浦项制铁16日宣布，将根据大法院关于内部外包工人地位确认诉讼的判决采取后续措施。
大法院当天对浦项制铁内部外包工人提起的第三和第四次诉讼作出原告胜诉的判决，确认了大部分原判。然而，对于从事冷轧产品包装工作的部分工人，法院认为他们不属于浦项制铁的员工。
浦项制铁表示，尊重当天的判决结果，并将根据相关法律程序对胜诉员工采取后续措施。
公司计划不仅限于此次诉讼胜诉的215名原告，还将直接雇佣在类似工序工作的员工以及在钢铁生产工序中从事直接相关支持工作的约7000名现场员工。
公司强调，此举是为了涵盖与生产工序直接相关的人员，提前推进直接雇佣，以落实集团的安全原则和意志。
通过此举，浦项制铁希望减少“外包风险”，改善原外包结构，强化安全体系，同时结束长期的工人地位确认诉讼带来的冲突，建立共生关系。
直接雇佣将考虑制铁厂的安全保障和现有作业体系的顺利整合，针对希望入职的员工逐步进行。公司表示，将与利益相关者充分沟通，顺利推进。
最后，浦项制铁重申，将通过稳定地实施作业支持合作社的直接雇佣，强化现场安全体系，并以共生的劳资模式提升未来钢铁竞争力。
※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
