三星电子在今年第三季度实现了55.08%的营业利润率，超越了美国的科技巨头和日本的优质材料、零部件及设备企业。尤其是半导体（DS）部门的营业利润率预计将达到75%至80%，与SK海力士相当。 10月8日，三星电子公布了第三季度的初步业绩，显示其合并销售额为195万亿韩元，营业利润为107.4万亿韩元。 与上一季度相比，销售额增长了13.7%，营业利润增长了20.01%。三星电子自去年第四季度以来，已经连续四个季度创下了季度销售额和营业利润的最高纪录。 营业利润也超出了市场预期。根据联合信息网最近一个月内的证券公司报告，第三季度的销售额和营业利润的市场共识（市场平均预期）分别为200.2577万亿韩元和105.4137万亿韩元。虽然销售额低于预期，但营业利润超出了约2万亿韩元。 特别是，仅第三季度的营业利润就已经超过了去年全年营业利润43.6万亿韩元的两倍。今年前九个月的累计营业利润也达到了254万亿韩元，预计全年营业利润将超过300万亿韩元，甚至可能达到400万亿韩元。 最值得关注的是营业利润率。市场原本担心三星电子第三季度的营业利润率会因奖金准备金等因素低于第二季度的52.18%。然而，由于人工智能（AI）产业的发展带动了持续的内存需求和价格上涨，第三季度的营业利润率超过了55%。 这一成绩超越了谷歌、Meta等以AI和服务为中心的美国科技巨头，以及在市场上几乎垄断的日本超精密设备企业，其营业利润率仅为30%至50%。 分析认为，推动业绩增长的主要是半导体（DS）部门。由于AI服务器用的高带宽内存（HBM）等高附加值内存需求增加，以及通用内存价格持续上涨，盈利能力大幅改善。 市场调研机构DRAMeXchange的数据显示，9月份PC用DRAM的平均价格为26美元，较上月上涨1美元，创下历史新高。用于存储卡和USB的NAND平均价格为30.6美元，较上月上涨0.1美元，连续21个月上涨。 HBM预计也将对业绩改善产生重大贡献。HBM由于长期合同的价格上涨未能及时反映，但预计从明年开始，HBM价格将大幅上涨。 证券界预计，DS部门第三季度的营业利润率将达到与SK海力士相当的75%左右。尤其是内存业务的营业利润率预计将超过80%。尽管第二季度家电和移动（DX）部门首次出现亏损，但内存业务的高盈利能力被认为提升了整体业绩。 三星电子当天并未公开各业务部门的业绩。各部门的销售额和营业利润的最终业绩将于本月底公布。然而，DX部门由于“芯片通胀”和原材料价格上涨等因素，分析认为本季度的业务反弹将面临困难。 此次初步业绩是根据韩国采用国际财务报告准则（IFRS）进行的估算，旨在为投资者提供便利，结算结束前提供。三星电子将在业绩发布电话会议前，提前收集股东对经营状况等问题的提问，并对主要事项进行回答。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子在今年第三季度实现了超过107万亿韩元的营业利润，成为韩国企业首次在单季度营业利润突破100万亿韩元。三星电子于8日发布的合并基础第三季度初步业绩显示，销售额为195万亿韩元，营业利润为107万4000亿韩元。与上季度相比，销售额增长了13.7%，营业利润增长了20.01%。与去年同期相比，分别激增了126.59%和782.50%。自去年第四季度以来，连续四个季度创下单季度最大销售额和营业利润的纪录。营业利润也超出了市场预期。根据联合信息社最近一个月内对证券公司预测的汇总，第三季度的销售额和营业利润共识（市场平均预期）分别为200万2577亿韩元和105万4137亿韩元。尽管实际销售额低于预期，但营业利润超出约2万亿韩元。特别是仅第三季度的营业利润就已超过去年全年营业利润43万6000亿韩元的两倍。今年1至3季度累计营业利润也达到了254万亿韩元，预计全年营业利润将轻松超过300万亿韩元。分析认为，推动业绩增长的主要因素是半导体（DS）部门。由于人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）等高附加值内存需求增加，内存价格持续上涨，盈利能力大幅改善。市场调研机构DRAMeXchange调查显示，9月份PC用DRAM的平均价格为26美元，比上月上涨1美元，创下历史新高。用于存储卡和USB的NAND平均价格为30.6美元，比上月上涨0.1美元，连续21个月上涨。HBM也预计将对业绩改善产生重大贡献。HBM由于长期合同的价格上涨未能及时反映，但预计从明年开始HBM价格将大幅上涨。证券界预计，DS部门第三季度的营业利润率将达到75%左右，尤其是内存业务的营业利润率预计将超过80%。尽管在第二季度首次出现亏损的成品（DX）部门表现不佳，但内存业务的高盈利能力被认为提升了整体业绩。三星电子当天并未公布各业务部门的业绩，包含各部门销售额和营业利润的最终业绩将于本月底发布。此次初步业绩是根据韩国国际财务报告准则（IFRS）进行的估算，旨在为投资者提供便利，结算结束前提供。三星电子将在业绩发布电话会议前，提前接收股东对经营状况等问题的提问，并对主要事项进行回答。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子预计在第三季度将首次实现超过100万亿韩元的营业利润。受益于半导体行业的繁荣，预计将创下历史最高业绩，但由于奖金成本的增加，营业利润率预计将略低于上季度。根据行业消息，三星电子半导体（DS）部门于7日向员工公布了特别经营奖金的具体标准。该特别奖金是在5月的劳资薪资谈判中新设的，资金来源为DS部门营业利润的10.5%，且没有上限。随着半导体利润的增加，奖金资金也随之增加。整体资金的40%将优先分配给DS部门的全体员工，其余60%将根据各业务部门的业绩进行差异化发放。个人的奖金金额将根据基础金额乘以各业务部门的特别奖金发放比例进行计算。奖金成本预计将直接影响第三季度的业绩。三星电子估计仅在今年上半年就已反映了约20万亿韩元的奖金准备金。尽管第三季度半导体业绩大幅改善，但由于额外的准备金反映，预计将影响利润增长幅度和盈利能力。三星电子将于8日公布第三季度的初步业绩。证券界预计第三季度的销售额将在200万亿韩元左右，营业利润将首次超过100万亿韩元。分析认为，人工智能（AI）服务器用高带宽内存（HBM）等内存需求的扩大和价格上涨推动了业绩的改善。尽管预计将创下历史最高利润，但营业利润率预计将略低于上季度。分析认为，业绩扩大带来的奖金成本增加以及汇率影响等因素限制了盈利能力的改善幅度。IBK投资证券预计三星电子第三季度的营业利润将首次超过100万亿韩元，但营业利润率预计将较上季度下降0.1个百分点，降至52.1%。分析指出，汇率影响以及第二季度未执行的部分奖金将在第三季度反映。花旗集团也因反映奖金成本等因素，将三星电子第三季度的营业利润预期从原来的115万亿5000亿韩元下调至104万亿1000亿韩元。约5万亿韩元的不利汇率影响和额外奖金约5万亿韩元被视为下调预期的背景。特别是此次新设的DS特别奖金直接与半导体业务的利润和员工奖励挂钩，预计将持续作为未来业绩的成本变数。由于营业利润的10.5%作为资金来源且没有上限，随着半导体市场的改善，员工的奖励规模也将扩大。根据当天公布的细则，特别奖金将在明年3月的定期股东大会通过后，于3月底至4月初发放。扣除税费和保险费后的金额将全部以自家股票形式发放，其中三分之一可立即出售，其余部分将在1年和2年内限制出售。各业务部门的特别奖金发放比例将在明年2月公布。发放金额将作为2027年的收入申报，并适用最高45%的所得税率进行预扣，包含地方所得税的税率为49.5%。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子公布了将自主判断和执行工作的‘代理智能AI’应用于实际业务和制造现场的战略。该公司聚焦于从移动和家电的设备端AI到针对机器人的物理AI，再到半导体设计与制造自动化，将AI研究阶段的成果转化为实际应用。 三星电子于30日在首尔西大门大厦举办了‘三星AI论坛2026’，邀请了国内外AI学者和行业专家参加。今年的论坛是第十届，共有100名国内AI研究生教授和研究员以及300名三星电子员工，共计400人出席。 今年的主题是‘代理转变：从智能到影响’。论坛重点讨论了超越简单回答问题的生成型AI，聚焦于理解用户目标并自主执行必要任务的代理智能AI，以及在现实空间中移动的物理AI的发展方向。 全英贤三星电子代表董事副会长表示：“代理智能AI不仅是技术创新，更将带来工作方式和组织文化的根本变化。我们将与全球AI领袖共同探讨前进方向，推动实际的AI技术创新。” 上午的会议中，OpenAI和亚马逊网络服务（AWS）的专家参与了讨论。OpenAI硬件负责人理查德·霍介绍了基于大型语言模型（LLM）自主决策的AI代理将对行业产生的变化。AWS的AI技术负责人大卫·格林则发布了企业安全和治理策略，以安全和经济的方式引入代理智能AI。 在物理AI领域，华盛顿大学的兰杰·克里希纳教授介绍了利用小型模型的机器人AI技术。三星研究的金允亨常务则提出了下一代‘代理智能’架构，以扩大AI代理的能力和应用范围。 三星AI论坛的主题也迅速向‘执行’方向转变。去年讨论的是从生成型AI到代理智能AI的转变，而今年则强调了代理在实际产品和半导体制造现场所能取得的成果。 下午，论坛分为设备体验（DX）部门和半导体（DS）部门，分享了实际应用案例。DX部门介绍了设备端AI优化、物理AI以及在保持现有知识的同时学习新信息的持续学习技术。 DS部门则公开了在半导体设计和制造工作中应用的AI创新案例。三星电子已经在推动将代理智能AI应用于半导体设计、工程和生产过程的战略。德尔科技和安特罗皮克等全球合作伙伴也分享了企业级AI代理和AI工厂建设的案例。 全副会长表示：“代理智能AI不仅是技术创新，更将带来工作方式和组织文化的根本变化。我们将与全球AI领袖共同探讨前进方向，推动实际的AI技术创新。”

三星电子DS（半导体）部门的员工预计将在中秋假期后确认特别经营成果奖金的计算方式和发放标准。 根据24日的行业消息，三星集团超企业劳动组合三星电子分部最近通知会员：“DS特别成果奖金的通知将在中秋节后9月最后一周发布。” DS特别经营成果奖金是三星电子与工会在5月工资谈判达成协议后，独立于现有OPI（绩效激励）新设的制度。三星电子与超企业工会在总罢工前经历了多次波折，最终达成协议，决定将DS部门的营业利润的10.5%作为特别经营成果奖金的资金来源。 特别经营成果奖金将全额以税后自家股票形式发放，并不设上限。资金的40%将优先分配给DS部门整体，其余60%将按业务部门进行分配。获得的股票中三分之一可立即出售，其余部分将在两年内逐步出售。 即将发布的通知中，预计将保持现有协议的基本框架。 因此，如果假设今年三星电子的营业利润为300万亿韩元，按照新制度，DS部门的内存业务员工预计将获得最高5000万韩元（年薪1亿韩元）的OPI和价值5亿5000万韩元的自家股票。 由于预计三星电子今年的营业利润将超过300万亿韩元，因此实际的奖金规模可能会更大。 在此次最终协议达成之前，超企业工会已将涵盖DS和DX（家电·移动）的综合工会转变为半导体单一工会。根据章程修订，原DX部门的工会会员预计将被处理为退出工会。 预计还将发布部分特别经营成果奖金用于社会公益的方案。业内人士预测，三星电子员工自愿捐赠特别经营成果奖金的0.5%至1%，公司也将以相同金额进行捐赠。参与与否将由员工自主选择。 此前，三星电子MX（移动）部门和SK海力士已引入的Herman Miller 200万至300万韩元的办公椅也将逐步在DS部门的所有业务场所引入。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星集团超企业工会三星电子分会（超企业工会）正在推动将会员资格限制在负责半导体业务的设备解决方案（DS）部门。随着三星电子工会间在绩效奖金资金和分配标准上的立场差异加大，超企业工会计划在明年工资和集体谈判前，围绕半导体部门进行组织重组。根据超企业工会于9日向会员发布的《绩效奖金分配等谈判事项协调相关通知》，工会计划于下月6日召开会员总会，对包含上述内容的主要谈判事项进行表决。投票事项包括：△绩效奖金分配全公司标准整合要求案 △系统LSI和代工事业部赤字惩罚改善要求案 △将超企业工会会员资格限制在DS部门的规约变更案等三项。总会通过的议案将最终反映在2027年的谈判要求中。最引人注目的是会员资格的变更。超企业工会最初是以涵盖DS和设备体验（DX）部门员工的形式成立，但如果此次规约变更案通过，实际上将重组为以DS部门为中心的工会。工会间意见分歧加大的背景是绩效奖金分配问题。超企业工会表示，全国三星电子工会（全三工）和同行工会要求利用全公司资金进行绩效奖金分配。尤其是以DX部门为中心的同行工会在此问题上存在分歧，曾经退出联合谈判团。超企业工会认为，在明年的谈判中组成联合谈判团的可能性较低，因此正在考虑以DS部门为中心进行独立谈判。不过，对于通过全公司资金进行绩效奖金整合分配的要求，工会领导层尚未明确立场，决定通过会员投票来决定是否纳入谈判事项。根据各半导体事业部业绩的绩效奖金问题也成为主要议题。超企业工会将投票提出改善适用于系统LSI和代工事业部的“赤字惩罚”的要求案。工会方面表示，事业部的赤字影响到成员的绩效奖金，导致不满和工作积极性下降。超企业工会预计在今年的谈判窗口单一化过程中将成为谈判代表工会，因此计划通过此次总会提前收集会员意见。工会表示：“政策方向通过会员投票决定是正确的，我们将确保程序的公正性，履行义务。”并表示：“将认真准备2027年的谈判，如果有暂时协议方案，只有超企业工会的会员才能参与投票。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子的工会正在推动分开谈判设备体验（DX）和设备解决方案（DS）部门，同时又要求在部门间共享绩效奖励资金，这引发了争议。工会主张根据各部门的经营状况和特殊性进行单独谈判，但在绩效奖励方面却要求共同分享资金，这一矛盾引发了批评。据业内消息，三星电子超企业工会正在推进DS与DX部门的分开谈判。该工会在5月28日宣布了DS和DX的“双轨”谈判体系，并决定将执行委员会分为DS 5人和DX 3人进行运作。在6月30日重新选举主席后，工会表示将利用劳动委员会的谈判单位分离制度，推动DS部门的单独谈判。上个月16日，DS部门政策委员会也已成立，开始进行分开谈判的组织整顿。另一方面，另一家三星电子工会——同行工会在同一天于水原举行的集会上要求“为2027年全体员工提前确保全公司资金并透明公开”。他们还要求在部门绩效之外，扩大全公司层面的奖励，包括每位DX员工发放1000股自家股票。业界对此表示，“分开谈判却要求共同分享资金是矛盾的”。由于DX和DS的业务环境和业绩不同，要求在同一谈判桌上协调利益非常困难，因此提出分开谈判的要求，而在奖励方面却要求打破部门间的界限，要求全公司资金，这被认为是前后不一致。特别是，自2017年以来，三星电子实际上已经将DX和DS作为独立的经营体系进行运作，财务和人事等方面已分开管理，绩效奖金的资金也是基于各部门和事业部的业绩来制定的。例如，在2024年半导体行业不景气时，DS部门的员工未能获得超额利润奖金（OPI），而负责智能手机业务的MX事业部则获得了年薪的50%作为OPI。当时由于DS的业绩不佳，DX的绩效奖金并未分配给半导体员工。业界认为，如果承认各部门业绩和工作条件的差异而分开谈判，那么基于各部门业绩来决定奖励也是一致的逻辑。反之，如果要在全公司层面共享绩效和资金，那么维持DX和DS作为一个单位的现有谈判体系才是合乎逻辑的。在公司层面，三星电子已经实施了一些全公司共同待遇改善措施。三星电子向DX员工发放了每人价值600万韩元的自家股票，并在全公司范围内实施了6.2%的工资上涨等部分待遇改善方案。超企业工会的分开谈判要求和同行工会的共同资金要求分别由不同的工会提出，因此不应视为同一工会同时提出相互矛盾的主张。尽管如此，三星电子内部的工会却分别提出了“部门独立性”和“全公司绩效共享”这两种相互矛盾的要求，未来在谈判过程中需要对工会间的立场进行整理。一位业界人士表示：“如果因部门经营环境不同而分开谈判，那么相应的绩效和奖励也应与各自的业绩挂钩，这才符合原则。”他还指出：“在像三星电子这样各事业部业绩差异较大的企业中，绩效共享的范围对劳资双方都是敏感问题，工会内部需要提出一致的标准来决定是分开谈判还是全公司共同资金。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

三星电子凭借存储器业务再次创下季度最高业绩。存储器半导体部门贡献了公司整体利润的99%，推动了业绩增长。预计下半年存储器需求将持续，因此公司计划集中提升下一代高带宽内存（HBM）等先进半导体的竞争力。三星电子于30日发布公告称，2026年第二季度半导体（DS）部门的销售额达到127.5万亿韩元，营业利润为89.2万亿韩元。DS部门整体营业利润率达到70%，而仅D램业务的收益率估计超过80%。半导体业务部门承担了公司整体营业利润的99.7%。这主要是由于人工智能（AI）基础设施投资的扩大，导致存储器半导体价格急剧上涨。HBM等高附加值产品的销售增长也起到了重要作用。特别是三星电子在全球主要存储器制造商中拥有最大的生产能力，因此在通用D램和闪存价格暴涨中获得了最大的收益。三星电子的D램标准晶圆生产量每月达到65万至70万片。三星电子相关人士表示：“在D램、闪存、HBM等所有存储器产品中，面向超大规模客户的出货量均有所增加。”并指出：“HBM4的正式供应使得出货量较上季度增长了10%，D램也实现了个位数的增长，达到了历史最高销售额。”预计存储器供应短缺将持续到2028年。为了确保供应稳定，长期供应合同（LTA）正在扩大。三星电子表示：“我们计划在存储器整体生产能力的60%至70%水平上签订长期供应合同。”并补充道：“随着供应短缺的长期化预期扩散，许多客户请求多年供应合同。”三星电子已与五大全球数据中心客户完成合同，并正在与五家大型客户推进与人工智能（AI）需求相关的额外合同。HBM业务的增长也在加速。根据2026年第一季度的数据，三星电子在全球HBM市场中位列第二，占21%，仅次于SK海力士（58%）。预计2026年第三季度第六代HBM（HBM4）的销售额将比上季度增长三倍以上，预计下半年HBM4的销售额将超过HBM整体销售额的60%。不仅加强下一代HBM技术实力，还提升了代工业务的竞争力。三星电子在HBM4和HBM4E中应用了4纳米第四代工艺，计划在HBM5中采用2纳米工艺进一步提升性能和能效。三星电子强调自己是一家综合性半导体企业，涵盖存储器、代工和封装。三星电子相关人士表示：“今年2纳米的订单数量预计将比去年增加两倍以上。”并表示：“代工部门的盈利转变也将在不久的将来实现。”为了确保技术领导地位，三星电子在投资上毫不吝啬。第二季度的研发费用达到16万亿韩元，创下历史新高，较上季度增长41%。第二季度的资本支出（CAPEX）也比上季度增加了5.5万亿韩元，达到16.8万亿韩元。在代工部门，美国泰勒工厂1号线即将于年内投产，泰勒工厂2号线也将在年内开工，目标是2030年实现量产。证券界预计，良好的业绩将在下半年继续。KB证券预计第三季度存储器价格将至少上涨30%以上，并预测三星电子第三季度的销售额和营业利润分别为209万亿韩元和110万亿韩元，期待连续三个季度的盈利惊喜。今年的全年营业利润预计在380万亿韩元左右，部分分析师甚至提到突破400万亿韩元的可能性。

三星电子劳资双方在全面罢工危机一触即发之际，就薪资谈判达成暂定协议，此举也为韩国社会留下诸多值得深思的课题。 尤其是以营业利润一定比例作为财源发放绩效奖金的模式，正逐渐在产业界扩散，外界担忧由此可能进一步加剧产业间“K字型”两极分化。与此同时，在三星电子内部，如何化解长期薪资谈判过程中积累的劳资矛盾及员工之间的冲突，实现组织内部共同发展，也成为亟待解决的课题。 据业界25日消息，三星电子劳资双方于本月20日签署的薪资谈判暂定协议核心内容，是新设以事业绩效（营业利润）10.5%为财源的“特别经营绩效奖金”。该奖金仅适用于半导体（DS）部门，未来10年内发放金额不设上限；而同时适用于DS部门与成品（DX）部门的绩效激励制度（OPI）则维持现行方式，上限仍为年薪的50%。 在新制度下，以主导DS部门业绩的存储器事业部为例，若年度事业绩效达到300万亿韩元（约合人民币1.35万亿元），仅特别经营绩效奖金最高即可达到5.5亿韩元。若再叠加5000万韩元OPI，员工单年度绩效奖金规模可达6亿韩元，税前总薪酬约为7亿韩元。 这一水平相当于韩国大企业员工平均年薪的7倍。企业分析机构Leaders Index数据显示，去年韩国主要大企业员工人均实际年薪（含绩效奖金）为1.028亿韩元；而韩国经营者总协会统计显示，去年韩国全体正式劳动者人均工资总额仅为5061万韩元。这意味着，三星电子部分员工一次性获得的绩效奖金，最高可相当于普通劳动者14年的年薪。 问题在于，类似三星电子以及去年已引入相关制度的SK海力士等少数企业，凭借超景气周期具备将“营业利润的N%”无限制用于绩效奖金发放的能力，与其他企业之间的薪资差距恐进一步扩大。 事实上，除半导体产业外，大多数行业仍需优先确保设备投资及研发资金，难以按照营业利润大规模发放绩效奖金。对于连发起改善绩效奖金工会行动都较为困难的中小企业而言，与营业利润挂钩的绩效奖金制度更是遥不可及。 根据韩国雇佣劳动部《2024年全国工会组织现状》，员工规模300人以上企业的工会组织率为35.1%，100至299人企业为5.4%，30至99人企业仅为1.3%，30人以下企业则低至0.1%。 与此同时，此次薪资谈判也暴露出三星电子长期积累的劳资矛盾，以及围绕巨额绩效奖金差距产生的员工内部冲突。 有分析指出，为修复劳资关系，有必要建立常态化沟通机制，并在薪资及集体谈判发生冲突时，引入外部专家参与协调。同时，也应进一步完善基于各部门、各事业部绩效评估的独立核算式薪酬体系。

三星电子工会于22日开始对“2026年工资谈判暂时协议”进行会员投票。由于各业务部门之间的薪酬差距和公平性问题受到关注，非内存部门和成品（DX）部门对暂时协议的“否决”情绪迅速蔓延。 三星电子工会联合斗争总部从当天14时起至27日10时，针对全体会员进行为期六天的电子投票。此次协议需获得有表决权的会员过半数参与并且过半数赞成，方可最终通过并获得法律效力。 此次投票的对象是三星电子约13万名员工中超过9万名的工会会员。如果未能获得过半赞成，协议将被否决，劳资双方需重新回到谈判桌。 工会领导层预计，由于70%以上的会员来自半导体（DS）部门，暂时协议通过的可能性较高。根据暂时协议，若三星电子今年营业利润达到300万亿韩元，内存部门每人可获得最高6亿韩元的绩效奖金。 然而，内部反对声音也不容小觑。尤其是DS部门的代工和系统LSI等表示“同一部门内的差距过大”，感到被冷落和不满。根据DS部门的共同资源分配比例（40%），他们预计将获得约1亿6000万韩元的绩效奖金，但与内存部门的差距超过数亿韩元。 在投票前，针对非内存部门的工会会员，匿名的开放聊天群“DS部门暂时协议无条件否决”在开设不到一小时内便吸引了1000多名参与者。 以移动和家电等为主的DX（设备体验）部门对暂时协议的拒绝态度愈发强烈。根据20日的数据，DX部门的工会会员人数约为3000人，而在21日下午2时后突破1万人。短短一天内，约9000名DX部门员工新加入工会。对此，有观点认为，DX部门员工为了对这次协议表达强烈的“反对票”而积极集结。 联合斗争总部的委员长崔承浩前一天表示：“此次协议可能未能达到会员的期待”，并表示将把投票结果视为会员对超企业工会的成绩单。 如果赞成率未能超过半数而协议被否决，预计将引发后续的连锁反应。曾暂时搁置的总罢工的火种可能再次被点燃，三星电子的劳资双方将面临新的风波。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。