主页搜索
搜索
选择时间
搜索范围
全部的
‘从业者’新闻 3个
-
OpenAI与英伟达首次联合举办国内开发者会议OpenAI与英伟达联合举办了面向国内开发者的首次会议，分享了AI代理的开发经验。 OpenAI于8月12日宣布，与英伟达在OpenAI首尔办公室共同举办了面向国内开发者的“韩国开发者会议”。这是两家公司首次为韩国开发者社区联合举办的会议。 此次活动吸引了约100名国内工程师、AI从业者、解决方案架构师、技术领域领导者和初创企业创始人参加。与会者探讨了如何利用英伟达的AI基础设施和软件生态系统以及OpenAI的开发者工具，构建生产级的AI代理，并分享了实际开发经验和技术挑战。 今年是英伟达向OpenAI交付首个为深度学习设计的集成AI超级计算机DGX-1的十周年。两家公司借此机会回顾了过去十年AI基础设施和开发环境的变化，并与国内开发者分享了这些变化如何推动今天的AI代理开发。 OpenAI AI部署工程师金成敏基于实际开发案例，分享了利用Codex进行代理基础开发工作流程。他介绍了使用自动化测试和评估数据进行编码验证的方法，并提出了多个代理分工并行执行、开发者审查和整合结果的协作方式。 英伟达高级开发者关系经理金灿然回顾了过去十年AI对开发环境的影响，并介绍了如何利用英伟达NeMo代理工具包和代理技能构建和扩展AI代理的方法。 在“闪电演讲”环节中，国内开发者分享了在AI代理实现过程中遇到的经验教训和问题解决经历。随后的开放问答和社区讨论中，讨论了将AI代理应用于实际工作和服务、扩展到运营环境的现实挑战和解决方案。 两家公司希望通过此次会议，拓宽国内开发者、初创企业和企业技术团队分享实际开发经验和案例的社区基础，并通过多种联合开发者项目持续交流。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 00:00:20 -
海洋与劳动部联合调查养殖场与盐场…安全评分亮红灯政府对全国的养殖场和盐场进行调查，结果显示保险加入率未超过一半，工作环境亟待改善。 海洋渔业部与劳动部于今年3月至7月对全国250个养殖场和盐场进行了安全与健康工作环境的调查，并公布了结果。实地调查包括对业主、从业者、工作场所和设备的定量评估，以及对有害和危险因素的定性评估。 调查结果显示，250个项目的总劳动人数为2791人，平均每个项目有11名劳动者。其中外籍劳动者占17%，男性劳动者占总数的55%。此外，高龄劳动者占52%，自营职业者占30%。 五项保险的平均加入率为44%，年营业额超过1000万韩元的项目比例为70%。然而，盐场的自营职业者比例为68.5%，五项保险加入率仅为8.0%，年营业额超过1000万韩元的比例为2.0%，与项目平均水平差距较大。 定量调查涵盖了76个关于业主及从业者、工作场所和设备的项目。结果显示，渔业领域的安全与健康平均得分仅为1.97分（满分5分）。按行业划分，滩涂养殖得分为2.04分，淡水养殖为1.96分，盐场为1.88分。 定性调查结果显示，普遍存在风险评估不足、物质安全卫生资料（MSDS）未张贴、安全标识缺失等问题。各项目中，滩涂养殖面临海上坠落和重物处理脆弱等问题，淡水养殖则存在混合机安全罩不足、窒息风险、电气设备接地不足等问题。盐场的主要风险包括高温、沟渠和堤坝跌落、储存槽密闭风险等。 因此，业界呼吁提高渔业从业者的安全与健康意识，加强培训，并通过联合安全检查来消除制度性盲点。同时，分析认为需要政府支持以改善安全设施和设备。 海洋渔业部渔业政策室室长崔贤浩表示：“我们将与相关部门共同分析此次调查结果，重新审视渔业领域的安全健康管理体系，并制定改善方案。”他强调：“我们已设立专门负责改善渔业人劳动环境的部门‘渔业人安全规划科’，将系统性地改善劳动者的工作环境。” 劳动部产业安全卫生政策室室长李敏在表示：“我们将根据此次调查识别的风险因素，积极管理海洋渔业部和现场。”他还提到：“地方政府也在开展针对渔业领域重大事故的专项项目，我们将多方合作。”
2026-08-12 20:00:20 -
651万韩元与374万韩元...绩效奖金季节的工资差距受出口大型企业绩效奖金扩大的影响，今年第一季度工人薪资有所增加，但反映物价的实际工资改善幅度有限。尤其在3月，企业规模之间的工资差距超过270万韩元，分析认为劳动市场的两极化现象加剧。根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，今年第一季度，拥有1名以上常用工的企业中，工人每人月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。然而，考虑物价水平的实际工资为384万7000韩元，仅增加1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使得名义工资的上涨部分被大幅抵消。在3月，所有工人每人薪资总额为423万韩元，同比增加2.3%。与今年2月因春节奖金支付时差影响而飙升至17.8%的工资增长率相比，已回落至正常水平。特别是在3月，企业绩效奖金和特别奖金的发放集中，企业规模之间的工资差距尤为明显。常用300人以上企业的每人月平均薪资总额为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。尽管两者的增长率分别为1.7%和2.0%，但绝对工资差距达到了276万9000韩元。常用工的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这反映了以半导体、汽车、造船等出口大型企业为中心的绩效奖金支付扩大的影响。相反，面临内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金资金的获取上遇到困难，感受到的差距进一步加大。实际上，住宿和餐饮业在3月的薪资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。实际工资的增长幅度也微乎其微。3月的实际工资为356万韩元，同比仅增加0.1%。消费者物价的上涨率维持在2%的水平，使得感受到的工资改善效果有限。就业形势持续温和增长。截至4月最后一个营业日，拥有1名以上从业者的企业从业者人数为2070万2000人，同比增加22万8000人（1.1%）。常用工增加9万名（0.5%），临时工增加12万1000名（6.3%）。按规模划分，300人以下企业增加17万1000人，300人以上企业增加5万7000人。按行业划分，卫生和社会福利服务业增加11万5000人，增幅最大。金融和保险业（增加3万2000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）也有所增加。相反，批发和零售业（减少9000人）、建筑业（减少5000人）则继续呈下降趋势。在所有行业中，从业者人数占比最大的制造业增加3000人，保持了正增长。劳动市场调查科科长郑向淑表示：“根据最新的样本信息修正统计数据，制造业的反弹时点比最初发布（修正前）提前，显示出7个月以来首次转为增长。”上个月入职人数为103万5000人，同比增加10万9000人，离职人数为96万3000人，增加10万7000人。其中，自愿离职人数为33万9000人，增加6万5000人（23.7%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-28 21:03:00
-
OpenAI与英伟达首次联合举办国内开发者会议
OpenAI与英伟达联合举办了面向国内开发者的首次会议，分享了AI代理的开发经验。 OpenAI于8月12日宣布，与英伟达在OpenAI首尔办公室共同举办了面向国内开发者的“韩国开发者会议”。这是两家公司首次为韩国开发者社区联合举办的会议。 此次活动吸引了约100名国内工程师、AI从业者、解决方案架构师、技术领域领导者和初创企业创始人参加。与会者探讨了如何利用英伟达的AI基础设施和软件生态系统以及OpenAI的开发者工具，构建生产级的AI代理，并分享了实际开发经验和技术挑战。 今年是英伟达向OpenAI交付首个为深度学习设计的集成AI超级计算机DGX-1的十周年。两家公司借此机会回顾了过去十年AI基础设施和开发环境的变化，并与国内开发者分享了这些变化如何推动今天的AI代理开发。 OpenAI AI部署工程师金成敏基于实际开发案例，分享了利用Codex进行代理基础开发工作流程。他介绍了使用自动化测试和评估数据进行编码验证的方法，并提出了多个代理分工并行执行、开发者审查和整合结果的协作方式。 英伟达高级开发者关系经理金灿然回顾了过去十年AI对开发环境的影响，并介绍了如何利用英伟达NeMo代理工具包和代理技能构建和扩展AI代理的方法。 在“闪电演讲”环节中，国内开发者分享了在AI代理实现过程中遇到的经验教训和问题解决经历。随后的开放问答和社区讨论中，讨论了将AI代理应用于实际工作和服务、扩展到运营环境的现实挑战和解决方案。 两家公司希望通过此次会议，拓宽国内开发者、初创企业和企业技术团队分享实际开发经验和案例的社区基础，并通过多种联合开发者项目持续交流。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-08-14 00:00:20 -
海洋与劳动部联合调查养殖场与盐场…安全评分亮红灯
政府对全国的养殖场和盐场进行调查，结果显示保险加入率未超过一半，工作环境亟待改善。 海洋渔业部与劳动部于今年3月至7月对全国250个养殖场和盐场进行了安全与健康工作环境的调查，并公布了结果。实地调查包括对业主、从业者、工作场所和设备的定量评估，以及对有害和危险因素的定性评估。 调查结果显示，250个项目的总劳动人数为2791人，平均每个项目有11名劳动者。其中外籍劳动者占17%，男性劳动者占总数的55%。此外，高龄劳动者占52%，自营职业者占30%。 五项保险的平均加入率为44%，年营业额超过1000万韩元的项目比例为70%。然而，盐场的自营职业者比例为68.5%，五项保险加入率仅为8.0%，年营业额超过1000万韩元的比例为2.0%，与项目平均水平差距较大。 定量调查涵盖了76个关于业主及从业者、工作场所和设备的项目。结果显示，渔业领域的安全与健康平均得分仅为1.97分（满分5分）。按行业划分，滩涂养殖得分为2.04分，淡水养殖为1.96分，盐场为1.88分。 定性调查结果显示，普遍存在风险评估不足、物质安全卫生资料（MSDS）未张贴、安全标识缺失等问题。各项目中，滩涂养殖面临海上坠落和重物处理脆弱等问题，淡水养殖则存在混合机安全罩不足、窒息风险、电气设备接地不足等问题。盐场的主要风险包括高温、沟渠和堤坝跌落、储存槽密闭风险等。 因此，业界呼吁提高渔业从业者的安全与健康意识，加强培训，并通过联合安全检查来消除制度性盲点。同时，分析认为需要政府支持以改善安全设施和设备。 海洋渔业部渔业政策室室长崔贤浩表示：“我们将与相关部门共同分析此次调查结果，重新审视渔业领域的安全健康管理体系，并制定改善方案。”他强调：“我们已设立专门负责改善渔业人劳动环境的部门‘渔业人安全规划科’，将系统性地改善劳动者的工作环境。” 劳动部产业安全卫生政策室室长李敏在表示：“我们将根据此次调查识别的风险因素，积极管理海洋渔业部和现场。”他还提到：“地方政府也在开展针对渔业领域重大事故的专项项目，我们将多方合作。”
2026-08-12 20:00:20 -
651万韩元与374万韩元...绩效奖金季节的工资差距
受出口大型企业绩效奖金扩大的影响，今年第一季度工人薪资有所增加，但反映物价的实际工资改善幅度有限。尤其在3月，企业规模之间的工资差距超过270万韩元，分析认为劳动市场的两极化现象加剧。根据就业劳动部于28日发布的《2026年4月企业劳动力调查结果》，今年第一季度，拥有1名以上常用工的企业中，工人每人月平均名义工资为455万5000韩元，同比增加3.4%（14万9000韩元）。然而，考虑物价水平的实际工资为384万7000韩元，仅增加1.3%（4万9000韩元）。消费者物价的持续上涨使得名义工资的上涨部分被大幅抵消。在3月，所有工人每人薪资总额为423万韩元，同比增加2.3%。与今年2月因春节奖金支付时差影响而飙升至17.8%的工资增长率相比，已回落至正常水平。特别是在3月，企业绩效奖金和特别奖金的发放集中，企业规模之间的工资差距尤为明显。常用300人以上企业的每人月平均薪资总额为651万2000韩元，约为300人以下企业（374万3000韩元）的1.7倍。尽管两者的增长率分别为1.7%和2.0%，但绝对工资差距达到了276万9000韩元。常用工的特别工资为52万6000韩元，同比增加4.4%。这反映了以半导体、汽车、造船等出口大型企业为中心的绩效奖金支付扩大的影响。相反，面临内需疲软和高利率影响的中小企业在绩效奖金资金的获取上遇到困难，感受到的差距进一步加大。实际上，住宿和餐饮业在3月的薪资总额为234万3000韩元，远低于整体平均水平。实际工资的增长幅度也微乎其微。3月的实际工资为356万韩元，同比仅增加0.1%。消费者物价的上涨率维持在2%的水平，使得感受到的工资改善效果有限。就业形势持续温和增长。截至4月最后一个营业日，拥有1名以上从业者的企业从业者人数为2070万2000人，同比增加22万8000人（1.1%）。常用工增加9万名（0.5%），临时工增加12万1000名（6.3%）。按规模划分，300人以下企业增加17万1000人，300人以上企业增加5万7000人。按行业划分，卫生和社会福利服务业增加11万5000人，增幅最大。金融和保险业（增加3万2000人）、公共行政、国防及社会保障行政（增加2万6000人）也有所增加。相反，批发和零售业（减少9000人）、建筑业（减少5000人）则继续呈下降趋势。在所有行业中，从业者人数占比最大的制造业增加3000人，保持了正增长。劳动市场调查科科长郑向淑表示：“根据最新的样本信息修正统计数据，制造业的反弹时点比最初发布（修正前）提前，显示出7个月以来首次转为增长。”上个月入职人数为103万5000人，同比增加10万9000人，离职人数为96万3000人，增加10万7000人。其中，自愿离职人数为33万9000人，增加6万5000人（23.7%）。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-05-28 21:03:00
