克拉夫顿计划在各个职能部门招聘100名以上具备人工智能（AI）应用能力的新人才。这是克拉夫顿历史上规模最大的公开招聘。
克拉夫顿于13日宣布，将开展‘2027招聘关联型实习’，旨在全公司范围内招募和培养与此相关的‘AI原生’新人才。
克拉夫顿去年宣布转型为AI优先企业，推动将AI作为解决工作中各种问题的手段进行组织创新。公司观察了AI对现有工作方式的影响，并认为当传统组织的专业性与AI应用能力相结合时，可以提升协同效应。
为此，克拉夫顿计划从今年起每年投入约3亿韩元，支持员工使用AI工具，并营造鼓励AI学习和实验的工作环境。
此次招聘的职能包括：△AI研究 △技术 △支持 △业务 △游戏开发（编程） △游戏开发（策划）等六个领域。申请资格为国内外大学毕业生及应届毕业生。
评估将围绕AI应用能力、通用思维能力和全球能力进行，特别关注利用AI快速学习和解决问题的潜力。选拔流程包括书面申请、心理测试、AI能力评估和面试。AI能力评估将使用克拉夫顿自主开发的AI原生招聘与评估解决方案‘科法探测（Cofa-Probe）’。
申请时间为即日起至23日，在克拉夫顿招聘官网进行。随后将在11月至12月进行测试和面试，预计在2027年1月公布最终合格者。合格者将于2027年2月入职，进行为期五个月的实际工作，评估结果将决定是否在7月转为正式员工。
克拉夫顿人力资源总部的韩素英表示：“随着克拉夫顿基于AI的新业务的扩大，对能够共同推动这些业务的人才需求增加，因此我们扩大了为年轻人提供的就业和成长机会。此次公开招聘将结合AI原生初级人才的能力与现有组织的专业性，创造新的商业机会。”
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
