SK海力士在新员工招聘过程中全面取消学历限制，改变人才获取方式。该公司表示，将根据职能能力和成长潜力，而非学位，转向以能力为中心的招聘体系。

从6月17日起，SK海力士在进行的新员工招聘中，将不再设定学历要求，而是重点评估申请者的经验、能力和企业文化适应性。因此，原招聘公告中“需持有四年制学士学位以上”的资格要求将全部删除。

此次制度改革是为了应对AI时代人才需求的变化。具备解决复杂问题的创造力、快速适应环境变化的能力以及协作能力的人才变得尤为重要。

这与SK集团强调的未来人才标准密切相关。SK集团会长崔泰源最近提出，未来人才的核心能力包括自我提问和探究本质的“思考能力”、迅速应对技术变化的“适应能力”和理解多样性与合作的“共情能力”，即所谓的“三大能力”。

在此次招聘中，SK海力士将围绕半导体设计等核心职位进行大规模招聘，计划招聘人数达到三位数。该公司希望积极吸纳具有优秀潜力的人才，以增强在全球AI半导体市场的竞争力，并提前布局未来的增长动力。

SK海力士强调：“我们将大量选拔具有潜力的新员工，助力青年就业的同时，培养人才，使其能够充分发挥能力，持续增强在全球AI市场的独特技术竞争力。”

SK海力士相关人士表示：“在快速变化的AI环境中，仅凭特定学位或固定的标准来判断人才竞争力是困难的。我们将积极发掘具备潜力和能力的人才，以进一步增强在全球AI半导体市场的竞争力。”

此次新员工招聘的材料提交时间为6月17日至23日，详细的选拔日程可通过SK海力士招聘官网查询。