现代汽车集团任命最俊英为政策开发室长，负责集团人事事务。

根据业内消息，现代汽车集团于8日进行了部分高管人事调整，以增强人事和生产运营能力。

此次调整中，最俊英被任命为集团政策开发负责人，负责应对包括“黄袋法”（劳动法第2、3条修正案）实施等快速变化的人事环境。

最俊英在现场领导力和卓越的利益协调能力方面受到认可。现代汽车集团期待他能全面负责集团人事事务，促进劳资稳定和先进的劳资关系建设。

同时，任命原政策开发室长郑相彬为现代摩比斯劳资政策负责人，郑将基于其专业能力负责相关事务。现代摩比斯在灯具和保险杠业务的出售上与劳资之间存在分歧。

宋敏秀被任命为起亚国内生产及人事负责人，专注于稳定生产体系和生产创新。

现代汽车集团相关人士表示：“此次人事调整考虑了经验和专业性，以促进稳定的劳资关系和高效的生产运营。”



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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