郑恩京卫生福利部长在国会卫生福利委员会国政审查中回答议员提问。 国会卫生福利委员会于7日召开了对卫生福利部及疾病管理厅的国政审查。此次国审围绕医疗现场长期存在的护士‘职场欺凌’问题，以及已立法空白七年的妊娠终止药物‘米非司酮’的正式引入展开了激烈的争论。 此外，针对高级综合医院拒绝指定区域急救医疗中心的现象、社区综合照护服务的严重差距、以及公卫医师和军医服务期缩短的公论化等众多卫生医疗议题也被提上了日程，受到严厉批评。 “连道歉都没有的医院”……批评导致年轻护士死亡的‘职场欺凌’结构性问题 在当天的国审中，针对将年轻护士逼至绝境的恶劣劳动环境，即所谓的‘职场欺凌’问题提出了质疑。医疗界的顽疾‘职场欺凌’不仅是个人之间的冲突，更是由于过重的工作量和长期的人力不足所导致的结构性悲剧。 民主党议员李秀珍提到最近发生的参照医院故姜秀彬护士事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件，指出两家医院的应对问题。参照医院对逝者没有进行任何一次道歉，而首尔医疗院则草率召开了欺凌审议委员会，并得出了‘不是欺凌’的结论。 李议员表示：“职场欺凌不是个人性格问题，而是源于慢性过重的工作和人力不足的结构性问题。”她呼吁卫生福利部应制定医院内部调查的指导方针，确保劳资和专家的均衡参与，并尽快落实护士人力合理配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意护士职场欺凌源于扭曲的组织文化和恶劣的工作环境。”她表示将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，并加快制定已立法的护士合理人力配置标准，同时将很快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 围绕‘米非司酮引入’朝野正面冲突……“医疗可及性优先”与“胎儿生命权及副作用忧虑” 政府正在推进正式引入的人工妊娠终止药物‘米非司酮’，朝野之间的视角差异明显。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪后，后续立法已延迟七年，导致女性健康面临非法购买和假药流通的威胁。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮有效使用的‘可及性保障’。南议员指出：“全国有55个市县没有妇产科或仅有一家，74.5%的妇产科诊所（990家）没有住院病床。”她表示：“为了消除不必要的障碍，不应强制实施院内用药或长时间观察，并应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式将其纳入健康保险。” 相反，国民力量议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要平衡胎儿的生命权和女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍然不允许药物堕胎。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，然而在没有考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系的情况下，单凭行政命令引入是对立法机关权力的侵犯。” 郑部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延迟而导致的立法空白，我感到非常抱歉。”她解释说：“目前由于非法药物购买和副作用管理不善，女性健康正面临严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 她还表示：“将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药和管理指南，并积极参与国会的法律修订讨论。” 14家高级综合医院‘急救室拒绝’……指出综合照护区域差距 作为最高医疗机构的高级综合医院因经营原因拒绝承担重症急救患者的公共责任的现象也受到指责。 国民力量的福利委员会主席李万熙指出：“全国47家高级综合医院中，仅有33家被指定为区域急救医疗中心，三星首尔医院、首尔圣母医院、庆南大学医院等大型医院未被指定，而釜山大学和全南大学华顺医院甚至没有申请。” 李主席表示：“虽然庆南大学医院去年获得了492亿韩元的巨额利润，三星首尔医院也达到了432亿韩元，但因担心专用病床运营带来的机会成本损失而回避急救医疗中心的指定。”他要求在综合审计之前，提出将高级综合医院与弱势地区医疗机构的人力和设备进行整合的根本急救医疗系统重组方案。 作为超高龄社会的核心政策，社区综合照护体系的薄弱现状也暴露无遗。民主党议员苏炳勋指出，自‘综合照护支持法’实施以来，需求激增，地方之间服务差距严重。 苏议员表示：“强忍郡申请后服务衔接平均需5天，衔接率为100%，而束草市则需35天，衔接率仅为38%。”他指出了专职人力的缺乏。 对此，郑部长表示：“我们意识到供需之间的区域差异。”她承诺：“到今年年底将招聘5300多名专职人力，并在明年预算中扩建30个基本照护中心，以扩大对弱势地区的基础设施。” 军医和公卫医师填补医疗空白的服务环境改善的必要性也被强烈提出。民主党议员权七胜表示：“医学生现役入伍在两年内增加了11倍，而公卫医师的编入人数则减少至60%。”他表示：“由于服务期与一般现役兵相差近两倍，现已到了正式公论化军医和公卫医师服务期缩短的阶段。” 郑部长也积极同意讨论服务期缩短的必要性，并表示将与国防部等一起进行公论化。 与此同时，随着卫生福利部和疾病管理厅的国审的开始，福利委员会将于27日的综合审计中继续处理堆积的卫生福利难题。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会主席李万熙在上个月29日国会举行的卫生福利委员会全体会议上处理了朝野部分达成的国政审查证人·参考人出席要求的事项。 国会卫生福利委员会的国政审查于近日举行，首日的上午质询中，医疗现场的顽疾“护士职场欺凌”和政府近期推动正式引入的人工流产药物“米非司酮”成为核心议题。 朝野议员们集中质询了导致年轻护士走向绝路的恶劣劳动环境，以及持续七年的流产立法空白问题，卫生福利部长郑恩京承诺将进行根本性的制度改善和对策制定。 在7日上午的质询中，最为严肃的问题是护士职场欺凌。被视为医疗界顽疾的“职场欺凌”是指资深护士以“驯化”后辈护士为名进行的职场骚扰。自2018年首尔阿山医院、2019年首尔医疗院以来，至今仍有新入职护士因极端选择而导致悲剧不断发生。 来自护士背景的李秀珍民主党议员具体提到了近期发生的京畿道光州参照恩医院故强秀彬护士的死亡事件和首尔医疗院金某护士的欺凌事件。 李议员表示，入职急诊室的故强秀彬护士因遭受前辈护士的欺凌而辞职，后尝试极端选择并住进重症监护室。尽管劳动部已正式承认职场欺凌并下达整改指示，但医院方面却以咨询劳务公司的“未认定欺凌”结论为盾，未进行任何一次道歉，最终受害者离世。 首尔医疗院也被指责在召开职场欺凌审议委员会时，排除了举报人和工会推荐委员，仅由医院高层召开会议，得出“非欺凌”的结论。 李议员指出：“职场欺凌并非个人性格问题，而是源于长期的过重工作和人力不足的结构性问题”，并呼吁卫生福利部应尽快制定医院内调查指南，确保劳资专家的平衡参与，同时尽快落实护士人力适当配置标准和教育专职护士制度。 对此，郑恩京卫生福利部长表示：“我完全同意职场欺凌并非个人问题，而是扭曲的组织文化和恶劣的工作环境所致”，并承诺将与劳动部合作，完善欺凌调查流程，加快已立法的护士适当人力配置标准的制定，同时将尽快发布包括扩大教育专职护士在内的综合对策。 关于政府上个月联合相关部门宣布推动的人工流产药物（米非司酮）引入问题，朝野之间显现出截然不同的观点。自2019年4月宪法法院裁定堕胎罪违宪以来，后续立法延误七年，导致非法流通和药物滥用问题的积累。 民主党议员南仁顺强调了米非司酮安全顺利使用的“可及性保障”。南议员表示：“全国有55个基础自治体几乎没有妇产科，74.5%的妇产科诊所是无病床的”，并指出“为了消除不必要的障碍，不能一味强制院内用药或住院观察，此外，还应积极考虑通过卫生福利部长的职权等方式进行健康保险适用，以减轻药价负担。” 相对而言，国民力量的议员赵培淑则以法律矛盾和药物风险为由持谨慎态度。赵议员指出：“宪法法院的意图是要协调胎儿的生命权与女性的自决权，但现行刑法、母子健康法和药事法仍未将药物堕胎纳入考虑。” 她进一步批评道：“药物使用后存在不完全流产等严重副作用风险，因此在未进行考虑国内女性身体特征的桥接临床试验和安全管理体系等制度性补充之前，行政措施的顺序是颠倒的。” 郑恩京部长对此表示：“对于宪法法院判决后母子健康法等后续法律修订长期延误而导致的立法空白，我深感抱歉”，并指出：“目前由于非法购买和假药流通，女性健康受到严重威胁，因此决定提前审查许可程序。” 郑部长还表示：“无论是药物还是手术，安全管理都是必不可少的，将根据食品药品安全处的风险管理计划，与医疗界协商制定安全用药·管理指南，并将积极参与国会的刑法及母子健康法修订讨论。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

AI生成的图像 调查显示，尽管国内10名职场人中有4人表示公司提供工作用AI，但仍有许多人使用个人支付的AI进行工作。实际使用AI代理的比例不足20%，出现了所谓的“企业AI与员工AI分开”的现象，即“AI孤岛”现象日益严重。 根据三星SDS于19日对1750名国内企业职员进行的调查，发现未经公司批准，个人自费使用生成型AI的比例高达38%，远超公司正式合同提供的企业版使用比例（24%）。与此同时，生成型AI的工作使用时间显著增加。截至5月，平均每日使用时间达到3.25小时，半年内超过2小时的使用比例从18%激增至72%。 AI代理是指能够自主规划和执行工作的自律型AI，与简单的对话型AI不同。由于个人构建所需的服务器和数据对接成本较高，通常由公司提供的AI更为普遍。然而，调查显示，实际在工作中使用AI代理的企业员工仅占17%。 无法使用的原因中，‘公司内缺乏AI代理指南和政策’（34%）位居第一，其次是‘公司未提供所需功能’（33%）。 这种差距在业界被称为“代理蔓延”和“AI孤岛”。代理蔓延是指各部门和个人在缺乏统一治理的情况下，AI代理随意涌现；而AI孤岛则是指组织内部不同部门各自使用不同的AI，导致数据和工作流程的断裂。 调查还发现，已经在使用代理的企业员工（39%）选择通过个人电脑或公司封闭服务器自行搭建（41%），或与公司系统和数据库进行个别对接（40%）。 由于在工作中使用未经授权的AI，安全漏洞也随之出现，例如对机密数据进行学习等。47%的受访者表示“公司的AI安全指导不足”，54%则表示“自己小心谨慎”，显示出政策空白由个人自行弥补。 相反，如果提供安全可靠的企业级AI代理平台，95%的受访者表示会积极使用，这表明员工对AI的回避并非意志不足，而是公司层面缺乏替代方案。 在平台选择标准方面，这一诊断更加明确。员工在选择AI工具时，最看重的是‘遵守企业安全政策和数据保护’（54%）以及‘与现有公司系统的兼容性’（51%）。如果公司提供的AI无法满足这两点，即使再怎么推动，员工也会回归到熟悉的外部AI。 这种AI孤岛现象并非仅限于民营企业，公共机构和司法机构等也面临类似困难，显示出这一问题在各类组织中广泛存在。 最高法院引入的AI也遭到部分法官的冷遇。一位在首尔工作的法官表示：“这只是聊天机器人水平，模型与全球前沿水平差距很大，因此不建议同事使用。”而警方去年引入的“警务调查支持AI（KICS-AI）”也因性能和实用性大幅下降而被内部指责几乎被搁置。 IT行业人士强调：“个人工具存在泄露公司机密或客户数据的风险，因此企业应尽快制定经过验证的‘企业级生成AI解决方案’战略。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋劳动部长于29日在世宗市政府世宗大厦主持2026年第二次就业动态检查会议。 政府将提升“韩国型卡纳里亚仪表盘”，以实时掌握人工智能（AI）扩散带来的行业和职位就业变化，并提前捕捉危机信号。政府还将加强职业培训和就业安全网，以尽量减少AI对就业的替代冲击，同时提升劳动者的职业能力。 劳动部于29日在世宗市政府世宗大厦召开了由金英勋部长主持的“就业动态检查会议”。此次会议旨在评估上半年劳动市场，并讨论下半年就业形势及应对方向，参与者包括韩国劳动研究院、韩国开发研究院（KDI）、韩国就业信息院、科学技术政策研究院等主要国策研究机构的专家。 会议特别讨论了政府推动的韩国型卡纳里亚仪表盘的稳定运行和监测方案。卡纳里亚仪表盘是一个实时分析AI暴露度高的主要职位就业变化的系统，能够在出现异常信号时提供预警，旨在像在矿井中利用金丝雀快速检测有毒气体一样，提前捕捉AI扩散带来的就业冲击。 劳动部将基于本月发布的“产业转型就业安全基本计划”，具体化分析对象和指标。通过快速掌握AI、技术创新和产业结构转型对就业的影响，及时向预计就业减少的行业和职位投入职业培训和转职支持等政策手段。 为了确保AI技术的引入能够促进劳动者能力的提升而非就业减少，劳动部还将扩大职业培训。计划推进“中小企业AI转型（AX）现场培训项目”，帮助中小企业员工在实际工作中应用AI，并积极支持AI基础和融合培训。 青年就业对策也是会议的主要议题之一。劳动部认为，20至30岁“休息”人口已超过70万，这不仅是简单的就业指标恶化，更是威胁青年世代自立和经济可持续性的结构性问题。 为此，劳动部通过K-新政学院提供AI和半导体等青年需求高的领域的企业主导职业培训和在职者指导。此外，还将针对长期未就业或未参与教育培训的青年，开展定制化的AI基础课程，以支持他们重返劳动市场。 劳动部计划将会议中提出的意见纳入下半年就业政策的具体执行计划，并定期召开就业动态检查会议，以监测劳动市场情况。 金英勋劳动部长表示：“AI对劳动市场的影响不再是未来的故事，而是正在进行的现实。劳动部将不旁观AI技术大转型带来的职场变化，而是积极引领。” 他还强调：“技术进步应当带来能力提升，而非劳动的边缘化，我们将提升AI就业影响监测体系，以迅速动员政策手段和传递体系，帮助暂时停下脚步的青年重新挑战。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。