受出口大型企业绩效奖金扩大的影响，今年第一季度工人薪资有所增加，但反映物价的实际工资改善幅度有限。尤其在3月，企业规模之间的工资差距超过270万韩元，分析认为劳动市场的两极化现象加剧。

根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，今年第一季度，拥有1名以上常用工的企业中，工人每人月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。

然而，考虑物价水平的实际工资为384万7000韩元，仅增加1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使得名义工资的上涨部分被大幅抵消。

在3月，所有工人每人薪资总额为423万韩元，同比增加2.3%。与今年2月因春节奖金支付时差影响而飙升至17.8%的工资增长率相比，已回落至正常水平。

特别是在3月，企业绩效奖金和特别奖金的发放集中，企业规模之间的工资差距尤为明显。

常用300人以上企业的每人月平均薪资总额为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。尽管两者的增长率分别为1.7%和2.0%，但绝对工资差距达到了276万9000韩元。

常用工的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这反映了以半导体、汽车、造船等出口大型企业为中心的绩效奖金支付扩大的影响。

相反，面临内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金资金的获取上遇到困难，感受到的差距进一步加大。实际上，住宿和餐饮业在3月的薪资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。

实际工资的增长幅度也微乎其微。3月的实际工资为356万韩元，同比仅增加0.1%。消费者物价的上涨率维持在2%的水平，使得感受到的工资改善效果有限。

就业形势持续温和增长。截至4月最后一个营业日，拥有1名以上从业者的企业从业者人数为2070万2000人，同比增加22万8000人（1.1%）。

常用工增加9万名（0.5%），临时工增加12万1000名（6.3%）。按规模划分，300人以下企业增加17万1000人，300人以上企业增加5万7000人。

按行业划分，卫生和社会福利服务业增加11万5000人，增幅最大。金融和保险业（增加3万2000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）也有所增加。相反，批发和零售业（减少9000人）、建筑业（减少5000人）则继续呈下降趋势。

在所有行业中，从业者人数占比最大的制造业增加3000人，保持了正增长。劳动市场调查科科长郑向淑表示：“根据最新的样本信息修正统计数据，制造业的反弹时点比最初发布（修正前）提前，显示出7个月以来首次转为增长。”

上个月入职人数为103万5000人，同比增加10万9000人，离职人数为96万3000人，增加10万7000人。其中，自愿离职人数为33万9000人，增加6万5000人（23.7%）。