2025 KBO金手套获奖者们。 本赛季职业棒球各位置表现最佳的“金手套”候选人79人已确定。 韩国棒球委员会(KBO)于17日公布了“2026新韩SOL KBO金手套”候选人名单。 各位置候选人中，投手最多，共25人，其次是外野手21人，游击手和捕手各7人，二垒手6人，一垒手和三垒手各5人，指定打击3人。 最终将有10名选手在8个位置中获得奖项。 从各俱乐部的候选人数量来看，LG双子队、三星狮队和KT威兹队各自有10名候选人，成为最多候选人俱乐部。汉城鹰队是10支球队中唯一在所有位置上都有候选人（9人）的球队。 外野手部分竞争最为激烈，21人争夺3个名额，其中有5名选手的个人数据排名第一。 候选人中，具子旭（三星）以0.371的打率和0.458的上垒率位列第一。维克多·雷耶斯（罗德巨人）以211安打获得安打数第一。打点第一（139打点）和本垒打第二（44个）的萨姆·希利亚德，以及得分第一（125分）的崔元俊（均为KT）也在候选名单中。盗垒第一（55个）的黄成彬（罗德）也名列其中。 投手部分，郭彬（斗山熊队）备受关注。他以2.24的平均自责分率和197次三振位列第一，成为双冠王。林灿圭（LG）和高永表（KT）均以15胜并列胜投第一。 捕手部分，许仁瑞（汉城）在攻防两端表现突出。许仁瑞在7名捕手候选人中打出了20个本垒打和79个打点，盗垒阻止率为32.9%，也是最高的。金亨俊（NC恐龙）以17个本垒打和66个打点紧随其后，盗垒阻止率为31.9%。 一垒手部分，奥斯丁·丁（LG）和勒温·迪亚兹（三星）形成强强对决。奥斯丁的打率为0.331，打出了41个本垒打和127个打点。迪亚兹的打率为0.305，打出了26个本垒打，打点为129，位列第二。 二垒手部分，朴敏宇（NC）的表现引人注目。他在二垒手候选人中打出了0.320的最高打率，并以50个盗垒位列第二。柳志赫（三星）打率为0.280，打点为60，盗垒29个。 三垒手部分，金道英（KIA老虎队）的成绩最为耀眼。他以45个本垒打和0.647的长打率位列第一，打率为0.308，打点为118。罗时煥（汉城）打率为0.283，打出了29个本垒打和96个打点。 游击手部分，朴成汉（SSG雷达队）在打击方面表现最佳。他在游击手候选人中打出了0.330的最高打率，安打175个，上垒率为0.429，位列第三。金周元（NC）打出了18个本垒打和30个盗垒，展现了长打能力和速度。 指定打击部分，去年创下最高龄获奖记录的崔亨宇（三星）将挑战个人第九个金手套。崔亨宇本赛季出战123场，打率为0.301，打出了18个本垒打和106个打点。竞争对手包括姜白虎（汉城）和金在焕（SSG）。姜白虎在122场比赛中打率为0.285，打出了34个本垒打和118个打点。金在焕在104场比赛中打率为0.217，打出了24个本垒打和70个打点。 拥有历史上最多10次获奖记录的杨义智（斗山）因今年未能完成720局的捕手出场时间而未能入选候选名单。单独第一的机会将留待下个赛季。 候选人资格要求为：投手需完成常规赛规定的局数（144局），或达到10胜以上、30次救援以上、30次保持以上中的任一标准。捕手和内外野手需在该位置上出场720局以上。指定打击需在指定打击位置上达到297个打席以上才能成为候选人。 此外，常规赛个人数据第一的选手无论资格要求如何，都会自动注册为符合条件的候选人。如果在多个位置之间转换，未能达到任何位置的防守局数标准，则将成为防守局数最多的位置的候选人。 投票于17日开始，面向本赛季KBO联赛的媒体相关人员。KBO自去年起调整投票时间，从韩国系列赛结束后改为季后赛期间，以确保候选人仅根据常规赛的表现进行公正评估。 最终获奖者10人将于12月8日在首尔乐天酒店世界举行的颁奖典礼上公布。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在三星电子明年的薪资和集体谈判（薪谈）即将到来之际，内部工会之间的主导权争夺战愈演愈烈。以过半数工会地位为基础的超企业工会与要求调整薪酬体系的移动和家电（DX）部门中心工会在谈判方式上发生了正面冲突。 据相关行业消息，三星电子最大的工会——三星集团超企业工会三星分会，已于29日召开政策委员会会议，制定“2027年薪谈”的要求方案，并要求其他工会反馈意见。 超企业工会表示：“由于我们已获得过半数的会员，因此在未来的谈判窗口单一化程序中，成为谈判代表工会是确定无疑的。”并要求其他工会传达其要求方案，以履行公平代表义务。 然而，三星电子工会“同行”（同行工会）和全国三星电子工会（全三工会）对此立即表示反对。他们认为，在谈判窗口单一化程序或代表工会的选定尚未完成的情况下，超企业工会以特定工会地位为前提要求提交方案是不合适的。 特别是同行工会等表示，他们对超企业工会要求参与方案制定的请求明确表示拒绝。 全三工会则指出：“在尚未确定谈判代表工会的情况下，以特定工会为前提提出要求方案是不合适的。”并表示：“待谈判窗口单一化后，代表工会最终确定后，我们将正式向该工会传达要求方案，促请其反映。” 由于DS和DX业务之间的业绩差异加大，明年薪谈的正式谈判开始前，内部工会之间的争斗已显得愈发激烈。超企业工会此前通过投票宣布以DS部门为中心的独立路线，表示将集中代表DS部门的声音，与DX部门分开。 相对而言，同行工会等以DX部门为中心的工会则在上次薪资谈判过程中表示DX成员的立场被忽视，要求与DS部门共同发声，建立共同谈判的框架。 目前，各工会的会员人数统计显示，超企业工会约有5万3000名会员，同行工会约有3万1000名，全三工会约有2万4000名。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山神仙台码头上，堆满了等待出口的集装箱。【图片提供 韩联社】 国际货币基金组织（IMF）最新预测称，韩国今明两年的潜在经济增长率有望时隔40年连续上升，半导体超级周期、人工智能（AI）相关投资扩大以及生产销量改善，被认为是推动韩国经济增长潜力回升的重要因素。 IMF在日前发布的《世界经济展望》中估算，韩国的潜在经济增长率将从去年的1.94%上升至今明两年的2.14%和2.2%。 潜在增长率是指一国在不引发通胀压力的情况下，能够持续实现的潜在国内生产总值（GDP）增长速度，是衡量经济长期增长能力的重要指标。与可能受短期经济刺激影响而波动的实际GDP增速不同，潜在增长率更能反映劳动力、资本投入和生产率等因素对经济增长的支撑能力。 在韩国人口老龄化、劳动供给减少等结构性制约日益加剧的背景下，潜在增长率连续回升具有特殊意义。 根据IMF的历史数据，韩国上一次实现潜在增长率连续两年上升还是在1986年至1987年。当时韩国处于“低油价、低美元、低利率”的“三低”时期。 此后，在全球金融危机、新冠疫情后基数效应等因素影响下，韩国潜在增长率曾在个别年份短暂回升，但均未能延续至第二年。 在可以进行横向比较的27个国家中，韩国今明两年潜在经济增长率均位列第7位，较去年的第12位明显上升。今年潜在增长率仅次于马耳他、塞浦路斯、丹麦、斯洛文尼亚、西班牙和美国。明年则排在马耳他、爱尔兰、塞浦路斯、斯洛文尼亚、丹麦和美国之后。 在七国集团（G7）成员中，韩国潜在增长率高仅低于美国，高于英国、法国、日本和德国。 韩国政府在今年7月发表的下半年经济增长战略中提出，将潜在增长率提高至3%，并以出口规模跻身全球前四、国民人均收入达到5万美元为目标，推动“3·4·5经济大跃升”。 IMF预计，韩国人均GDP今年将达到4.3512万美元，首次突破4万美元，明年将升至4.9277万美元，2028年进一步达到5.21万美元，迈过5万美元关口。到2031年，韩国人均GDP有望达到5.9919万美元，接近6万美元。 在劳动力供给短期内难以大幅增加的情况下，设备投资扩大和AI应用推动生产率提高，被认为是支撑韩国经济增长潜力回升的主要因素。 但专家同时提醒，宏观经济指标改善，并不意味着所有行业和群体都能同步受益。韩国经济产业研究院经济研究室长金光锡（音）表示，全体2900万业人口中，三星电子和SK海力士员工不到20万人。若如果经济增长过度集中于半导体和AI领域，可能进一步加剧各产业之间的差距，形成“AI鸿沟”。有必要同时公布包含和剔除半导体、AI产业后的相关经济指标，以更全面地评估韩国经济状况。 高丽大学经济学专业教授姜成镇（音）表示，出口表现强劲并不意味着韩国经济整体状况同样良好。政策资源应更多投向服务业、中小企业和个体经营者，同时关注债务偿还困难、逾期率上升的弱势群体，让经济增长成果更广泛地惠及社会各阶层。

三星生物制剂工会在本月底即将进行的第二次总罢工前，计划在工作场所举行集会，以增加施压。由于围绕工资和人事制度的劳资谈判在三次后续调解中均未达成一致，冲突有加剧的迹象。 根据三星生物制剂共生工会的消息，工会将于21日中午在仁川松岛工作场所的1号门前举行规模约2000人的集会。集会结束后，工会计划于26日起进行为期三周的第二次总罢工。 此次劳资冲突的核心问题是基本工资的涨幅和绩效奖金的发放标准。公司提出基本工资上涨6.2%及一次性奖金等方案，而工会则要求基本工资上涨9.5%并将营业利润的15%作为绩效奖金。 工会还要求改善人事制度和增强经营权行使过程的透明度。工会表示，在后续调解期间已克制集体行动以进行谈判，但公司未提出达成协议所需的实质性建议。 劳资双方于上个月8日在仁川地方劳动委员会召开了第一次后续调解会议，经过三次接触仍未达成协议。 双方的冲突自今年春季以来持续。工会在3月23日调解失败后进行了部分罢工，随后在5月1日至5日进行了创立以来首次的全面罢工。 此后，工会持续进行拒绝加班和休假工作的合法斗争。与第一次总罢工持续5天不同，此次第二次总罢工计划持续三周，若冲突长期化，可能会产生更大影响。 生物药品合同开发生产（CDMO）业务是与客户签订长期供应合同并按照既定时间表进行生产的结构。业界分析认为，若罢工长期化，将对生产进度、交货期、新订单及客户信任造成压力。 三星生物制剂方面表示：“公司将继续保持与工会的对话渠道，同时将确保工作场所的稳定运营和安全管理。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。