法院部分支持了三星电子对工会非法总罢工的禁令申请。这一决定是在工会预告的总罢工前的三天作出的。根据法院的判断，人员投入需保持在正常水平，这将对罢工产生制约。

对此，最大的工会——超企业劳动组合三星电子分会（超企业工会）表示尊重法院的决定，并计划按原定于21日进行的争议活动。

水原地方法院民事31部（审判长：申宇正）于18日部分支持了三星电子于上月16日对超企业工会和全国三星电子劳动组合等两个工会提出的禁止违法争议行为的申请。

法庭裁定：“债务人（工会）在争议行为期间，有义务保持与争议行为前的正常平日或周末、假日相同水平的人员、工作时间、工作规模和注意义务。”

此外，法庭还要求“债权人（三星电子）所称的安全工作中，防止工作设施损坏、避免晶圆变质等工作，必须在与争议行为前的正常水平相同的人员、工作时间、工作规模和注意义务下进行，工会不得妨碍或指使其成员进行此类行为。”

同时，法院禁止超企业工会及其主席崔胜浩进行占领设施的行为，以及在设施上安装锁具或妨碍工人出入的行为。

这在很大程度上接受了公司的要求，预计将对工会的罢工行为在法律上产生限制效力。

法院表示：“为了确保履行上述义务，若有违反行为，每个工会每日需向债权人（三星电子）支付1亿韩元，崔胜浩分会长和代理委员长禹河京各需支付1000万韩元。”

对此，超企业工会的法律代理人法务法人“马中”表示：“工会也承认安全保护设施的必要性，尊重法院的决定，将按计划于5月21日进行争议活动。”

不过，他们表示仅对具体范围和人数进行了争论。法务法人“马中”指出：“在范围上采纳了债权人的主张，而在人员上则采纳了债务人的主张。”债权人主张平日需7000人工作，但债务人主张周末或假期的人员，法院采纳了这一部分，因此具体工作人数应少于7000人。

工会方面认为，周末或假期的人员安排将使实际工作人数少于7000人，因此不会对争议行为造成任何干扰。

接着，工会要求债权人将各部门所需人员具体汇总并通知工会，以便工会能够指挥其成员。

对此，三星电子方面强烈批评超企业工会误导法院。

三星电子表示：“法院明确指出‘正常’是指‘正常的平日或正常的周末、假日’，这意味着在争议期间，平日需保持平日水平的人员，周末和假期需保持周末和假期水平的人员，以维持安全保护设施和安全工作。”

此外，三星电子还表示：“公司将根据法院的禁令决定，向需要在争议期间正常上班的部门的员工进行单独通知。”