游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，国内十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整首先发生在大型企业。NCSOFT的员工人数从2024年的4886人减少到去年的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受200多名员工的自愿离职，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新安排。 NCSOFT的研发费用在同一时期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元→6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元→1286亿韩元）、Kakao Games（262亿韩元→255亿韩元）也减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提议自愿离职，但遭到工会的反对。该公司去年营收为311亿韩元，营业亏损为242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检验（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了无需大规模增员即可开发新作的体系。 应届生的岗位也在减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业减少了16.6%。 海外的情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSOFT也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业7月的人均总薪资为532万3000韩元，比去年减少了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金再次投入到AI中。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 与此同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人才外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后的举措。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 整体游戏行业的投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%集中在AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务投资最多，达到1兆8600亿韩元。相比之下，游戏行业的投资为424亿韩元，同比下降76.3%，成为唯一减少的行业。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

游戏及非AI信息技术（IT）行业正在持续缩减人力。风险投资集中于AI领域，而真正的AI人才因国内外薪资差距而流失海外。 根据金融监督院电子公示系统的数据，截至今年上半年，韩国前十大上市游戏公司中有9家员工人数较去年底减少了0.9%。其中6家公司裁减了员工。 结构调整从大型企业开始。NCSoft的员工人数从2024年的4886人减少到去年底的3170人，减少了35.1%。这主要是由于大规模自愿离职和开发团队的分拆。Krafton自去年11月起接受了200多名员工的自愿离职申请，而Nexon则停止了新员工招聘，并对现有员工进行了重新部署。 NCSoft的研发费用在同期从4218亿韩元减少到3251亿韩元，减少了22.9%；Netmarble（6347亿韩元降至6164亿韩元）、Pearl Abyss（1328亿韩元降至1286亿韩元）和Kakao Games（262亿韩元降至255亿韩元）也都减少了研发费用。 这一趋势也蔓延到中型企业。Kakao Games的子公司XL Games在集体谈判中提出了自愿离职的建议，但遭到了工会的反对。该公司去年实现了311亿韩元的收入，但营业亏损达242亿韩元，而今年3月推出的新品《The Cube, Save Us》在两个月内就停止了服务。 开发者的空缺正由AI填补。游戏公司正在将生成型AI应用于概念艺术、背景图形、文本、质量检测（QA）和翻译等重复性工作。Kakao Games的代表韩相宇表示，公司已建立了在不大规模增加人力的情况下开发新作的体系。 从应届生岗位开始减少。根据韩国劳动研究院的数据，软件开发招聘中应届生的比例从2022年的53.5%降至2024年的37.4%，下降了16.1个百分点。韩国银行的分析显示，从2022年6月到2026年6月，包含游戏软件开发和供应业的出版业青年就业人数减少了27.4%，计算机编程、系统集成及管理业则减少了16.6%。 海外情况也类似。游戏行业人力追踪者阿米尔·萨特巴特预计，今年全球游戏行业的裁员人数将达到14259人，较去年（9197人）有所增加。 尽管人力减少，但人均薪资却有所上升。Krafton的人均薪资从2024年的1亿900万韩元增加到去年的1亿2900万韩元，Pearl Abyss则从9848万韩元增加到1亿3405万韩元，NCSoft也从1亿800万韩元增加到1亿1700万韩元。 然而，整个行业的薪资却出现了下滑。根据就业劳动部的企业劳动力调查，信息通信业在7月的人均工资总额为532万3000韩元，比去年下降了1.3%。同期，所有行业的平均薪资则上涨了2.5%。 通过减少人力节省下来的资金又重新投资于AI。Krafton在去年10月宣布转型为“AI优先”企业，计划投入超过1000亿韩元建立NVIDIA图形处理器（GPU）集群。 同时，该公司冻结了除原创知识产权（IP）开发团队和深度学习等AI相关人员之外的全员招聘，并实施了根据工作年限最多支付36个月薪水的自愿离职计划。这一举措是在第三季度累计营业利润首次超过1万亿韩元之后进行的。Krafton的研发费用从2024年的4247亿韩元增加到去年的6122亿韩元。 游戏行业整体投资额有所减少。根据中小企业部的数据，今年上半年风险投资总额达到8兆8676亿韩元，创历史新高，其中51.2%流向了AI相关行业。按行业划分，信息通信技术服务业以1兆8600亿韩元居首。而游戏行业的投资额为424亿韩元，同比下降76.3%，成为所有行业中唯一减少的领域。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

10月7日，苹果应用商店的免费应用下载总榜上，‘泡泡为星舰(bubble for STARSHIP)’的名字赫然在列，取代了Claude、Gemini和ChatGPT等知名生成型AI应用，成为第一名。 在社交网络领域也位居第一。与DearU服务相关的JYP·Cube泡泡应用和SM的Lysn均未能进入榜单。在全球IT巨头的生成型AI应用中，私人消息订阅服务应用能够夺得第一，背后正是演员李光洙的努力。 你好？ 10月1日，李光洙在启动泡泡服务时发出的第一句话看似平常，但随后的举动却非同寻常。他接连发送“啊”、“啊啊”、“啊啊啊”、“喂？”等消息，甚至坦言“我可能上瘾了，怎么办”、“啊，受不了”。 他的沟通方式也充满趣味。根据自己的状态，频繁更换头像，实时与粉丝分享日常。上周末，他在好友都敬秀的演唱会上，因无法忍住而偷偷发送泡泡的画面被粉丝捕捉，令社区爆笑。 如果只是单纯的娱乐，可能不会引起如此大的关注。李光洙以其独特的现实主义和幽默感，针对粉丝日常的烦恼给予了简洁而机智的回应，营造了良好的氛围。 对于表示不想上班的粉丝，他回应道：“你是现在大学生的梦想”；对于问“上学是真的吗”的学生，他则说：“你是现在幼儿园生的梦想”；而对于求职者的抱怨，他则幽默地说：“你是现在没有梦想的人的梦想”。对于因毕业和就业而感到不安的粉丝，他安慰道：“这是自然的过程，不要对不安和焦虑感到不安”；而对于在刷牙前感到紧张的粉丝，他则机智地回应：“开始时会紧张，但一旦开始就没什么了”。 这些对话通过截图在X（前推特）上广泛传播。许多帖子称“李光洙的泡泡真划算”、“10月最值得消费=李光洙的泡泡”。此前，泡泡的粉丝们常抱怨所订阅的艺术家消息发送频率低，觉得不值。李光洙的泡泡因此受到更大的欢迎。 泡泡是由DearU运营的订阅型粉丝平台，用户可以接收艺术家的消息并进行回复。费用为应用内支付每月5000韩元，网站支付为4500韩元。根据DearU的半年度报告，已有200多家经纪公司和720名以上的IP参与，今年第二季度的平均订阅人数为197万。 股价也引起了关注。截至当天上午10时，DearU的股价为18980韩元，比52周最低价（16680韩元）高出13.8%。 一些投资者开始讨论入驻效应。在讨论区中出现了标题为“李光洙泡泡入驻效应”的帖子，6日还有“DearU应该好好感谢光洙”的帖子。 然而，与52周最高价（45850韩元）相比，仍然低了58.6%。最近股价的反弹可能与上个月29日公告的150亿韩元规模的自购及注销计划有关。入驻效应是否能转化为订阅者数量和业绩，尚未得到确认，需等到明年初第四季度业绩公布后才能评估。 应用商店的第一名也可能只是一天的记录。然而，李光洙以“你好？”开场的泡泡，确实让人重新思考在订阅服务中‘沟通’的意义。

艾诺克对‘光化门恋歌’有着特别的情感。自2007年在音乐剧舞台上出道以来，他主要参演了一些“小众作品”。在他的作品列表中，‘百老汇42街’是为数不多的热门作品之一。如今，他成为了通过李文世的歌曲连接不同世代的‘光化门恋歌’中的月下角色。 在28日于首尔江南区进行的采访中，艾诺克表示：“我无比感激。因为大家对我的流行音乐活动给予了认可，我才有机会参与‘光化门恋歌’。人生的转机让我能参与这样的作品，真是令人惊奇。” 他形容“光化门恋歌”为“既是流行音乐又不是流行音乐，既是音乐剧又不是音乐剧的中间作品”，并表示：“我每天都在感激大众的认可。” 尽管这是一部陌生风格的作品，但贯穿整部作品的作曲家李英勋的歌曲却让他感到熟悉。这些音乐是艾诺克在中学和高中时期就喜欢的。他说：“我曾在听李文世前辈的‘星光闪烁的夜晚’时学习。因此，这些歌曲让我不断回忆起在其他音乐剧中无法体验的美好回忆。” 在准备作品的过程中，他回忆起高中时期的初恋和童年的错误。“歌词如箭般刺入心中，带来了许多感动的瞬间。” 在学生时代随意听过的歌词，如今也有了不同的理解。‘口哨’中的“你啊，我的小孩”这句歌词让他感触颇深。“小孩是无法掌控的存在，既可爱又美丽，但又有些不成熟，无法掌控却又珍贵。我意识到这句歌词的意思是‘啊，我原来是无法掌控的存在’。” 演唱自己喜欢的歌曲也让他感到压力。“我觉得李文世前辈的声音在某种程度上需要被听到，而在某种程度上又不应该被听到。我不想在曲目中拖后腿。” 艾诺克饰演的‘月下’在剧中既幽默又引导名宇回顾他的爱情和人生。长期以来主要扮演严肃角色的艾诺克，起初因为与自己差异太大的月下而感到困惑。“他的能量和幽默感与我所拥有的完全不同。即兴发挥的部分真的很难，我甚至开玩笑说‘我知道是你们选我的吧？’” 尽管如此，他仍然认为“月下是整个剧的节奏和韵律的角色”。他表示：“我认为我的角色是让过去不再仅仅被记住为沉重、困难或悲伤的情感，而是让人意识到‘即使如此也是美好的’。” 由于这个角色已经被多位演员演绎过，艾诺克并没有强求去创造“属于我的月下”。“因为已经有两位优秀的前辈作为教材，所以我专注于吸收他们的表演。” 艾诺克在三十多岁时首次将自己的故事写成歌曲。“在继续做音乐剧的过程中，我发现自己只是在演绎别人的人生，唱别人的故事。于是我决定‘把我的故事写成歌词’，于是我创作了第一张专辑。”他现在仍然时常听的歌曲是‘一只鲸鱼’。 “现在看来，那张专辑充满了贪婪，甚至有些土气。但在我感到疲惫或开始新工作时，我会听‘一只鲸鱼’，这让我回忆起当时的自己。” 对于未来的计划，他并没有特别的打算。他笑着说：“我现在的生活并没有按计划进行。” “我享受着所给予的一切，并心怀感激地生活，结果又会有新的机会出现，就像‘光化门恋歌’给我的机会一样。这就像一份礼物。我希望在等待新的礼物的同时，能够感激现在所拥有的一切。” 演出将在首尔九老区D Cube Link艺术中心持续到11月15日。

瑞典电动车品牌Polestar于近日发布了未来设计方向的“Formula 2030概念车”。 Formula 2030概念车是Polestar中长期增长计划“2030战略”的一部分，旨在基于性能、技术和可持续性等核心价值，展示未来量产车的新设计方向。 该概念车的设计元素将应用于预计在2027年发布的次世代Polestar 2及未来推出的Polestar 7。 Formula 2030概念车将在瑞典哥德堡的Polestar总部“Cube”举行的2030战略活动中首次向投资者等公开。下个月将在西班牙阿斯卡里进行的Polestar 4 SUV媒体试驾中，该概念车的设计将向全球发布。 由Polestar设计总监菲利普·罗默斯领导的设计团队在保留现有斯堪的纳维亚设计基础上，应用了新的设计元素于外观、内饰和材料等方面。 同时，Polestar的设计身份也得以延续，象征品牌的“双刀(Dual Blade)”头灯等元素被保留，并加入了新的设计元素。 菲利普·罗默斯表示：“Polestar已经建立了强大的设计和品牌身份，因此我认为需要的是大胆的演变，而不是完全的革命。”

三星电子公布了通过三维结构创新突破人工智能（AI）时代内存限制的‘CUBE’战略。该战略不仅仅是提高内存的堆叠高度，还旨在提升容量、数据利用率、带宽以及电力和热效率。三星电子计划扩展产品线，包括HBM5、下一代zHBM以及填补DRAM和NAND之间的zNAND-O，以增强AI内存的主导权。 三星电子在台北举行的‘半导体台湾2026’内存执行峰会上，常务崔长石宣布了这一内存技术战略。CUBE代表容量（Capacity）、优化（Utilization）、带宽（Bandwidth）和效率（Efficiency）。 核心在于，随着AI对内存性能的要求不断提高，单靠传统平面结构的微型化已难以应对，因此积极采用三维结构。崔常务表示：“现在不再受限于PCB面积，而是可以通过垂直扩展来增加内存容量。” 如何有效利用每一层也变得至关重要。崔常务指出：“3D不仅仅是堆叠，关键在于如何利用每一层。”他表示，三星正在优化逻辑与内存的布局，以消除数据处理延迟。 影响AI运算性能的数据移动速度也是CUBE战略的一个重要方面。崔常务表示：“通过大幅缩短芯片之间的距离，可以形成垂直高速通道，从而显著改善带宽。”这意味着通过垂直连接芯片来缩短数据移动距离，提高处理能力。 电力和发热也是需要解决的课题。随着AI系统运算量的增加，移动数据所需的电力也在增加。崔常务指出：“3D的最终目标是减少移动单比特数据所需的能量，提升结构效率，以最大化每瓦特的性能。” 三星电子计划将这一战略应用于下一代HBM产品。目前正在开发的HBM5目标是将性能提高至HBM4E的两倍，瓦特性能提升20%，热阻降低20%。 三星电子还在开发针对HBM之后的zHBM，目标是将性能提高至HBM4E的8倍，瓦特性能提高3倍，热阻降低75%至90%。随着AI加速器的运算性能迅速提升，内存也必须在带宽、电力和发热方面进行改进。 针对DRAM和NAND之间的性能和容量差距，三星电子还准备了zNAND-O。zNAND-O的目标是将比特密度提高10倍，以容纳大规模语言模型（LLM）所需的大容量数据，同时在读取带宽和电力效率上提高7倍。三星电子计划在2028年开始提供样品。 三星电子在开发下一代产品的同时，也将其在现有内存市场中获得的生产基础视为AI内存竞争的优势。根据Counterpoint Research的数据，三星电子在2023年第二季度全球DRAM市场的销售额占比为39%，位居第一，SK海力士为26%，美光为25%。 在NAND市场上，三星电子同样保持第一。根据TrendForce的数据，三星电子第二季度NAND市场占有率为29.3%。随着AI服务器用企业级固态硬盘（SSD）销售的增加，销售额较上季度增长了70.7%。 生产能力也处于行业最高水平。Omdia预计，三星电子在2023年的DRAM生产能力将达到300mm晶圆约817.5万片。三星电子计划在通用DRAM和NAND的生产基础上，结合HBM、企业级SSD以及下一代3D内存，进一步扩大AI内存市场的产品组合。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

釜山地区的高中天才班学生们利用人工智能开发数字服务，旨在解决地方核心基础设施“海洋”相关问题，引起了广泛关注。 根据釜山市教育厅天才教育促进院的消息，从上个月28日至本月13日，历时5期的“2026高中未来人才先锋领导者培养营”圆满结束。 此次营地由釜山市教育厅主办，促进院承办，共有来自釜山34所高中的762名天才班学生参与，参与率高达95%。 从设有天才班的34所学校来看，沙下区（6所）和东莱区（5所）参与学校最多，其次是釜山镇区和海云台区（各4所）、沙上区和水营区（各3所）、金井区和北区（各2所）、江西区、岘山区、东区、西区和影岛区（各1所），汇聚了釜山各地的优秀人才。 营地的核心主题是釜山的代表性基础设施“海洋”。学生们结合设计思维（Design Thinking）和Vibe Coding等人工智能技术，挖掘地方海洋问题，并规划和开发出以网页和应用程序形式呈现的数字服务。 经过评审，共有6个项目被评选为优秀作品。入选的服务包括：△基于增强现实（AR）的多重密集区域失踪者寻找“Crowdy AR” △基于位置信息的海洋垃圾及设施损坏举报“BOSO” △海滩垃圾清理认证奖励服务“海洋怪兽GO” △3D港口物流模拟“Cargo Master” △水产品实时价格比较服务“SUPERNOVA” △建筑风风险提醒服务“风探测器”等。 开发的服务由学生们从规划到发布全程参与。目前虽然尚未正式在应用市场（Google Play、App Store）注册，但已通过网页链接和二维码向公众开放，源代码也已上传至GitHub。然而，部分优秀作品中包含的位置信息联动及市民举报功能，仍需针对实际商业化进行个人信息保护及虚假举报应对方案的进一步完善。 促进院相关人士表示：“目前处于创意规划及利用API进行初步开发阶段”，并强调“针对多用户接入带来的个人信息问题，将在未来经过专家审查后进行彻底补充”。 促进院计划在下半年通过专家咨询和技术补充，提升优秀应用的功能，并将成果推广至社区和教育现场。 此外，促进院还在以“海洋”为主题开展与小学、中学、高中相连的人工智能营。此前已完成中学（物理AI）和此次高中营，下周将举行利用G Cube和乒乓机器人进行的小学营。 尹惠晶 釜山市教育厅天才教育促进院院长表示：“此次营地让学生们感受到釜山的实际问题，并通过先进技术寻求主动解决方案，意义深远”，并强调“我们将积极支持学生们成长为具有创造性和实践能力的全球未来人才”。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

Kakao宣布将人工智能（AI）业务与投资业务分开，重塑成长结构。Kakao AI与Kakao X将各自专注于业务与投资，以加快AI竞争的速度，同时解决因综合企业结构导致的企业价值低估问题。Kakao于21日下午召开在线座谈会，解释Kakao AI与Kakao X人事分割的背景及未来方向。当天上午，Kakao董事会通过了Kakao AI与Kakao X的人事分割决议。新成立的Kakao AI将在精神亚的领导下，负责Kakao Talk及AI、广告、商业业务，而存续公司Kakao X则在金道英的领导下，负责技术金融、内容、出行等子公司的成长支持及新业务投资。创始人金范秀在此次分割中向Kakao员工表示：“AI时代需要不同层次的敏捷性，因此我们将重新设计Kakao AI与Kakao X这两个引擎的成长结构。”Kakao表示，尽管业务结构分为两个部分，但在“一个Kakao”的原则下，平台与子公司之间的合作将继续。分割后，Kakao AI与Kakao X将独立运营，但仍将保持与现有平台和子公司之间的有机合作。此前，Kakao在6月进行了组织重组，由精神亚领导。彼时，精神亚在劳资冲突和服务战略担忧的背景下，强调“再次成为一个Kakao”，并重新整合产品组织，加强AI业务的执行力。人事分割的实施被解读为提升现有业务执行力的措施，直至明年。Kakao认为，随着子公司管理负担的加重，原本应投入主营业务的管理资源被分散。Kakao X的代表内定者金道英在座谈会上表示：“最近市场对AI B2C（企业与消费者之间的交易）服务的商业化和商业模式的明确性提出了更高的要求。”他指出，Kakao本体的管理资源相当一部分用于解决与子公司相关的问题。根据Kakao的数据，过去五年中，Kakao董事会的主要决策中约85%与子公司相关。在最近一年内，内部投资审议事项中有84%也与子公司相关。特别是Kakao AI希望明确作为AI公司的身份，获得市场的重新评估。金道英表示：“如果现在在AI业务上无法加速，将可能错失成为B2C AI服务的领先者的重要时机。”Kakao还将企业价值的重新评估作为此次分割的主要目标。Kakao认为，AI、平台与技术金融、内容、出行等不同性质的业务被捆绑在同一家公司，导致了综合企业折扣的出现。金道英指出：“最近三个月，Kakao的平均市值为16.8万亿韩元，而国内外证券公司对Kakao各个业务部门的总评估为34.2万亿韩元，考虑到这一点，目前的估值被低估了50%以上。”Kakao还提出了基于2030年的目标。Kakao AI计划实现日活跃用户（DAU）超过2000万，销售额超过6万亿韩元，息税折旧摊销前利润（EBITDA）超过2万亿韩元。其中，AI相关销售额将超过1万亿韩元。Kakao X计划将技术金融、内容、出行等主要业务的销售额从2025年的约5.6万亿韩元扩大到2030年的10万亿韩元以上，并利用本体与子公司约6.4万亿韩元的投资资源，发掘虚拟资产、物理AI、全球粉丝等新业务。金范秀创始人及K Cube Holdings等主要股东的持股比例将保持不变。Kakao表示，现有股东将根据分割比例分别获得Kakao AI与Kakao X的股票，因此两家公司将维持与现有相同的持股比例。与此同时，在人事分割公告前，Kakao内部也弥漫着紧张气氛。前一天晚上6点，Kakao向员工通知了开放聊天的日程，内部关于控股公司转型、AI业务分拆、子公司出售，甚至部分业务部门与Naver合并等各种猜测纷纷出现。然而，在改组内容公布后，内部气氛有所缓和。Kakao Talk、商业、AI、广告等总部主要业务及大部分人员将转移至Kakao AI，实际上使得原有的Kakao本体与Kakao AI形成了延续的结构。Kakao也表示，在人事分割后将继续保留现有员工的雇佣和劳动条件。Kakao工会表示，缺乏充分的沟通，决定以“共同协商”的形式进行应对。工会当天确认了具体内容，声称未收到公司关于公告内容的正式回复。工会方面表示：“人事分割后，决策结构将变得更加复杂，仅通过法人间的协商难以解决实质性问题。”他们要求在12月的临时股东大会之前，具体公开此次分割对Kakao及主要子公司的雇佣和劳动条件的影响，并与工会进行协商。26日，Kakao及主要子公司的员工将参与在板桥站广场举行的共同协商宣告仪式。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中国的科技巨头阿里巴巴开发了一种在100天内完成AI数据中心建设的方法。 阿里巴巴的子公司阿里云成功应用全模块化设计技术，将大规模AI数据中心（AIDC）的建设周期缩短至100天，较之中国通常需要6至12个月、美国需要12至18个月的建设时间大幅缩短。 为缩短数据中心建设周期，阿里巴巴开发了名为“CUBE 5.0”的架构。与传统数据中心逐步在现场安装电力供应和冷却系统不同，CUBE 5.0将电力、冷却、安全、智能化和消防等五大系统模块化，在工厂同时生产后运输到现场进行组装。 整体系统的模块化率从原来的30%提高至90%。通过在工厂生产和现场准备并行，完成的模块以集装箱形式运输到现场，像“乐高积木”一样进行组装。 在100天的建设周期中，30天用于工厂生产和现场准备，50天用于现场安装，20天用于调试和测试。所有系统的建设和验证完成后，服务器和网络设备可以立即入场。 通过模块化建设，每单位电力容量的建设成本比上一代降低了10%以上，而每单位面积的计算密度提高了5至10倍，变压器数量几乎减半。冷却方式也可以根据数据中心的情况选择风冷或液冷。CUBE 5.0已在中国乌兰察布和中卫数据中心等地进行试点应用。 阿里云还获得了欧洲CE认证和进入东南亚市场的产品认证。阿里巴巴计划在今年将模块化数据中心的全球生产能力扩大两倍以上。 阿里巴巴首席执行官吴泳铭在5月的业绩发布会上表示：“AI正在推动阿里云所有业务的升级”，并指出“从传统计算和存储向模型、计算能力和AI代理服务的转型正在进行中。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为适应快速变化的人工智能（AI）时代，汉阳网络大学与汉阳大学携手加强AI教育能力。两机构将广泛合作，从共同开发AI课程和内容，到帮助教职员工提高行政工作效率的生成型AI职务培训，致力于建立一个优化的以实践为中心的AI教育生态系统。 汉阳网络大学AX事业团于20日在汉阳大学国际馆与汉阳大学远程终身教育院签署了《人工智能教育领域交流与合作的工作协议》。 当天的签约仪式上，民연아汉阳网络大学AX事业团长与양주성汉阳大学远程终身教育院长，以及两机构的主要相关人员共同出席，表达了合作的意愿。 此次工作协议旨在迅速应对快速变化的人工智能教育环境，开发可在大学和终身教育现场立即应用的以实践为中心的AI教育项目。 具体的主要合作领域包括：△共同开发AI课程和教育内容 △为教职员工提供生成型AI及业务创新培训 △利用和推广AI相关资格课程 △培养AI教育专业人才 △交流两机构所拥有的教育基础设施和专业人才等。 在签约仪式后举行的实务会议上，双方深入探讨了实际合作方案。两机构讨论了将国家认证的人工智能资格证书（如ACE资格证书和AI指导师资格证书）应用于实际课程的方案。特别是，双方还审议了如何构建以实践为中心的课程，使学员能够在实际工作和教育现场直接应用人工智能，而不仅仅是进行理论学习。 此外，双方还讨论了为汉阳网络大学和汉阳大学教职员工提供定制化培训的方案，计划涉及生成型AI的使用、行政工作效率提升、教育资料制作、基于AI的业务创新等内容。 两机构计划在确保大学内部信息和个人隐私安全的同时，制定分阶段的培训项目，使教职员工能够有效利用AI来处理重复的行政工作和资料制作过程。 此次协议的签署使两机构能够结合各自的优势，即“AI教育专业性”和“远程教育运营经验”，扩展到不仅限于大学教职员工，还包括成人学习者和教育相关人员的AI教育课程。此外，双方还计划逐步推进AI相关资格课程、教职员工职务培训等具体合作项目，力争将其打造成AI教育领域的优秀合作模式。 民연아汉阳网络大学AX事业团长表示：“我们大学通过知识共享价值平台‘Hello, HiCube’内的AI教育中心分享各种专业AI教育内容。同时，通过与各部门负责人的访谈，了解现场的教育需求，并确定所需教育的优先级。”他还表示：“AI教育将通过线下和Zoom在线方式并行进行，以提高可及性。未来，我们将积极交流汉阳大学的教育内容和运营经验，结合两机构的优势，打造以实践为中心的AI教育合作模式。” 양주성汉阳大学远程终身教育院长指出：“在当前社会中，提升AI素养是大学层面上非常重要的能力之一。AICE是唯一的国家认证AI相关资格证书，因此我们正在制定独特的教育项目，以确保我们大学的成员能够获得认证的AI资格证书，从而提升大学的竞争力。” 此外，汉阳网络大学还计划为教职员工提供关于Gemini Enterprise基础教育、利用Claude提高工作效率、基于AI的工作自动化培训等课程。作为实务者的深度课程，计划逐步提供利用Claude代码进行工作改进的培训和部门定制化培训。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。