三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）将重组为负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门工会。 根据超企业工会于19日公布的《2026年第五次大会结果》，仅允许DS部门的员工加入工会的章程修订案在28068名投票者中获得96.3%的支持通过。 总选民人数为51350人，投票于本月16日至19日进行。 根据章程修订，超企业工会的加入对象将限于DS部门的员工。原有的设备体验（DX·成品）部门会员将被处理为退会。 同时，DX部门的副会长李松义和光州支会长李元一的不信任案也分别获得通过。 因此，围绕绩效奖金来源和组织运营方向的工会内部冲突，暂时通过以DS部门为中心的组织重组得以平息。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子DX部门的工会在李在镕三星电子会长家门前发起抗议，要求与会长进行直接对话。三星电子工会“同行”于18日在首尔龙山区李会长家门前举行成立仪式，并开始无期限接力抗议。当天现场有约40名工会成员参加。“同行”工会表示：“我们在水原和瑞草呼喊，在纽约时代广场也发出了我们的声音，但公司至今未能与我们建立正式的对话平台。”并要求“请为我们提供与李在镕会长直接对话的机会”。关于明年的薪资谈判，DX与DS部门之间的利益关系正处于尖锐对立之中。三星电子最大的工会、以DS部门为主的三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）已明确表示，从2027年起将与DX部门分开进行薪资谈判。“同行”工会对此表示反对，要求DX与DS共同进行谈判。工会主张，应根据各部门的业绩设立一定比例的共同资源，以缓解因业绩差异而产生的薪酬差距。因此，明年的三星电子薪资谈判中，薪资增长率、谈判结构和业绩分配方式将成为主要争议点。由于各部门的业绩及相应的薪酬水平存在分歧，工会之间的立场协调在劳资谈判前也显得尤为重要。“同行”工会还要求公司就所谓的“工会黑名单”事件作出回应，称“公司应明确说明受害情况、泄露经过、信息使用范围及后续措施”。工会表示，已准备了超过1.5万份对超企业工会主席崔胜浩等人严惩的请愿书。“同行”工会计划在28日完成新一届委员会选举后，启动薪资和集体协议工作组（TF）。他们将要求共同谈判结构，并具体化DX部门的要求，以便在未来的谈判中提出。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子内部工会之间的冲突持续之际，三星准法监督委员会主席李灿熙强调，不仅在劳资关系中，工会之间的关系也必须维护“劳动人权”。他将劳动人权作为准法委员会的核心议题，并表示如果三星内部劳资问题成为主要议题，工会活动将会加强。李主席在15日下午于瑞草区三星生命大厦举行的第四届准法委员会定期会议前与记者见面时表示：“劳动人权不仅在劳资关系中，也必须在工会关系中得到遵守，这是一个重要原则。”他表示将继续关注这一问题并推动相关进展。李主席还指出，劳动小组的核心议题也是“劳动人权”。他说：“在劳资关系或工会关系中，劳动运动应在尊重人权的基础上展开。”三星准法委员会最近召开了劳动小组会议，听取了来自三星劳资关系咨询小组的专家对劳动相关问题的报告并进行了意见交流。劳资关系咨询小组是根据准法委员会的建议在三星内部设立的劳动领域咨询机构。对于劳动小组讨论三星电子绩效奖金问题的解读，李主席表示并不认同。他解释说：“并不是讨论绩效奖金，而是与劳资关系咨询小组的顶尖劳动专家进行劳动整体问题的报告和意见交流。”他还暗示，未来根据三星内部的劳动问题，劳动小组的角色可能会扩大。李主席表示：“如果三星内部的劳资问题成为重要议题，劳动小组可能会更加活跃，未来也计划向多位专家寻求咨询。”最近，三星电子内部负责半导体的DS（设备解决方案）部门与负责家电、智能手机、电视等的DX（设备体验）部门之间的工会冲突，已经超越了绩效奖金的分歧，演变为相互贬低的言辞交锋。此外，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会（超企业工会）因执行委员会涉嫌编制黑名单、工会主席家属公司与之签订合同的争议等问题，工会内部的冲突加剧。特别是李主席对超企业工会黑名单编制的指控表示谨慎。他说：“作为法律工作者，我相信无罪推定原则。”并表示：“在事实尚未确定的情况下，发表个人看法并不合适。”但他补充道：“我会进一步确认事实情况。”对于三星电子部分成员涉嫌不当领取房租补贴的问题，李主席表示：“目前尚未准确确认事实情况”，但他认为：“如果在此过程中存在问题，三星将依法依规处理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子内部劳资冲突加剧，围绕绩效奖金支付方式的分歧愈发明显，甚至引发了针对特定员工和工会领导的安全威胁争议，劳资关系已达到危险水平。 14日，业界消息称，三星集团超企业劳动工会三星电子分会（超企业工会）向以家电和移动（DX）部门为主的同行劳动工会（同行工会）发出公文，要求对“针对员工及工会主席的暴力言论采取防范措施”。 公文中附带的参考资料显示，工会内部沟通平台上，针对超企业工会主席及特定员工的侮辱性言论，以及提及炸弹和身体伤害的严重威胁性帖子均被公开。 超企业工会表示：“尽管该沟通平台是经过个别认证后才能进入的封闭空间，但运营方却对此类激烈言论置之不理或未采取制裁措施。”他们认为，这种行为超越了意见分歧，给成员带来了羞辱感和不安感。 他们还补充道：“要求在18日之前以书面形式表明官方立场，并制定防范措施，保留对话记录等原始资料。” 此次冲突的根本原因在于各业务部门绩效奖金支付规模的差异导致成员间的不满积累。随着半导体（DS）与非半导体（DX）部门之间的薪酬差距加大，工会间的立场差异也随之产生，并演变为针对对方的敌对言辞。超企业工会推动与营业利润挂钩的绩效奖金制度的引入及一次性特别绩效奖金的支付协议，而同行工会则对此反对，呼吁制定单独的补偿对策。 此外，同行工会还脱离共同谈判框架，以保护DX部门成员的实际权益为名，单独设立沟通渠道，向公司提出独立的补偿要求，持续推进分裂的步伐。 超企业工会也计划在10月召开会员大会，推动修订章程，将会员资格限制为DS部门员工，正式宣布转型为“半导体员工专属工会”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星电子分会，正式向另一家内部工会动行工会提出抗议，要求停止对最胜浩委员会主席的侮辱性和暴力性言论。由于绩效奖金问题，三星电子工会之间的矛盾正在升级，争论的焦点转向了对对方工会领导的言辞。 14日，业界消息称，超企业工会最近向动行工会发出公文，指出在内部沟通平台上使用了针对最主席及三星电子员工的不当言辞，并要求对方作出正式回应和防止重犯的措施。 超企业工会声称，在动行工会的沟通平台上，针对最主席的言论暗示了身体伤害或提及死亡等激烈表达。此外，还有贬低三星电子员工及特定业务部门的言辞。 对此，超企业工会要求确认这些言论的事实情况，以及动行工会领导是否对此有所知晓。同时，要求说明是否对这些问题言论采取了警告或删除等措施。 超企业工会表示，工会之间可以存在立场差异和批评，但绝不允许针对特定个人的侮辱和暗示伤害的言辞。超企业工会还要求对相关言论进行道歉，并制定内部标准和管理方案，以防止类似事件再次发生。 三星电子内部工会之间的矛盾在今年的工资谈判过程中加剧。拥有大量半导体（DS）部门成员的超企业工会与以成品（DX）部门为主的动行工会在绩效奖金分配方式等问题上存在立场差异，动行工会在今年5月的联合谈判中也选择了退出。此后，双方在谈判和补偿问题上进行了多次交锋。 超企业工会目前正在推进将会员资格限制在DS部门的组织改革。相关章程修订案和对DX部门两名干部的不信任案将于16日起提交会员投票。 另一方面，超企业工会最近因最胜浩主席与其岳父经营的公司签订约3700万元规模的集会物品合同而引发关注，并因涉嫌违反个人信息保护法被检方移送，围绕领导层的争议不断。最主席对此表示，关于岳父公司的合同是经过价格和交货条件的比较后决定的，自己没有获得任何个人利益。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

崔承浩担任的三星集团超企业工会三星电子分会（以下简称超企业工会）与张人所拥有的公司之间的数亿韩元交易引发了道德争议。崔委员长解释称这是基于合理的比较报价作出的决定，但三星电子内的另一个工会——全国三星电子工会（前三星工会）对此进行了直接反驳，争议似乎正在升级为工会之间的冲突。据行业消息，超企业工会在今年3至4月准备总罢工的过程中，从崔委员长的岳父经营的A公司购买了多种集会和活动用品，包括马甲、雨衣和扩音器等。除去重复交易，总交易规模约为3亿7000万韩元，其中马甲的购买金额超过了1亿4000万韩元。在内部出现亲属特权和不当利益获取的质疑后，崔委员长通过工会成员的群聊进行了解释。他承认该公司是岳父的企业，但强调“这不是为了个人利益或回扣而签订的合同”。他表示，经过对多家公司的单价、质量和交货期限等多方面的比较，选择了条件最优的公司。他认为这是为了节省工会费用和快速供货所做出的最佳判断，并补充称当时经过了共同斗争总部的合议，其他工会也对此有所了解。然而，全国三星电子工会（前三星工会）对此立即表示反对。前三星工会中央执行部表示：“对于该交易，我们完全没有事先报告或知情，”并驳斥崔委员长的说法称“前三星工会知情”是明显的谎言。前三星工会的一位相关人士表示：“当时负责采购物品的组织是单独运作的共同斗争总部，而当时主导决策的核心人员目前大多数已转移至超企业工会，”并强烈批评崔委员长为了逃避责任而提及其他工会。崔委员长此前因涉嫌违反个人信息保护法（制作工会黑名单）而接受警方调查并被移送检察院。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在推动将会员资格限制在负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。随着三星电子工会间在绩效奖金资金和分配标准上的立场差异加大，超企业工会计划在明年工资和集体谈判前，围绕半导体部门进行组织重组。根据超企业工会于9日向会员发布的《绩效奖金分配等谈判事项协调相关通知》，工会计划于下月6日召开会员总会，对包含上述内容的主要谈判事项进行表决。投票事项包括：△绩效奖金分配全公司标准整合要求案 △系统LSI和代工事业部赤字惩罚改善要求案 △将超企业工会会员资格限制在DS部门的规约变更案等三项。总会通过的议案将最终反映在2027年的谈判要求中。最引人注目的是会员资格的变更。超企业工会最初是以涵盖DS和设备体验（DX）部门员工的形式成立，但如果此次规约变更案通过，实际上将重组为以DS部门为中心的工会。工会间意见分歧加大的背景是绩效奖金分配问题。超企业工会表示，全国三星电子工会（全三工）和同行工会要求利用全公司资金进行绩效奖金分配。尤其是以DX部门为中心的同行工会在此问题上存在分歧，曾经退出联合谈判团。超企业工会认为，在明年的谈判中组成联合谈判团的可能性较低，因此正在考虑以DS部门为中心进行独立谈判。不过，对于通过全公司资金进行绩效奖金整合分配的要求，工会领导层尚未明确立场，决定通过会员投票来决定是否纳入谈判事项。根据各半导体事业部业绩的绩效奖金问题也成为主要议题。超企业工会将投票提出改善适用于系统LSI和代工事业部的“赤字惩罚”的要求案。工会方面表示，事业部的赤字影响到成员的绩效奖金，导致不满和工作积极性下降。超企业工会预计在今年的谈判窗口单一化过程中将成为谈判代表工会，因此计划通过此次总会提前收集会员意见。工会表示：“政策方向通过会员投票决定是正确的，我们将确保程序的公正性，履行义务。”并表示：“将认真准备2027年的谈判，如果有暂时协议方案，只有超企业工会的会员才能参与投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大工会——三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）对公司将内部公告板“纳乌托克”的帖子从公司主页上移除表示反对，并要求恢复原状。工会认为，帖子曝光的减少实际上可能限制了集体协议中保障的工会宣传活动。根据24日行业消息，超企业工会当天向三星电子设备解决方案（DS）部门负责人全英贤和人力资源团队负责人余明九发送了关于“纳乌托克改版相关立场及重新审议请求”的公文。纳乌托克是三星电子员工使用的内部网络公告板。三星电子于14日因修订信息通信网络法实施等原因对纳乌托克进行了改版，将原本的匿名公告板改为实名制，同时不再让纳乌托克的帖子直接显示在公司主页上。超企业工会表示，对实名制的转变没有异议，并赞同公司希望通过保护员工免受匿名恶意中伤和传播未确认事实的影响，促进相互尊重的沟通文化的初衷。然而，工会指出，将纳乌托克的帖子从主页上移除的措施与实名制转变是两个不同的问题。工会认为，公司所引用的修订信息通信网络法主要规定了虚假和操纵信息的传播及其相应的赔偿责任，与内部公告板的曝光位置或访问层级没有直接关系。超企业工会表示：“与实名制转变不同，将公告板从主页上移除的措施并非法律义务的履行，而是公司的经营判断。”工会还引用了集体协议中保障的工会宣传活动。三星电子劳资集体协议第9条第1款规定，允许在公司内部网络纳乌托克上发布工会宣传材料。超企业工会强调：“即使发布权在形式上得以保留，但如果内容无法传达给会员，协议所规定的宣传活动保障的实质也难以实现。”他们认为，公告板的可访问性降低可能会减少工会通知和宣传材料传达给员工的效果。对于公司表示可以在2027年集体谈判议题中讨论此事的立场，工会也要求尽快协商。超企业工会认为，应通过劳资间的协商解决问题，而不是等到下次集体谈判。超企业工会正式请求公司恢复纳乌托克帖子在公司主页上的显示，并要求公司在28日前对此相关要求作出回应。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的工会正在推动分开谈判设备体验（DX）和设备解决方案（DS）部门，同时又要求在部门间共享绩效奖励资金，这引发了争议。工会主张根据各部门的经营状况和特殊性进行单独谈判，但在绩效奖励方面却要求共同分享资金，这一矛盾引发了批评。据业内消息，三星电子超企业工会正在推进DS与DX部门的分开谈判。该工会在5月28日宣布了DS和DX的“双轨”谈判体系，并决定将执行委员会分为DS 5人和DX 3人进行运作。在6月30日重新选举主席后，工会表示将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推动DS部门的单独谈判。上个月16日，DS部门政策委员会也已成立，开始进行分开谈判的组织整顿。另一方面，另一家三星电子工会——同行工会在同一天于水原举行的集会上要求“为2027年全体员工提前确保全公司资金并透明公开”。他们还要求在部门绩效之外，扩大全公司层面的奖励，包括每位DX员工发放1000股自家股票。业界对此表示，“分开谈判却要求共同分享资金是矛盾的”。由于DX和DS的业务环境和业绩不同，要求在同一谈判桌上协调利益非常困难，因此提出分开谈判的要求，而在奖励方面却要求打破部门间的界限，要求全公司资金，这被认为是前后不一致。特别是，自2017年以来，三星电子实际上已经将DX和DS作为独立的经营体系进行运作，财务和人事等方面已分开管理，绩效奖金的资金也是基于各部门和事业部的业绩来制定的。例如，在2024年半导体行业不景气时，DS部门的员工未能获得超额利润奖金（OPI），而负责智能手机业务的MX事业部则获得了年薪的50%作为OPI。当时由于DS的业绩不佳，DX的绩效奖金并未分配给半导体员工。业界认为，如果承认各部门业绩和工作条件的差异而分开谈判，那么基于各部门业绩来决定奖励也是一致的逻辑。反之，如果要在全公司层面共享绩效和资金，那么维持DX和DS作为一个单位的现有谈判体系才是合乎逻辑的。在公司层面，三星电子已经实施了一些全公司共同待遇改善措施。三星电子向DX员工发放了每人价值600万韩元的自家股票，并在全公司范围内实施了6.2%的工资上涨等部分待遇改善方案。超企业工会的分开谈判要求和同行工会的共同资金要求分别由不同的工会提出，因此不应视为同一工会同时提出相互矛盾的主张。尽管如此，三星电子内部的工会却分别提出了“部门独立性”和“全公司绩效共享”这两种相互矛盾的要求，未来在谈判过程中需要对工会间的立场进行整理。一位业界人士表示：“如果因部门经营环境不同而分开谈判，那么相应的绩效和奖励也应与各自的业绩挂钩，这才符合原则。”他还指出：“在像三星电子这样各事业部业绩差异较大的企业中，绩效共享的范围对劳资双方都是敏感问题，工会内部需要提出一致的标准来决定是分开谈判还是全公司共同资金。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

执政党称将全力支持三大重大项目成功推进，未来应对基金尚未制定 执政党民主党于5日表示，将积极支持政府推进的三大重大项目的后续措施。同时，政府也表示将设立未来应对基金，利用额外税收用于未来世代、韩国的增长动力及应对两极化等方面。 民主党发言人姜俊贤在国会举行的第九次高层党政会议上表示：“为了确保在人工智能革命中占据主导地位，我们达成共识，需要集中国家力量。” 姜发言人进一步指出：“为了实现内存领域的超越竞争力，确保不可替代的K半导体强国，我们决定全力以赴，尽早完成生产基地，扩展半导体成长基地，并抢占下一代半导体市场。” 他还表示：“党政双方也达成共识，基础设施建设同样重要。为了应对半导体工厂及人工智能数据中心等大规模电力需求，将提前扩充电力基础设施，并建立多元水源体系以确保水源的稳定供应。”民主党计划积极推进相关法律的通过，以确保三大重大项目的成功实施。 三星电子限制内部住房贷款至85㎡以下，本月实施 三星电子决定将对无住房员工的内部贷款支持对象限制为“国民标准”（85㎡以下）。这一决定是由于近期以首尔为中心的房价快速上涨，内部贷款可能进一步推高房价的担忧。 据5日的联合新闻报道，三星电子将把内部住房稳定支持贷款的对象限制为首都圈及全国六个大城市的85㎡以下住房。与最大工会——三星电子分会（超企业工会）协商细节后，预计将在本月内实施。 三星电子在5月通过劳资协议引入了按职级最高可借5亿韩元、年利率1.5%的住房贷款制度。当时，劳资双方达成协议，住房资金支持金额、对象及实施时间等细节由公司决定。 不过，三星电子计划取消按职级的贷款限额，统一贷款金额为5亿韩元。 此前，三星显示器也引入了与三星电子相同的内部贷款制度，并在1日至3日的工会投票中决定仅对首都圈及大城市的85㎡以下住房实施贷款。 合成调查组将调查选举委员会招聘腐败事件，组建专门调查团队 负责调查6·3地方选举投票用纸不足事件的检警合成调查组将对选举委员会的招聘腐败疑云进行调查。 据5日的联合新闻报道，合成调查组已接手近期南部警察厅移交给水原检察院的选举委员会招聘腐败事件。 此前，南部警察厅将2021年招聘过程中，部分应聘者的面试分数被任意调整的事件移交给水原检察院。 该事件涉及到京畿道选举委员会人事负责人在选拔员工过程中，擅自修改面试评委的评分表，最终被查获。 合成调查组计划组建人事与预算专门团队，全面调查选举委员会的招聘腐败及外出公干的疑云。为此，合成调查组于1日增派了昌原地检通阳地检的检察官，并于6日再增派2名普通检察官。为加强调查力量，正在进行增派警察人员的程序。 因5·18嘲讽争议，排队高中将于6日访问光州一高，警方部署保护力量 因5·18嘲讽口号引发争议的排队高中棒球队学生将于6日访问光州第一高中，进行道歉并共同参拜国立5·18民主墓地。 据5日的联合新闻报道，排队高中棒球队的学生及校长、教职员工和80余名家长将于6日下午3时访问北区的光州一高。排队高中学生将向受到影响的光州一高学生表达歉意。 随后，学生们将前往国立5·18民主墓地进行联合参拜。参拜活动将有前光州教育厅厅长金大中及首尔市教育厅厅长郑根植共同参与。 排队高中于1日向光州一高表达了访问意向，但因光州一高请求考虑学生的心理安定及考试期间而推迟。 与此同时，光州一高在6日排队高中棒球队学生访问前，于3日向警方请求设施保护以防安全事故。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。