三星电子的薪资谈判已最终达成协议，但工会内部的矛盾却在加剧。作为最大工会的三星集团超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）中，DX（设备体验）部门员工的流失持续，导致其过半工会地位可能受到威胁。

根据28日的行业消息，超企业工会的会员人数截至当天上午10时已降至6万9000人。与薪资谈判过程中超过7万6000人的人数相比，减少了6000多人。尤其是负责生活家电和移动设备的DX部门会员流失明显。

超企业工会在4月获得了劳动部的过半工会及法定劳动者代表地位。要维持过半工会地位，会员人数需超过全体员工的一半，约6万4500人。

然而，如果当前的流失趋势持续，明年在多工会谈判窗口统一过程中，超企业工会的主导权可能会减弱。

实际上，第二和第三大工会全国三星电子工会（前三星工会）和三星电子工会同行的会员人数近期呈上升趋势，分别增至2万人和1万6000人。反对以DS部门为中心的补偿临时协议的DX部门员工大规模转移。

对此，超企业工会开始进行组织重整。超企业工会主席崔胜浩当天在公告中表示，未来的谈判结构将采用“DS·DX双轨制”进行运作，分别由5名DS和3名DX成员组成执行机构，并单独反映DX部门的要求。

崔主席表示：“支持率并不意味着会员的满意度，我们深知这一点。”他还对在谈判过程中引发争议的“DX无法承受”等言论进行了公开道歉。并决定于6月17日进行主席连任投票。

不过，工会内部对DS·DX分离谈判的声音也出现了担忧。前三星工会在27日的声明中明确表示：“需要警惕的对象不是身边的同事，而是诱导各部门竞争的结构”，反对分离谈判。

前三星工会承认DX成员的疏离感以及DS内部记忆与非记忆之间的补偿差距问题，但认为原因在于公司的不透明补偿体系，而非工会。特别指出：“DS也面临下行压力，DX同样受到市场变化的影响。”并强调：“如果谈判结构分开，在危机时刻相互支撑的能力必然会减弱。”

预计DS与DX部门之间的内部纷争将持续一段时间。由于业绩奖金和各部门业绩差异扩大，工会开始围绕部门利益进行运作。在这种情况下，甚至提到了DS与DX分拆的可能性。与全球半导体行业的主要企业如英伟达、台积电、SK海力士等大多数企业专注于半导体专业化结构不同，三星电子是唯一一家涵盖半导体和成品的综合电子公司。