越南企业正在快速扩展人工智能（AI）业务，但在寻找能够投入现场的工程师方面遇到了困难。尽管提供高薪并动用猎头公司，但要找到具备AI项目经验、行业理解和外语能力的人才仍然不易。求职者对企业要求的能力与所提供的薪酬之间的差距越来越明显，导致AI招聘市场供需失衡。 根据5日（当地时间）VnExpress的报道，位于河内的一家中型技术公司因美国和日本的AI项目订单增加而开始招聘相关工程师，但几个月来仍未能填补空缺。该公司提供每月4500万至5000万越南盾（约合233万5500元至259万5000元）的薪资，并在试用期内全额支付薪水，同时还提供付费的AI服务账户。 然而，找到符合公司要求的人才并不容易。公司需要具备三年以上的工作经验，并在实际项目中应用过AI，此外还要求能够与海外客户直接沟通的英语能力。该公司的HR负责人表示：“我们在项目开始前几个月就开始寻找人才，但至今仍未能填满所有职位。”他补充道：“即使在符合经验条件的申请者中，也没有人具备在实际项目中应用AI的经验，因此招聘仍在进行中。” 大企业的情况也类似。博世在越南有超过4000名工程师参与软件、汽车研发、半导体、智能制造和AI相关的全球项目，正在积极争取AI人才。 博世全球软件技术越南人事负责人陈丽玉表示，需要具备机器学习和数据科学能力，同时还要有技术基础和商业理解的人才。她解释说，这些人才不仅要研究AI本身，还要能够用技术解决实际业务中的问题。 在博世东南亚工厂，AI被用于质量管理和资源优化。因此，招聘对象不仅限于纯AI职位，还扩展到能够理解生产和工作流程并将AI应用于现场的人才。陈丽玉表示：“我们已经招聘了数百名AI工程师，但仍然人手不足，因此还在进行内部员工培训。”AI工程师薪资飙升……企业与求职者期望不一致 AI人才的薪资也在迅速上涨。曼帕沃越南运营总监阮氏碧翠表示，目前劳动市场上AI工程师是需求最高的职位之一。招聘需求已扩展到生成式AI、大规模语言模型（LLM）和安全领域，不仅限于技术公司，还涉及金融、银行、制造、半导体和电子商务等行业。 根据ITviec、TopCV和TopDev的数据，拥有2至4年经验的AI工程师薪资为每月3000万至6000万越南盾，约为普通技术工程师每月2000万至3500万越南盾的1.5倍。管理级别的AI工程师薪资可达到每月7000万至1亿2000万越南盾以上。 随着经验的积累，薪资也在上涨。技术人才招聘公司JT1的《越南IT薪资指南2026》显示，在胡志明市，拥有7至10年经验的AI和机器学习工程师的月薪可高达4500美元。最高级别的AI职位薪资更是远高于此。曼帕沃越南表示，大企业的AI总监级别人才在不包括奖金、保险和员工持股计划（ESOP）的情况下，月薪可达15000至25000美元。 尤其是研究新算法和模型并将其应用于实际业务的高级AI和机器学习研究员被认为是最难招聘的职位。 然而，高薪并未立即转化为招聘成功的现实。尤其是一些求职者质疑每月4500万至5000万越南盾的薪资是否足以补偿具备三年以上经验、实际项目经验、商业理解和英语沟通能力的人才。企业所需的能力与求职者期望的薪酬之间存在较大差距。 随着AI在金融、制造、半导体和电子商务等领域的快速扩展，企业对人才的要求已不仅限于技术知识。由于具备实际项目经验和行业理解的人才有限，如何缩小企业所需水平与市场上形成的人才价格之间的差距，成为AI人才招聘的关键挑战。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG CNS将在下半年招聘三位数的新员工，主要集中在人工智能（AI）、机器人、咨询等业务领域。 LG CNS于10日宣布，将进行下半年新员工招聘。 招聘领域包括：△人工智能 △机器人 △咨询 △数字化转型（DX）工程师 △云应用现代化（AM） △架构师 △企业资源规划（ERP） △智能工厂 △融合工程师等9个职位。 人工智能职位负责设计和实现最适合客户业务的AI模型和服务。入职后，员工将规划金融、公共、制造、物流等多个行业的专业AI服务，成长为AI转型（AX）专家。 机器人职位负责在制造和物流等行业应用机器人，并验证下一代机器人技术的现场应用可能性。LG CNS在5月推出了机器人学习与运营综合平台“Physical Works”，正在扩大机器人转型（RX）业务。 咨询职位负责分析客户的商业问题，制定AX和数字化转型（DX）战略。DX工程师则负责开发数字金融、公共、通信等多个行业的核心系统和服务。 此次招聘面向具备IT能力的本科及以上学历毕业生，以及2027年2月毕业的学生，专业不限。LG CNS计划优先考虑具备与9个职位相关经验和专业知识的申请者。 招聘流程包括：书面审核、笔试、实务面试和最终面试。笔试由人事能力测试和“CNS特化考试”组成。 CNS特化考试是为了评估应聘者对最新技术和行业趋势的关注以及生成型AI应用能力而新设的。所有职位将共同评估对全球技术和行业趋势的理解，并根据申请职位分为编码型和策划型，验证生成型AI的应用能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华航空航天提出了应对未来战场的无人机和有人机发动机开发战略。该战略基于在大型战斗机发动机业务中积累的技术，计划实现无人机和无人航空器所需小型发动机的大规模生产。 金善副总裁在27日于全南丽水市索诺康举行的‘燃气涡轮研讨会2026’上提出了这一‘一天空（One Sky）’航空发动机开发范式。 汉华航空航天的目标是将过去47年开发和量产的数十种发动机所积累的‘遗产卓越’技术应用于无人机等未来航空发动机的开发。 该公司计划在现有高性能、高成本的发动机开发体系中，建立适中价格和便于大规模生产的制造技术，重点放在量产化而非高端化上。 汉华航空航天提出这一战略的背景是战场环境的变化。最近在欧洲和中东地区的战争中，相对便宜的无人机和无人机战术逐渐取代了高价的战略资产，如坦克和导弹。因此，快速以合理成本获取大量航空力量的能力，成为未来战争的核心竞争力。 金副总裁表示：“为了快速开发满足快速变化的安全环境和市场新需求的航空发动机，必须积极利用现有的技术和经验资产。” 该公司还将推动利用人工智能（AI）进行发动机开发创新。汉华航空航天计划利用其数十年积累的航空发动机数据库，训练自有的AI模型‘工程师’，以减少发动机开发过程中可能出现的试错和成本。 汉华航空航天已经积累了相当多的支持数据。该公司拥有超过1万次发动机试运转的经验，解决了1000多次的试错问题，并建立了约3.5万个航空发动机材料的数据库。 在7月，该公司公开了由政府主导、利用国内独立技术开发的低可探测无人编队用5500磅（lbf）级涡扇发动机和中高空无人机用1400马力级涡桨发动机的原型。 汉华航空航天计划积极参与政府主导的航空发动机开发项目，目标是为未来的隐形无人机配备1万磅级涡扇发动机，并为包括KF-21在内的下一代战斗机提供动力。 该公司还将利用美国和越南等全球供应链网络以及智能工厂，综合管理质量、成本和交货期的生产能力。 金副总裁指出：“每当发动机测试失败时，都会消耗数十亿韩元的成本和至少几个月的时间，因此需要一个能够最小化试错的开发体系，而人工智能可以在其中发挥关键作用。” 他还强调：“基于汉华所拥有的技术和经验，我们将努力使韩国在未来航空市场的‘新天空’时代中处于领先地位。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

李在明总统在美国旧金山与全球大科技公司的首席执行官举行了一系列会晤，制定了涵盖半导体、人工智能（AI）数据中心及物理AI的大规模投资与合作方案。在半导体领域，未来五年将推动总额达9500亿美元（约1375万亿韩元）的合作。 青瓦台政策室长金勇范于24日（当地时间）表示，李总统在与英伟达首席执行官黄仁勋、博通首席执行官霍克·谭、开放AI首席执行官山姆·奥特曼、安特罗匹克首席执行官达里奥·阿莫德等进行会谈后，参加了“旧金山AI峰会”。 此次活动是为了将上个月宣布的韩国大跃进的三大超级项目与全球大科技公司的技术和资本结合，以提升项目规模和执行力。政府计划基于韩国现有的半导体和AI基础设施、AI模型及物理AI能力，具体化AI全栈的投资与合作。 峰会吸引了李总统及全球大科技公司的首席执行官，包括三星电子会长李在镕、SK集团会长崔泰源、现代汽车集团会长郑义宣、Naver董事会主席李海珍等，共有230多名国内外企业家、研究人员、初创企业、投资者和学生参与。 微软首席执行官萨提亚·纳德拉通过视频信息表达了与韩国在半导体和AI基础设施领域合作的意愿。 在半导体领域，国内企业与全球大科技公司将共同推动总额达9500亿美元的合作。 三星电子与博通签署了未来五年内总额达2000亿美元（约290万亿韩元）的先进内存半导体供应及AI芯片生产的代工合作谅解备忘录（MOU）。SK也与包括英伟达在内的全球大科技公司达成了未来五年内总额达7500亿美元（约1085万亿韩元）的先进内存半导体长期供应合作。 科学技术信息通信部与AMD于23日签署了谅解备忘录，共同构建和验证国产AI半导体神经网络处理器（NPU）与AMD的中央处理器（CPU）和图形处理器（GPU）相结合的AI计算基础设施。政府认为，通过这一合作基础，不仅可以保障半导体的供应和生产，还能共同设计下一代芯片，并验证国产AI半导体。 在AI数据中心领域，计划推动约5GW规模的基础设施投资合作，并确保约200万张基于英伟达B200的GPU。 SK电信将与英伟达合作，建设和扩展最大2GW规模的AI数据中心，并优先分配最新的GPU——贝拉·鲁宾系统。与安特罗匹克合作，推动国内GW级AI数据中心项目的投资与合作。与亚马逊网络服务（AWS）合作，计划将现有的蔚山AI数据中心项目扩展为国内主要基地，以确保GW级AI计算能力。 Naver将在英伟达和全球投资公司布鲁克菲尔德的投资基础上，建设总额达100亿美元的全球AI工厂。通过吸引10亿美元的投资，扩大GPU供应和技术合作，并从布鲁克菲尔德获得最多90亿美元的支持，共同构建GW级AI工厂运营所需的基础设施和供应链。 在物理AI、自主驾驶及AI人才培养领域也提出了合作方案。 现代汽车集团与英伟达共同构建标准化的“机器人参考平台”，以开发和验证AI机器人，并计划向大学和初创企业开放，以支持多样化的机器人开发。现代汽车集团还宣布了与Waymo的自主驾驶汽车代工计划。 三星SDS与安特罗匹克签署了战略合作协议，共同开发AI新市场，并共同培养AI工程师。 李总统在峰会上宣布了“旧金山AI宣言”，提出将韩国建设成为全球AI生产基地和创新的基础的愿景。他计划超越半导体供应链，创造一个快速有效利用AI的动态市场，并建立国家间的水平合作网络，跃升为全球AI中心。 李总统还表示，将实现“AI基本社会”，确保AI的责任和以人为本的发展，使增长成果转化为全社会的新机会。通过这一方式，韩国将成为不可替代的全球AI供应链核心国。 活动结束后，李总统与黄仁勋首席执行官、霍克·谭首席执行官、微软Azure硬件总裁拉尼·博尔卡尔、李在镕、崔泰源、郑义宣会长、李海珍主席等在附近餐厅共进晚餐。 与会者在李总统发起“我们是”的口号时，回应“我们是一家人”，共同致力于全球AI供应链合作。李总统评价企业的投资与合作使经济增长率大幅提升，取得数十年来的最佳业绩，并呼吁继续为产业生态系统的发展作出贡献。 黄仁勋首席执行官表示，韩国已经是AI领域的“全球三强”，并指出“AI技术确实是一项困难的技术，但绝非不可能”。他还建议，投资韩国可以在短时间内创造出顶级的前沿AI模型，并强调需要在利用其他国家的AI模型的同时，构建韩国自己的AI模型。 金室长表示：“政府计划通过此次个别会谈、AI峰会和晚宴，加强国内企业与全球大科技公司的合作，尽早实现三大超级项目的可见成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在高带宽内存（HBM）等半导体核心领域进行三位数规模的经验职招聘，导致整个行业的人才流失紧张感加剧。设计和材料设备企业，以及学术界研究人员的连锁流动可能性被提出，迫切需要制定防止产业生态共同化的政府层面支持措施。 14日，业界消息称，职场匿名社区等平台上，关于三星电子半导体（DS）部门经验招聘的帖子在公告发布后仅一天内就出现数十条，点击量位居前列。 一位职场人士表示：“我是一家年销售额约5亿韩元的半导体设计公司工作7年的负责人（40岁出头，基本工资8500万韩元，发表过3篇SCI论文），请问我有可能进入三星电子吗？”他在网上留下了具体的跳槽咨询帖子。拥有350万会员的Naver代表就业论坛也在不断分享文件筛选策略和职位优待条件的帖子。 此前，三星电子宣布将在27日之前，针对包括HBM开发在内的6个职位群体，进行内存、代工、系统LSI事业部及半导体研究所等各领域共82个职位的经验工程师公开招聘。这是继2月之后，今年的第二次大规模人才引进。此举被解读为与平泽、龙仁、西南半导体集群投资等大规模中长期基础设施扩充计划相结合，旨在尽可能抢占可用的专业人才。 三星电子的激进招聘策略让半导体行业感到紧张。位于京畿道板桥的一家半导体设计公司相关人士表示：“仅在上半年，就有2人跳槽到三星电子，1人跳槽到SK海力士，导致开发团队几乎解散。”他还表示：“由于中小企业的特性，3名实务管理人员的流失对组织来说是致命的。” 材料设备行业同样无法摆脱人才连锁流动的影响。主要设备公司的工程师如果转到大企业的先进工艺和器件部门，空缺的职位则由中小材料设备企业的人员填补，这种“就业升级”现象日益明显。最近，国内外主要设备公司纷纷开始进行经验招聘，分析认为这是为了填补在三星电子上半年招聘时流失的核心人才的空缺。 学界也对此表示担忧。首尔一所四年制大学的半导体设计专业教授表示：“上个月学期结束后，一名博士后研究员转向了工业界。”他指出：“由于未来的不安感，剩余研究人员的心理动摇，促使他们也考虑进入企业。” 专家们建议，为了维持国内半导体产业的全球竞争力，必须建立人才生态系统的共生体制。如果中小企业和中坚企业的人才结构崩溃，大企业也必然会在全球技术竞争中孤立。 明知大学半导体工程系的洪相镇教授表示：“人才争夺战是市场的必然，但如果大企业的集中化现象固化，国内半导体产业的自生能力必然会受到损害。”他强调：“政府在基础设施建设上的努力应与人才培养和生态保护的政策控制塔角色相结合。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为应对因人工智能（AI）普及而导致的青年就业不安，决定扩大AI职业培训。 劳动部于8日上午在首尔钟路区KG ICT教育中心举行了“与青年AI职业教育学员的现场座谈会”。此次座谈会旨在倾听青年对工业现场AI引入所带来的工作环境变化的担忧。 劳动部门正在扩大职业培训，以帮助青年掌握AI时代所需的技能。今年特别设立了KDT内的“AI校园”特色课程，旨在培养AI工程师、AI应用开发者等AI产业所需的技术人才。同时，还启动了利用AI工具提升网页设计、视频制作等各专业领域工作生产力的“AI工作者”培训。 政府扩大AI职业培训的背景在于青年就业不振和工业现场人力资源错配的问题。企业抱怨难以找到适应AI转型的实用型人才，而青年则面临仅凭现有教育难以跨越招聘门槛的困境。 此次座谈会在KG ICT举行，该公司是KG集团的IT领域子公司，自2023年起参与KDT培训。今年也被选为AI校园项目，开展了“物理AI制造业AX校园课程”两个班和“青年二次电池未来技术学院”两个班，共计121名学员接受培训。 座谈会吸引了新开始培训的学员和完成课程的毕业生参加。一名学员表示：“大学毕业后，能够在理想公司就业的朋友和学长学姐并不多，希望政府能为青年提供更多重新挑战的机会，并加强支持，让他们能够专心于培训而不必担心经济问题。” 还介绍了通过KDT培训成功就业的案例。一名在艺术专业学习后经过培训进入KG ICT工作的青年表示：“我目前在进行AI转型（AX）和数字转型（DX）项目的策划工作，所学的IT和机器人知识为我提供了基础。” 劳动部长金英勋表示：“在AI时代，重要的不是几年经验，而是定义问题并熟练运用AI解决问题的能力。政府将积极支持青年主导AI产业转型，并持续扩大KDT AI校园课程。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

LG电子正在扩大其在亚洲地区的暖通空调（HVAC）业务基地，以加强当地的企业间交易（B2B）业务。该公司旨在应对城市化和工业基础设施扩展带来的空调需求增长，通过培养专业人才和扩大客户接触点，提高非硬件（N-HW）业务的竞争力。 LG电子于近日宣布，在台湾台中和新加坡新开设了HVAC学院。该学院提供从空调设计到产品安装、维护与保养的专业培训，同时也作为连接当地客户和合作伙伴的B2B业务基地。 HVAC业务因各国的法规、建筑环境和能源效率标准不同，获取区域定制技术能力显得尤为重要。因此，LG电子为当地工程师提供产品培训及设计、施工的专业知识，以提高市场应对能力。 目前，LG电子在全球40多个国家运营约70个HVAC学院，涵盖住宅和商业用空调系统、高效冷却机、液体冷却解决方案（CDU·冷却水分配装置）等多种空调产品的安装与维护，以及HVAC解决方案设计技术培训。通过这些学院，每年培养超过3万名HVAC工程师。 HVAC学院作为扩大地区B2B业务的平台，举办安装工程师技术论坛和客户研讨会，并加强与负责大型建筑空调设计的顾问的合作，成为当地网络建设的核心基地。学院内还设有展示空间，供体验系统空调和高效热泵空调系统等主要产品。 LG电子也在加速全球HVAC学院的扩展。去年5月，该公司在波兰波兹南新开设了一所学院，学院设有教室、展厅和实训空间，计划通过解决方案体验和分销相关培训，扩大当地B2B客户接触点。LG电子在波兰运营着包括华沙和弗罗茨瓦夫在内的欧洲最多的HVAC学院。 此外，LG电子还在加强对新兴市场的攻势，计划在科特迪瓦阿比让和智利圣地亚哥等所谓的“全球南方”地区扩展学院，以抢占高增长潜力市场。 LG电子还在加强与合作伙伴的关系。去年4月，该公司邀请了来自菲律宾、泰国、印度尼西亚等15个亚洲国家的主要合作伙伴，举办了“LG HVAC Connect 2026”活动。活动吸引了70多位当地核心合作伙伴参加，讨论技术交流和教育合作方案。这些合作伙伴是各国负责LG电子HVAC产品分销和安装的关键合作公司。 LG电子ES事业本部总裁李在成表示：“全球范围内扩展的HVAC学院不仅将作为各地区B2B业务的基地，还将通过提升当地工程师的技术能力，助力非硬件收入的增长。” ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

K-内容正在从机器人的大脑扩展到成水洞的体验空间，演变为新的增长动力。内容IP作为物理AI的核心资产被利用，越来越多的案例显示其向线下空间扩展并创造附加价值。 韩国内容振兴院于6月17日至19日在首尔光化门CKL舞台举办的'2026内容产业论坛'上，介绍了将内容IP与AI结合以发掘新业务，或在离线空间中实现游戏世界观以扩展粉丝体验的各种创新案例。可以看到内容不仅仅是消费品，而是推动整个产业的核心资产。 用游戏技术训练机器人，利用AI突破制作成本危机 NCsoft的NC AI正在将游戏开发过程中积累的生成型AI技术扩展为新的增长动力。NC AI开发了自动生成游戏中的建筑、道具和角色动画的技术。利用VARCO SyncFace等技术，生成与声音匹配的角色面孔、表情和手势，并自动化动画制作过程。 问题在于，游戏行业对生成型AI的使用仍然存在相当大的抵触情绪。开发者和用户都对AI在AAA游戏制作中的使用持谨慎态度。 NC AI并没有气馁，而是寻找新的突破口，即'物理AI'。NC AI负责人张汉勇表示：“内容AI生成技术目前正在物理AI领域得到应用”，并解释说这用于训练机器人自主判断并工作所需的'世界模型'。就像人类预测球的运动并判断如何抓住一样，机器人也需要在虚拟环境中预测未来情况并决定行动，而实现这一技术的内容技术正是用于3D游戏制作。 NC AI目前已在物流、国防、造船、钢铁等多个行业获得客户，提供世界模型技术。为制作NPC游戏而积累的数据和技术正在作为机器人学习和决策的核心资产被利用。 张负责人表示：“在物理AI时代，内容的重要性将更加突出”，并预测“通过生产力革命，休闲时间将会爆炸性增加，因此未来内容制作将变得更加重要”。 广播公司也在利用AI寻求生存战略。由于OTT的普及，电视剧制作成本急剧上升，但广告收入大幅下降，单靠传统制作方式已难以维持竞争力。 EBS去年组建了由PD、工程师、平面设计师、摄影师等组成的专门团队，开始进行基于AI的内容制作实验。今年，所有部门都参与了利用AI代理进行内容制作。 AI电视剧、AI教育内容、AI动画等多种项目正在推进中。编排中心制作了AI电视剧《复活授业》和AI人物韩国史儿童历史教育节目。融合技术总部正在制作将小说视频化的AI青少年文学馆，计划于8月开始播出。目前正在播出的结合AI技术与人文学科的科普节目《AI经典改变历史的100》目标是制作1000集。 EBS社长金裕烈表示：“动画的每分钟制作成本约为1400万韩元，但（利用AI后，制作成本）降低到40分之一”，并表示：“如果能够通过破坏电影、动画等领域进入多个领域，将有助于克服地面广播面临的危机”。他还表示：“如果合理使用AI技术，可能会大规模生产瞄准海外市场的内容”，并强调：“不进行破坏性创新就无法生存”。 “五感满足的体验是新的竞争力” 内容IP正在超越数字空间，扩展到现实世界。 克拉夫顿运营着将代表游戏《绝地求生》世界观扩展到线下的综合文化空间'PUBG成水'。自去年开业以来，6个月内吸引了约12万名游客，证明了游戏IP向线下扩展的可能性。 PUBG成水的特点是将《绝地求生》的世界观与成水洞独特的潮流文化相结合。它设有模拟电子竞技场的网吧、举办舞蹈比赛和会议的生存厅、利用游戏道具推出菜单的咖啡馆、屋顶和滑板空间等。 PUBG成水的导演郑贤燮强调：“随着AI的发展，数字文化的疲劳感逐渐显现”，并强调线下体验的重要性。他表示：“PUBG成水不仅扩大了与游戏用户的接触点，也是实验F&B（食品与饮料）和内容等IP扩展可能性的空间”，并称这是一个快速实验并收集洞察以发掘全球扩展要素的地方。 新世界集团也通过结合时尚、美容和食品饮料的体验型空间'超体验'，将内容消费方式转变为以体验为中心。2023年在天安新世界百货中心城市店首次亮相，继去年大田店后，今年下半年还计划在天安牙山店开设新店。 新世界超体验团队的金昌鹿表示：“为了减少年轻一代在5月的户外活动，我们最近推出了可以在室内自然享受花园的超花园”，并表示：“通过将时尚与香水结合，营造出在室内享受户外感觉的空间”。 超体验还在BTS釜山演唱会期间运营了再现演出现场氛围的拍照区。新世界基于此在日本的阪急梅田、伊势丹新宿店、涩谷109等海外主要商业区开设快闪店，推动K-生活方式平台的扩展。计划于10月在日本涩谷地区的购物中心举办K-文化节，展示K-时尚、美容和食品饮料。 金团队表示：“创建一个满足五感的体验空间是我们的目标，也将发挥向海外推广韩国内容的作用”，并表示：“通过在线和离线各自的角色协调，必须不断挑战新的事物”。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK海力士宣布在新员工招聘中全面取消学历限制，这一招聘创新方案引发了公司内部技术职务员工的担忧和反对声音。虽然大家对以职能能力为中心的人才选拔表示认同，但也指出了对高学历员工的反歧视问题以及实际工作中的混乱。 19日，业界消息称，SK海力士的大学毕业工程师在匿名论坛和开放聊天群中对取消学历限制政策表达了不满。为了进入SK海力士，这些员工从学生时代起就努力学习，大学期间也保持高分，获得硕士和博士学位，现在却感到相对剥夺感。 一名员工表示：“我经历了激烈的入学考试和学位课程，证明了自己的能力才入职，现在高中毕业工程师的招聘变得可能，我感到之前在学士和硕士课程上投入的时间和费用被低估了。” 另一名员工将此次措施比作过去公共机构的正式员工转型过程中出现的‘仁川国际机场公社事件’，批评道：“努力的价值被损害了。” 早前，SK海力士从17日起开始的新员工随时招聘中，全面取消了“需具备四年制学士学位以上的资格要求”，并引入了只评估职能能力的“开放招聘”。这一政策旨在打破学历壁垒，选拔具备实际工作能力和成长潜力的人才。 然而，现有员工之间也存在担忧的声音。有人指出，实际工作中职能能力可能不足。由于半导体制造技术和研发职务的特性，必须具备高水平的理工科基础知识，如果取消学历验证阶段，实际工作中可能会出现差距。 一名工艺部门的工程师表示：“半导体工艺需要大学水平的物理、化学和材料工程等知识作为基础，如果没有完成基本教育课程的人员被安排，公司的培训成本和时间可能会增加。” 薪资体系的不确定性也被认为是需要解决的问题。目前，针对大学本科及硕士、博士学位的薪资表和晋升体系是细分的，但如何将其适用于高中及专科学历的招聘者尚无具体方案。如果没有明确的基于学位的补偿体系，未来可能成为新的内部冲突催化剂。 围绕“开放招聘”和“盲招”的争论在公共部门已经持续了数年。2017年，政府引入“公共部门盲招”时，支持提供能力为中心的公平机会的声音与认为学历也是个人努力和成就的一部分的反对声音针锋相对。 对此，SK海力士相关人士表示：“此次政策的核心目的是为了适应快速变化的全球半导体产业生态环境，发掘实战型人才，并将密切关注人才招聘过程中的混乱情况。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

如果要选出贯穿韩国现代史的最强有力的词汇，那一定是生存。我们是一个曾失去国家的民族，是经历过战争废墟的国民，是从世界最贫困国家崛起为工业国家的国家。解放初期，韩国几乎一无所有，资源匮乏，资本不足，技术缺乏。然而，这个国家凭借人民的力量崛起。我们学习、工作、出口、建厂、造船、制造汽车、生产半导体。因为必须生存，我们奔跑，熬夜以不落后。因此，韩国成为了世界历史上少见的快速成长的国家。 然而，在AI时代开始的今天，韩国面临着与过去截然不同的问题。如果说到目前为止的成功是生存的成功，那么未来的任务就是领先的成功。过去，快速跟随他人所创造的道路是竞争力。学习发达国家的技术，建立工厂，提高质量，确保价格竞争力，就能在全球市场中生存。然而，在AI时代，仅仅追赶是不够的。现在，韩国必须成为创造道路的国家，而不是跟随道路的国家。必须成为提出标准的国家，而不是接受标准的国家。在这一点上，第二次建国的说法再次变得必要。 1948年，韩国政府的成立是政治上的建国。1960至1970年代的工业化是经济上的建国。1987年的民主化是制度上的建国。2000年代的信息化具有数字建国的性质。那么，2020年代后期和2030年代，韩国必须面对的任务是什么呢？那就是AI时代的国家重塑。将产业、教育、人才、移民、能源、国防、地方与城市、企业与资本市场重新编排，以适应AI时代。这不仅仅是简单的政策补充，而是国家运营体系的转变。因此，这可以称之为第二次建国。 韩国无法推迟这一转变的原因很明确。首先是人口。韩国是世界上老龄化速度最快的国家之一。出生率仍然处于世界最低水平，劳动适龄人口将迅速减少。根据统计厅的未来人口预测，15至64岁的劳动适龄人口预计将从2020年的3738万减少到2050年的2419万。这不仅仅是人口问题，而是产业现场的劳动力、军队、税基、养老金、地方经济、消费市场整体都在同时动摇。韩国选择AI的原因不是因为技术潮流，而是国家生存结构正在发生变化。 第二是产业。推动韩国成长的传统制造业正面临巨大的压力。中国在造船、汽车、电池、钢铁、石化、太阳能、电动车等几乎所有制造业领域追赶韩国，甚至在某些领域已经超越。美国掌握着高科技、资本市场、平台和AI模型。欧洲在监管、标准和产业自动化方面具有优势。日本在材料、设备、机器人和精密机械方面仍然不容小觑。在这种情况下，韩国仅靠过去的方式难以维持。仅仅便宜、快速地生产是不够的。现在必须更智能、更精确、更灵活地创造更高的附加值。答案就是AI半导体、物理AI和制造业AX。 第三是世界秩序。AI时代不仅是技术竞争，更是地缘政治竞争。美国与中国在AI霸权上发生冲突，半导体供应链已成为安全的核心。过去，石油是20世纪国际政治的核心资产，而在21世纪，半导体、数据、AI模型和电力取而代之。哪个国家拥有更多的数据，哪个国家制造更强大的AI半导体，哪个国家拥有更稳定的电力网和数据中心，直接关系到国家安全。韩国正处于这一巨大重组的中心。如果推迟选择，将被挤到边缘；如果制定战略，将成为中心国家。 因此，第二次建国的第一个支柱是AI半导体国家。韩国在内存半导体领域已经具备世界顶级的竞争力，但不能止步于此。必须将国家战略的范围扩大到AI加速器、设备内AI半导体、先进封装、下一代内存、低功耗半导体、车用AI芯片等方面。政府与民间应共同对AI半导体开发进行长期投资，大学、研究所、初创企业与大企业应形成一个生态系统。半导体不仅是简单的出口商品，更是AI时代国家主权的核心。失去AI半导体，产业主权、数据主权和安全主权都会受到动摇。 第二个支柱是物理AI国家。AI不再仅仅停留在屏幕上。AI将成为机器人、汽车、无人机、智能工厂、医院、港口和农场。在这一点上，韩国的制造业基础成为了决定性资产。韩国同时拥有造船、汽车、电池、半导体、电子、机械和钢铁。将AI与这些结合，韩国可以成为世界上最强大的物理AI实验场。必须将韩国的工厂转变为AI工厂，将韩国的港口变为AI物流中心，将韩国的农村变为AI农业的试验田，将韩国的城市变为基于AI的智慧城市。物理AI是韩国制造业的第二颗心脏。 第三个支柱是制造业AX国家。数字转型是数据的收集，而AI转型是让数据自主判断和执行。制造业AX不仅仅是在工厂中安装AI程序，而是将设计、生产、质量管理、物流、能源、安全和售后服务等全过程重塑为基于AI的模式。工厂能够自主预测故障，设备能够自主寻找最佳条件，物流能够根据需求预测行动，企业能够实时应对市场变化。如果韩国在制造业AX上取得成功，将不再是仅仅出口产品的国家，而是能够出口工厂运营方式、产业运营系统和AI制造平台的国家。 第四个支柱是全球人才开放国家。在AI时代，最重要的资源不是石油，也不是铁矿石，而是人。优秀的科学家、工程师、数学家、半导体设计师、机器人专家、数据科学家、创业者和投资者是国家竞争力的核心。美国硅谷强大的原因并不是因为美国人的力量，而是世界顶尖人才汇聚于此。印度、中国、以色列、欧洲、东南亚和中东的人才在美国的大学、企业和初创生态系统中创造了创新。韩国也必须提出同样的问题：世界的年轻人才是否愿意来到韩国学习、研究、创业和生活？如果无法回答这个问题，在AI时代的竞争中将难以持久。 幸运的是，韩国拥有强大的文化资产。K-POP、K-Drama、K-食品、K-美容、K-内容已经融入全球日常生活。曾几何时，韩国是一个向世界销售产品的国家，但现在已成为一个文化、感官和生活方式的出口国。然而，文化的流行不应停留在短暂的现象上，而应与人才引进战略相结合。学习韩语的外国年轻人应该能够在韩国大学学习AI和半导体。观看韩国电视剧而向往韩国的年轻人，应该能够在韩国的初创企业工作，在韩国的研究所研究，在韩国的企业开拓全球市场。必须打开从文化强国到人才强国的道路。 为此，需要进行制度改革。必须改变签证制度，创造外国研究人员和工程师能够长期定居的环境。需要一个英语和韩语共存的研究生态系统，稳定的生活环境，包括子女教育和居住，能够接纳有能力的外国人才的企业文化。韩国如果停留在单一民族的神话中，未来将变得狭窄。这并不是要失去韩国的身份，而是要将韩国的文化、民主、技术和产业与更广阔的世界结合起来。真正强大的国家不是封闭的国家，而是开放的国家。 第二次建国的另一个核心是教育。目前的教育系统在工业化时代的框架中未能脱离。仅仅依靠快速找到答案、提高考试分数、集中于大学入学的教育，无法培养出AI时代的人才。在AI时代，提问的能力、定义问题的能力、连接多个领域的能力、人机协作的能力至关重要。从小学到高中，数学与科学、人文学科与艺术、编程与哲学应当同时教授。大学应当打破学科壁垒，融合AI与半导体、生命科学与机器人、管理与人文学科。职场人士应接受终身再教育，地方大学应成为与地方产业结合的AI创新中心。 地方战略也应当改变。AI时代的韩国不能仅依靠首都圈。半导体集群、数据中心、电力基础设施、智能工厂、物理AI实证基地应当分布在全国。防止地方消亡的道路不是简单的预算支持，而是将未来产业植入地方。全北可以成为物理AI与农生物、机器人、智能制造的实验场，忠清可以成为半导体与电池、生物的中心，庆尚可以成为造船与汽车、机械产业的AI转型基地。湖南、江原、济州也可以结合能源与数据中心、旅游与医疗AI，创造新的模式。地方不应被视为过去的行政单位，而应被视为未来产业的实验场。 资本市场也应当改变。在AI时代，需要巨额的长期投资。一个半导体工厂、一个数据中心、一个AI研究所需要数万亿到数十万亿的投资。风险投资和初创企业生态系统也应更加大胆。以惩罚失败的金融文化无法开启AI时代。美国的优势不仅在于技术，还在于敢于冒险的资本市场。韩国也应当建立一个长期创新金融体系，让国民养老金、政策金融、民间风险投资、大企业投资和大学基金共同运作。AI半导体、物理AI和制造业AX不应仅以短期业绩来评估，而应放眼10年、20年进行投资。 政府的角色也应当更新。过去的工业化时代，政府建设了道路、港口和工业园区。在AI时代，政府应当建设数据高速公路、AI基础设施、电力网络和监管沙盒。国家应当支持民间难以承担的基础研究和基础设施投资、人才培养和国际标准竞争。然而，政府不应控制一切。政府应当指明方向，民间应当加速，大学和研究所应当创造知识，资本市场应当形成敢于冒险的结构。 贯穿所有这些任务的精神只有一个：从生存的韩国走向伟大的韩国。生存的韩国是一个生存的国家。伟大的韩国是一个开辟道路的国家。生存的韩国是一个忍耐危机的国家。伟大的韩国是一个将危机转变为机会的国家。生存的韩国是一个追赶他人的国家。伟大的韩国是一个让世界追赶的国家。 伟大的韩国不仅仅意味着经济规模大的国家，而是一个技术与产业、文化与人才、民主与市场经济、人类与自然和谐共存的文明引领国家。世界不仅要购买韩国的半导体、驾驶韩国的汽车、享受韩国的内容，更要学习韩国的制度与价值、韩国的教育与产业模式、韩国的AI伦理与制造创新。 到21世纪中叶，历史学家将如何记录今天的韩国？答案掌握在我们现在的选择中。是继续作为一个畏惧AI革命而犹豫不决的国家，还是作为一个将AI革命转变为机会、开辟新文明道路的国家而被铭记。韩国已经创造了多次奇迹。汉江奇迹、民主化奇迹、信息化奇迹。现在所需的是AI文明的奇迹。其起点是AI半导体，扩展是物理AI，执行战略是制造业AX，持续性在于全球人才开放国家。 韩国的时间尚未结束。也许现在才是真正的开始。AI时代既是危机，也是机会。历史总是给予准备好的国家未来。现在韩国所需的不是悲观，也不是盲目的乐观，而是冷静的现实认知和大胆的国家愿景。将从半导体开始的机会扩展到物理AI，通过制造业AX执行，并通过全球人才开放战略持续下去。这就是AI时代韩国的第二次建国宣言，也是从生存的韩国走向伟大的韩国的道路。※ 本文利用生成型AI撰写，并经过编辑者审核。