三星电子工会于22日开始对“2026年工资谈判暂时协议”进行会员投票。由于各业务部门之间的薪酬差距和公平性问题受到关注，非内存部门和成品（DX）部门对暂时协议的“否决”情绪迅速蔓延。
 
三星电子工会联合斗争总部从当天14时起至27日10时，针对全体会员进行为期六天的电子投票。此次协议需获得有表决权的会员过半数参与并且过半数赞成，方可最终通过并获得法律效力。
 

此次投票的对象是三星电子约13万名员工中超过9万名的工会会员。如果未能获得过半赞成，协议将被否决，劳资双方需重新回到谈判桌。
 
工会领导层预计，由于70%以上的会员来自半导体（DS）部门，暂时协议通过的可能性较高。根据暂时协议，若三星电子今年营业利润达到300万亿韩元，内存部门每人可获得最高6亿韩元的绩效奖金。
 
然而，内部反对声音也不容小觑。尤其是DS部门的代工和系统LSI等表示“同一部门内的差距过大”，感到被冷落和不满。根据DS部门的共同资源分配比例（40%），他们预计将获得约1亿6000万韩元的绩效奖金，但与内存部门的差距超过数亿韩元。

 
在投票前，针对非内存部门的工会会员，匿名的开放聊天群“[三星电子] DS部门暂时协议无条件否决”在开设不到一小时内便吸引了1000多名参与者。
 
以移动和家电等为主的DX（设备体验）部门对暂时协议的拒绝态度愈发强烈。根据20日的数据，DX部门的工会会员人数约为3000人，而在21日下午2时后突破1万人。短短一天内，约9000名DX部门员工新加入工会。对此，有观点认为，DX部门员工为了对这次协议表达强烈的“反对票”而积极集结。
 
联合斗争总部的委员长崔承浩前一天表示：“此次协议可能未能达到会员的期待”，并表示将把投票结果视为会员对超企业工会的成绩单。
 
如果赞成率未能超过半数而协议被否决，预计将引发后续的连锁反应。曾暂时搁置的总罢工的火种可能再次被点燃，三星电子的劳资双方将面临新的风波。