卡卡奥在明年1月进行人事分拆前，正在扩大与员工的沟通。公司分享了分拆准备情况，并表示将由新成立的卡卡奥AI全面接续员工的雇佣和劳动条件，同时保持现有的福利和工作环境。 卡卡奥于15日举行了面向员工的“开放对话”，并于16日对此进行了公开。此次开放对话是在8月宣布人事分拆后，继9月针对绩效领导者的说明会之后，分享与人事分拆相关的当前进展。 当天的开放对话中，卡卡奥首席执行官精神亚、首席财务官新种焕、首席技术官宋在河等主要管理层出席，介绍了人事分拆的准备情况和主要议题。 卡卡奥目前已成立由技术、财务、人事等主要部门参与的任务小组，逐步检查各项实务任务，以准备人事分拆。同时，公司还设立了一个专门渠道，方便员工随时咨询。 精神亚首席执行官强调，此次人事分拆不仅是简单的企业分离，而是准备新起点的过程。他表示：“新公司准备工作是建立独立公司的体系，确保用户能够无障碍使用现有服务，同时重新设计适合新公司的结构和标准。” 在问答环节中，针对员工关心的雇佣及劳动条件，提出了具体方案。公司表示，因与卡卡奥现有业务相关的权利和义务将转移至新成立的卡卡奥AI，因此全体员工的雇佣及劳动条件将全面接续。包括假期、工作制度等现有劳动条件，以及办公环境、托儿所、贷款、公司餐厅、休闲设施等目前提供的福利和待遇也将保持不变。 此外，卡卡奥计划于明年进行人事分拆，成立存续公司“卡卡奥X”和新成立公司“卡卡奥AI”。卡卡奥X将持有主要子公司的股份，负责集团层面的业务协同和资本分配，而卡卡奥AI则负责包括卡卡奥Talk在内的现有服务和AI业务。 为此，卡卡奥将在12月17日召开临时股东大会，完成分拆，并于2027年1月1日进行分拆，随后于2027年1月27日进行卡卡奥AI的再上市和卡卡奥X的变更上市。具体时间表可能根据相关机构的协商和程序进行调整。 卡卡奥还在继续与股东和分析师进行沟通。公司于9月举行了小额股东座谈会，并在本月13日举行的“if卡卡奥·if(kakao)26”中，主要子公司的首席执行官们参加了联合分析师座谈会。20日将举行第二次小额股东座谈会，回答股东关于人事分拆的提问。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

欧盟(EU)推动的工业加速法(IAA)可能会加强对区域内生产产品的优待措施，韩国政府决定与汽车、电池、钢铁和核电等行业共同应对。 工业通商部于15日在韩国商会召开了由朴正成通商谈判本部长主持的“欧盟工业加速法应对民间联合工作组(TF)”成立会议。会议将有汽车、电池、钢铁、核电等主要行业的企业、协会及相关部门参与。 政府与企业将共享欧盟立法动态及行业影响分析，并讨论共同应对方案。欧盟工业加速法旨在扩大区域内制造业生产能力，增强产业竞争力。自今年3月欧盟委员会发布该法案以来，立法讨论已逐步展开。 根据工业部的说法，7月欧盟理事会草案和9月欧洲议会草案相继发布，显示出对区域内产品优待条件的加强以及对可信合作国的平等待遇承认的缩减。对于韩国企业而言，无法在欧盟市场获得与区域企业相同待遇的可能性成为了焦点。政府认为，特别需要密切关注汽车、电池、钢铁等在欧洲市场活跃的行业所受到的影响。 工业加速法草案中包括扩大公共采购和公共支持中欧洲产品及低碳产品的使用。此外，还提出对电动车、电池、太阳能和关键原材料等战略产业的大规模外资投资施加一定条件。特别是对于符合特定条件的投资超过1亿欧元的项目，要求雇佣欧盟员工的比例达到50%以上。 自法案发布以来，政府已向欧盟提交了四次正式立场文件，并进行了高层协商。上个月9日，工业部部长金正官会见了负责欧盟增长的首席副执行委员，而在同月30日，朴正成通商谈判本部长与负责欧盟贸易的执行委员进行了协商。 政府还向欧盟27个成员国政府和欧洲议会主要议员传达了韩国的立场，特别强调韩国是与欧盟签署自由贸易协定(FTA)的合作国，并为欧洲的投资、就业和供应链建设做出了贡献。 此次工作组的重点是将现有应对措施转变为民间联合体系。韩国贸易协会、KOTRA、行业协会及企业将共享当地立法情况及影响，并利用与欧盟当地法人及合作企业的网络进行应对。 政府预计在年内欧盟理事会和欧洲议会的立场将具体化，并计划在此期间集中开展当地说服活动。朴正成通商谈判本部长表示：“韩国是欧盟的核心FTA伙伴，为欧洲的投资、就业和供应链建设做出了贡献的可信合作国。通过此次工作组，我们将整合民间的能力和网络，积极应对欧盟立法过程，确保我们的企业不受歧视。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

一名60多岁的男性因在盐场工作十年，剥削智力障碍者的工资超过9600万元，近日在二审中被判处实刑。 据联合新闻报道，光州地方法院刑事第二部（法官金钟锡）于14日对59岁的A某因涉嫌准诈骗、违反残疾人福利法等罪名的上诉案件，维持原判，判处其有期徒刑3年。 A某自2014年4月至2024年8月在全南新安郡的一处盐场内，雇佣智力障碍严重的B某（65岁），并剥削其超过9600万元的工资，因而被起诉。 与此案相关，A某的亲弟弟（58岁）及B某曾暂时居住的疗养院工作人员（63岁）也被一起起诉。他们被指控私自使用B某账户中的资金。在二审中，亲弟弟与一审相同，被判处有期徒刑10个月，缓刑2年；疗养院工作人员则被判处有期徒刑1年6个月，缓刑2年。 B某长期遭受劳动剥削的事实是在2023年新安郡盐场地区进行的劳动状况全面调查中揭露的。 此前，A某因违反劳动基准法被处以300万元的罚款，并附带1年的缓刑。 当时，针对处罚轻于犯罪严重性的批评在去年的法院与检察院国政监督中也被提出。检察院解释称，因公诉时效临近，仅对违反劳动基准法的案件进行了单独起诉，而法院则表示根据适用的劳动基准法量刑标准作出判断。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

9月就业保险参保人数较去年同期增加28.8万人，连续9个月保持在20万人以上的增长态势。制造业参保人数也连续两个月增加，但若不包括外籍劳工，仍未能摆脱下降趋势。29岁以下青年层的参保人数也在减少。 根据韩国劳动部14日发布的《2026年9月就业行政统计劳动市场动态》，截至上月底，就业保险常规参保人数为1593万人，同比增加28.8万人（1.8%）。就业保险参保人数的增幅从5月的27万人、6月的26.6万人、7月和8月各27.8万人，扩大至9月的28.8万人。 从行业来看，服务业引领了就业保险参保人数的增长。服务业参保人数为1118.3万人，比去年增加28.3万人（2.6%）。 在卫生福利行业中，增加了11.5万人，增幅最大。住宿餐饮业增加5.6万人，商业服务业增加2.7万人，教育服务业增加2.2万人。相反，信息通信业连续7个月减少，房地产行业也连续8个月保持下降。 制造业就业保险参保人数为385.3万人，同比增加8000人（0.2%）。自去年8月以来首次转为增长，连续两个月增加。 按行业划分，包含造船业的其他运输设备制造业增加7500人，电子通信业增加5900人，机械设备制造业增加5100人。特别是半导体制造业增加7300人，推动了电子通信业的就业改善。相反，非金属矿物制造业减少3500人，纺织品减少3100人，化学品减少2900人，汽车减少2000人。 若不考虑外籍劳工的影响，制造业的疲软更加明显。上个月，雇佣许可制（E-9·H-2）外籍就业保险的法定参保人数比去年增加1.2万人。去除外籍参保人数后，制造业参保人数反而减少4000人。不过，去除外籍参保人数后的制造业减少幅度从8月的1万人缩小至9月的4000人。 政府去年12月召开了外籍劳动力政策委员会，确定今年雇佣许可制（E-9）外籍劳动力引进规模为8万人。当时，反映了各行业的人力供需前景和现场需求调查结果，并计划提高非首都圈制造业企业的外籍雇佣限额。 建筑业就业保险参保人数为74.2万人，减少5900人（0.8%）。综合建筑业连续38个月减少，但减少幅度有所减小。 按年龄划分，29岁以下的参保人数减少5.5万人，青年层的就业困难持续。在制造业减少2.1万人，信息通信业减少1.5万人，卫生福利业减少1.2万人。 相反，30岁增加8.8万人，40岁增加6000人，50岁增加4.1万人，60岁以上增加20.7万人。特别是60岁以上的增加幅度占整体参保人数增加的相当大部分。 新申请求职补助的人数为8.7万人，同比减少2000人（2.5%）。领取补助的人数为60.1万人，减少2.3万人（3.7%），支付金额为1兆307亿韩元，减少366亿韩元（3.4%）。 劳动部相关人士表示：“在求职补助支出每月减少的情况下，截至9月，今年预算的81%已被消耗。”并表示：“从趋势来看，可能会略低于年度预算，如果预算不足，将像往年一样调整基金计划，以确保支出没有问题。” 企业的招聘活动略有改善。就业24新招聘人数为17万人，同比增加4000人（2.7%），而新求职人数为35.7万人，减少2.1万人（5.6%）。求职者每人对应的职位数为0.48，较去年同期（0.44）有所上升。 不过，由于就业24仅针对注册的招聘和求职进行统计，因此与整体劳动市场的招聘和求职情况可能存在差异。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国会卫生福利委员会对国立大学医院及国立大学牙科医院进行首次国政审查。由于今年将相关部门从教育部移交至卫生福利部，此次审查揭示了地方医疗面临的严峻现实。 出席审查的国立大学医院院长们呼吁解决极端的必需医疗人力短缺、数百亿韩元的长期赤字以及老化的基础设施等困难。尽管在场的各党议员对国立大学医院管理体系的松散和运营不善提出了批评，但也呼吁政府提供突破性的财政支持并取消陈旧的监管。 国会卫生福利委员会于8日对9家国立大学医院和3家国立大学牙科医院进行了2026年度国政审查。当天，各医院院长作为被审机构证人出席，诉说了因政务僵局导致的经营恶化和必需医疗人力流失的现状，并请求卫生福利部和国会的全面支持。 必需科充实率‘低迷’，工资差距三倍……“应解除公共机构限制” 此次国政审查的最大焦点是严重的‘必需医疗人力流失’。执政党议员南仁顺指出：“9家国立大学医院的必需科目住院医师充实率仅约43%”，并提到因专业医师空缺，导致全州大学医院的新生儿重症监护室不得不进入紧急状态。 在野党议员金泰浩也指出：“一些地方的必需医疗专业医师招聘率仅为10%”，强调了医生招聘的严重性。执政党议员金允表示：“经常国立大学医院新生儿重症监护室的专业医师每周工作最多150小时，最长连续工作6天”，警告人力短缺直接影响患者安全。 医院院长们将私立大学医院和开业医生之间的严重‘工资差距’和‘僵化的政府监管’视为根本原因。忠北大学医院院长金元燮表示：“自政务僵局以来，必需医疗专业医师流失严重，国立大学医院的薪酬至少比私立大学医院或一、二级医院低三倍以上，根本无法留住医生。” 庆尚国立大学医院院长华正石也表示：“正常运营急救医疗中心需要22至24名专业医师，但目前只有2名教授，勉强通过合同医生填补空缺。” 对此，执政党议员李秀珍呼吁：“由于受总额人力成本控制的其他公共机构监管，无法支付市场价格的工资，导致了这一荒唐现象。” 卫生福利部地区必需公共医疗室室长孙永来表示：“我们正在与财政部讨论，计划在明年上半年将国立大学医院排除在其他公共机构之外，以便自主招聘人力，并计划临时编制预算以补助新专业医师的招聘和现有必需人力的工资。” 外地就医人数突破100万……“急需扩建地方癌症中心，提升医疗设施国家补助比例” 地方患者向大首都地区集中就医的‘外地就医’问题也受到重视。执政党议员许钟植批评道：“每年前往首尔就医或手术的外地患者已进入100万时代，随之而来的医疗费用和交通、住宿费超过1.75万亿韩元。”并询问根本性对策。 为了提高地方最终治疗的完整性，建议亟需扩建地方癌症中心等先进基础设施。执政党议员朴勇甲强调了中部地区癌症医院建设的必要性，并呼吁政策性金融支持。在野党议员李月熙则指出，每年有20万患者流失的大邱和庆北地区的现实，强烈建议积极支持引进高价先进设备，如七曲庆北大学医院的质子治疗机。 关于医学院招生大幅增加导致的教育和实习空间不足以及国库支持体系薄弱的问题也引发了讨论。国民创新党议员白善熙表示：“到2029年，增加的学生的临床实习将正式启动时，教室的容纳能力将超出，可能需要在走廊上上课。”对此，大家对临床危机表示担忧。 执政党议员全珍淑和国立大学医院院长们一致认为：“目前教育设施获得75%的国库补助，而医疗设施的支持仅为25%，医院面临巨额自负担和数千亿韩元的债务。”并呼吁：“既然已移交至以医疗为中心的卫生福利部，国家对医疗设施的补助比例应提高。” 孙永来室长表示：“我们将积极与预算处讨论，尽可能将地方国立大学医院的医疗设施补助比例提高到与其他卫生福利部项目相似的水平。” 非医保项目信息不透明、患者个人信息泄露……管理松散与运营不善遭批评 国立大学医院的松散运营和薄弱系统也遭到严厉批评，尽管投入了大量税款。 执政党议员朴志源指出：“同样的非医保项目（如诺瓦克尔纤维素等），釜山大学医院与首尔大学医院的价格相差2.7倍，庆北大学医院与庆尚国立大学医院的价格相差近4倍。” 尤其是，忠北大学医院和庆尚国立大学医院在数百个非医保项目上开处方，但其官网上却无法查询价格，遭到批评，要求进行全面调查。 在野党议员李素熙指出，庆北大学医院和忠南大学医院在向公共审计门户公开内部审计报告时，未能妥善处理去标识化，导致患者敏感的就医记录和真实姓名暴露。 李议员表示：“仅在庆北大学医院，就有543名患者的信息无防备地泄露，从乳腺癌手术记录到员工减免记录。”并呼吁立即通知相关人员并采取防止再次发生的对策。 此外，执政党议员苏炳勋要求分析未能填满五分之一的‘公共临床教授制’的失败原因，执政党议员徐美华则指出，国立大学医院在四年内的残酷‘残疾人强制雇佣率’仅维持在2%水平，支付数十亿韩元的雇佣负担金。 执政党议员权七承批评忠南大学医院委托运营的大田公共儿童康复医院内语言治疗师长期未进行治疗的争议，以及医院监测不力的问题，强调公共医疗机构应承担严格的责任。 最后，金允议员强调国立大学医院应超越单独发展，重视地区联动网络的重要性。他表示：“国立大学医院不应孤军奋战，而应与地区内其他医院建立强有力的网络，转变为分担必需医疗的系统。”并呼吁卫生福利部和国立大学医院制定具体的地区必需医疗网络蓝图。 国会卫生福利委员会主席李万熙表示：“国立大学医院应成为名副其实的地区支点，国会将不遗余力地提供支持。”并指示在综合审计之前，政府应报告切实有效的对策，结束了此次审查。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

中国电商平台Temu在英国的销售额在过去一年中翻了一番以上，《金融时报》于3日（当地时间）报道了这一消息。报道称，Temu利用了小额包裹的免税政策。 根据报道，Temu最近公布的数据显示，2025年在英国的销售额达到1亿7100万美元（约合2306亿元人民币），较去年增长171%。该公司的商业模式是从物价较低的地区向物价较高的英国消费者销售商品并直接配送。 在英国，135英镑（约合24万元人民币）以下的小包裹免征关税。因此，Temu和Shein等电商企业通过华丽的网络广告吸引顾客，销售商品，并在此过程中利用了小额物品的免税政策。根据英国国税局的数据，2024至2025年间，从中国向英国发运的免税包裹总价值超过300亿英镑（约合5万3590亿元人民币），这一数字比前一年的130亿英镑（约合2万3200亿元人民币）翻了一番。 对此，英国财政部表示，计划于2028年取消这一小额包裹免税政策。然而，报道指出，未来两年内，中国电商企业的竞争仍将持续引发不满。 在欧盟方面，针对中国电商的免税政策也加强了监管。欧盟自今年7月起对150欧元（约合22万元人民币）以下的在线购买商品征收每件3欧元（约合4500元人民币）的临时关税，并计划于2028年全面改革低价进口商品的关税体系。 《金融时报》还指出，尽管Temu在英国获得了巨额收益，但其雇佣人数较少。2024年，Temu的销售额为6300万美元（约合850亿元人民币），利润为300万美元（约合40亿元人民币），但在英国没有员工，而去年则实现了600万美元（约合80亿元人民币）的利润，并雇佣了31名员工。Temu英国公司表示，其主要业务目的是为其他子公司提供商业支持，并在去年向英国缴纳了98万5000美元（约合1亿3280万元人民币）的公司税。 此前，美国自去年5月起停止了对来自中国和香港的小额包裹（800美元（约合108万元人民币）以下）的免税政策，并于同年7月将此政策扩展至全球。这一措施是根据《国际紧急经济权力法》（IEEPA）实施的，尽管美国一家汽车零部件进口公司对此提起了诉讼要求恢复免税政策，但美国联邦国际贸易法庭于8月作出了原告败诉的判决。 在法国，针对Temu和Shein等电商企业的“快时尚”模式，相关法规也已通过，规定对其进行罚款。路透社报道称，法国参议院通过了针对Temu和Shein等在线快时尚企业的监管法案修正案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内五大建筑公司的外部员工接近8.4万人，约为直接雇佣人数的2.8倍，几乎占到所有公示员工的四分之三。大型建筑公司在施工中外部人员的比例较大。 根据《亚洲经济》对就业劳动部就业形式公示资料的分析，公示的主要建筑公司包括三星重工业、现代建设、GS建设、现代工程和大宇建设的外部员工总计为8万3881人。 这些公司直接雇佣的员工为3万67人。在这11万3948名公示员工中，外部员工占比为73.6%。每名直接雇佣员工大约对应2.8名外部员工。 外部员工是指与公示企业没有直接劳动合同，而是由其他雇主雇佣，在该企业的工作场所执行工作的派遣、服务和分包人员等。由于直接雇佣与否的区分，并不能将所有外部员工视为非正式员工。建筑行业即使多个工地分散，但如果是同一法人，母公司会将各个工地的雇佣情况合并公示。因此，此次数据是对企业公示员工的比较，而非单个工地的比较。 按公司来看，现代建设的外部员工最多，达3万612人，是直接雇佣员工6893人的4.4倍。其外部员工占总公示员工的81.6%，在五家公司中最高。 GS建设的外部员工为1万5852人，直接雇佣员工为5297人，外部员工约为直接雇佣员工的3倍。现代工程的外部员工和直接雇佣员工分别为1788人和6071人，比例为3.4倍；大宇建设则为5244人和1万3677人，比例为2.6倍。 三星重工业的直接雇佣员工为1万845人，是五家公司中最多的。外部员工为1万7669人，约为直接雇佣员工的1.6倍。尽管各公司之间存在差异，但五家公司均为外部员工数量超过直接雇佣员工。 建筑行业的外部员工规模正在减少。今年，300人以上的建筑公司中外部员工总数为18万2000人，比去年减少了1万6000人。业内人士表示，这与建筑市场的低迷和工作量减少有关，同时也需考虑到各类专业公司的参与。 临时工的比例也相对较高。这些建筑公司外的主要9家公司中，临时工为1万6456人，占整体的31.2%。这一比例比今年整体就业形式公示企业的临时工比例（28.3%）高出2.9个百分点。公司中，乐天建设（45.3%）、浦项建设（41.1%）、大宇建设（34.8%）、DL建设（32.8%）、现代建设（31.9%）等公司位居前列。 一位建筑公司相关人士表示：“由于各类专业公司分包施工的方式普遍，外部员工在建筑行业中占比相对较高，形成了结构性特征。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

内乱特别检察官团队（特别检察官赵恩锡）对因妨碍尹锡悦前总统的公职人员犯罪调查处逮捕令的执行而在一审中被判处4年监禁的朴钟俊前总统警卫处长，在二审中请求判处7年监禁。 朴前处长承认了指控并请求宽大处理，但特别检察官强调需要对动用警卫处组织妨碍司法程序的责任进行相应的惩罚。 特别检察官于30日在首尔高等法院刑事第一部（法官尹成植）审理的朴前处长等妨碍特殊公务执行等指控的二审结案公判中，向法庭提出了这一请求。 与其共同被起诉的金成勋前副处长被请求判处7年监禁，李光宇前警卫总部长和金信前家族警卫部长分别被请求判处5年和3年监禁。四人均与一审时的请求相同。 特别检察官指出，警卫处组织有系统地阻碍了对总统个人的合法逮捕令的执行。特别检察官表示：“警卫处虽然直属于总统，但并不是私人雇佣的保镖团体。警卫人员理应作为公务员，在任何情况下都要遵守宪法和法律。” 接着指出：“警卫处的公权力和资源被恶用来帮助尹前总统逃避法律和削弱国家刑事司法功能。”并声称他们在调查进展的情况下，计划性地准备了犯罪行为。如果对逮捕令的效力或执行的合法性有疑问，应该通过法律程序进行争辩。 特别检察官还提到，朴前处长和李前总部长在二审中承认了指控，但考虑到他们的角色和参与程度以及犯罪的严重性，仍需进行严厉的惩罚。 朴前处长在最后陈述中表示：“在事件发生时的判断和行为中有很多愚蠢和羞愧的地方。”他表示悔过。他在二审第一次公判中承认了所有指控，并撤回了一审时提出的无罪主张，转而表示认为判刑过重。 此外，朴前处长表示：“我只是想维护总统的意志，却没有考虑到恢复民主宪政秩序的国民愿望。”并表示：“我愿意承担任何责任。”但他也呼吁：“虽然未能说服总统，但请理解我为解决国家机构之间的冲突而苦恼的情况。” 金前副处长在此前承认指控后又反悔，解释道：“作为现场负责人，我认为应该承担责任，但在审判过程中发现与事实不符的部分，因此决定争辩。”他哽咽着说：“我不能为了自己的安危抛下后辈，只有尽责尽职的想法。”李前总部长和金前部长也表示承认错误并表示悔过。 他们因在公职人员犯罪调查处于去年1月试图对尹前总统执行逮捕令时，妨碍进入官邸等行为而被起诉。金前副处长还因指示删除与军指挥部3名成员相关的机密电话信息而受到指控。 一审认为，利用警卫处组织和指挥体系妨碍合法逮捕令的执行属于重大犯罪。因此，判处朴前处长4年监禁，金前副处长5年监禁，并依法拘留。金前部长被判处1年监禁，缓刑2年。 二审宣判将于10月28日下午3时进行。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

日本大型折扣店唐吉诃德的运营公司计划收购玩具专卖店托伊扎鲁斯在日本的业务。尽管受益于卡牌游戏和外国游客的需求，日本玩具市场规模创历史新高，但托伊扎鲁斯却连续8年亏损。由于出生率低和在线购物的普及，托伊扎鲁斯预计将在进入日本市场35年后撤出门店。 据《日本经济新闻》30日报道，唐吉诃德的母公司泛太平洋国际控股公司（PPIH）预计最早将在10月底收购在日本运营的托伊扎鲁斯及婴儿用品专卖店贝比扎鲁斯等约150家门店，收购金额预计在100亿日元（约合862亿韩元）左右。 《读卖新闻》报道，PPIH在收购日本托伊扎鲁斯的母公司托伊扎鲁斯亚洲时，将接管门店和员工的雇佣关系。根据《朝日新闻》的报道，日本托伊扎鲁斯的员工，包括兼职在内，约有6000人。PPIH在被问及收购事宜时表示：“没有可以回答的内容。” 日本托伊扎鲁斯在2025年财年中记录了37亿日元的净亏损，连续8年亏损。自2000年代中期以来，大型家电零售商通过积分优惠吸引客户，2010年代又被亚马逊等在线零售商抢走了客户。尽管尝试增加小型门店等变革，但仍然无济于事。出生率低导致儿童客户群减少，这也给以郊区为中心运营的托伊扎鲁斯带来了压力。 作为全球最大的玩具连锁店，美国托伊扎鲁斯于1991年在茨城县的阿美町开设了第一家日本门店。当时，美国政府在日本市场开放谈判中，要求放宽对大型商店新开设的严格限制，托伊扎鲁斯的日本进驻成为这一象征性案例。在日本玩具行业，长期以来以定价销售为主，托伊扎鲁斯以“常时低价销售”为口号，大量展示廉价产品，在巅峰时期在日本运营超过160家门店。 美国托伊扎鲁斯于2017年申请破产保护，次年关闭了美国境内735家门店并清算业务。当时，作为托伊扎鲁斯亚洲的子公司的日本托伊扎鲁斯逃过了美国总部破产的影响，继续营业，但随后又受到新冠疫情的冲击，亏损持续。 相比之下，日本玩具市场仍在增长。根据日本玩具协会的数据，2025年度市场规模预计将比前一年增长6%，达到1兆1664亿日元，连续五年创下历史新高。卡牌游戏和交易卡作为最大品类，占市场的约30%，其受欢迎程度加上外国游客的购买需求也在增加。《日本经济新闻》分析认为，成年客户群体“宅文化”推动市场增长，但托伊扎鲁斯未能充分满足这一需求。托伊扎鲁斯虽然在去年3月推出了首家专门针对“宅文化”的门店，但却比竞争对手晚了。 据《日本经济新闻》报道，PPIH在收购后将暂时保留托伊扎鲁斯的招牌，随后将扩大卡牌游戏等成人玩具的销售，转型为针对“宅文化”需求的门店。该计划还旨在扩大与儿童和家庭客户的接触，利用于唐吉诃德的新产品开发。《日本经济新闻》分析认为，PPIH还计划加强与万代南梦宫控股和塔卡拉托米等大型玩具制造商的关系。 竞争零售商也在扩大和改造门店，以抓住日益增长的玩具需求。永旺集团旗下的永旺零售在7月开始运营专门的楼层，集中销售游戏和玩具。山田控股计划到2030年3月将大型玩具和游戏门店“生活精选”增加到80家。 ※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据韩国雇佣劳动部30日发布的《2025会计年度企业劳动成本调查》，去年企业雇佣一名常用员工的月平均成本为668万1000韩元，比前一年增长了5.0%。虽然劳动成本的增长率连续两年扩大，但不同企业规模之间的差距却在加大。 调查显示，去年10人以上的法人企业中，常用员工的月平均劳动成本为668万1000韩元，较前年的636万1000韩元增加了32万韩元。劳动成本不仅包括工资，还包括退休金、公司承担的社会保险费、福利费、培训费等与员工雇佣相关的费用。劳动成本的增长率从2023年的1.9%上升至2024年的3.8%，再到去年的5.0%。 从整体企业的劳动成本来看，直接劳动成本（包括工资和奖金）月平均为529万5000韩元，较前一年增长了4.1%。固定工资和加班费为447万4000韩元，增长了3.8%；奖金和绩效奖金为82万1000韩元，增长了5.9%。 间接劳动成本月平均为138万6000韩元，增长了8.6%，增速快于直接劳动成本。退休金等费用为54万9000韩元，增长了15.8%；包括公司承担的法定劳动成本在内的社会保险费为50万3000韩元，增长了4.7%。 按企业规模划分，300人以下企业的月平均劳动成本为536万4000韩元，较前一年增加了7万2000韩元；而300人以上企业的劳动成本为829万韩元，增加了53万8000韩元。 这两组企业的月平均劳动成本差距从2024年的246万韩元扩大至去年的292万6000韩元，增加了46万6000韩元。以300人以上企业为100计算，300人以下企业的劳动成本水平从68.3%降至64.7%，下降了3.6个百分点。 在奖金和绩效奖金方面，差距尤为明显。300人以下企业的月平均奖金和绩效奖金为33万5000韩元，仅占300人以上企业141万6000韩元的23.6%。前一年分别为34万7000韩元和133万3000韩元。小企业的奖金减少，而大企业的奖金增加，导致相对水平从26.0%进一步降低。 在包括退休金和福利费等间接劳动成本方面，差距也很大。300人以下企业的月平均为94万4000韩元，仅占300人以上企业192万6000韩元的49.0%，较前年的55.7%下降了6.7个百分点。 特别是在培训费用方面，300人以下企业的月平均为8000韩元，而300人以上企业为4万5000韩元，相对水平仅为17.9%。法定外福利费用分别为15万7000韩元和48万韩元，300人以下企业的水平为300人以上企业的32.7%。 此次调查针对约3600家常用员工10人以上的法人企业进行。统计上300人以下和以上的划分是根据员工人数，而与法律上的中小企业和大企业分类不同。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。