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‘直接雇佣’新闻 3个
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POSCO面临创立58年来首次罢工危机POSCO正面临创立58年来首次罢工危机。围绕POSCO合作公司员工的直接雇佣问题，冲突已从分包工会蔓延至母公司工会。这一局势被认为是张仁华POSCO集团会长在任期最后一年面临的重大考验。 11日，业界消息称，最近在POSCO浦项和光阳钢铁厂内，部分合作公司员工拒绝上班，导致现场运营受到影响。拒绝上班的员工包括被提及为S职群转岗对象的POTL和PSC等部分合作公司员工，目前POSCO已紧急调派直聘员工替代他们。 在直接雇佣推进过程中，因工龄承认、工资体系改革、绩效奖金适用等问题，分包工会的不满情绪引发了现场的反抗。 POSCO上个月通过浦项和光阳钢铁厂的共生协商会宣布将直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立了证明现场作业专业性的“作业协同(S)职群”，并将晋升体系设定为从S1到S7的七个等级。对此，现场员工对工龄被压低和工资减少表示担忧。 母公司工会对此也表达了强烈不满。韩国劳动组合总联合会所属的POSCO工会当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并准备进行总罢工。因为在6日的劳资共同合议体会议上，双方未能找到共识。在此过程中，工会要求管理层道歉并提出补偿方案，但公司方面未予接受，导致冲突升级。 不过，工会方面表示，仍然优先考虑通过对话解决问题，而非立即进行全面罢工。POSCO工会相关人士表示：“POSCO的竞争力在于劳资关系，因此我们将尽量通过对话解决问题。”他还表示：“如果在调解期间公司能提出积极的方案，缩小分歧，我们可以继续对话；但如果没有，则将逐步进入罢工程序。” POSCO也表示将尽最大努力进行谈判，以避免最坏的罢工局面。POSCO相关人士表示：“我们正在协调与直接雇佣相关的劳资共同合议体的意见，将继续与工会保持沟通。” 自1968年创立以来，POSCO一直保持无全面罢工的生产体系，是典型的无争议企业。因此，业界普遍认为，如果此次冲突真的演变为总罢工，将对张会长的领导体制造成相当大的压力。 尤其是张会长自上任以来一直强调“现场中心管理”和“组织稳定化”，因此此次劳资冲突的处理结果可能会影响他的连任。 一位业界人士表示：“钢铁行业由于其连续性工艺的特性，部分现场的动荡会对生产效率和盈利能力产生重大影响。”他还指出：“直接雇佣问题不仅是简单的人事冲突，还可能扩展为工人之间的冲突和生产延误的担忧，这对张仁华会长来说也是不小的负担。”
2026-05-12 01:16:44 -
Coupang残疾人雇佣率达3.64%，远超大企业平均Coupang通过“直接雇佣、定制岗位、全面远程”三大战略，超额完成了残疾人雇佣率。Coupang宣布，其残疾人雇佣率达到3.64%，超过了民营企业的法定雇佣率3.1%。根据韩国雇佣劳动部的数据，大企业集团的平均残疾人雇佣率为2.46%，未达到法定标准。Coupang自去年10月首次达到法定雇佣率后，继续提高雇佣率。Coupang的成功秘诀之一是100%直接雇佣。与许多企业通过子公司招聘残疾人不同，Coupang直接在总部雇佣残疾员工。此外，Coupang还开发了适合残疾人的岗位，如电子竞技团队。该团队从2024年的10人扩展到一年后的80人，并在全国残疾人电子竞技比赛中获得8枚金牌，总计17枚奖牌。负责健康检查数据汇总、人事支持、卖家支持的员工数量也在增加。肢体残疾员工纪允在表示：“我感受到数据管理能力的提升，与同事合作时最有成就感。”在宣陵办公室，10名残疾员工每天平均收集和清洗超过1100个公共杯子，减少一次性用品使用。Coupang的“远程工作”系统消除了通勤障碍，降低了招聘门槛。大多数办公室和电子竞技团队员工都在家工作，目前公司有15种法定残疾类型中的14种员工，年龄从18岁到71岁不等。为支持这一点，Coupang在零售业中唯一设立了专门负责残疾人招聘和人事管理的“包容性管理团队”，负责从招聘到岗位适应和工作支持的全过程管理。Coupang相关人士表示：“我们将继续发掘适合残疾人的多样化岗位，并扩大灵活的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 23:03:00 -
韩国浦项制铁维持7000人直接雇佣计划，工会矛盾加剧【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。
2026-04-17 00:57:00
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POSCO面临创立58年来首次罢工危机
POSCO正面临创立58年来首次罢工危机。围绕POSCO合作公司员工的直接雇佣问题，冲突已从分包工会蔓延至母公司工会。这一局势被认为是张仁华POSCO集团会长在任期最后一年面临的重大考验。 11日，业界消息称，最近在POSCO浦项和光阳钢铁厂内，部分合作公司员工拒绝上班，导致现场运营受到影响。拒绝上班的员工包括被提及为S职群转岗对象的POTL和PSC等部分合作公司员工，目前POSCO已紧急调派直聘员工替代他们。 在直接雇佣推进过程中，因工龄承认、工资体系改革、绩效奖金适用等问题，分包工会的不满情绪引发了现场的反抗。 POSCO上个月通过浦项和光阳钢铁厂的共生协商会宣布将直接雇佣7000名合作公司员工，并公开了具体的招聘方式、条件和待遇体系。新设立了证明现场作业专业性的“作业协同(S)职群”，并将晋升体系设定为从S1到S7的七个等级。对此，现场员工对工龄被压低和工资减少表示担忧。 母公司工会对此也表达了强烈不满。韩国劳动组合总联合会所属的POSCO工会当天向中央劳动委员会申请劳动争议调解，并准备进行总罢工。因为在6日的劳资共同合议体会议上，双方未能找到共识。在此过程中，工会要求管理层道歉并提出补偿方案，但公司方面未予接受，导致冲突升级。 不过，工会方面表示，仍然优先考虑通过对话解决问题，而非立即进行全面罢工。POSCO工会相关人士表示：“POSCO的竞争力在于劳资关系，因此我们将尽量通过对话解决问题。”他还表示：“如果在调解期间公司能提出积极的方案，缩小分歧，我们可以继续对话；但如果没有，则将逐步进入罢工程序。” POSCO也表示将尽最大努力进行谈判，以避免最坏的罢工局面。POSCO相关人士表示：“我们正在协调与直接雇佣相关的劳资共同合议体的意见，将继续与工会保持沟通。” 自1968年创立以来，POSCO一直保持无全面罢工的生产体系，是典型的无争议企业。因此，业界普遍认为，如果此次冲突真的演变为总罢工，将对张会长的领导体制造成相当大的压力。 尤其是张会长自上任以来一直强调“现场中心管理”和“组织稳定化”，因此此次劳资冲突的处理结果可能会影响他的连任。 一位业界人士表示：“钢铁行业由于其连续性工艺的特性，部分现场的动荡会对生产效率和盈利能力产生重大影响。”他还指出：“直接雇佣问题不仅是简单的人事冲突，还可能扩展为工人之间的冲突和生产延误的担忧，这对张仁华会长来说也是不小的负担。”
2026-05-12 01:16:44 -
Coupang残疾人雇佣率达3.64%，远超大企业平均
Coupang通过“直接雇佣、定制岗位、全面远程”三大战略，超额完成了残疾人雇佣率。Coupang宣布，其残疾人雇佣率达到3.64%，超过了民营企业的法定雇佣率3.1%。根据韩国雇佣劳动部的数据，大企业集团的平均残疾人雇佣率为2.46%，未达到法定标准。Coupang自去年10月首次达到法定雇佣率后，继续提高雇佣率。Coupang的成功秘诀之一是100%直接雇佣。与许多企业通过子公司招聘残疾人不同，Coupang直接在总部雇佣残疾员工。此外，Coupang还开发了适合残疾人的岗位，如电子竞技团队。该团队从2024年的10人扩展到一年后的80人，并在全国残疾人电子竞技比赛中获得8枚金牌，总计17枚奖牌。负责健康检查数据汇总、人事支持、卖家支持的员工数量也在增加。肢体残疾员工纪允在表示：“我感受到数据管理能力的提升，与同事合作时最有成就感。”在宣陵办公室，10名残疾员工每天平均收集和清洗超过1100个公共杯子，减少一次性用品使用。Coupang的“远程工作”系统消除了通勤障碍，降低了招聘门槛。大多数办公室和电子竞技团队员工都在家工作，目前公司有15种法定残疾类型中的14种员工，年龄从18岁到71岁不等。为支持这一点，Coupang在零售业中唯一设立了专门负责残疾人招聘和人事管理的“包容性管理团队”，负责从招聘到岗位适应和工作支持的全过程管理。Coupang相关人士表示：“我们将继续发掘适合残疾人的多样化岗位，并扩大灵活的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-04-20 23:03:00 -
韩国浦项制铁维持7000人直接雇佣计划，工会矛盾加剧
【经济日报】尽管韩国大法院对合作公司员工的直接雇佣做出判决，浦项制铁仍计划按原定计划推进7000人的直接雇佣计划。然而，现场围绕工资和职级的不确定性导致工会矛盾加剧。浦项制铁16日表示，尊重大法院对200多名合作公司员工直接雇佣的判决，并将根据法律程序采取后续措施。公司计划不仅限于215名胜诉者，还将推进包括类似工种和运营支持合作公司员工在内的约7000人的直接雇佣。大法院当天确认了223名合作公司员工中215人的胜诉。这是自2011年以来，浦项制铁合作公司员工提起非法派遣诉讼后，继2022年再次获得胜诉。业内人士认为，浦项制铁的大规模直接雇佣计划不仅是应对个别诉讼，更是为了从根本上整顿和加强原承包结构，提前管理日益严格的劳动法规和罢工风险。消除“风险外包”和改善现场安全体系也是主要原因。然而，现场围绕招聘方式和工资水平的不确定性导致混乱。一些未经证实的信息称，新设的“协同(S)职级”工资低于现有正式员工，引发不安。对此，浦项制铁合作公司劳资参与机构“共生协商会”强调，S职级为普通职级，非特别职，并且福利待遇与现有正式员工相同，呼吁停止谣言传播。工会内部矛盾也在加剧。部分民主劳总下属的外包工会要求停止直接雇佣，而韩国劳总旗下的正式员工工会则表示反对以牺牲现有会员为代价的正规化，并预告将采取强硬措施。浦项制铁相关人士表示，将基于职务价值应用合理的工资体系，并计划承认合作公司工作经验，考虑到钢铁厂的安全和现有运营体系的整合，逐步招聘有意愿者。
2026-04-17 00:57:00
