托斯银行再次向员工发放股票购买选择权（股票期权），这是第22次，也是今年的第三次。作为一家后起的互联网专营银行，托斯银行利用股票期权作为常规奖励手段，以吸引金融和信息技术（IT）人才，并鼓励员工长期服务。

根据银行业消息，托斯银行于上月31日向25名员工发放了68850股普通股的股票期权，行使价格为每股5000韩元。若全部行使，所需总金额为3亿4275万韩元，平均每人约1370万韩元。

这些员工可以在自授予之日起两年后的2028年8月至2034年8月期间行使权利。股票期权是员工在一定工作期限后，以预定价格购买公司股票的权利。如果未来股票价值超过行使价格，员工将获得收益。

托斯银行的股票期权发放已累计达到810万7286股。如果假设以每股5000韩元全部行使，行使金额约为4.05亿元。

今年，托斯银行共发放了655420股，涉及的员工人数简单合计为119人。托斯银行定期向入职满一年的员工发放股票期权，这种方式将长期公司的成长与员工的奖励相结合，区别于一次性绩效奖金。

根据公开的发放次数，托斯银行在三家互联网银行中最为积极地利用股票期权。相比之下，Kakao银行自成立以来仅发放过三次，K银行则发放过一次。这被视为后起者在金融和IT人才争夺战中弥补弱点的策略。

然而，由于托斯银行是一家非上市公司，目前难以确定股票期权的市场价值和预期收益。未来，员工所获得的实际补偿价值将取决于托斯银行的企业价值及其上市情况。

托斯银行相关人士表示：“为了吸引具备专业技能的优秀人才并提升士气，我们向入职满一年的员工发放股票期权。自我上市是中长期目标，目前还不是公布具体计划的阶段。”