“要想生存，就必须好好利用AI，那么？不如假装会用AI。”
人工智能（AI）应用成果被夸大的“AI虚假宣传”现象正在企业内部蔓延。员工为了提高AI使用评分，将不必要的工作交给AI，而管理层则以AI为借口进行裁员。
代币是AI模型处理的文本单位，使用AI越多，消耗量就越大。Mesiclo旨在自动化代码发布、电子邮件分类、Slack消息自动处理等重复性工作。然而，部分员工被发现将不需要使用AI的工作也交给AI处理，形成了“代币滥用”的现象。
AI的使用被纳入考核，仅仅是增加使用次数。上个月，Meta和微软也报告了类似的案例。
市场调研机构高德纳的研究结果显示，年收入超过10亿美元的全球企业中，80%采用AI和自动化技术的企业进行了人力裁减。
然而，作为裁员理由的AI，绝大多数企业的投资回报率（ROI）较低。业绩较好的企业则将AI作为提高生产力的工具，而非裁员的借口。
根据专业的外包公司Challenger, Gray & Christmas的数据，今年因AI原因的裁员已达49,135人，接近2025年的年总数。在3月和4月，AI成为裁员的主要原因。
这体现了“古德哈特法则”的典型案例，即一旦测量指标成为目标，就无法真实反映现实。无论是代币消耗量还是裁员公告，外部压力要求证明“正在使用AI”，使得数字管理优先于实际成果，形成了结构性问题。
OpenAI首席执行官山姆·阿尔特曼在今年2月指出，“将本该进行的裁员归咎于AI的虚假宣传确实存在。”而Anthropic首席执行官达里奥·阿莫德也曾表示，“AI将取代一半的白领初级职位”，但目前已撤回该言论。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
