物价上涨速度超过工资增长率，导致劳动者的实际工资连续四个月下降。尽管消费者物价上涨率有所降低，但名义工资增长也在放缓，工资的实际购买力难以恢复。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年8月企业劳动力调查》，截至7月，拥有一名以上常用劳动者的企业中，劳动者人均实际工资为360万4000韩元，比去年同月的361万5000韩元下降了0.3%（1万2000韩元）。 实际工资是将名义工资除以消费者物价指数，消除物价波动影响后的数值。即使工资增加，如果物价上涨速度更快，劳动者实际购买商品或服务的能力就会下降。 自3月以来，实际工资在同比增长0.1%后，从4月开始转为下降，已连续四个月下降。实际工资连续下降超过四个月，系自2023年4月至8月连续五个月下降以来首次。 尽管名义工资有所上升，但未能跟上物价上涨的速度。7月，劳动者人均名义工资在税前为431万6000韩元，比去年同月增长了2.5%（10万4000韩元）。同月消费者物价指数比去年上涨了2.8%。 消费者物价上涨率从4月的2.6%上升至5月的3.1%和6月的3.2%，然后在7月回落至2.8%。然而，名义工资增长率也从6月的3.1%降至7月的2.5%，导致实际工资未能转为正增长。中东战争后持续的高油价等因素加大了物价负担。 不同职业地位的工资差距也有所体现。7月，常用劳动者人均工资为463万3000韩元，比去年同月增长了3.4%。固定工资为374万4000韩元，增长2.5%；超额工资为26万9000韩元，增长8.7%；特别工资为62万韩元，增长6.7%。 相反，临时和日工的工资为173万6000韩元，比去年同月下降了2.6%。物价上涨导致的实际购买力下降，加上名义工资的减少，使情况更加严峻。 不同企业规模的工资差异也显著。300人以下企业的劳动者人均工资为384万6000韩元，增长1.7%，低于同月物价上涨率。300人以上企业的工资为649万韩元，增长3.3%。 工作时间有所减少。7月，劳动者人均工作时间为161.9小时，比去年同月减少了7小时（4.1%）。由于日历上工作日从去年7月的23天减少到今年的22天，影响了这一数据。 就业增长主要由临时和日工推动。截至8月底，拥有一名以上劳动者的企业总就业人数为2069万，比去年同月增加了23万3000人（1.1%）。常用劳动者增加了9万2000人（0.5%），而临时和日工增加了14万1000人（7.4%）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业的劳动者增加了12万2000人，增幅最大。专业、科学和技术服务业以及金融和保险业分别增加了2万8000人。制造业劳动者增加了1万7000人，显示出自5月以来的增长趋势。 相反，批发和零售业的劳动者减少了3万人，艺术、体育和休闲相关服务业也减少了7000人。建筑业劳动者比去年同月减少了1000人，未能延续前月的增长势头。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

由于中东战争导致国际油价飙升，高物价趋势持续，劳动者的实际工资连续两个月下降。 根据韩国就业劳动部30日发布的《2026年6月企业劳动力调查》，截至5月，拥有1名以上正式员工的企业中，劳动者的名义工资为398万2000韩元，同比增加1.7%（6万6000韩元），自2月以来已连续四个月增长。 然而，反映物价水平的实际工资为332万1000韩元，同比减少4万8000韩元（-1.4%）。这是继上月（-1.0%）后，连续两个月下降。 实际工资连续两个月下降是自2023年12月至2024年1月以来首次。当时由于发放节日奖金，实际工资连续两个月下降。若排除节日影响，自2023年7月至8月以来首次出现下降。 这意味着工资增长幅度低于物价上涨幅度。郑向淑劳动部劳动市场调查科长表示：“去年消费者物价上涨率在2%左右波动，而今年自4月起上涨幅度扩大。”她指出：“在物价上涨率高的情况下，工资上涨率呈现出低迷的趋势。” 实际上，5月消费者物价上涨率为3.1%，创下26个月来的新高。由于中东战争的影响，国际油价急剧上涨，导致石油产品价格推高了整体物价指数，持续高物价趋势。 此外，特别工资的减少也产生了影响。5月特别工资同比减少5.0%（1万4000韩元），为26万3000韩元。相对工资水平较低的临时工人数大幅增加，拉低了整体工资水平。劳动时间也比去年减少了7.2小时，降至139.8小时。 郑科长解释道：“由于工资体系改革导致的特别工资发放方式及时间的变化，以及绩效奖金的减少等多重因素，特别工资的上涨率出现了负增长。”她指出：“去年临时工人数减少的基数效应导致今年有所增加，但由于相对工作时间较少，工资较低，整体工作时间和工资水平被拉低。” 截至上月底，统计显示从事1人以上企业的总人数为2071万4000人，同比增加1.2%（24万8000人）。正式员工仅增加0.4%（7万6000人），但临时工（7.9%，15万人）和其他从业人员（1.6%，2万2000人）有所增加。 按规模划分，300人以下的正式企业员工为1701万7000人，增加1.0%（17万4000人），300人以上的企业为369万7000人，增加2.0%（7万4000人）。 按行业划分，卫生和社会福利服务业（4.8%，12万4000人）、金融和保险业（3.8%，3万3000人）、公共行政、国防及社会保障行政（3.4%，3万3000人）等行业呈现增长趋势。制造业作为从业人数占比最大的行业，增加约1万2000人。 相反，批发和零售业（-1.3%，2万9000人）、艺术、体育及休闲相关服务业（-1.6%，5000人）、信息通信业（-0.4%，3000人）等行业的从业人数有所减少。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

受出口大型企业绩效奖金扩大的影响，今年第一季度工人薪资有所增加，但反映物价的实际工资改善幅度有限。尤其在3月，企业规模之间的工资差距超过270万韩元，分析认为劳动市场的两极化现象加剧。根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，今年第一季度，拥有1名以上常用工的企业中，工人每人月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。然而，考虑物价水平的实际工资为384万7000韩元，仅增加1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使得名义工资的上涨部分被大幅抵消。在3月，所有工人每人薪资总额为423万韩元，同比增加2.3%。与今年2月因春节奖金支付时差影响而飙升至17.8%的工资增长率相比，已回落至正常水平。特别是在3月，企业绩效奖金和特别奖金的发放集中，企业规模之间的工资差距尤为明显。常用300人以上企业的每人月平均薪资总额为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。尽管两者的增长率分别为1.7%和2.0%，但绝对工资差距达到了276万9000韩元。常用工的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这反映了以半导体、汽车、造船等出口大型企业为中心的绩效奖金支付扩大的影响。相反，面临内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金资金的获取上遇到困难，感受到的差距进一步加大。实际上，住宿和餐饮业在3月的薪资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。实际工资的增长幅度也微乎其微。3月的实际工资为356万韩元，同比仅增加0.1%。消费者物价的上涨率维持在2%的水平，使得感受到的工资改善效果有限。就业形势持续温和增长。截至4月最后一个营业日，拥有1名以上从业者的企业从业者人数为2070万2000人，同比增加22万8000人（1.1%）。常用工增加9万名（0.5%），临时工增加12万1000名（6.3%）。按规模划分，300人以下企业增加17万1000人，300人以上企业增加5万7000人。按行业划分，卫生和社会福利服务业增加11万5000人，增幅最大。金融和保险业（增加3万2000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）也有所增加。相反，批发和零售业（减少9000人）、建筑业（减少5000人）则继续呈下降趋势。在所有行业中，从业者人数占比最大的制造业增加3000人，保持了正增长。劳动市场调查科科长郑向淑表示：“根据最新的样本信息修正统计数据，制造业的反弹时点比最初发布（修正前）提前，显示出7个月以来首次转为增长。”上个月入职人数为103万5000人，同比增加10万9000人，离职人数为96万3000人，增加10万7000人。其中，自愿离职人数为33万9000人，增加6万5000人（23.7%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。