根据韩国雇佣劳动部30日发布的《2025会计年度企业劳动成本调查》，去年企业雇佣一名常用员工的月平均成本为668万1000韩元，比前一年增长了5.0%。虽然劳动成本的增长率连续两年扩大，但不同企业规模之间的差距却在加大。

调查显示，去年10人以上的法人企业中，常用员工的月平均劳动成本为668万1000韩元，较前年的636万1000韩元增加了32万韩元。劳动成本不仅包括工资，还包括退休金、公司承担的社会保险费、福利费、培训费等与员工雇佣相关的费用。劳动成本的增长率从2023年的1.9%上升至2024年的3.8%，再到去年的5.0%。

从整体企业的劳动成本来看，直接劳动成本（包括工资和奖金）月平均为529万5000韩元，较前一年增长了4.1%。固定工资和加班费为447万4000韩元，增长了3.8%；奖金和绩效奖金为82万1000韩元，增长了5.9%。

间接劳动成本月平均为138万6000韩元，增长了8.6%，增速快于直接劳动成本。退休金等费用为54万9000韩元，增长了15.8%；包括公司承担的法定劳动成本在内的社会保险费为50万3000韩元，增长了4.7%。

按企业规模划分，300人以下企业的月平均劳动成本为536万4000韩元，较前一年增加了7万2000韩元；而300人以上企业的劳动成本为829万韩元，增加了53万8000韩元。

这两组企业的月平均劳动成本差距从2024年的246万韩元扩大至去年的292万6000韩元，增加了46万6000韩元。以300人以上企业为100计算，300人以下企业的劳动成本水平从68.3%降至64.7%，下降了3.6个百分点。

在奖金和绩效奖金方面，差距尤为明显。300人以下企业的月平均奖金和绩效奖金为33万5000韩元，仅占300人以上企业141万6000韩元的23.6%。前一年分别为34万7000韩元和133万3000韩元。小企业的奖金减少，而大企业的奖金增加，导致相对水平从26.0%进一步降低。

在包括退休金和福利费等间接劳动成本方面，差距也很大。300人以下企业的月平均为94万4000韩元，仅占300人以上企业192万6000韩元的49.0%，较前年的55.7%下降了6.7个百分点。

特别是在培训费用方面，300人以下企业的月平均为8000韩元，而300人以上企业为4万5000韩元，相对水平仅为17.9%。法定外福利费用分别为15万7000韩元和48万韩元，300人以下企业的水平为300人以上企业的32.7%。

此次调查针对约3600家常用员工10人以上的法人企业进行。统计上300人以下和以上的划分是根据员工人数，而与法律上的中小企业和大企业分类不同。



※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

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