三星电子工会预告的总罢工即将到来，三星电子发布内部通知，强调不得强迫员工参与罢工。随着部门间的冲突加剧以及工会内部出现分裂迹象，公司开始着手管理组织稳定和内部团结。

据16日联合新闻报道，三星电子半导体（DS·设备解决方案）部门最近向各部门负责人发送邮件，指出“在与罢工相关的过程中，部分员工感到心理负担”。

邮件中提到，“参与罢工的决定应由员工个人自由意志决定”，并请求各部门负责人细心管理，避免对员工施加参与罢工的压力或引发冲突等情况。

同时，公司引用了《劳动组合法》第38条第1款，强调“不得使用暴力或威胁来呼吁或劝说员工参与罢工”。

此外，邮件还要求各部门负责人告知员工，如果有员工因反复被要求参与、被确认或公开不愿参与、或无故查询他人出勤情况而感到困扰或负担，应立即向公司报告或通过组织文化SOS寻求相关措施。

业内分析认为，三星电子在总罢工即将来临之际，采取内部管理措施以减少日益加剧的公司内部冲突和组织分裂。

工会要求透明化和制度化绩效奖金，并预告将于21日至下月7日进行为期18天的总罢工。如果罢工付诸实施，预计损失将达到100万亿韩元。