从明年4月起，韩国商业银行营业网点营业时间预计将较目前推迟30分钟开门，由现行的上午9时调整为上午9时30分。随着劳资双方谈判推进，资方同意了工会提出的缩短营业时间诉求，双方已就推迟开门时间一事达成初步协议。 据韩国金融业界近日消息，全国金融产业劳动组合（金融工会）与资方本月28日就产业层面的中央集体谈判暂时达成协议。根据初步协议，韩国银行目前的营业时间为上午9时至下午4时，明年4月起将调整为上午9时30分至下午4时。 此前，金融工会一直要求缩短银行营业时间，理由是一线员工为提前完成营业准备，往往需要在规定工作时间之前提前到岗。新冠疫情期间，韩国银行业曾临时实施过缩短营业时间的措施，但通过正式劳资协议明确缩短银行日常营业时间，在韩国银行业历史上尚属首次。不过当前韩国银行线下网点数量持续缩减，若营业时间进一步缩短，高度依赖线下金融服务的老年人和特殊群体，后续办理业务可能会面临更多不便。 工资谈判方面，劳资双方初步同意今年总薪酬上调3%。此前工会提出的上调幅度为6%，资方最初仅给出2.5%的方案，双方经过多轮协商最终将涨幅锁定在3%。此外，协议还包含多项配套优化。新设“弹性自主出勤制度”，允许员工在规定范围内自主选择到岗时间；同时在每周五引入“当日业务最后受理（Last Call）制度”，提前完成当日到店客户的业务办理。 为进一步促进工作与家庭生活平衡，劳资双方还决定扩大相关制度适用范围。可申请育儿休假的子女年龄将放宽至小学六年级，同时延长针对小学低年级子女家长的工作时间调整制度，同时扩大配偶陪产假。 另一方面，金融工会此前要求政府撤回韩国开发银行、韩国进出口银行和IBK企业银行三大国有政策性银行迁往地方的计划，但这一要求并未被纳入此次初步协议。 金融工会委员长尹锡九（音）当天向各分支机构表示，此次首次将银行营业时间缩短30分钟，是缩短劳动时间、促进工作与生活平衡方面取得的一项成果。工会于29日召集各银行分支机构代表会议，介绍初步协议的具体内容并征求意见。 此次初步协议距离4月13日启动首次谈判约5个月。在此期间，劳资双方进行了数十轮代表团及工作层磋商，并经过韩国中央劳动委员会调解程序。金融工会本月4日曾举行第一次总罢工。随着此次初步协议达成，工会宣布取消原定于30日举行的第二次总罢工。

从明年4月起，银行营业时间将缩短30分钟。全国金融产业劳动组合与公司方面达成临时协议，将银行开门时间从现行的上午9点推迟至上午9点30分。因此，原定于30日的金融工会第二次总罢工也被取消。 根据28日金融界的消息，金融工会与公司方面在当天的行业中央谈判中达成了包括银行营业时间缩短和总额工资3%加薪在内的临时协议。 双方决定从明年4月起，将银行开门时间从现行的上午9点推迟至上午9点30分，关门时间仍维持在下午4点。因此，银行的营业时间将调整为上午9点30分至下午4点。 金融工会相关人士表示：“临时协议的达成使得原定于30日的第二次总罢工不再进行。”双方在加薪和工作时间缩短等核心问题上找到共识，谈判在总罢工前夕成功达成。 总额工资的加薪幅度经过双方各让一步，确定为3%。此外，针对青年新招聘的资金由公司方面承担。 临时协议还包括：新设自愿上班制（每周1小时），设立周五最后客户接待制度及补偿假期方案，扩大育儿假适用范围至小学六年级等福利和工作制度的改善方案。 此外，金融公司的商品销售过程中的神秘购物将不再纳入经营评估，且不得以此为由对员工进行惩罚。 金融工会将在29日下午召开紧急支部代表会议，详细说明此次临时协议的具体内容。随后将经过内部程序确认最终协议。 金融工会委员会主席尹锡久在发给支部代表的通知中表示：“决定加薪3%并将银行营业时间缩短30分钟，这是建国以来首次。”

首尔中区银行会馆入口处搭建了一顶蓝色的大型帐篷。金融工会在9月4日于首尔光化门举行大规模总罢工后，现正针对金融行业雇主协会进行通宵抗议。由于在每周4.5天工作制、工资上涨及金融公共机构地方迁移等问题上存在分歧，金融工会正在考虑于本月30日进行第二次总罢工。在通宵抗议的第二天，金融工会全国委员会主席尹锡九表示：“在过去的五个月中，官方谈判已进行超过30次，代表之间的非正式讨论也多次进行，但在核心争议问题上仍未达成共识。”金融工会与金融行业雇主协会之间最尖锐的争议点是缩短工作时间和工资上涨。金融工会要求将工资提高6%，并在不削减工资的情况下将每周工作时间从现行的40小时缩短至35小时。银行界对此表示担忧，认为缩短工作时间可能会增加人力资源管理和成本负担。如果为了弥补缩短的工作时间而增加人手，人工成本将上升，并且在调整营业时间或工作制度的过程中可能会给客户带来不便。对此，尹主席表示：“随着人工智能（AI）和数字化的发展，已经具备了改变营业时间和工作形式的条件。”他主张金融行业可以主动推动缩短工作时间。金融机构地方迁移问题也是冲突的一个因素。与政府的国家均衡发展构想相结合，国有银行如工业银行、进出口银行和企业银行的进一步地方迁移可能性被提上日程。金融委员会和金融监督院的迁移问题也在单独讨论中，但具体的对象和时间尚未确定。尹主席主张应首先评估2005年至2019年进行的第一次公共机构迁移的成果和副作用。他指出：“在现有迁移的机构中，家庭随迁并未顺利进行，部分员工仍留在首都圈。”并表示：“地方工作的人员和补偿问题也因总额人力成本的限制未能得到充分解决。”他进一步强调：“应优先判断金融机构迁移对金融行业竞争力和国家经济的影响。”政治界人士也前来抗议现场。民主党议员金南根前一天访问了现场，表示金融行业有必要率先引入每周4.5天工作制。金议员表示：“减少两极化的代表性措施之一就是分配工作岗位。”他认为有必要考虑减少劳动时间，并试行每周4.5天工作制。对于金融公共机构的地方迁移，他则表示这是“稍微不同层面的事务”，未作进一步评论。如果劳资谈判继续僵持不下，金融工会计划进一步提升抗争力度。尹主席表示：“我们将在18日举行决议大会，并根据谈判情况考虑于本月30日进行第二次总罢工。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业劳动组合因要求阻止金融机构地方迁移、引入每周4.5天制及实质工资上涨而发起首次总罢工。在政府正式启动第二次公共机构地方迁移的背景下，各党议员也齐聚现场，显示出围绕金融机构迁移的复杂政治气候。 金融工会于4日上午在首尔光化门世宗大路举行总罢工集会。集会吸引了包括产业银行、企业银行、进出口银行在内的金融工会下属银行及金融公共机构的成员，主办方估算参与人数约为3万人。 此次总罢工恰逢政府于前一天正式宣布将以“减少留存”为原则，推进第二次地方迁移。金融工会表示，虽然认同区域均衡发展的必要性，但反对一刀切地迁移金融机构。 金融工会指出：“金融机构的地址迁移与振兴地方经济并不是同一问题”，“地方所需的不是简单的招牌迁移，而是实质性的地方经济活化。” 金融工会主席尹锡九表示：“产业银行、企业银行、进出口银行等金融机构留在首尔是有政策原因的”，“我们留在首尔的原因不是出于政治或不想与家人分开，而是为了经济。” 集会现场也有来自执政党和在野党的政治人物出席，包括李学永、李永宇等民主党议员和金亨东等国民力量议员。在政府和执政党将公共机构地方迁移作为主要国政课题推进的情况下，执政党议员出现在工会集会上。 不过，发言的重点有所不同。金亨东议员表示：“金融公企业和公共机构的地方迁移必须经过国会的同意”，并表示将阻止政府单方面推进迁移。李永宇议员则强调，政府的国政课题中也包含了缩短工时，支持金融工会的每周4.5天制要求。 金融工会同时要求工资上涨6%。而公司方面提出的涨幅为2.5%。工会指出，公司提出的方案低于政府公布的明年公务员工资上涨率3.9%。 现场一名工作三年的A行员表示：“能够与同事一起发声，表达我们在现场切身感受到的要求，感到很高兴”，“希望此次集会能成为劳资沟通的契机，帮助创造更合理的工作环境。” 自4月以来，金融工会与公司方面进行了超过31次的谈判，但未能达成一致。上个月12日的争议行为赞成投票中，有96.05%的人支持罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金融机构地方迁移问题引发的政府与工会之间的冲突预计将持续。尽管政府将金融委员会和金融监督院等机构的迁移决定推迟至今年第四季度，但全国金融产业工会（金融工会）表示，因不确定性未得到解决，决定按计划进行总罢工。 政府于3日在首尔政府大楼发布了行政和公共机构迁移及公共机构功能改革方案。虽然公开了法务部和性别平等家庭部等机构的迁移计划，但金融委员会并未具体列入迁移对象。金融监督院和国有银行等金融相关机构的迁移计划也未在此次发布中提及。 不过，金融机构的迁移政策并未被撤回。行政安全部部长尹浩中表示：“今天未提及的机构并不意味着被排除在地方迁移对象之外”，并表示“计划在今年第四季度确定迁移对象机构”。政府计划在经过相关机构协商和听证会后，明确具体对象和顺序，并从明年上半年开始逐步实施迁移。 金融工会也表示，尽管政府推迟了决定，但不会降低应对的强度。全国金融产业工会在当天的记者会上宣布，将如期进行定于4日的总罢工和金融机构地方迁移的抗争。预计参与总罢工的人数超过2万人。 金融工会在此次总罢工中提出的核心要求包括停止金融机构地方迁移、实施每周4.5天工作制、提高工资和扩大青年招聘等。自4月以来的工资和集体协议谈判中，工会将最初的8%工资上涨要求降低至6%，但公司方面坚持2.5%的涨幅，未能达成一致。 尤其是随着政府推进第二次公共机构迁移，金融机构地方迁移问题已超越了劳资谈判，成为对政府的抗争议题。金融工会自年初以来已启动地方迁移阻止工作组，并要求在制定总部迁移计划时，提前通知工会并在集体协议中明确达成一致。 工会认为，应首先验证第一次公共机构迁移的效果和副作用。由于迁移机构在教育、医疗等方面的居住条件不足以及专业人才流失问题仍在持续，因此在改善这些问题后再讨论第二次迁移。 金融工会主席尹锡九表示：“金融行业比其他行业更需要集聚和合作”，并指出“企业、金融公司、政策和监管机构、专业人才应紧密聚集，共享信息并迅速做出判断，这是竞争力所在。” 金融工会表示，如果政府在未与相关方充分协商的情况下推进迁移，将提高罢工等抗争的强度。随着政府的最终决定推迟至第四季度，围绕工资谈判和地方迁移的金融行业劳资及劳政冲突预计将持续一段时间。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业工会宣布将于下月4日进行总罢工，主要诉求包括推行每周4.5天制、提高实际工资以及阻止国有银行的地方迁移。自4月以来，双方进行了超过30次的谈判，但始终未能达成共识。中央劳动委员会的调解也已停止。 工人的罢工是法律保障的权利。在金融工会进行的争议行为支持投票中，超过96%的会员表示支持。要求缩短工作时间和改善工资的诉求不应被视为过分的集体行动。 每周4.5天制并非绝对不可接受。减少长时间劳动和提高生产力是我们社会需要解决的课题。金融行业在过去也曾推动每周5天制的提前实施。经过验证的工作方式有可能扩展到其他行业。 然而，仅仅缩短工作时间而不考虑公众的支持是困难的。金融工会要求在不削减工资的情况下，将每周工作时间从现行的40小时缩短至35小时，但对于如何维持金融公司的生产力和客户服务水平的解释仍显不足。 银行与一般企业不同，处理公众的存款和贷款，并支撑支付网络，具有较强的公共性。尽管数字金融在扩大，但对于老年人和小微企业来说，银行网点仍然是必不可少的设施。如果工作时间的缩短导致营业时间减少或客户不便，工会的要求将失去说服力。 在工资谈判中，劳资双方也应各退一步。金融工会提出6%的工资增长，而公司方面则提出2.5%的增长。考虑到金融公司创下历史最高利润，工会要求将成果与员工分享是有道理的。然而，金融行业作为高薪行业，同时要求缩短工作时间和大幅提高工资的诉求也不应被公众轻视。 国有银行的地方迁移问题需要更加谨慎处理。如果政府仅以政治目的为主导迁移总部，可能导致人力流失和工作效率低下。必须充分考虑工业银行和进出口银行等的竞争力及政策金融功能。 然而，利用劳资谈判阻止地方迁移问题也并不理想。公共机构的迁移应在考虑区域均衡发展和国家金融产业战略的基础上进行决策。政府应透明地说明迁移的必要性和标准，而工会则应围绕就业和工作条件的影响进行协商。 如果总罢工成为现实，客户将面临不便。贷款、存款和企业金融业务的中断将对家庭和企业造成损害。如果工会强调金融公司的公共性，就应同时提出罢工对金融消费者的影响及应急业务维持方案。 公司方面也不应仅仅准备应对罢工后的局面。应积极提出逐步实施每周4.5天制或部分职位的试点引入、与生产力挂钩的工资增长等折中方案。政府也不应模糊地放任国有银行迁移问题，以免加剧劳资冲突。 距离罢工的时间不多。工会应承担起对金融消费者的责任，而公司则应反思改善劳动环境的必要性。现在需要的不是力量的较量，而是能够让公众信服的妥协。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业工会（金融工会）将于下月4日举行总罢工，要求实施每周4.5天工作制，并阻止金融机构的单方面地方迁移。特别是针对政府关于金融机构地方迁移的讨论，金融工会表示这是“基于政治判断的无序地方迁移”，并暗示可能与金融监督院、存款保险公社等被提及的地方迁移对象的工会联合行动。金融工会主席尹锡九在27日于首尔中区金融工会斗争情况室举行的“9·4总罢工记者见面会”上表示：“自开始谈判以来，我们积极参与对话，但雇主方面对缩短工作时间、公共机构地方迁移问题、实际工资恢复等要求没有给出负责任的答复。”他认为“现在是采取更强有力斗争的时候”。金融工会在12日的全体会员争议行为表决中，以96.05%的赞成率决定进行总罢工。尹主席在当天的记者见面会上强烈反对金融机构地方迁移问题，认为这没有考虑金融产业的特殊性。政府计划在下半年公布第二次公共机构地方迁移计划。在金融界，金融委员会、金融监督院、产业银行、企业银行、出口入银行等国有银行被列为迁移候选。尹主席表示：“我们同意需要解决区域均衡发展和首都圈集中问题，但解决方案不能是将已经建立的金融产业功能物理性地拆分迁移。”他还指出：“自政权成立以来，政治上处理公共机构迁移问题并不是第一次，采用肤浅的政治逻辑可能会动摇政权的存续。”他还表示与其他金融工会联合的可能性。产业银行、企业银行、出口入银行的工会在11日举行了共同集会以阻止地方迁移，存款保险公社和金融监督院的工会也在24日举行了共同记者会以反对地方迁移。尹主席表示：“与其他工会尚未进行具体讨论，但对迁移带来的问题我们愿意共同探讨。”关于地方迁移的讨论情况，他表示：“我通过媒体得知25日的国务会议上地方迁移议题被排除在外，但国务会议的推迟并不意味着决定或调整，因此我们将坚持斗争立场。”此外，金融工会当天还提出反对金融机构地方迁移的同时，要求实施每周4.5天工作制、扩大青年招聘、延长退休年龄及改善工资峰值制度、提高工资，并预告将于9月4日举行总罢工。在总罢工之前，28日将在国会前举行总罢工全力斗争决议大会，并计划在下月3日举行总罢工实施会议。

在政府即将公布第二轮公共机构地方迁移计划之际，金融监督管理局工会正在提升抵制地方迁移的应对力度。工会正在考虑集会、罢工等集体行动，以及重新加入金融工会等上级组织的所有可能选项。 21日，金融监督管理局表示，工会正在评估加入韩国工总下属的全国金融产业工会（金融工会）的利弊，并计划汇集代表们的意见。工会在20日向全体会员传达了相关内容，并正在考虑快速召开代表临时大会以修订相关规章。 金融监督管理局工会时隔四年再次考虑加入上级组织。该工会在2022年4月召开了代表大会，决定退出民主劳动总联盟全国事务金融服务工会。当时，34名代表中有33人支持退出。 退出的核心原因是金融监督机构的独立性。工会指出，若加入与被监管机构相同的行业工会，可能会产生利益冲突，并在金融监督局的独特工作过程中与金融公司工会产生角色冲突。事务金融工会中有包括银行、保险、证券、储蓄银行等金融监督局监管对象的工会。 金融监督管理局工会再次考虑加入上级组织，表明地方迁移这一紧迫问题的重要性。尤其是在金融工会已预告将进行总罢工以阻止地方迁移的情况下，工会认为通过与上级组织的联合，进行金融行业的共同应对的必要性加大。 除了考虑加入上级组织，工会已开始与其他金融公共机构工会进行联合行动。24日上午10时30分，工会将在青瓦台爱心馆喷泉前与存款保险公社工会共同召开记者会。这是两家负责金融监督和存款保护的机构工会首次就地方迁移问题进行联合应对。 工会也在进行独立应对。17日，工会发布声明，呼吁立即停止金融监督管理局的地方迁移推进。工会指出，地方迁移可能会降低监督效率，增加的监督成本将加重金融公司的负担，最终转嫁给金融消费者。 工会还指出，核心专业人才流失可能导致监督能力的削弱。从18日起进行的关于地方迁移的全员调查显示，人员流失的担忧已得到数据验证。在1538名金融监督管理局成员中，85.6%考虑跳槽，而40岁以下员工中这一比例高达92.5%。 随着政府预计最早在25日公布第二轮公共机构地方迁移计划，金融监督管理局工会的应对准备时间也不多。工会表示，由于政府的迁移方案即将公布，时间紧迫，因此将积极考虑各种应对方案以阻止地方迁移。 此外，金融工会在12日的争议行为赞成投票中，68778名会员中有66154人支持，赞成率达到96.1%。金融工会表示，如果政府强行推进国有银行等的地方迁移，将于下月4日进行总罢工。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着公共机构第二次地方迁移的讨论逐渐深入，金融行业的工会开始集体行动。金融界对组织竞争力下降和人才流失的担忧声音日益增大。据金融界消息，全国金融产业劳动组合NH农协分会及200余名金融工会成员于当天在世宗政府世宗厅前举行了“阻止地方迁移集会”。近期，政府有意推动第二次公共机构地方迁移的消息传出，金融行业的工会开始积极应对。李在明总统在就职一周年座谈会上表示：“第一次公共机构迁移时分散布局，导致集中效应下降”，因此要求进行公共机构迁移。金融监管机构预计将在8至9月发布公共机构地方迁移的指导方针。作为这一计划的一部分，农协中央会被提议迁移至那朱，而农协银行等其他子公司则考虑迁移至釜山。工会坚称，农协是由农业人士出资成立的合作社，政府无权决定其迁移。他们表示：“数千亿的迁移费用最终将侵蚀对农业人士的支持资金”，并指出“在整个农协的员工中，约7万人，73%已经在首都圈外工作，如果子公司分散，将降低协同效应。”农协分会计划进一步提升抗争力度。29日将在光化门举行大规模集会，预计将有2000余名中央总部及IT部门的工会成员参与，继续进行阻止地方迁移的斗争。随着农协的行动，其他金融机构也可能相继展开抗争。金融委员会相关机构可能迁移至世宗的传闻引发了这一趋势。金融界批评称，组织士气下降和人才流失等负面影响将相当显著。以工业银行为例，平时年均离职人数为30至40人，但在2022年和2023年官方确认迁移至釜山后，年离职人数接近100人。金融工会已完成与工业银行、IBK企业银行、韩国出口入银行、渔协、信用合作社、林业合作社、新村金融等14个分会的“地方迁移共同应对工作组（TF）”的组建，并与政府方面进行讨论。此次集会后，8月将考虑举行全体分会参与的大规模集会。存款保险公社等个别金融公共机构的工会也在准备集体行动。金融界人士表示：“偏好在首都圈工作的员工离职增多，新招聘竞争力也可能下降”，并强调“需要通过委托研究等方式，彻底检验是否真正实现了区域均衡发展效果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国金融产业劳动组合与金融产业雇主协会之间的工资谈判最终破裂，迎来了夏季斗争的关键时刻。今年由于金融公共机构地方迁移问题的叠加，预计斗争的强度将高于往年。17日，金融界消息称，金融工会计划于20日召开支部代表会议，决定是否进行斗争。此前，金融工会与金融产业雇主协会未能达成工资谈判协议，启动了中央劳动委员会的调解程序。然而，在7日的第一次调解和13日的第二次调解中，双方未能缩小分歧，斗争的可能性加大。双方在涨幅和福利问题上存在较大分歧。金融工会要求：△工资上涨8% △实施每周4.5天工作制 △延长退休年龄至65岁并废除工资顶峰制 △保障金融公共机构的自主谈判 △改善劳动董事制度等。随后，金融工会将工资上涨方案下调至6%的修正案，但雇主协会仍坚持2.5%的涨幅。在每周4.5天工作制和退休年龄延长等问题上也未取得进展。如果金融工会在支部代表会议上决定进行斗争，将通过会员争议行为的赞成投票来获得合法的争议权。金融工会去年因未能就每周4.5天工作制等主要议题达成协议而进行了总罢工。更有甚者，今年由于公共机构地方迁移问题的影响，金融工会的斗争强度可能进一步加大。李在明总统在上个月8日的就职一周年记者会上表示：“将在可行范围内尽可能多地迁移公共机构。”青瓦台与国土交通部正全力以赴推动公共机构在年内迁移。因此，最近关于农协、国有银行、企业银行等金融机构迁往釜山、那朱的传闻不断被提及。金融界人士表示：“金融当局将作为主要代表下放，并以此为名计划将相关机构也下放。”并指出：“本届政府对金融公共机构的迁移持有坚定的意愿，预计大多数机构将迁移。”金融工会对金融公共机构的地方迁移持强硬立场。工会计划将现有的地方迁移阻止工作组（TF）扩展为斗争总部，并推动大规模的政府谴责集会等活动。金融界人士表示：“今年不仅有工资谈判，还有两年一次的集体协议修订，因此工会不会轻易退让。”并指出：“公司方面也需投入大量资金以确保金融的健康性和生产性，谈判长期化的可能性很高。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。