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‘GSAT’新闻 3个
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三星继续保持70年公招传统，8日起启动下半年招聘三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-07 23:00:20 -
三星开放招聘模式扩散 半导体行业淡化学历门槛随着人工智能（AI）产业快速发展，半导体行业围绕核心人才的竞争日趋激烈。在此背景下，企业在扩大招聘规模的同时，也纷纷取消学历限制，转向以能力为中心的人才选拔模式。 业内认为，三星31年前率先推行的人事制度创新已取得实质性成果，并逐步扩散至SK海力士等企业，如今正成为行业招聘的新趋势。 据业界18日消息，三星于1995年在公开招聘中取消学历限制，此后进一步取消国籍、性别、年龄、出身地等条件限制，全面实施开放招聘制度。近5年来，报名参加三星公开招聘的高中及专科毕业生人数已达数千人，相关人才目前活跃于半导体、整机等核心业务领域。 这一“能力优先于学历”的招聘模式正逐步扩散至产业界。17日，SK海力士在启动新员工常规招聘时宣布，删除以往招聘公告中的所有学历要求。 三星长期坚持能力导向的人事制度改革。自1957年首次在韩国引入公开招聘制度以来，除1990年代外汇危机等特殊时期外，即便经历石油危机、全球金融危机等重大经济动荡，也从未中断公开招聘。 目前，在三星、SK、现代汽车和LG四大集团中，仅三星仍维持定期公开招聘制度。此外，为更加公平地选拔人才，三星还自主开发了三星职业能力测试（GSAT），此后斗山、现代汽车、LG和乐天等企业也相继建立了各自的人才测评体系。
2026-06-19 00:46:19 -
三星寻找引领AI时代的人才，70年传统公招进行中三星宣布，25日至26日进行了为期两天的三星职务适应性测试（GSAT）。今年参与GSAT的公司包括三星电子、三星显示、三星电机、三星SDI、三星SDS、三星生物制剂、三星生物仿制药、三星物产、三星重工、三星E&A、三星生命、三星火灾、三星证券、三星资产管理、第一企划、三星全球研究、S-One和三星Wellstory等18家。3月，三星开始接受入职申请，计划通过GSAT、5月面试和健康检查等程序最终选拔新员工。软件开发和设计职位将通过软件能力测试和设计作品集评审进行选拔。GSAT自1995年首次引入，旨在选拔具备创造性思维和灵活问题解决能力的人才，今年已是第31年。自2020年起，受疫情影响，三星将GSAT改为在线进行，考生可在独立场所通过电脑参加考试。三星自1957年首次在韩国引入新员工公开招聘制度，至今已维持70年，并计划未来五年招聘6万人，加速发展未来增长业务。三星相关人士表示，将继续扩大AI领域人才的发掘，以此为基础积极培养未来增长业务，并为国家经济做出贡献。
2026-04-26 22:03:00
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三星继续保持70年公招传统，8日起启动下半年招聘
三星将于8日起启动2026年下半年新员工公开招聘程序，以促进青年就业和增强未来竞争力。 根据7日的消息，三星电子、三星物产、三星生物制药、三星生物制剂、三星生命、三星显示、三星SDI、三星电气、三星SDS、三星火灾、三星卡、三星证券、三星重工业、三星E&A、酒店新罗、第一企划、S1、三星医疗中心、三星健康故事等19家主要子公司将参与此次招聘。 希望入职的申请者可通过三星招聘专业网站“三星职业”提交申请，截止日期为本月15日。招聘流程将从9月的职务适应性评估开始，接着是10月的三星职务适性测试（GSAT）和11月的面试及健康检查。 不同职类的招聘方式有所不同。软件（SW）职类的申请者将进行“SW能力测试”，而设计职类的申请者则通过设计作品集评审进行选拔，无需参加GSAT。 自1957年首次在国内引入新员工公开招聘以来，三星已连续70年保持这一制度。在韩国四大集团中，三星是唯一一家仍在进行定期公开招聘的企业。 即使在1970年代的石油危机和2000年代的金融危机等重大经济危机期间，三星也未曾中断公开招聘。1993年，三星首次设立了大学毕业女性新员工的公开招聘，并在1995年推出了不设学历要求的“开放招聘”，不断推动招聘制度的发展。 此次招聘是三星在半导体、人工智能（AI）、生物、电池、显示等未来高科技产业中扩大国内投资和承诺创造青年就业机会的一部分。 三星电子会长李在镕在今年2月于青瓦台举行的企业家座谈会上表示：“由于业绩大幅提升，今年有更多的招聘空间”，表达了创造就业机会的决心。 三星还将同时开展青年人才培养项目。三星在全国五个校区运营免费的“三星青年SW·AI学院（SSAFY）”，最近将培训对象扩大至技工学校毕业生，并围绕AI进行了课程改革。 三星相关人士表示：“自2019年以来，SSAFY的9400多名毕业生已在国内外2600多家公司就业”，并指出“截至去年，特别招聘了1600多名全国技能大赛获奖者，积极寻求技术人才。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。
2026-09-07 23:00:20 -
三星开放招聘模式扩散 半导体行业淡化学历门槛
随着人工智能（AI）产业快速发展，半导体行业围绕核心人才的竞争日趋激烈。在此背景下，企业在扩大招聘规模的同时，也纷纷取消学历限制，转向以能力为中心的人才选拔模式。 业内认为，三星31年前率先推行的人事制度创新已取得实质性成果，并逐步扩散至SK海力士等企业，如今正成为行业招聘的新趋势。 据业界18日消息，三星于1995年在公开招聘中取消学历限制，此后进一步取消国籍、性别、年龄、出身地等条件限制，全面实施开放招聘制度。近5年来，报名参加三星公开招聘的高中及专科毕业生人数已达数千人，相关人才目前活跃于半导体、整机等核心业务领域。 这一“能力优先于学历”的招聘模式正逐步扩散至产业界。17日，SK海力士在启动新员工常规招聘时宣布，删除以往招聘公告中的所有学历要求。 三星长期坚持能力导向的人事制度改革。自1957年首次在韩国引入公开招聘制度以来，除1990年代外汇危机等特殊时期外，即便经历石油危机、全球金融危机等重大经济动荡，也从未中断公开招聘。 目前，在三星、SK、现代汽车和LG四大集团中，仅三星仍维持定期公开招聘制度。此外，为更加公平地选拔人才，三星还自主开发了三星职业能力测试（GSAT），此后斗山、现代汽车、LG和乐天等企业也相继建立了各自的人才测评体系。
2026-06-19 00:46:19 -
三星寻找引领AI时代的人才，70年传统公招进行中
三星宣布，25日至26日进行了为期两天的三星职务适应性测试（GSAT）。今年参与GSAT的公司包括三星电子、三星显示、三星电机、三星SDI、三星SDS、三星生物制剂、三星生物仿制药、三星物产、三星重工、三星E&A、三星生命、三星火灾、三星证券、三星资产管理、第一企划、三星全球研究、S-One和三星Wellstory等18家。3月，三星开始接受入职申请，计划通过GSAT、5月面试和健康检查等程序最终选拔新员工。软件开发和设计职位将通过软件能力测试和设计作品集评审进行选拔。GSAT自1995年首次引入，旨在选拔具备创造性思维和灵活问题解决能力的人才，今年已是第31年。自2020年起，受疫情影响，三星将GSAT改为在线进行，考生可在独立场所通过电脑参加考试。三星自1957年首次在韩国引入新员工公开招聘制度，至今已维持70年，并计划未来五年招聘6万人，加速发展未来增长业务。三星相关人士表示，将继续扩大AI领域人才的发掘，以此为基础积极培养未来增长业务，并为国家经济做出贡献。
2026-04-26 22:03:00
