随着三星电子在半导体（DS）部门取得历史最高业绩，负责移动及家电等成品业务的设备体验（DX）部门内部的不满情绪却达到了顶峰。由于两个部门之间的绩效奖金差距大幅扩大，三星电子总裁兼DX部门负责人诺太文决定亲自出面，缓解内部的冲突。 据业界消息，三星电子计划于下月举行针对DX部门全体员工的大规模市政厅会议。这是继近期对部分职务人员和团队长进行的非公开经营状况说明会后的全公司层面的后续措施。 诺总裁及DX部门高层将亲自上台，解释经营现状并进行问答。这一举措被解读为旨在安抚因今年低补偿体系而产生的不满，以及在业绩低迷和推动人工智能转型（AX）过程中，现场员工所积累的失落感。 内部不满的主要原因是与DS部门的补偿差距。早前，三星电子与工会通过今年的工资协议，设立了以DS部门营业利润的10.5%为基础的特别经营绩效奖金。与此相比，DX部门却被排除在此次特别绩效奖金的范围之外。 此外，DX部门的上半年目标达成奖励金（TAI）也显著低于DS内存事业部，后者获得了最高的基本工资100%的奖励，而DX部门的移动（MX）和显示器（VD）仅获得50%，生活家电（DA）则仅为25%，进一步加剧了差距。 DX部门的员工对绩效奖金的不平衡表示强烈反对。他们认为，家电和移动部门业绩下滑并非由于员工努力不足，而是由于原材料价格上涨和结构性市场恶化所致。DX部门在今年第二季度的营收为48万亿韩元，营业亏损达8000亿韩元，创下自2021年整合成立以来的首次季度亏损。负责智能手机的MX事业部也出现了7000亿韩元的亏损。 实际上，成品业务面临着巨大的成本压力。根据三星电子的半年度报告，今年上半年DX部门在移动AP和内存等核心原材料的采购金额达到了12万4809亿韩元，几乎占到整体原材料采购金额的30%。尤其是全球内存价格的急剧上涨，进一步加重了成品业务的成本负担。最近推出的“Galaxy Z Flip·Fold 8”系列为保护利润率，出厂价较前作上涨了约5%。 随着情况的恶化，诺总裁通过市政厅会议全力以赴改善组织氛围和加强沟通。他的战略是通过扩大高附加值的优质产品销售和加强人工智能转型（AX），多方位改善成品的盈利能力。同时，预计他将提出员工能够接受的多样化补偿体系方案。 业界人士表示：“由于DS部门业绩良好导致的部门间补偿差距已成为公司内部冲突的因素，核心管理层能否借此次全员市政厅会议提出具体的补偿方案和愿景，将成为缓解冲突的分水岭。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩华半导体参加了亚洲最大的半导体展会之一‘2026年台北半导体展’，并展示了四款先进封装设备。 韩华半导体于9月2日至4日在台湾台北南港展览中心举行的‘2026年台北半导体展’上展示其产品。‘台北半导体展’是半导体相关领先企业参与的重要国际展会，分享先进技术动态。今年预计将有超过1300家公司参展，开展活跃的商业合作。 韩华半导体在南港展览中心1馆（TaiNEX Hall 1）4楼设立展位，介绍应对日益增长的高集成·高性能封装需求的四款核心设备。展示的设备包括：△大面积FOPLP设备‘SFM5 Square’ △3D TC粘合剂‘SFM5 Expert’ △2.5D CoW粘合剂‘SFM5 TnR’ △混合粘合剂‘SHB2 Nano’。 此次展会首次向客户展示大面积扇出面板级封装（FOPLP）设备‘SFM5 Square’的实物。与传统在圆形晶圆上进行的封装不同，FOPLP使用600×600㎜的方形面板，减少了浪费的边角面积。其特点在于最大化生产效率，同时降低制造成本。‘SFM5 Square’是一款能够在大面板上精确放置芯片的超精密设备。 韩华半导体还将介绍支持人工智能（AI）半导体制造和高性能芯片堆叠的先进粘合设备系列。 特别是今年2月，韩华半导体开发的下一代混合粘合剂‘SHB2 Nano’的特点是直接将铜电极与绝缘体相接触，消除了芯片间的缝隙。这样可以更薄、更紧凑地堆叠芯片，实现超高速数据传输，被认为是下一代高带宽内存（HBM）生产的核心设备。 HBM用TC粘合剂‘SFM5 Expert’和CoW粘合剂‘SFM5 TnR’也将被介绍。韩华半导体去年成功实现了HBM制造核心设备TC粘合剂‘SFM5 Expert’的量产，持续获得订单。 与之一起介绍的‘SFM5 TnR’是一款能够在同一设备上精确粘合不同形态的半导体的‘芯片在晶圆（CoW）’粘合剂。它可以同时处理晶圆形态的逻辑半导体和以单个芯片形式装在胶带上的HBM，极大提高了生产效率，省去了繁琐的中间工序。 韩华半导体计划以此次展会为契机，向全球主要半导体制造商推广其先进封装产品组合，并集中于商业合作。基于此，积极进军FOPLP等下一代封装市场。 韩华半导体相关人士表示：“此次台北半导体展将成为展示韩华半导体在AI及高性能封装时代的设备竞争力的重要场合，我们将扩大与全球半导体客户的合作，加速进入下一代封装市场。” 此外，韩华半导体在今年4月参加了国内最大的表面贴装技术（SMT）展会，公开了针对下一代设备市场的芯片贴装新产品，进一步证明了其在市场上的技术竞争力。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一些大型企业的员工平均年薪已进入“2亿韩元”时代。这主要得益于半导体和军工等行业的良好业绩，绩效奖金的发放规模也随之增加。然而，大多数未能享受绩效奖金的企业，其年薪增长率甚至未能赶上物价上涨的速度。绩效奖金对薪资结构的影响引发了对行业间“K型薪资两极化”加剧的担忧。 ◆ 年薪2亿韩元的SK海力士，军工行业超越汽车 根据8月18日各公司发布的业务报告，SK集团的投资公司SK Square在今年上半年向86名员工支付了平均5亿2300万韩元的薪酬，较去年同期的1亿6500万韩元增长了217%，折算年薪超过10亿韩元。公司表示，得益于半导体行业的繁荣，股价大幅上涨，绩效奖励制度（股票赠与）得以发挥作用，导致年薪增长率大幅上升。 SK海力士在半导体超级周期中，上半年平均薪资为1亿4400万韩元，同比增加23.1%。其中，2月发放的每人平均1亿3000万至1亿4000万韩元的超额利润绩效奖金（PS）部分已反映在薪资中。预计今年的年薪将接近2亿韩元。 三星电子员工的上半年薪资为6300万韩元，同比（6000万韩元）增长5%。折算年薪约为1亿3000万韩元。然而，各业务部门的表现差异明显。 在7月，设备解决方案（DS）部门的内存业务因高带宽内存（HBM）供应扩大和通用DRAM价格上涨，获得了上半年目标达成奖励金（TAI）最高的基本工资100%。而成品（DX）部门的移动（MX）和电视（VD）仅为50%，生活家电（DA）则为25%。随着业绩差异导致的绩效奖金差异化开始显现，年薪差距预计将在下半年进一步加大。 今年，军工行业的海外订单额已接近200亿美元（约28.2万亿韩元），也显示出大幅的薪资增长。汉华航空航天的员工上半年平均年薪为7600万韩元，同比增长7%。同期间，LIG D&A的平均薪资为6000万韩元，激增15.4%。 ◆ 考虑物价上涨，薪资出现倒退...家电、汽车及材料行业的惨烈现状 在家电和汽车等行业，因业绩不佳，薪资水平出现了退步的现象。 LG电子上半年员工人均平均年薪为5800万韩元，同比减少100万韩元。汉华系统的每人平均半年度年薪为5900万韩元，下降3.3%。金湖轮胎的上半年平均年薪为4300万韩元，下降2.3%。 现代汽车上半年每人平均年薪为4600万韩元，同比仅增长2.2%，未能赶上国家数据局统计的上半年平均物价上涨率2.5%。HL万都的上半年平均年薪为4700万韩元，增长2.2%。起亚的上半年平均年薪为4700万韩元，增长4%。 在同行业内，企业规模间的薪资差距也在扩大。韩美半导体今年上半年每人平均薪资较去年同期仅增加约10万韩元（增长率0.3%），实际上处于冻结状态。与SK海力士等主要客户的主成工程公司情况更为严峻，去年上半年5500万韩元的每人平均薪资，今年上半年降至4000万韩元，下降27.3%。 一位半导体行业人士指出：“由于AI半导体的集中和大企业新设备投资的‘时差’，半导体的特殊情况并未带动整个材料行业的生态发展，”并表示“亿级年薪只是他们自己的联盟。” 预计绩效奖金对薪资体系的影响将进一步加大，各行业间的薪资差距也可能持续扩大。半导体和军工行业因高附加值产品需求增加，业绩改善，绩效奖励规模持续增加，而汽车行业尽管销售增长，但盈利压力加大，难以与奖励挂钩。 韩国经营者总协会的相关人士表示：“大规模的绩效奖金发放正在提高部分行业的薪资增长率，扩大劳动市场内的差距。”同时指出，在美国对韩投资压力、全球保护主义扩散等不确定性加大的情况下，过度的薪资上涨可能会损害企业的可持续性，并引发社会冲突的风险。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

越南足球代表队在韩国训练营的第二场热身赛中以2-1战胜了K联赛2的龙仁FC，进一步加快了实战检验的步伐。越南队在比赛中采用了完全不同的阵容，尽管最终以2-1获胜，但也验证了球队的竞争力和战术的完整性。 根据越南足球协会等消息，越南代表队于当地时间8日下午在韩国仁川进行的训练期间，与K联赛2的龙仁FC进行了一场热身赛，最终以2-1获胜。这场比赛被认为是比之前的首场热身赛更具专业性的考验。为了全面检验球队，主教练金相植在上下半场分别派出了不同的阵容。代表队在多名球员获得实战机会的同时，也检验了不同组合下战术的运作方式。 龙仁FC在比赛初期就积极控制球权，强力施压越南的防线。韩国队在前场派出了巴西籍的加布里埃尔·蒂格朗和新加入的比奇纽，积极展开进攻，给越南施加了压力。 尽管面临对手的强大压力，越南队在转瞬之间打破了僵局。第9分钟，阮海龙在禁区内抓住机会，强力射门打入首球。凭借这一进球，越南队逐渐掌控了比赛节奏，信心也随之提升。 海龙在上半场中段继续展现出色的表现。第20分钟，他在左侧尝试突破后迅速传球给反光，后者也试图完成射门，但龙仁FC的门将迅速反应，成功化解了这一威胁。 龙仁FC在上半场结束前重新提升了进攻的集中力，将比分扳平。第42分钟，韩国队经过流畅的进攻配合打入扳平球，双方以1-1结束上半场。 下半场开始，金相植教练全员换人，测试另一种阵容。双方在下半场保持了高强度的比赛节奏，进行了多次激烈的争夺。越南队在下半场也不断创造进攻机会，试图再次将比赛带回自己的节奏。 决胜球出现在第75分钟。阮春山在进攻过程中高高跃起，用头球将球送入网内，这一进球最终锁定了越南队2-1的胜利。 这场比赛不仅仅是结果的胜利，更在战术检验方面具有重要意义。越南教练组在面对更具专业性的对手时，检验了球队的比赛运作方式和各组合间的配合。此外，通过实战测试多种战术选择，为准备2026年亚足联杯积累了宝贵的数据。 然而，考虑到龙仁FC在K联赛2中以16分排名第12，分析认为对这场胜利不应过于乐观。真正的考验将是13日与K联赛1的江原FC的比赛。目前江原FC以27分排名K联赛1的第三位，这场比赛将成为越南代表队在2026年亚足联杯前评估自身状态的最严峻标准。 与此同时，越南代表队将在仁川继续训练，并于13日与K联赛1的江原FC进行最后的热身赛。这场比赛将是金相植教练和球员们在回国前的最终彩排。越南队将在完成韩国的训练后，立即进入与缅甸的国际友谊赛和2026年亚足联冠军赛的准备工作。 https://tiin.vn/chuyen-muc/the/doi-tuyen-viet-nam-thang-yongin-fc-2-1-trong-tran-dau-tap-thu-hai-tai-han-quoc.html https://laodong.vn/the-thao/tuyen-viet-nam-thang-yongin-fc-hlv-kim-sang-sik-tiep-tuc-thu-nghiem-doi-hinh-1732135.ldo https://bongda.com.vn/viet-nam-ha-yongin-fc-2-1-nho-xuan-son-d838555.html※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在今年第二季度实现了历史最高的季度业绩，但负责电视、家电和智能手机的设备体验（DX）部门却面临深刻的困扰。 DX部门在6月5日结束的上半年“国民感谢节”中实现了约2万亿韩元的销售效果，但由于大规模折扣和成本压力的叠加，盈利能力的维护变得更加困难。 根据业内消息，三星电子在今年第二季度的初步销售额为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元，均创下历史新高。然而，各业务部门的业绩将在正式业绩发布时公布，因此市场的关注点集中在被半导体（DS）掩盖的DX部门的实际盈利能力上。 业内普遍认为，此次业绩大部分是由内存半导体的繁荣推动的。得益于对AI服务器的投资扩大，DRAM、NAND和高带宽内存（HBM）的盈利能力急剧上升，而DX则在继续实施激进的销售策略的同时，盈利率相对降低。 国民感谢节就是一个典型例子。三星电子上个月对电视、冰箱、洗衣机和智能手机等主要产品进行了大规模折扣促销。公司表示，在活动期间实现了约2万亿韩元的销售业绩。虽然成功扩大了销售量，但由于折扣销售和营销费用的增加，盈利能力受到了牺牲。 实际上，证券界也预计DX的盈利能力将减弱。电视市场面临中国企业的低价攻势，生活家电的原材料和物流费用负担尚未完全解除。尽管智能手机在加强AI功能的高端产品销售上有所扩大，但营销费用的增加也成为负担。 尤其是生活家电和电视业务虽然提高了以AI功能为主的高端产品比例，但由于消费心理的减弱，不得不进行激进的促销。加上中国企业的价格攻势，尽管销售量增加，但盈利能力的改善幅度可能受到限制。业内认为，DX在下半年的最大挑战是恢复营业利润率，而不仅仅是外形增长。 特别是三星电子同时推进AI高端战略和大规模折扣政策，这也是一个令人担忧的问题。以AI功能为主的高端产品虽然以高价格和盈利能力为前提，但在消费心理减弱的情况下，不得不进行折扣销售。最终，尽管销售量增加，但营业利润率未必能如预期那样跟上，可能会重复这种困境。 证券界预计，如果本月底公布的各业务部门的正式业绩中，DX的营业利润低于市场预期，下半年将更加重视以高端产品为中心的盈利恢复策略，而非折扣销售。 前一天确认的上半年目标达成奖励金（TAI）支付率也显示出各部门之间的温差。内存部门获得了基本工资的100%，而MX部门和视频显示（VD）获得了50%，生活家电（DA）则为25%。各部门的盈利能力差异也直接反映在奖金中。 业内人士表示：“DX进入了一个关键时期，重要的是最终能留下多少利润，而不是单纯增加AI功能。”他指出，“在半导体推动业绩增长的同时，家电和移动业务则面临盈利恢复的新课题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子打破了关于半导体超级周期即将结束的担忧，发布了历史最高的季度业绩。然而，业绩奖金的计提对未来的营业利润造成了影响。 根据7日三星电子的数据显示，公司2026年第二季度合并营业收入为171万亿韩元，营业利润为89.4万亿韩元。这一业绩再次刷新了第一季度的历史最高记录。 此次业绩与近期证券市场对内存行业即将见顶的预期相反。尽管有分析认为内存价格上涨幅度减缓以及人工智能投资速度可能放缓，导致半导体行业的繁荣即将结束，但三星电子在第二季度的营业利润仍比上一季度增加了超过30万亿韩元。业界普遍预计，人工智能服务器投资和高附加值内存需求至少将持续到明年。 然而，市场关注的焦点在于这一历史性营业利润的背后。一些证券公司估计，三星电子第二季度与业绩奖金相关的计提金额可能达到19万亿韩元。若不计提这些奖金，三星电子的营业利润将轻松突破100万亿韩元。虽然本业的盈利能力达到了100万亿韩元，但公告数字却降至80万亿韩元。 业绩奖金的计提并非一次性费用，这给公司带来了压力。三星电子的半导体部门特别经营业绩奖金的资金来源与营业利润挂钩。随着盈利的增加，员工的奖金也随之增加。虽然这在劳资关系稳定和人员保留方面是积极的，但从市场的角度来看，这可能成为每年先削减营业利润的因素。 前一天确认的上半年目标达成奖励金（TAI）也显示出相同的趋势。DS部门的内存业务将获得100%的基本工资，而系统LSI和代工业务则为75%。相对而言，DX部门的MX和视频显示（VD）为50%，生活家电（DA）为25%。这表明半导体繁荣已全面反映在奖励机制中。 问题在于，三星电子在全球最高盈利企业的再评估阶段，公告的营业利润数字可能会持续受到压制。尽管89.4万亿韩元是历史最高业绩，但若没有业绩奖金的计提，突破100万亿韩元的象征意义将更为强烈。在与全球巨头竞争的情况下，若未来每次业绩良好时都出现大规模的业绩奖金计提，可能会对股价和业务氛围产生负面影响。 与此同时，围绕HBM和服务器用DRAM的内存繁荣预计至少将持续到明年。TrendForce预测，随着人工智能（AI）基础设施投资的扩大，HBM需求将在2026年至2027年保持强劲，而HBM生产所需的晶圆消耗将继续对通用DRAM供应施加压力。随着三星电子利润规模的扩大，业绩奖金计提对公告业绩的影响也可能会加大。 一位业界人士表示：“业绩奖金是分享繁荣果实的机制，虽然必要，但若每年以数十万亿韩元的规模降低营业利润，市场可能会将其视为重复的折扣因素。三星电子要被评估为全球顶尖盈利企业，必须更精细地调整对业绩奖金费用的可预测性和业绩解释方式。”

根据最高法院的判例，三星的目标激励（TAI）应纳入“平均工资”中，三星集团各子公司的在职和离职员工已完成退休金的补发。这一一次性费用从数亿到数千亿不等，预计将有助于三星子公司二季度业绩的改善。据业内消息，三星电子、三星电机、三星显示、三星SDI、三星E&A等公司已在上个月完成了将TAI纳入平均工资计算的退休金补发。这是基于今年1月最高法院判决的后续措施。最高法院最终裁定，三星电子15名退休员工对公司提起的退休金索赔诉讼中，TAI应纳入平均工资的计算。法院认为，TAI的支付标准是事先设定的，并且是持续和定期支付的，因此与劳动提供密切相关。判决后，三星电子等主要子公司开始了退休金的重新计算和追加支付程序。已知在2023年1月后仍有退休金索赔权的离职员工已获得补发。三星子公司已在今年一季度业绩中提前反映了此次判决带来的退休金额外负担。三星电子将约5316亿韩元计入过去的工作成本，三星电机（714亿韩元）、三星SDI（416亿韩元）、三星E&A（371亿韩元）等也进行了准备金的计提。过去的工作成本中包括了平均工资范围变更判决对确定给付型（DB）退休金制度的影响等。随着大规模的一次性费用负担的消除，预计三星子公司的二季度业绩改善幅度将加大。营业利润和净利润等主要盈利指标有望提升。特别是由于电池市场不景气而持续亏损的三星SDI，预计一次性费用负担的解除将有助于业绩的恢复。在电动汽车需求放缓和美国政策不确定性等本业恢复速度缓慢的情况下，第一季度反映的数百亿韩元的一次性费用将在第二季度消失。三星电机也因人工智能（AI）服务器和汽车电子用多层陶瓷电容器（MLCC）、高附加值半导体基板需求的扩大，加上消除一次性费用的效应，业绩改善的预期正在上升。一位业内人士表示：“在最高法院判决后，各子公司基本上在一季度反映了与退休金相关的费用，并完成了实际支付程序，相关的不确定性已大大消除。由于从第二季度开始大规模的一次性费用被消除，各公司的本业恢复情况将决定业绩改善的幅度。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子已确定2026年上半年目标达成奖励金（TAI）支付率。内存事业部和CSS、公共组织获得最高的100%奖励，而生活家电（DA）仅为25%。 据业内消息，三星电子于6日下午通过内部网络公布了上半年TAI支付率，支付日期定于8日。 在DS（设备解决方案）部门，内存事业部和CSS、公共组织将获得基本工资的100%。系统LSI和代工事业部则分别确定为75%。 在DX（设备体验）部门，医疗器械事业部和韩国总部各获得75%。MX（移动体验）、VD（视频显示）、网络、SR、管理支持及其他组织则定为50%。DA（生活家电）获得25%。 业内人士认为，内存事业部的业绩改善主要得益于高带宽内存（HBM）和服务器用DRAM的表现。 TAI是三星电子根据每年上、下半年各事业部的目标达成情况和经营成果发放的绩效奖金。根据各事业部的业绩，最高可支付基本工资的100%。此次支付将与本月的工资一起进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电气将超额利润业绩奖金（OPI）的计算标准从原来的“经济增加值（EVA）的20%”改为“营业利润的10%”。这一变更旨在简化复杂的奖金计算方式，提高奖励的透明度。 三星电气于1日公布了关于OPI计算标准变更的员工投票结果。在12886名投票对象中，有9343人参与投票，投票率为72.5%。 在投票者中，97.1%（9068人）支持“营业利润挂钩方式”，而维持原EVA方式的意见仅占2.9%（275人）。 OPI是在所属事业部业绩超过年初设定目标时，按照超额利润的20%上限，每年可支付个人年薪的最高50%。与目标达成奖励金（TAI）一起，被认为是三星的主要业绩奖金制度。 此次改革的核心在于确保业绩奖金的可预测性。原EVA方式因需从税后营业利润中扣除资本成本，导致员工难以估算奖金规模。而新标准则根据营业利润的规模确定资金，因而奖励结构更加明确。 三星电气通过内部公告直接确认了这一制度。该标准将基于今年的业绩，自2027年1月起实施。 三星电气将业绩奖金的计算方式简化为“营业利润N%”结构，预计将对三星显示、三星SDI等其他三星子公司的业绩奖金体系改革产生显著影响。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。