总统府要求在其任期内提前推进东海深海气田的钻探，审计院的审计结果显示了这一点。调查发现，韩国石油公社在未充分验证可行性评估结果的情况下，推动所谓的“大王鲸”项目的钻探，并违反国家合同法选择服务公司。 审计院于16日公开了包含上述内容的《东海深海气田项目相关公益审计请求》的审计结果。此次审计是由于产业通商部于去年10月对可行性评估公司选择及钻探项目决定和发布过程提出的公益审计请求而开始的。 审计结果显示，产业部在2023年11月向总统府报告称，东海深海存在35亿至140亿桶的石油和天然气的可能性，但由于无法确认实际存在，需进行进一步分析和验证。 在2024年5月的面对面报告中，产业部还传达了探测成功的可能性在20%以内，且应克制对外宣传的意见。产业部建议，若公开未通过钻探确认的探测资源量，可能会引发过度期待，建议以面积而非资源量进行发布。 然而，经过总统府内部讨论，决定由产业部长向总统直接报告并向公众发布。时任总统尹锡悦于2024年6月3日的国政简报中表示：“在浦项英日湾前海，最大可能埋藏140亿桶的石油和天然气。” 审计院指出，最大140亿桶的数字是对7个有前景结构中资源超过该数值的概率为10%的“P10”值进行简单相加，实际可实现性极低。 审计院还确认了总统府要求缩短钻探时间的情况。产业部的初步计划是2024年底首先对大王鲸结构进行钻探，然后在2029年前再进行4个井的钻探。 但总统府要求将钻探时间提前至2027年5月，即总统任期结束之前。产业部长在报告2028年第一季度完成钻探的方案时，解释需要进行政治判断，尹锡悦总统则批评道：“政治判断由我来做。”并指示重新制定计划，审计院表示。 因此，产业部长在同年10月判断该时间表过于紧迫，但仍根据总统指示重新报告了在2026年前进行4个井的追加钻探计划。 在可行性评估公司选择过程中，确认存在违反国家合同法的情况。相关服务公司有17家，但未满足指定竞争招标条件，韩国石油公社在没有进行市场调查的情况下，随意选择了在第一次服务中参与的4家和第二次服务中的3家公司参与投标。 尽管韩国石油公社制定了包括服务负责人经验在内的5个技术评估标准，却未向投标公司公开。在第二次服务评估中，增加了原标准中没有的“服务负责人执行能力”，并将符合评估标准的公司判定为不合格。 钻探的可行性验证也不充分。韩国石油公社通过海外顾问团仅确认了服务公司的分析方法，便在最终服务结果出来前的2023年10月制定了大王鲸结构的钻探计划。 实际钻探结果显示，气体饱和度仅为6.3%，远低于最初预期的50%至70%。确认的气体也不是石油和天然气的热源烃气，而是生物降解的生物气，与服务结果存在较大差异。 韩国石油公社在投资风险委员会和董事会审议和决定之前就进行了钻探船的租赁招标。如果分析市场情况，将作业时间调整至2025年6月至7月，原本可以节省4300万元的租金，但在没有进行额外分析的情况下，于2024年4月签署了合同。 在绩效评估过程中也发现了错误和利益冲突。东海深海气田负责部门提交了未达成的两个量化指标却获得了A等级。该部门的负责人在未报告和回避的情况下，给予了该部门的非量化指标满分，这可能影响其绩效奖金。 审计院要求韩国石油公社对不当处理招标的相关人员进行处分，并调整绩效评估等级和绩效奖金。产业部则被通知在签署主要合同前，制定实质性验证钻探目标结构和位置的方案，以调整探测钻探批准请求的时机。 另一方面，大王鲸是尹锡悦政府推动的探测项目，声称东海深海可能埋藏最多140亿桶的石油和天然气。韩国石油公社于2024年12月至去年2月进行了首次探测井的钻探，但未确认达到经济性水平的气体。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国石油公社宣布将新设一个专门部门，负责扩大石油储备设施和国际共同储备项目。同时，公社还将把海外石油开发研究人员重新部署到项目现场，并对管理组织进行整合与改革。 该公社于19日表示，此次组织调整旨在增强能源安全和公共服务功能。 此次改革的重点是围绕能源安全推动实质性增长，全面评估海外石油开发业务，并建立以专业性和绩效为中心的组织运营体系。 首先，新设的专门部门将分别负责储备设施的扩建和国际共同储备项目。国际共同储备项目是指将产油国或海外石油企业的原油和石油产品储存于国内储备设施中，并在紧急情况下优先供应国内市场。韩国石油公社计划利用储备设施和储存量提升应对能源危机的能力。 为了扩大公众能够感受到的公共服务并加强公社的公共角色，公社还新设了公共事业总部。在海外石油开发领域，公社将缩减研究组织的规模，将约30%的技术人员调配到实际项目负责部门，计划将技术专业人员更多地投入到现场业务中。 在管理领域，公社将整合和调整相似功能，将原有的四个部门减少至两个，以提高组织运营的效率并加强部门间的协作。 在人员安排上，公社强化了以能力和绩效为中心的原则，提升女性部门负责人至最高职级，并首次任命现场入职员工为储备基地的分公司负责人。公社表示，已根据专业性和绩效标准，将核心人才和下一代管理者合理配置到适当岗位。 此次改革被解读为韩国石油公社将组织能力集中于储备和公共服务，同时将海外石油开发领域的重点从研究转向实际业务执行的举措。在地缘政治不稳定和供应链干扰风险加大的背景下，公社希望通过新资源开发和增强储备能力，以便在危机发生时能够迅速应对。 单独设立国际共同储备专门部门，表明公社希望将国内储备设施不仅仅作为储存空间，而是积极作为与产油国和海外企业进行能源合作的基础设施。如果共同储备量增加，将提高储备设施的利用率，并在紧急情况下扩大国内供应的选择。 韩国石油公社社长孙周锡表示：“此次组织改革和人事创新是加强保护能源安全和提供公共服务的第一步，我们将不断进行改革，直到恢复公众信任。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

GS全球在美国德克萨斯州休斯顿新开设办事处，正式进军北美能源及基础设施市场。 GS全球于8月11日在休斯顿主要商业区Uptown举行了办事处开幕式。出席活动的有韩国驻休斯顿总领事李京恩，以及来自Jindal USA、浦项制铁、现代制铁、韩国石油公社、汉华海洋等国内外主要企业的代表。 此次办事处的设立是为了应对美国能源和电力、基础设施投资的增加带来的钢铁需求。尤其是最近人工智能（AI）数据中心建设和电力基础设施投资的加速，导致对高品质钢铁产品的本地需求显著增加，因此强调了建立核心据点的必要性。 GS全球一直以美国洛杉矶（LA）法人为中心开展当地业务，但由于近期保护主义加强和全球供应链重组的市场环境变化，决定在休斯顿增设据点。GS全球通过此次休斯顿办事处的开设，已在全球范围内建立了覆盖16个国家的23个海外据点网络。 休斯顿办事处的业务将不仅限于钢铁的进口与销售，还将主导以下领域：△项目性钢铁需求的挖掘与订单支持 △参与美国能源产业价值链 △扩展能源、化工、造船设备等相关业务领域。 特别是，GS全球计划与在休斯顿附近设有据点的现代制铁和东国制钢等国内钢铁企业扩大合作，同时积极寻找与当地设计、采购、施工（EPC）公司及钢铁加工企业的新交易伙伴。 GS全球表示，今年下半年将专注于当地网络建设和项目管道管理体系的完善，以确保运营的稳定性，并计划从明年开始，通过积极的订单支持和新业务开发，将休斯顿办事处培育为美国南部地区业务开发的核心枢纽。 GS全球相关人士表示：“休斯顿办事处的设立是为了在美国市场上扩大与客户的接触点，增强实际的销售竞争力的战略投资。我们将挖掘项目性钢铁业务及各种新业务机会，巩固在北美市场的可持续增长基础。” 此外，GS全球在今年第二季度实现了11349亿韩元的合并营业收入，同比增长5.7%。GS全球的贸易业务涵盖钢铁、石油化工、能源等多种品类。

政府决定从7月1日0时起，将原油资源安全警报级别从原来的'警戒'下调至'注意'，同时解除天然气的警报。这一措施是由于霍尔木兹海峡的通航逐步恢复以及能源进口条件的改善。工业部于30日表示，经过与相关部门的协商，确定了这一内容。资源安全警报分为'关注-注意-警戒-严重'四个级别。自中东战争爆发以来，原油和天然气的供应不稳定，政府逐步提高了警报级别以应对。原油在4月时已提升至'警戒'级别，天然气则维持在'注意'级别。此次调整反映了政府对原油供应情况改善的判断。根据工业部的数据，7月的原油供应量已超过正常年份的100%，而石脑油的供应量也超过95%。8月的原油进口量也已确保超过90%。政府确认，在中东战争爆发前停留在波斯湾的7艘韩国油轮中，有6艘已通过霍尔木兹海峡驶向国内。国际海运安全信息提供机构联合海事信息中心（JMIC）也将霍尔木兹海峡的航行风险评估降低。天然气的情况被评估为相对稳定。尽管卡塔尔宣布不可抗力，但通过现货采购和海外资源开发等方式，确保了替代供应，稳定了供应情况，国际价格也已脱离战争初期的急剧上涨，这些因素促成了警报的解除。然而，政府考虑到中东地区的紧张局势尚未完全解除，因此并未全面解除原油警报。霍尔木兹海峡周边的不确定性依然存在，产油国的生产和运输设施受损可能导致供应中断。政府将根据警报调整，结束此前实施的一些紧急支持措施。原油进口多元化支持的石油进口附加税退还扩大、石脑油进口单价差额支持制度以及储备油互换制度将在市场情况稳定的情况下，于6月30日按计划结束。相反，石化领域由于仍存在供应链不稳定的可能性，管理体系将继续维持。石脑油出口限制及供应调整相关规定将继续适用至原定的8月26日，石化产品原料的囤积禁令和紧急供应调整措施也将暂时继续。政府表示，在警报减轻后，将继续密切关注中东局势，并持续检查能源供应情况。韩国石油公社、韩国天然气公社、韩国石油管理局等相关机构，以及炼油厂和天然气直供企业将合作，确认每日的供应情况，并继续对石油流通市场进行检查。工业部部长金正官表示：“在资源安全警报完全解除之前，我们将严格管理供应和价格动态，并在未来中东地区局势正常化后，持续推进进口来源多元化和储备能力增强等供应链稳定政策，以加强资源安全。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国广播广告振兴公社（KOBACO）、国立公园公团、韩国国际合作署（KOICA）在今年的公共机构经营评估中获得最低评级“非常不满意”（E）。在所有公共机构中，获得不满意及以下评级的机构总数达到16家，比去年增加了3家。由于业绩不佳和重大事故的发生，机构负责人和审计人员面临大量警告措施，公共机构的经营改善压力预计将加大。 财政经济部于19日召开第七次公共机构运营委员会，审议并通过了《2025年度公共机构经营业绩评估结果及后续措施》。 此次评估涵盖了31家公营企业和57家准政府机构，共计88家机构。评估结果显示，没有机构获得卓越（S）评级。获得优秀（A）评级的有15家，良好（B）29家，普通（C）28家，不满意（D）13家，非常不满意（E）3家。 不满意及以下的机构总数为16家，比去年增加了3家。优秀机构数量与去年持平，为15家，但普通评级的机构从31家减少至28家，不满意评级的机构从9家增加至13家。 按类型划分，公营企业中优秀6家，良好10家，普通10家，不满意4家，非常不满意1家。准政府机构中，优秀9家，良好19家，普通18家，不满意9家，非常不满意2家。 公营企业的不满意及以下机构从去年的7家减少至今年的5家。相反，准政府机构在同一时期内从6家增加至11家。整体不满意及以下机构的增加主要源于准政府机构的表现不佳。 获得非常不满意评级的机构包括：韩国广播广告振兴公社、国立公园公团、韩国国际合作署等3家。不满意评级的机构包括：株式会社SR、济州国际自由城市开发中心、国民体育振兴公团、韩国国土信息公社、韩国矿业公团、韩国产业人力公团、韩国石油公社、韩国电梯安全公团、韩国研究基金会、韩国互联网振兴院、韩国资产管理公社、韩国海洋交通安全公团、韩国环境产业技术院等13家。 获得优秀评级的公营企业包括：韩国南东发电、韩国南部发电、韩国水力发电、韩国电力公社、韩国造币公社、韩电KDN等6家。在准政府机构中，获得优秀评级的有：健康保险审查评价院、国民养老金公团、劳动福利公团、大韩贸易投资振兴公社、存款保险公社、韩国燃气安全公团、韩国交通安全公团、韩国贸易保险公社、韩国产业技术振兴院等9家。 政府表示，主要业务执行到位或积极落实国家政策的机构、在员工和合作伙伴安全事故预防方面表现优异的机构、利用人工智能（AI）取得创新成果的机构获得了较高的评价。相反，主要业务执行成果不佳或财务和安全管理不力的机构则被评为不满意及以下。 根据经营评估结果，后续措施也将随之而来。评估等级为不满意及以下的16家机构需提交经营改善计划，政府将对这些机构进行经营改善咨询。2027年度的经常性开支也将削减0.5%至1%。 机构负责人的人事措施也将随之进行。在评估中获得非常不满意评级的7名机构负责人中，目前在职的公务员养老金公团和韩国国际合作署的2名负责人被列入解雇建议名单。国家铁路公团、SR、韩国产业人力公团、韩国石油公社、韩国能源公团的评估对象负责人已不再在职，因此不在解雇建议名单中。 因业绩不佳而受到警告的措施也将实施。在评估中获得不满意评级的17名负责人中，12名在职的负责人将面临警告。相关机构包括：国立生态院、韩国大韩乐园、邮政金融开发院、邮政物流支援团、韩国就业信息院、韩国矿业公团、韩国国土信息公社、韩国退伍军人福利医疗公团、韩国石油管理院、韩国水木园管理院、韩国互联网振兴院、韩国残疾人就业公团等。 去年发生死亡事故的15家机构中，11名在职的负责人将受到警告。相关机构包括：国立公园公团、韩国燃气公社、韩国农渔村公社、韩国东西发电、韩国西部发电、韩国水资源公社、韩国资产管理公社、韩国电力安全公社、韩国电力公社、韩国环境公团、韩电KPS等。因当时负责人已不在职，仁川国际机场公社、韩国道路公社、韩国铁路公社、韩国土地住房公社不在警告名单中。 在审计评估中获得不满意（D）评级的6家机构中，现任的韩国产业人力公团常任审计员也被列入警告名单。不满意评级的审计机构包括：国民健康保险公团、大韩贸易投资振兴公社、韩国旅游公社、韩国广播广告振兴公社、韩国产业人力公团、韩国石油公社等。 政府计划根据此次评估结果差异化发放绩效奖金。评估等级为普通及以上的机构员工将根据机构类型和等级获得绩效奖金，而不满意及以下的机构则在绩效奖金发放和预算上将受到不利影响。评估等级为不满意及以下的机构负责人将不发放绩效奖金。 在职务导向薪酬体系改革中，优秀机构将获得2026年度职务薪酬资金的0.1个百分点的额外拨款。相关机构包括：住房城市保证公社、韩国南东发电、韩国铁路公社、韩国贸易保险公社、韩国原子能环境公团等5家。 财政部表示，在此次评估中，主要业务和国家政策等机构本职工作的执行努力和成果被高度重视。同时，强化了安全、环保等社会责任的评估，同时综合考虑了财务健康、生产力等机构运营效率的提升努力和AI利用的创新成果。 政府相关人士表示：“对于业绩不佳的机构，将通过制定经营改善计划和咨询来引导其改善，并将确保公共机构在本职工作上尽职尽责，产生民众能够感受到的创新成果。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

公务员养老金公团和韩国国际合作署(KOICA)的机构长在政府的公共机构长评估中获得最低评级，成为解职建议的对象。在时隔13年后单独进行的机构长评估中，SR、韩国石油公社、国家铁路公团等7家机构长被评为“非常不合格”。 财政经济部于19日召开第七次公共机构运营委员会，审议并通过了《2025年度公共机构经营业绩评估结果及后续措施方案》。 此次评估针对88家国有企业和准政府机构的去年经营业绩，以及82家国有企业和准政府机构机构长的经营合同履行情况。政府为加强机构长对经营创新的责任，进行了机构评估和单独的机构长评估，并将结果与人事和绩效奖金挂钩。 在机构长评估中，获得优秀评级的仅有6人。普通评级52人，不合格17人，非常不合格7人。不合格及以下的机构长共24人。 获得最低评级“非常不合格”的机构包括SR、韩国石油公社、公务员养老金公团、韩国能源公团、国家铁路公团、韩国人力资源公团和韩国国际合作署等7家。 政府决定对目前在职的公务员养老金公团和韩国国际合作署的两位机构长提出解职建议。国家铁路公团、SR、韩国人力资源公团、韩国石油公社和韩国能源公团的机构长已不再在职，因此不在解职建议之列。 获得不合格评级的机构长包括大韩旅游休闲、济州国际自由城市开发中心、韩国矿业公团、韩国广播广告振兴公社、韩国铁路公社、韩国土地住房公社、国立生态院、邮政金融开发院、邮政物流支援团、韩国就业信息院、韩国国土信息公社、韩国奖学金基金、韩国退伍军人福利医疗公团、韩国石油管理院、韩国植物园管理院和韩国互联网振兴院等17家。 政府计划对17名不合格评级的机构长中在职的12人进行警告。涉及的机构包括国立生态院、大韩旅游休闲、邮政金融开发院、邮政物流支援团、韩国就业信息院、韩国矿业公团、韩国国土信息公社、韩国退伍军人福利医疗公团、韩国石油管理院、韩国植物园管理院、韩国互联网振兴院和韩国残疾人就业公团。 获得优秀评级的机构包括韩电KDN、国民健康保险公团、韩国贸易保险公社、大韩贸易投资振兴公社、韩国工业技术规划评估院和韩国农渔村公社等6家。 机构长的绩效奖金也将根据评估结果进行差异化发放。然而，机构评估等级为不合格及以下的机构长将无法获得绩效奖金。 财政经济部表示，此次机构长评估是为了加强公共机构的责任经营体系。政府不仅对机构进行经营评估，还将单独考量机构长的经营合同履行情况，并将其纳入人事和薪酬考量之中。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。