政府为应对因人工智能（AI）普及而导致的青年就业不安，决定扩大AI职业培训。 劳动部于8日上午在首尔钟路区KG ICT教育中心举行了“与青年AI职业教育学员的现场座谈会”。此次座谈会旨在倾听青年对工业现场AI引入所带来的工作环境变化的担忧。 劳动部门正在扩大职业培训，以帮助青年掌握AI时代所需的技能。今年特别设立了KDT内的“AI校园”特色课程，旨在培养AI工程师、AI应用开发者等AI产业所需的技术人才。同时，还启动了利用AI工具提升网页设计、视频制作等各专业领域工作生产力的“AI工作者”培训。 政府扩大AI职业培训的背景在于青年就业不振和工业现场人力资源错配的问题。企业抱怨难以找到适应AI转型的实用型人才，而青年则面临仅凭现有教育难以跨越招聘门槛的困境。 此次座谈会在KG ICT举行，该公司是KG集团的IT领域子公司，自2023年起参与KDT培训。今年也被选为AI校园项目，开展了“物理AI制造业AX校园课程”两个班和“青年二次电池未来技术学院”两个班，共计121名学员接受培训。 座谈会吸引了新开始培训的学员和完成课程的毕业生参加。一名学员表示：“大学毕业后，能够在理想公司就业的朋友和学长学姐并不多，希望政府能为青年提供更多重新挑战的机会，并加强支持，让他们能够专心于培训而不必担心经济问题。” 还介绍了通过KDT培训成功就业的案例。一名在艺术专业学习后经过培训进入KG ICT工作的青年表示：“我目前在进行AI转型（AX）和数字转型（DX）项目的策划工作，所学的IT和机器人知识为我提供了基础。” 劳动部长金英勋表示：“在AI时代，重要的不是几年经验，而是定义问题并熟练运用AI解决问题的能力。政府将积极支持青年主导AI产业转型，并持续扩大KDT AI校园课程。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在韩国，科技部长曾经有很多，但没有一位部长亲自开发过人工智能（AI）模型。而背景勋科技副总理则不同。他并非官僚出身，曾担任LG AI研究院首任院长，领导开发了韩国代表性的超大规模AI模型“EXAONE”，并在国内首次主导推理型AI的开发，是一位实战专家。如今，他不再是在实验室中，而是在政府大楼中设计韩国的未来。背景勋不仅仅是推动AI产业发展的部长，他还是将韩国打造为AI三大强国的国家项目的总负责人。随着科技副总理的复兴，他成为了统筹AI政策、研发（R&D）和国家战略技术的指挥官。 韩国首位AI技术副总理背景勋最大的特点是“亲自参与开发”。他曾在三星泰雷斯研究基于AI的无人自主机器人，并在SK电信未来技术院开发视频识别和大数据AI。随后，他在LG U+、LG电子和LG AI研究院等公司推动了韩国AI产业的发展。大多数政策决策者只是接收AI信息，而背景勋则是亲自开发AI的人。因此，他的政策语言与众不同。他将AI视为具体的基础设施，而非抽象的未来产业，包括GPU、数据中心、半导体、算法和人才。创造EXAONE的人要理解背景勋，首先要了解LG EXAONE。他于2020年担任LG AI研究院首任院长，开始开发韩国型超大规模AI模型，最终成果便是EXAONE。EXAONE并非简单的企业用AI。2024年发布的EXAONE 3.0在与Meta的LLaMA和谷歌的Gemini竞争中，证明了其全球水平的性能。随后，EXAONE 3.5被美国斯坦福大学AI指数报告评选为“值得关注的AI模型”，成为韩国模型中唯一入选者。背景勋并未止步于此。他发布了国内首个推理型AI“EXAONE Deep”，并推出了将普通模型与推理模型结合的混合型AI“EXAONE 4.0”。他不仅是跟随者，更是亲身参与竞争的人。AI三大强国项目背景勋的国家愿景非常明确。“我要将韩国打造成AI三大强国。”他在就职仪式上宣称：“实现国民主权政府的第一号承诺——AI三大强国的跃升。”为此，他提出了三项战略。第一，建设AI高速公路。第二，培养AI人才。第三，推动AI产业转型（AX）。尤其是AI高速公路是背景勋政策的核心关键词。他将国家AI计算中心、超级计算机和GPU的获取视为国家的首要任务。他强调：“AI数据中心是韩国跃升为AI三大强国的起点。”AI高速公路与数据中心革命背景勋认为，AI竞争力源于数据中心。最近，科技部开始制定AI数据中心特别法实施的相关法规，目标是通过简化许可流程、免除电力系统影响评估、放宽设施标准等措施，促进民间投资。这不仅仅是简单的监管放宽。这是在建设AI时代的高速公路。过去工业化时代的高速公路创造了制造业的竞争力，而AI时代的数据中心则决定了国家的竞争力。背景勋将AI基础设施建设视为国家增长战略的核心支柱。与谷歌、Anthropic、DeepMind合作背景勋的优势在于全球网络。他与谷歌DeepMind签署了AI联合研究、人才培养和负责任的AI使用的协议。同时，他还促成了与Anthropic在AI安全性和网络安全方面的合作协议，内容包括基于韩语的AI安全性评估、AI代理红队测试和AI安全合作。这具有重要意义。这表明，韩国的AI战略不再局限于国内市场，而是直接与全球AI网络连接。背景勋希望将韩国打造成一个制定AI规则的国家，而不仅仅是一个AI消费国。物理AI强国战略背景勋最近将AI产业的重心放在“物理AI”上。物理AI是指在现实世界中能够自主判断和行动的AI，如机器人、自动驾驶汽车和智能工厂。他发起了“物理AI全球联盟”，包括现代汽车、HD现代和LG AI研究院等参与。尤其是船舶与海洋产业的AI转型项目是背景勋战略的象征。目标是将造船厂转变为AI自主运营系统，将熟练工人的经验数据化，并重新设计整个制造业为AI产业。这是与美国的软件AI和中国的平台AI不同的韩国型AI战略。没有网络安全就没有AI强国背景勋将AI与安全视为一体。他在电信公司遭遇黑客攻击后，组建了信息保护应对工作组，并推动培养白帽黑客、阻止短信诈骗和建立基于AI的安全体系。他公开表示：“没有坚固的网络安全体系，AI三大强国也不可能实现。”这在AI时代是一个重要的洞察。AI既是提高生产力的技术，同时也是放大黑客和安全威胁的技术。背景勋同时关注AI竞争力与国家安全。科技副总理复兴的意义背景勋时代最大的变化是科技副总理的复兴。在17年后复兴的科技副总理将承担统筹AI、R&D和国家战略技术的控制塔角色。这意味着韩国将AI提升为国家战略，而不仅仅是产业政策。就像经济副总理统筹经济一样，科技副总理将统筹AI和未来技术。背景勋是首位指挥官。背景勋领导力的本质如果具允哲是通过国家财政设计AI国家的人，那么背景勋则是通过技术设计AI国家的人。他并非官僚，而是一位研究员、开发者和企业家型技术领导者。他脑海中始终有一个问题。“韩国是否也能出现像OpenAI、Anthropic和DeepMind这样的企业。”背景勋表示：“未来2~3年将是决定AI霸权的黄金时期。”因此，他正在确保GPU、建设数据中心、与全球AI企业合作、培养物理AI和AI人才。背景勋的挑战不仅仅是推动AI产业的发展。而是证明韩国能否从一个使用AI的国家转变为一个创造AI的国家。这正是“ABC AI国家大转型”所关注的背景勋领导力的本质。

1998年，金光植在现代汽车裁员危机中领导工会，近日他将"就业稳定"和"社会对话"视为产业转型和绩效奖金争论的核心议题。他指出，尽管外汇危机时期的混乱与当前的产业环境不同，但人工智能（AI）、机器人和制造业转型带来的就业不安绝对不容小觑。 金光植在与《亚洲经济》报的采访中表示："AI和机器人转型并不是可以简单借鉴其他国家的模式来解决的问题，劳资需共同思考和研究，绘制未来的转型蓝图。" 以下是金光植的问答内容。 ◆"为应对AI，劳资民政讨论迫在眉睫……未来需共同思考" - 您经历了1998年现代汽车裁员危机，现在在AI产业转型期，劳动政策首先应关注什么？ "我认为情况是不同的。1998年是由于政府和雇主的失误，导致工人承受了大规模的结构调整带来的痛苦。然而，在即将到来的就业不安方面是相似的。我们有过这样的经验，因此必须更加彻底地准备未来的情况。如果在产业转型期有其他国家的模式可以借鉴，那我们可以学习应对，但现在并没有这样的模式。劳资需共同思考，绘制未来的转型蓝图。" - 为了确保产业转型期的就业稳定，您认为需要什么样的制度性安排？ "劳资面临的困境无法仅靠自身讨论解决，因此需要劳资民政的讨论。我知道由于1998年国际货币基金组织（IMF）带来的冲击，大家对劳资民政存在怀疑，但我认为劳资民政的讨论是绝对必要的。它不仅要立即解决问题的机构，还应研究长期未来，缓解冲突点。各个企业可以通过劳资咨询委员会等制度寻找出路，而整个产业则应通过劳资民政研究和分析危机。" - 最近，大企业的绩效奖金争论愈演愈烈。从劳动政策的角度应如何看待？ "这是一个谨慎的话题。如果企业经营良好，赚了很多钱，大家会为此鼓掌，但对工人通过自己的劳动所付出的价值却有贬低的氛围，这是需要避免的，工人的份额应当得到认可。然而，绩效奖金就是绩效奖金，不能用未来的成本提前支取，因此不能只考虑‘现在要赚更多’，还要共同思考未来。因此，我认为需要建立就业稳定基金和社会连带基金。" - 您是否担心绩效奖金实际上会变成工资的趋势？ "是的，绩效应当作为绩效奖金存在，不能进一步发展。如果绩效奖金变成工资，企业在困难时期是否会退还工资？不会的。我曾担任过工会代表，也曾在公共机构担任高管，并在促进劳资关系方面担任劳动特使，因此我认为单方面倾斜是有问题的。始终保持和谐是重要的。" - 有人提出将绩效奖金的支付比例由劳资谈判改为股东大会决定，您怎么看？ "法律上是否可以强制这一问题需要仔细考虑，但对于一定的绩效，必须适当地支付绩效奖金。然而，过于关注金钱的劳资文化并不理想，组织文化应转变为重视工作与个人生活。大企业的绩效不仅应局限于公司内部，还应考虑周边相关行业，并以社会共享的方式进行。" - 有人将大企业工会的绩效奖金要求视为‘富裕的斗争’。这与劳动市场的双重结构问题有关。 "这样惩罚只会让当事人难以接受。企业的绩效已经出来，他们为此付出了努力。与其让他们受到社会的指责，不如以其他方式解决。大企业工人收入高并不意味着我们就要无条件地仇恨他们。从国家的角度来看，他们也缴纳了很多税。重要的是要继续努力实现共享。" - 要缓解日益固化的劳动市场双重结构，需要什么？ "虽然蔚山的合作企业收入水平相对较高，但相对的剥夺感却很强。现代汽车的绩效奖金很高，而我们却很少，这种情绪会产生。由于企业不同，强制性措施难以实施，但原材料企业应创造不压低供应价格的氛围，以免打击合作企业的士气。我们应支持社会上好的企业和好的工会。将工会视为社会恶是绝对不好的。" ◆"民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会……青年不应被当作陪衬" - 社会对话的恢复似乎是劳动政策的核心任务。 "社会对话是最重要的。不能以‘如果给我做，我就参与；如果不给我做，我就退出’的方式进行。实际上，第一步就走错了。过去由于教师工会合法化、民主劳动总联盟合法化、结构调整法案等问题造成了很多伤害，但现在是时候超越这些了。劳资民政不仅要解决当前的紧迫问题，还应不断创造未来的政策。" - 您认为民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会的社会对话吗？ "许多单位的代表似乎认为社会对话是必要的，因此民主劳动总联盟的主席应做出决断。劳资代表应在其中表达自己的见解和困惑。如果出现错误，代表的角色就是阻止。仅仅在背后喊反对又有什么改变呢？" - 青年就业问题十分严重。您认为现有劳动运动忽视了哪些方面？ "青年不应被当作陪衬。如果民主劳动总联盟认真对待青年问题，就应当让青年参与制定反映他们声音的政策。政府也是如此。需要一个以青年为中心的专门机构。青年应当选择议题、构思，并与相关机构合作，赋予他们制定政策的能力。" - 在现代汽车的劳资关系中，有哪些劳动政策值得借鉴？ "现代汽车工会不会制造极端情况。即使在1998年那个严峻的时期，工会成员也聪明地克服了困难，而现在现代汽车已经成长为全球顶尖水平。劳资双方都对公司有归属感，郑义宣会长尊重员工并具备理解能力，工会也在危机意识中做出明智的判断。这是经过长期冲突和伤害所形成的尊重结构。" - 如果评价李在明政府和金永勋劳动部长一年来的劳动政策，您会如何看？ "到目前为止，我认为做得非常好。李在明总统在细节问题上夜以继日地工作。金永勋部长不畏艰难，亲自到现场解决问题。我看到他在处理事故问题时，甚至在蔚山也熬夜关注。不过，青年问题需要更加集中关注。" - 金永勋部长提到超额利润的社会讨论必要性后引发争议。 "好的想法应当得到积极回应。绩效奖金问题已成为社会议题，作为部长，他的思考一定很深刻。将他的思考视为决定是不正确的。如果有反对意见，应当充分表达。如果有合理和科学的依据，虽然不能支持，但也不应仇恨。各方立场可能会冲突，但明确存在共识的地方，因此找到这些共识是重要的。" - 未来的劳动政策应聚焦于哪里？ "无论是劳动者还是雇主，表达自己的立场都是非常正当的。重要的是要有一个能够保持平衡的制度。劳资咨询委员会等机构应支持不偏向一方，并发挥调解作用，基于数据和依据进行协调。劳资民政讨论机构的核心功能是引导劳资与韩国共同生存的方向。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

1998年，金光植在现代汽车的裁员危机中领导工会（现任蔚山市劳动特使），他最近将"就业稳定"和"社会对话"视为产业转型和绩效奖金争论的核心议题。他指出，尽管外汇危机时期的混乱与当前的产业环境不同，但人工智能（AI）、机器人和制造业转型所带来的就业不安绝对不容小觑。 金光植在与《亚洲经济》报的采访中表示："AI和机器人转型并不是可以简单借鉴其他国家的模式来解决的问题，劳资需共同思考与研究，绘制未来的转型蓝图。" 以下是金光植的问答内容。 ◆"为应对AI，劳资民政的讨论至关重要……未来需共同思考" - 您经历了1998年现代汽车的裁员危机，现在在AI产业转型期，劳动政策首先应该关注什么？ "情况是不同的。1998年是由于政府和雇主的失误，导致工人承受了痛苦的大规模结构调整。然而在即将到来的就业不安方面，情况是相似的。我们有过这样的经历，因此必须更彻底地准备未来的情况。如果在产业转型期有其他国家的模式可以借鉴，那我们可以学习应对，但现在并没有这样的模式。劳资需共同思考，绘制未来的转型蓝图。" - 为了在产业转型期实现就业稳定，您认为需要什么样的制度性安排？ "劳资面临的困扰无法仅通过自身讨论解决，因此需要劳资民政的讨论。我知道由于1998年IMF危机的冲击，大家对劳资民政感到怀疑，但我认为劳资民政的讨论是绝对必要的。它不仅要建立解决方案的机构，还要研究长期未来，缓解冲突点。个别企业可以通过劳资咨询委员会等制度寻找出路，而整个产业则应通过劳资民政研究和分析危机。" - 最近围绕大企业的绩效奖金争论愈演愈烈，您认为从劳动政策的角度应如何看待？ "这是一个谨慎的话题。如果企业经营良好，赚了很多钱，大家会为此鼓掌，但对工人通过劳动所付出的努力却有贬低的氛围，这是需要避免的，工人的贡献应当被认可。然而，绩效奖金就是绩效奖金，不能将未来的成本提前用作绩效奖金，因此不能只想着‘现在多赚点’而忽视未来。因此，我认为需要建立就业稳定基金和社会连带基金。" - 您是否担心绩效奖金实际上会变成工资的趋势？ "是的，绩效应当保持为绩效奖金，不能进一步发展。如果绩效奖金变成工资，那么当企业遇到困难时，是否会退还工资？显然不会。我曾担任过工会代表，也在公共机构担任过高管，担任过促进劳资关系的劳动特使，因此我认为一味偏向某一方是有问题的，始终保持平衡是重要的。" - 有人提出将绩效奖金的支付比例由劳资谈判而改为股东大会决定，您怎么看？ "法律上是否能强制这一问题需要仔细考量，但对于一定的绩效，确实应当支付相应的绩效奖金。然而，过于关注金钱的劳资文化并不可取，组织文化应转变为重视工作与个人生活。大企业的绩效不仅应局限于公司内部，还应考虑周边相关行业，并以社会共享的方式进行分配。" - 有观点认为大企业工会对绩效奖金的要求是一种‘富裕的斗争’。这与劳动市场的双重结构问题有关。 "这样批评当事人是无法接受的。企业的业绩已经出来，且他们为此付出了努力。与其让他们受到社会的谴责，不如以其他方式来解决。大企业工人赚得多并不意味着就应当被仇视。从国家的角度来看，他们也交了很多税。重要的是要持续努力去分享。" - 要缓解日益固化的劳动市场双重结构，需要什么？ "虽然蔚山的合作企业收入水平较高，但相对的剥夺感却很强。现代汽车的绩效奖金很高，而我们却很少，这种情绪会产生。由于企业不同，强制性措施难以实施，但原企业应当营造不压低合作企业士气的氛围。我们应当支持社会上好的企业和好的工会。将工会视为社会恶是绝对不可取的。" ◆"民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会……青年不应成为陪衬" - 社会对话的恢复似乎是劳动政策的核心任务。 "社会对话是最重要的。不能采取‘做了什么就参与，不做就退出’的方式。实际上，第一步就走错了。过去由于教师工会合法化、民主劳动总联盟合法化、结构调整法案等问题造成了很多伤害，但现在是时候超越这些了。劳资民政不仅要解决当前的紧迫问题，还应不断创造未来的政策。" - 您认为民主劳动总联盟也应参与经济社会劳动委员会的社会对话吗？ "许多单位的代表似乎都认为社会对话是必要的，因此民主劳动总联盟的主席应做出决策。劳资代表应在其中表达自己的见解和困惑。如果出现错误，阻止是代表的职责。仅在背后喊反对是无法改变什么的。" - 青年就业问题十分严重，您认为现有劳动运动忽视了哪些方面？ "青年不应成为陪衬。如果民主劳动总联盟认真对待青年问题，就应当让青年在其中发声，制定相关政策。政府也是如此。需要一个以青年为中心的专门机构，让青年选择议题、构思，并与相关机构合作制定政策。" - 在现代汽车的劳资关系中，有哪些劳动政策值得借鉴？ "现代汽车工会不会制造极端情况。即使在1998年艰难时期，工会成员也聪明地克服了困难，现在现代汽车已经成长为全球顶级水平。劳资双方都对公司有着强烈的归属感，郑义宣会长尊重员工并具备理解能力，工会也在危机意识中做出明智的判断。这是经过长期冲突和伤害形成的尊重结构。" - 如果评价李在明政府和金永勋劳动部长一年的劳动政策，您怎么看？ "到目前为止，我认为做得非常好。李在明总统在细节问题上夜以继日地工作。金永勋部长不畏艰难，亲自到现场解决问题。我看到他在蔚山处理灾害问题时也是夜以继日地关注。然而，青年问题需要更加集中。" - 金永勋部长提到超额利润的社会讨论必要性时引发了争议。 "好的想法应当受到积极的评价。绩效奖金问题已成为社会议题，作为部长，他的思考一定很深刻。将他的思考视为决定是不正确的。如果有反对的观点，应该充分表达。如果有合理和科学的依据，即使不能支持，也不应当仇恨。各方立场可能会冲突，但寻找共识的点是重要的。" - 未来的劳动政策应聚焦于哪里？ "无论是劳动者还是雇主，表达自己的立场都是非常正当的。重要的是要有能够保持平衡的制度。劳资咨询委员会等机构应支持不偏向某一方，并发挥调解作用，基于数据和依据进行协调。劳资民政讨论机构的核心功能是引导劳资与韩国共同生存的方向。"※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金英勋就业劳动部部长将在国际劳工组织（ILO）大会上以“以人为本的人工智能（AI）转型”为主题，参与全球劳动规范的讨论。此次大会将由国会、经济社会劳动委员会及劳资代表共同组成一个特殊代表团，旨在向国际社会介绍韩国在AI时代的劳动政策和社会对话经验。根据劳动部的消息，金部长将于6月8日至10日在瑞士日内瓦举行的第114届ILO大会上担任政府首席代表。ILO大会是由187个会员国的政府及工人、雇主代表参与的国际劳工组织最高决策机构，讨论国际劳动规范和主要劳动议题。今年大会的核心议题将是AI普及带来的劳动市场变化和高质量就业创造问题。金部长将在10日的全体会议上发表演讲，介绍韩国政府的劳动政策方向，强调在AI技术发展和产业结构变化加速的背景下，必须将人的尊严和劳动价值放在中心，并计划阐述保护劳动者权利、加强社会安全网以及基于社会对话的产业转型政策。此次大会特别之处在于国会和社会对话机构的共同参与。议员李学英、金伟相、金周英、金亨东及经济社会劳动委员会主席金志亨将加入代表团，分享韩国社会对AI和产业转型等全球劳动议题的关注及社会对话经验。金部长将在大会期间与ILO总干事吉尔伯特·翁博会面，讨论韩-ILO合作的扩展方案。这将是上月翁博总干事访韩时讨论的就业劳动政策经验分享和AI领域合作方案的具体化会议。韩国正在针对发展中国家推进的就业劳动领域合作项目也将被介绍。劳动部将在大会期间举办“韩-ILO合作项目伙伴关系招待会”，与柬埔寨、越南、蒙古、巴拉圭等合作国代表团分享项目成果。该项目将支持职业培训、青年就业、产业安全和社会经济领域的制度改善，预计在2024年至2026年期间投入166亿韩元。与欧洲主要国家的劳动外交也将持续进行。金部长应法国政府邀请，参加G7就业劳动部长招待会，并计划与荷兰社会事务与就业部长、西班牙劳动社会经济部长等会面，讨论AI产业转型、社会对话及劳动市场变化的应对方案。大会结束后，国会议员、经济社会劳动委员会、韩国工会总联合会及韩国经营者总协会将共同访问德国。代表团将考察在AI和数字转型过程中通过劳资三方对话调解冲突的德国案例，并介绍韩国的“劳动导向产业转型”政策。劳动部相关人士表示：“在AI和数字转型对劳动市场影响日益加大的背景下，加强与国际社会的合作，并分享韩国的政策经验，将是一个重要的契机。”同时强调将在产业转型过程中积极宣传以人为本的原则和社会对话的重要性。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。