SK海力士取消新员工招聘学历限制,聚焦能力与潜力
SK海力士在新员工招聘过程中全面取消学历限制,改变人才获取方式。该公司表示,将根据职能能力和成长潜力,而非学位,转向以能力为中心的招聘体系。从6月17日起,SK海力士在进行的新员工招聘中,将不再设定学历要求,而是重点评估申请者的经验、能力和企业文化适应性。因此,原招聘公告中“需持有四年制学士学位以上”的资格要求将全部删除。此次制度改革是为了应对AI时代人才需求的变化。具备解决复杂问题的创造力、快速适应环境变化的能力以及协作能力的人才变得尤为重要。这与SK集团强调的未来人才标准密切相关。SK集团会长崔泰源最近提出,未来人才的核心能力包括自我提问和探究本质的“思考能力”、迅速应对技术变化的“适应能力”和理解多样性与合作的“共情能力”,即所谓的“三大能力”。在此次招聘中,SK海力士将围绕半导体设计等核心职位进行大规模招聘,计划招聘人数达到三位数。该公司希望积极吸纳具有优秀潜力的人才,以增强在全球AI半导体市场的竞争力,并提前布局未来的增长动力。SK海力士强调:“我们将大量选拔具有潜力的新员工,助力青年就业的同时,培养人才,使其能够充分发挥能力,持续增强在全球AI市场的独特技术竞争力。”SK海力士相关人士表示:“在快速变化的AI环境中,仅凭特定学位或固定的标准来判断人才竞争力是困难的。我们将积极发掘具备潜力和能力的人才,以进一步增强在全球AI半导体市场的竞争力。”此次新员工招聘的材料提交时间为6月17日至23日,详细的选拔日程可通过SK海力士招聘官网查询。※ 本报道经人工智能(AI)系统翻译与编辑。
2026-06-17 18:20:00