微企业更容易理解和预防常见的劳动困难，创造一个让小微企业安心经营的环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。