全国金融产业工会宣布将于下月4日进行总罢工，主要诉求包括推行每周4.5天制、提高实际工资以及阻止国有银行的地方迁移。自4月以来，双方进行了超过30次的谈判，但始终未能达成共识。中央劳动委员会的调解也已停止。
工人的罢工是法律保障的权利。在金融工会进行的争议行为支持投票中，超过96%的会员表示支持。要求缩短工作时间和改善工资的诉求不应被视为过分的集体行动。
每周4.5天制并非绝对不可接受。减少长时间劳动和提高生产力是我们社会需要解决的课题。金融行业在过去也曾推动每周5天制的提前实施。经过验证的工作方式有可能扩展到其他行业。
然而，仅仅缩短工作时间而不考虑公众的支持是困难的。金融工会要求在不削减工资的情况下，将每周工作时间从现行的40小时缩短至35小时，但对于如何维持金融公司的生产力和客户服务水平的解释仍显不足。
在工资谈判中，劳资双方也应各退一步。金融工会提出6%的工资增长，而公司方面则提出2.5%的增长。考虑到金融公司创下历史最高利润，工会要求将成果与员工分享是有道理的。然而，金融行业作为高薪行业，同时要求缩短工作时间和大幅提高工资的诉求也不应被公众轻视。
国有银行的地方迁移问题需要更加谨慎处理。如果政府仅以政治目的为主导迁移总部，可能导致人力流失和工作效率低下。必须充分考虑工业银行和进出口银行等的竞争力及政策金融功能。
然而，利用劳资谈判阻止地方迁移问题也并不理想。公共机构的迁移应在考虑区域均衡发展和国家金融产业战略的基础上进行决策。政府应透明地说明迁移的必要性和标准，而工会则应围绕就业和工作条件的影响进行协商。
如果总罢工成为现实，客户将面临不便。贷款、存款和企业金融业务的中断将对家庭和企业造成损害。如果工会强调金融公司的公共性，就应同时提出罢工对金融消费者的影响及应急业务维持方案。
公司方面也不应仅仅准备应对罢工后的局面。应积极提出逐步实施每周4.5天制或部分职位的试点引入、与生产力挂钩的工资增长等折中方案。政府也不应模糊地放任国有银行迁移问题，以免加剧劳资冲突。
距离罢工的时间不多。工会应承担起对金融消费者的责任，而公司则应反思改善劳动环境的必要性。现在需要的不是力量的较量，而是能够让公众信服的妥协。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
