长期以来作为韩国外国劳动力市场重要来源的中国朝鲜族群体近期首次出现下降趋势。随着中国经济快速发展、两国工资差距缩小以及在韩朝鲜族群体老龄化加速，韩国海外同胞劳动力供给结构正迎来重要转折点。
韩国法务部向国会议员提交的最新数据显示，截至今年1月，持海外同胞（F-4）签证的中国籍人员为38.5771万人。自2020年以来持续增长，从35.0461万人增至2024年的38.9544万人，但自去年首次出现下降后，今年继续呈现减少趋势。
中国朝鲜族目前仍占韩国全部F-4签证持有者55.383万人中的约70%，是规模最大的海外同胞群体。然而，这一长期支撑韩国建筑业、制造业和服务业的主要外国劳动力来源正在发生变化。
数据显示，中国朝鲜族赴韩人数下降的主要原因在于新增流入人口减少。作为主要入境渠道的访问就业（H-2）签证持有者人数，已从2020年的15.2565万人锐减至今年1月的8.0288万人，降幅高达47.4%。
除了新增人口减少，老龄化问题也日益突出。数据显示，韩国F-4签证持有者平均年龄已由2020年的51岁上升至今年的53岁。其中，60岁以上人员数量从17.1019万人增至23.952万人，五年间增长约40%，占全部F-4签证持有者的43.2%。
与之形成对比的是年轻群体持续减少。20至29岁年龄段F-4签证持有者从2020年的3.8349万人下降至今年的2.9413万人，30多岁群体也从9.6136万人减少至7.5988万人。
分析认为，中国经济持续增长、生活水平提高以及韩中收入差距缩小，是导致中国朝鲜族赴韩意愿下降的重要原因。
与此同时，韩国海外同胞劳动力来源结构正在发生变化。
数据显示，持F-4签证的乌兹别克斯坦籍同胞人数已从2020年的1.2643万人增至今年的2.9666万人，增长超过一倍；哈萨克斯坦籍同胞则从5531人增至1.5349万人，接近三倍增长。
分析认为，以乌兹别克斯坦、哈萨克斯坦为代表的中亚高丽人群体，正在成为韩国新的海外同胞劳动力来源。
韩国劳动市场专家指出，过去中国朝鲜族一直是韩国最稳定的外国劳动力供给群体，但如今其老龄化速度已超过新增流入速度。未来韩国海外同胞政策有必要从以中国为中心，逐步扩展至中亚地区的高丽人社区，以应对劳动力市场的新变化和人口结构挑战。
