SK海力士宣布在新员工招聘中全面取消学历限制，这一招聘创新方案引发了公司内部技术职务员工的担忧和反对声音。虽然大家对以职能能力为中心的人才选拔表示认同，但也指出了对高学历员工的反歧视问题以及实际工作中的混乱。
19日，业界消息称，SK海力士的大学毕业工程师在匿名论坛和开放聊天群中对取消学历限制政策表达了不满。为了进入SK海力士，这些员工从学生时代起就努力学习，大学期间也保持高分，获得硕士和博士学位，现在却感到相对剥夺感。
另一名员工将此次措施比作过去公共机构的正式员工转型过程中出现的‘仁川国际机场公社事件’，批评道：“努力的价值被损害了。”
早前，SK海力士从17日起开始的新员工随时招聘中，全面取消了“需具备四年制学士学位以上的资格要求”，并引入了只评估职能能力的“开放招聘”。这一政策旨在打破学历壁垒，选拔具备实际工作能力和成长潜力的人才。
然而，现有员工之间也存在担忧的声音。有人指出，实际工作中职能能力可能不足。由于半导体制造技术和研发职务的特性，必须具备高水平的理工科基础知识，如果取消学历验证阶段，实际工作中可能会出现差距。
一名工艺部门的工程师表示：“半导体工艺需要大学水平的物理、化学和材料工程等知识作为基础，如果没有完成基本教育课程的人员被安排，公司的培训成本和时间可能会增加。”
薪资体系的不确定性也被认为是需要解决的问题。目前，针对大学本科及硕士、博士学位的薪资表和晋升体系是细分的，但如何将其适用于高中及专科学历的招聘者尚无具体方案。如果没有明确的基于学位的补偿体系，未来可能成为新的内部冲突催化剂。
围绕“开放招聘”和“盲招”的争论在公共部门已经持续了数年。2017年，政府引入“公共部门盲招”时，支持提供能力为中心的公平机会的声音与认为学历也是个人努力和成就的一部分的反对声音针锋相对。
对此，SK海力士相关人士表示：“此次政策的核心目的是为了适应快速变化的全球半导体产业生态环境，发掘实战型人才，并将密切关注人才招聘过程中的混乱情况。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
