崔承浩担任的三星集团超企业工会三星电子分会（以下简称超企业工会）与张人所拥有的公司之间的数亿韩元交易引发了道德争议。崔委员长解释称这是基于合理的比较报价作出的决定，但三星电子内的另一个工会——全国三星电子工会（前三星工会）对此进行了直接反驳，争议似乎正在升级为工会之间的冲突。据行业消息，超企业工会在今年3至4月准备总罢工的过程中，从崔委员长的岳父经营的A公司购买了多种集会和活动用品，包括马甲、雨衣和扩音器等。除去重复交易，总交易规模约为3亿7000万韩元，其中马甲的购买金额超过了1亿4000万韩元。在内部出现亲属特权和不当利益获取的质疑后，崔委员长通过工会成员的群聊进行了解释。他承认该公司是岳父的企业，但强调“这不是为了个人利益或回扣而签订的合同”。他表示，经过对多家公司的单价、质量和交货期限等多方面的比较，选择了条件最优的公司。他认为这是为了节省工会费用和快速供货所做出的最佳判断，并补充称当时经过了共同斗争总部的合议，其他工会也对此有所了解。然而，全国三星电子工会（前三星工会）对此立即表示反对。前三星工会中央执行部表示：“对于该交易，我们完全没有事先报告或知情，”并驳斥崔委员长的说法称“前三星工会知情”是明显的谎言。前三星工会的一位相关人士表示：“当时负责采购物品的组织是单独运作的共同斗争总部，而当时主导决策的核心人员目前大多数已转移至超企业工会，”并强烈批评崔委员长为了逃避责任而提及其他工会。崔委员长此前因涉嫌违反个人信息保护法（制作工会黑名单）而接受警方调查并被移送检察院。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在推动将会员资格限制在负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。随着三星电子工会间在绩效奖金资金和分配标准上的立场差异加大，超企业工会计划在明年工资和集体谈判前，围绕半导体部门进行组织重组。根据超企业工会于9日向会员发布的《绩效奖金分配等谈判事项协调相关通知》，工会计划于下月6日召开会员总会，对包含上述内容的主要谈判事项进行表决。投票事项包括：△绩效奖金分配全公司标准整合要求案 △系统LSI和代工事业部赤字惩罚改善要求案 △将超企业工会会员资格限制在DS部门的规约变更案等三项。总会通过的议案将最终反映在2027年的谈判要求中。最引人注目的是会员资格的变更。超企业工会最初是以涵盖DS和设备体验（DX）部门员工的形式成立，但如果此次规约变更案通过，实际上将重组为以DS部门为中心的工会。工会间意见分歧加大的背景是绩效奖金分配问题。超企业工会表示，全国三星电子工会（全三工）和同行工会要求利用全公司资金进行绩效奖金分配。尤其是以DX部门为中心的同行工会在此问题上存在分歧，曾经退出联合谈判团。超企业工会认为，在明年的谈判中组成联合谈判团的可能性较低，因此正在考虑以DS部门为中心进行独立谈判。不过，对于通过全公司资金进行绩效奖金整合分配的要求，工会领导层尚未明确立场，决定通过会员投票来决定是否纳入谈判事项。根据各半导体事业部业绩的绩效奖金问题也成为主要议题。超企业工会将投票提出改善适用于系统LSI和代工事业部的“赤字惩罚”的要求案。工会方面表示，事业部的赤字影响到成员的绩效奖金，导致不满和工作积极性下降。超企业工会预计在今年的谈判窗口单一化过程中将成为谈判代表工会，因此计划通过此次总会提前收集会员意见。工会表示：“政策方向通过会员投票决定是正确的，我们将确保程序的公正性，履行义务。”并表示：“将认真准备2027年的谈判，如果有暂时协议方案，只有超企业工会的会员才能参与投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子最大的工会——三星集团超企业劳动组合三星电子分部（超企业工会）将启动对会长崔胜浩的再任投票。由于绩效奖金谈判后出现的部门间矛盾导致工会成员流失，此次投票结果预计将成为未来工会主导权竞争的分水岭。17日，业界消息称，超企业工会当天将公布崔会长再任投票的总会议案。投票将于24日至30日进行，最终结果将在30日公布。此次再任投票旨在平息今年绩效奖金谈判达成后加剧的组织内部矛盾。超企业工会在与公司进行绩效奖金谈判时，半导体业务的DS（设备解决方案）部门与智能手机及家电业务的DX（设备体验）部门之间的绩效奖金差距问题引发了内部反弹。尤其是DX部门工会成员的不满加剧，导致工会流失加速。超企业工会的成员人数从今年4月中旬的76,000人减少到最近的56,000至58,000人。因此，失去了4月时获得的过半工会地位。相反，以DX部门为中心的三星电子工会“同行工会”成员人数已增至25,000人，扩大了势力，现占DX部门整体人员的49.1%。业界普遍认为崔会长的再任可能性较高。投票权的工会成员中，许多仍留在超企业工会，而对绩效奖金协议强烈反对的成员已转移至其他工会。然而，即使再任得到确认，工会间的矛盾调和也不容易。全国三星电子工会（前三星工会）已对超企业工会提出的DS·DX分离谈判方案表示反对，同行工会也对部门间差异化补偿体系持批评态度。除了工会内部的整顿，未来三星电子的投资战略应对也被视为主要课题。在政府强调扩大非首都圈投资的背景下，半导体工厂的地方迁移或新投资问题可能成为劳资关系的新变量。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会在即将进行的暂定协议内部投票前夕，陷入严重的内部争议。作为最大工会的三星集团超企业工会三星电子分会，突然通知移动与家电（DX）工会“没有投票权”，使得工会间的矛盾进一步加剧。 根据22日的行业消息，超企业工会在当天上午10时30分左右，向“三星电子工会同行（同行工会）”发出通知称：“此次暂定协议的投票中，同行工会成员的投票权不被承认。” 最初，超企业工会、全国三星电子工会（全三工）和同行工会三方预计将共同进行暂定协议的投票。然而，超企业工会在投票当天上午突然决定排除同行工会，导致工会间的合作关系陷入混乱。 同行工会对此决定表示强烈愤慨并进行了反对。 同行工会的一位成员表示，超企业工会在20日和21日曾向同行工会发出通知，要求各工会于22日14时进行2026年薪资谈判暂定协议的投票，并要求在21日14时的会员名单上保持一致。 然而，超企业工会在投票当天的通知中表示：“同行工会因在4日共同谈判结束的通知，无法参与此次共同谈判的投票。” 截至22日早上8时，同行工会的会员人数已达12298人，较前一天（21日）上午10时的4708人几乎增长了三倍。 一位同行工会的成员质疑道：“前一天还让我们准备投票，结果在投票当天早上却说没有投票权，这合理吗？这显然是要彻底排除同行工会，欺骗等待投票的会员。” 对此，有观点认为超企业工会开始进行“票务控制”，意在提前阻止近期在同行工会中扩散的“暂定协议否决”动向。 劳动界人士指出：“在投票当天几小时前限制特定职群或工会的投票权是极为罕见的，未来投票结果无论如何，程序的合法性可能引发法律争议，造成严重后果。” 目前，同行工会已对超企业工会的通知提出正式抗议，并开始制定应对措施。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子劳资双方于21日即将举行总罢工之际，工会主席对非半导体部门发表了激烈言论，称“DX无法忍受”，引发了广泛关注。据业界消息，超企业工会主席崔胜浩在第二次事后调解结束后，于前一天在Telegram工会成员沟通群中表示：“结束后考虑分离工会吧”，并称“全国三星电子工会（前三星工会）和同行工会太过分了”。崔主席提到的全国三星电子工会和同行工会主要由移动和家电等成品（DX）部门的工会成员组成，而崔主席所属的三星集团超企业工会三星电子分会则有超过70%的成员来自半导体（DS）部门。崔主席的言论被解读为对DX部门工会提出的过高绩效奖金要求的强烈不满。在工会成员内部对此言论提出质疑后，崔主席表示：“对不起，6时50分在执行部发错了抱怨的帖子。”然而，该言论在职场匿名社区和开放聊天群中传播后，崔主席遭到了批评。一名三星电子员工质问道：“难道最终要放弃成品（DX）部门吗？”并要求崔主席作出正式解释。此前，DX部门的员工一直对工会在与公司进行绩效奖金谈判时，过于集中于半导体（DS）部门，而忽视DX部门的声音表示不满。工会执行部的激烈言辞并非首次。超企业工会副主席李松义在第二次事后调解前一天也在工会沟通群中发表了“要把公司干掉”、“准备分拆的决心说”等激烈言论，引发了争议。在事态扩大后，李副主席解释称，自己并不是要消灭企业，而是希望纠正错误的惯例和态度。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子工会的总罢工动向日益加剧，职场匿名社区中分享了罢工经历，引起关注。 14日，职场匿名社区“Blind”上，三星电子相关人士A发布了题为“当被叫做三赫洙时可真好？”的帖子。 该帖子作者A表示：“现在三赫洙要用总罢工来回报你们”，“劳资关系已经破裂，不要以为这次总罢工就会结束。” 他进一步表示：“无论营业利润是否达到-100万亿，都会坚持到底。”这里的“三赫洙”是“三星革命守卫队”的缩写，用来讽刺三星电子的员工。 特别是该帖子发布后，其他行业的相关人士也分享了自己的工会经历。一位自称是韩国铁路公社的网友写道：“作为经历过74天罢工的人，最后还是要去找国会议员求情，制造复职的理由。” 他回忆道：“当时的铁路工会主席就是现在的金英勋劳动部部长”，“罢工是非常孤独和饥饿的事情。”他还补充道：“我已经买了现代汽车和机器人股票作为对冲。” 现代汽车的相关人士的评论也引起了关注。他表示：“与过去10年相比，现代汽车最近5年几乎没有罢工”，“现代汽车的罢工实际上更像是劳资双方寻找中间点的年度活动。” 他接着说：“一旦真正进入罢工，劳资双方都会感到尴尬”，“时间一长，工资减少，就会想‘不如当初接受之前的提议’。” 同时，他表示：“从工人的角度来看，罢工前的戏剧性达成协议是最好的情景”，“一旦真正进入罢工，通常会得到比之前公司提出的条件更低的结果。” 看到该评论的其他职场人士纷纷表示：“果然现代车的工会经验不同”，“专家的视角就是不一样”，“现代汽车工会之所以有名是有原因的。” 最近，随着半导体市场的复苏，SK海力士在高带宽内存（HBM）市场表现强劲，而三星电子则因业绩奖金争议和工会总罢工的可能性等问题，投资者的不安情绪也在加剧。 网上出现了“卖掉三星，去买海力士”，“实务人员的气氛已经很糟糕”，“劳资关系完全破裂了”等意见。 与此同时，三星电子工会与公司在工资和业绩奖金体系上未能缩小分歧，关于总罢工的长期化可能性也引发了行业的紧张气氛。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着三星电子工会的总罢工行动升级，在线社区中出现了“应该卖掉三星电子，转投SK海力士”的声音。在半导体行业繁荣的背景下，劳资冲突的长期化开始影响投资者的情绪。 据业内消息，三星电子最大的工会——全国三星电子工会（全三诺）表示，将在没有与公司进行进一步谈判的情况下，继续保持罢工立场。 工会方面声称“在罢工结束之前不会进行额外的对话”，预计参与罢工的人数将达到至少5万人。业内人士提到，半导体生产可能出现的中断也引发了紧张情绪。 此次争议尤其引起了在线社区的关注。一名三星电子员工在职场匿名社区“Blind”上发布了一篇题为“卖掉三星，转投海力士”的帖子，引起了广泛关注。 该员工A表示：“现在问题不在于10%还是15%”，“气氛变得严峻，实务人员都处于怠工状态。”他还写道：“除非李在镕会长亲自出面，整理业务支持部门的高管，并给予与SK海力士相当的补偿，否则我们已经无法回头。” 他进一步表示：“这种事情绝对不会发生，快逃吧。”并对三星电子的投资前景表达了负面看法。 对此，网友们纷纷评论：“给退休金直接解雇，难道比发放业绩奖金更划算吗？”，“没有不可替代的人，难道不知道自己在切断自己的生计吗？”，“不想工作就辞职，想进来的人排队呢”，“现在答应了，以后就得一直答应”，“全部用机器人替代吧”等等。 与此同时，随着半导体行业的复苏，SK海力士在高带宽内存（HBM）市场表现强劲，而三星电子则因劳资冲突和代工竞争力的担忧而受到关注，投资者之间的比较意见也在扩散。 在三星电子工会罢工可能长期化的情况下，在线上关于三星电子企业文化、业绩奖金体系和管理层应对等问题的讨论也在持续。 由于三星电子与工会之间的分歧难以缩小，未来对半导体生产和投资者情绪的影响备受关注。

全球电子企业三星电子的工会内部矛盾加剧，二级工会的分裂迹象显现，面临总罢工的局面。半导体（DS）与成品（DX）部门之间的利益冲突加剧，劳劳冲突愈演愈烈。 8日，业界消息称，全国三星电子工会（前三星工会）向超企业工会三星电子分会（超企业工会）发出公文，要求对“对工会成员意见收集活动的谈判排除威胁性发言表示遗憾并请求道歉”。 前三星工会是三星电子的第二大工会，拥有约1.7万名成员，而超企业工会的成员数则约为4.3万。 前三星工会在公文中指出，超企业工会主席崔胜浩对DX部门成员的意见收集活动提出质疑，并表示“如果不道歉，将可能被排除在谈判之外”。 该工会批评此言论可能被解读为“排除DX成员在谈判桌上的声音”，并表示这是严重损害工会间信任的行为。前三星工会还对试图以“谈判排除”来压制合理内部意见表示深切担忧，并要求正式道歉及恢复组织间信任。 此外，前三星工会呼吁超企业工会展现涵盖DS与DX的整合领导力。近期，三星电子工会内部对超企业工会过于关注半导体部门的业绩奖金要求而忽视DX部门的诉求表示不满。 此前，以DX部门为中心的三星电子工会同行（同行工会）也表示“未能反映全体成员的权益要求”，并退出了联合斗争总部。随后，同行工会向超企业工会和前三星工会发出公文，要求停止信息共享和差别待遇，公开化了矛盾。 同行工会还声称，超企业工会将其贬低为“官工会”。 随着劳劳冲突的加剧，工会成员流失现象也在持续。曾经超过7.7万名的超企业工会成员数，近期已降至约4.3万名。业界预测，随着对半导体中心谈判结构的反弹，可能会引发工会重组的动向。 与此同时，三星电子工会联合斗争总部计划于21日开始总罢工。然而，内部裂痕加大，可能会影响实际罢工的动力和谈判能力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。