三星电子与中央劳动委员会为防止总罢工而提出了追加对话的建议，但工会实际上表示拒绝，罢工的气氛愈发紧张。
14日，业界消息称，三星电子当天向全国三星电子劳动组合和三星集团超企业劳动组合三星电子分会发出了题为“提议进行劳资间追加对话”的公文。三星电子表示：“在最近进行的中央劳动委员会事后调整过程中，劳资双方各自传达了意见，但未能达成一致。”并提议“劳资双方进行直接对话”。
然而，工会坚持认为必须首先实现绩效奖金的制度化和透明化。超企业工会三星电子分会委员会长最胜浩表示：“如果没有绩效奖金的制度化和透明化，就没有对话的理由。”
最胜浩补充道：“但如果有关于上限废止的制度化和透明化计划，则有对话的余地。”然而，由于公司对上限废止的制度化表示反对，这实际上被视为拒绝。
三星电子劳资于11日至13日凌晨在中央劳动委员会的调解下进行了事后调整，但最终未能找到交集。工会要求将营业利润的15%作为绩效奖金的资金，并废止年薪50%的上限。相对而言，公司则提出维持现有的经济附加价值标准绩效奖金体系，并在DS部门增加特别奖励的方案。
中央劳动委员会在事后调整过程中也提出了维持现行OPI制度和DS部门特别经营绩效奖金支付方案等审议方案，但工会并未接受。工会计划按照既定预告，从21日至下月7日进行为期18天的总罢工。
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