SK集团预计将在本月底前进行2027年度的定期高管人事调整，其中崔昌源SK超越追求委员会主席的连任问题备受关注。由于集团整体的业务结构重组（重组）已基本完成，此次人事调整可能更侧重于对现有管理层的业绩评估和组织稳定。 据15日的商界消息，SK集团预计将在11月12日至14日举行的首席执行官（CEO）研讨会之前，最早在下周进行高管人事调整。由于去年SK电信、SK广场、SK On、SKC等主要子公司的首席执行官发生了变更，因此今年的更换幅度可能会最小，更多地集中在对现有管理层的业绩进行评估。 最受关注的焦点是崔昌源主席的连任问题。自2023年底被任命为SK超越追求委员会主席以来，崔主席一直主导着集团层面的业务组合重组和财务结构改善。 然而，随着集团重组工作的基本完成，崔主席是否会继续保持现有体制并推动后续任务，还是会回归SK发现的管理，成为了关注的焦点。考虑到仍然存在加强子公司间协同和确保财务健康等任务，维持现有体制的可能性也被提及。 同时，兼任SK㈜首席执行官和SK创新总裁的张永浩社长在此次人事调整中解除兼任的可能性较大。预计将通过分离控股公司和能源子公司的管理体系，增强各自的责任管理。 SK海力士预计将维持现有管理层。SK海力士的郭努正首席执行官凭借在高带宽内存（HBM）市场的竞争力推动了业绩增长，因此更换的可能性较小，副会长的晋升问题备受关注。 SK电信方面，去年上任的郑在贤社长的连任可能性较大。自去年发生SIM卡黑客事件以来，他一直专注于恢复客户信任和通信业务的正常化，并且今年业绩也有所回升。尤其是最近发布了以人工智能（AI）为中心的新增长战略，因此更有可能在现有体制下加快通信业务的竞争力恢复和AI业务的扩展，而不是进行管理层更换。 至于SK On，预计自今年5月转为单独代表的李勇旭社长将继续掌握大权。在电动车需求放缓的情况下，迫切需要改善盈利能力，预计将集中精力解决能源储存装置（ESS）业务扩展和客户多元化等当前问题，而不是进行管理层变动。 一位商界人士表示：“由于去年主要子公司的高管大规模更换，因此今年的人事调整幅度可能不会太大。崔昌源主席的去留是最大的变数，但总体来看，可能会更倾向于以现有管理层为中心，注重组织的稳定。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

汉华集团通过主要子公司的定期高管人事调整，致力于增强业务竞争力和确保未来增长动力。该集团的方针是选拔具备业务成果、专业能力和成长潜力的人才，以应对快速变化的全球经营环境。 根据汉华集团的消息，汉华航空航天、汉华系统、汉华解决方案、汉华先进材料及汉华股份等主要子公司于2027年进行了定期高管人事调整。各部门新任高管包括防务领域21人，汉华解决方案与汉华先进材料10人，市场与服务、机械领域12人，汉华股份10人。 防务子公司重点在于海外业务扩展和未来技术竞争力的提升。汉华航空航天晋升了16名具备全球业务和本地化战略执行能力的专业人才为新高管，计划通过此举扩大全球市场的进入并加快超越竞争对手的产品开发。 汉华系统则选拔了5名经过验证的专业人才和领导者，以主导全球市场开拓和人工智能转型（AX）业务的扩展等未来增长任务。 在能源与材料子公司中，年轻领导力的增强尤为明显。汉华解决方案和汉华先进材料在新任的10名高管中，有6人是1980年代出生，体现了优先考虑业务成果、专业能力和成长潜力的绩效原则，而非年龄和年限。 汉华股份则专注于经营稳定性和现场执行力的增强，选任了10名新高管。在市场与服务、机械领域也新任命了12名高管，其中汉华市场与服务3人，汉华愿景2人，汉华半导体1人。服务领域方面，汉华酒店与度假村1人，汉华食品科技1人，汉华百货3人，阿尔家1人被任命为新高管。 以下是汉华集团定期新任高管名单。 ◇ 汉华股份 △强昌洙 △郭元石 △文志勇 △徐济英 △禹在熙 △李时贤 △李有利 △郑东进 △崔宇锡 △韩相范 ◇ 汉华航空航天 △强钟浩 △金马路 △金成敏 △金成河 △盧石满 △朴炳浩 △苏贤 △宋致雄 △杨宇勇 △尹瑞旭 △李正哲 △李昌善 △李孝章 △任京旭 △全赞京 △崔世贤 ◇ 汉华系统 △强勋 △李成勋 △李在妍 △池相敏 △崔明锡 ◇ 汉华解决方案 △金刚日 △金学成 △朴奉辉 △朴正敏 △徐昌河 △李秀昌 △赵永永 △崔大麟 △黄日中 ◇ 汉华先进材料 △吴世浩 ◇ 汉华能源 △金敏洙 △朴仁灿 △李京才 ◇ 汉华总能源 △任汉彬 ◇ 汉华动力 △朴成顺 △徐在浩 ◇ 汉华发动机 △尹宇锡 ◇ 汉华市场与服务 △朴大周 △裴相贤 △柳相贤 ◇ 汉华愿景 △金宇镇 △李允宰 ◇ 汉华半导体 △全振英 ◇ 汉华酒店与度假村 △金文正 ◇ 汉华食品科技 △赵永基 ◇ 汉华百货 △权顺英 △张熙承 △全亨勋 ◇ 阿尔家 △强顺植※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华防务子公司进行了高管人事调整，以增强在全球市场的竞争力。 韩华航空航天于10月1日宣布，在2027年定期高管人事中，16名员工晋升为新高管。 晋升名单包括：△强钟浩 △金马路 △金成敏 △金成河 △卢石满 △朴炳浩 △苏贤 △宋致雄 △杨宇勇 △尹瑞旭 △李正哲 △李昌善 △李孝章 △任京旭 △全赞京 △崔世贤等。 公司表示，此次人事调整是为了选拔具备全球业务和本地化扩展战略的专业能力和技术实力的人才。 韩华航空航天相关人士表示：“通过此次人事调整，我们将加速全球市场的拓展和超越竞争对手的产品开发，提前确保公司的竞争优势。” 同日，韩华系统也进行了定期高管人事，共有5人晋升为新高管，分别是：△强勋 △李成勋 △李在妍 △池相敏 △崔明锡。 韩华系统相关人士表示：“今年我们选拔了在各领域具备专业能力和领导力的人才，以推动全球市场的攻坚和人工智能转型（AX）业务的加速扩展，确保未来的成长。” 此外，韩华防务子公司正在扩大海外生产基地和本地合作，加快全球业务的步伐。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

SK集团将于10月中旬提前约一个月进行定期高管人事调整，以加快组织整顿的步伐。公司计划在11月举行的首席执行官（CEO）研讨会之前，全面构建新的管理团队，力求在人工智能（AI）领域实现新的增长动力和改善盈利能力。 根据22日的消息，SK集团将于11月12日至14日召开集团内最高决策机构的“CEO研讨会”。预计在此次研讨会之前的10月中旬，核心子公司的负责人及主要高管的人事调整将提前完成。 SK集团通常在12月的第一周进行年度定期人事调整。然而，自去年起，集团改变了这一惯例，提前进行人事调整，以便新任管理层能够直接参加CEO研讨会并制定下一年度的业务战略。 在经营环境不确定性加大的情况下，提前进行人事调整旨在尽快稳定组织并最大化执行力。 今年CEO研讨会的核心议题无疑是AI技术的实际成果创造。预计将围绕过去在AI领域的投资和能力，讨论将其转化为可见的商业收益模型的具体战略。 集团层面正在进行的业务结构重组（再平衡）工作的中期检查及未来加速方案也将受到重点关注。

新世界集团的定期高管人事调整预计将在中秋假期前后进行，关注点集中在以绩效为基础的管理层重组上。此次人事调整中，正勇进董事长预计将担任易买得的代表，而管理战略室长的任命以及SSG.com的分拆也将影响正勇进与正裕京的独立管理体系。 据零售业界消息，新世界近年来将定期人事调整的时间从年末提前至9至10月。2023年在9月20日，2024年在10月30日，去年则在9月26日进行了人事发布。去年在强化“绩效主义”的基调下，主要子公司如SSG.com、新世界国际、新世界食品、新世界DF、朝鲜酒店与度假村等的代表均进行了大规模更换。 今年也有可能在中秋前后进行人事调整。新世界相关人士表示：“人事的时间和方向尚未确定。”由于去年主要子公司代表已被更换，因此今年的调整可能不会大幅度变动，而是对现有管理层的绩效进行评估，并对必要部分进行调整。 今年人事调整的一个关注点是正勇进董事长的直接管理扩大。他在6月决定担任集团核心子公司易买得和新世界物业的代表董事。在新世界物业中，他与李亨天共同担任各自代表，而在易买得中，他将在此次人事调整后被任命为代表，并计划在明年的股东大会上成为登记董事。因此，现有管理层如韩彩阳易买得代表的角色如何调整也备受关注。 集团管理战略室的改组也是一个变数。新世界集团在4月解除当时管理战略室长任英录的兼任后，未再任命继任者。集团表示，在新任室长被任命之前，正勇进董事长将全面负责管理战略室。如果此次人事调整中新任管理战略室长被任命，集团的控制塔角色和权力也可能会发生变化。 业务结构的重组也在同步进行中。SSG.com将于12月1日进行人力分拆，成立以食品业务为中心的存续法人SSG.com和负责时尚、美容、生活方式业务的新世界商城。分拆后，易买得65.1%和新世界34.9%的现有股权比例将保持不变。业界认为，业务领域的划分将有助于未来的股权整理，便于进行子公司的分离。然而，具体的分离方式和时间尚未确定。 业绩也是此次人事调整的判断标准之一。易买得今年上半年的单独营业利润为1719亿韩元，同比增长15.4%；新世界上半年的营业利润为3650亿韩元，同比增长75.7%，创下上半年最大业绩。去年新任命的主要子公司代表的首年业绩也将成为此次人事调整的评估对象。

现代汽车集团任命最俊英为政策开发室长，负责集团人事事务。 根据业内消息，现代汽车集团于8日进行了部分高管人事调整，以增强人事和生产运营能力。 此次调整中，最俊英被任命为集团政策开发负责人，负责应对包括“黄袋法”（劳动法第2、3条修正案）实施等快速变化的人事环境。 最俊英在现场领导力和卓越的利益协调能力方面受到认可。现代汽车集团期待他能全面负责集团人事事务，促进劳资稳定和先进的劳资关系建设。 同时，任命原政策开发室长郑相彬为现代摩比斯劳资政策负责人，郑将基于其专业能力负责相关事务。现代摩比斯在灯具和保险杠业务的出售上与劳资之间存在分歧。 宋敏秀被任命为起亚国内生产及人事负责人，专注于稳定生产体系和生产创新。 现代汽车集团相关人士表示：“此次人事调整考虑了经验和专业性，以促进稳定的劳资关系和高效的生产运营。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。