朴秀根中央劳动委员会主席表示，在公共机构地方迁移或合并过程中，如果涉及岗位调动和人力资源重组等劳动条件的变化，则可能成为《黄信封法》（修订劳动法）下的集体谈判对象。在16日的国会气候能源环境劳动委员会国政审查中，国民力量党议员金伟相询问是否可以在没有岗位调动或人力资源重组等劳动条件变化的情况下决定公共机构的地方迁移和合并，朴主席回答：“这很困难。我认为不可以。”随后，金议员询问：“在明显预期劳动条件会大幅变化的情况下，公共机构的地方迁移和合并是否符合劳动法的谈判对象？”朴主席表示：“我认为您所理解的情况是正确的。”不过，朴主席对是否可以将公共机构劳动者的雇主统一视为政府表示保留。他指出：“根据具体情况可能会有所不同”，并强调“与劳动法第二条无关”。朴主席还表示，在判断主要雇主的雇主性时，仅凭《工业安全卫生法》或《重大事故处罚法》等义务的履行并不足以确认其雇主性。国民力量党议员金素希在当天的国政审查中提到，企业因担心雇主性认定而犹豫是否运营食堂或通勤巴士，建议在判断雇主性时应排除《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》的义务履行措施。对此，朴主席表示：“企业们的想法是错误的”，并解释说，除了公法上的义务外，还需考虑其他依据来判断是否为集体谈判对象。关于主要雇主的雇主性判断相关事件，朴主席指出：“没有先例，案件较为复杂”，并表示在初期的约三个月内，他与常务委员们共同负责案件，以建立判断框架。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

针对严重违反安全与健康保障义务导致工人死亡的企业主或管理责任人，新的量刑标准建议最高可判处15年监禁。此举是为了回应《重大事故处罚法》实施后，轻微处罚的争议，基本建议刑期的下限也高于以往的平均判决期。 最高法院量刑委员会于前日召开第148次全体会议，审议了过失致死、工业安全与健康犯罪、重大事故犯罪的量刑标准修订案，并于22日对外公布。 量刑标准是法官在决定刑罚时参考的建议标准，虽然没有法律约束力，但若判决偏离标准，需在判决书中说明理由。 量刑委员会将工人死亡的重大工业事故致死罪的建议刑期设定为：减轻区间10个月至2年，基本区间1年6个月至4年，加重区间3年至10年。 基本区间的下限1年6个月高于法定下限1年和以往平均判决期约1年2个月。重大工业事故致死罪的法定刑为1年以上监禁或罚款不超过10亿韩元，但此前并未制定单独的量刑标准。 若有两个以上特别加重因素，或特别加重因素比特别减轻因素多两个以上，则可将加重区间的上限提高至一半。因此，最高可建议判处15年监禁。 安全与健康保障义务的严重违反情况将作为特别加重因素考虑。比如，忽视工人或安全健康管理责任人的风险报告，或在风险因素未改善的情况下指示继续作业等情况。 此外，若行政机关多次发出整改命令却仅采取形式上的措施，或放任未受过培训的工人接近危险区域，也将被纳入考虑范围。若削减安全相关预算或挪用至其他用途，或在分包合同中未反映最低安全费用，或将工期缩短至难以实施安全措施的程度，也会提高刑罚。 若在重大工业事故犯罪定罪后5年内再次犯同类罪行，建议的刑期上限和下限均提高1.5倍。 相反，若家属不希望处罚或已实际恢复损失，则可作为特别减轻因素。但需谨慎判断家属是否在没有企业主强迫的情况下，自由表达不希望处罚的意愿。在和解过程中对家属施加不当压力将成为加重理由。 有效的再发生防止措施将作为一般减轻因素和缓刑判断的重要正面理由。必须不仅仅是纠正违规行为或承诺防止再发生，而是要调查事故原因，消除风险因素，并改善整个工作场所的安全管理体系。 对于工人遭受重大伤害或职业病的重大工业事故伤害罪，建议的刑期为：减轻区间6个月至1年6个月，基本区间1年至2年6个月，加重区间2年至5年。此次标准案仅针对监禁刑，罚款标准未被纳入。 量刑委员会还制定了所谓“酒后驾车”及妨碍酒精测试罪的量刑标准。包括在酒后驾车后再次饮酒或使用影响血液酒精浓度的药物来妨碍测试的行为。 妨碍酒精测试罪的法定刑与拒绝酒精测试罪相同，建议的减轻区间为6个月至1年2个月或罚款300万至1000万韩元，基本区间为8个月至2年或罚款700万至1500万韩元，加重区间为1年6个月至4年。 若在10年内再次犯酒驾、拒绝酒精测试或妨碍测试的行为，且在最近5年内有3次以上罚款以上的同类前科，则在所有区间均仅建议监禁刑，而非罚款。这并不意味着一定会判处实刑，缓刑的适用将根据其他标准进行判断。 量刑委员会计划在未来通过听证会等方式收集意见，并进行表决程序，最终确定量刑标准。第149次全体会议将于11月6日审议关于高利贷法和债权追讨法违反犯罪的量刑标准修订案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门针对忠南天安大元工业工厂火灾和爆炸事故展开了强制调查，该事故导致3名工人遇难。 大田地方就业劳动厅天安分厅于3日表示，正在与忠清南道警察厅联合对大元工业天安总部及其首尔办事处进行搜查。 此次搜查行动动用了约40名劳动监察员和警察。调查机构计划获取相关人员的电脑和手机，以确认火灾发生的原因及企业主是否遵守安全规定。 特别是将重点检查火灾预防和疏散措施是否得当，以及安全卫生管理体系的建立情况。 在此之前，上个月28日上午11时42分，位于忠南天安市东南区的大元工业发生火灾和爆炸事故，导致3名员工遇难，另有1名员工全身二度烧伤，被送往医院。 天安分厅在事故当天组建了15人的专门调查小组。将根据获取的资料，调查是否违反了《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》。 劳动部表示，对于发生重大死亡事故或未遵守基本安全规定而导致类似事故重复发生的情况，将积极采取强制措施，如搜查和逮捕等。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

律师事务所（有限）广场（代表律师金相坤）于2日宣布，将于10日举行一场大型线上线下研讨会，讨论重大事故处罚法和黄信封法实施后企业在安全健康与人力资源管理方面的主要问题及应对方案。 此次研讨会由广场劳动组和重大事故中心共同主办，参与者包括曾任雇佣劳动部部长的顾问安景德，以及曾任首尔高等检察厅检察长的代表律师金后坤（司法研修院25期），他们将与广场的劳动与重大事故领域的资深专家共同分享最新法律动态和实务见解。 第一场会议将由广场的洪正妍律师（研修院37期）主讲，主题为“重大事故处罚法的最新趋势及刑事诉讼法改革的展望”。洪律师曾在雇佣劳动部担任派遣检察官及大检察厅劳动调查支持科长，完成18年的检察官任期后于今年加入广场。 第二场会议将由劳动及合规专家广场的李正宇律师（研修院37期）和吴永秀律师（研修院41期）主讲，主题为“黄信封法实施后的实务问题”。 在问答环节中，除了前述发言者外，广场的李相贤律师（研修院33期）、宋贤锡律师（研修院34期）和金英镇律师（研修院35期）也将参与，进行深入讨论。 广场劳动组和重大事故中心表示：“重大事故处罚法和劳动法虽然起源不同，但在要求企业重新审视安全健康体系和人力资源管理体系方面有着共同之处。”并表示：“我们将基于以往积累的咨询和诉讼经验，提供对现场问题的切实解决方案。” 此外，关于此次研讨会的参会申请可在广场官网的“研讨会 - 研讨会通知”栏目进行。 律师事务所广场（Lee & Ko）成立于1977年，是国内顶尖的大型律师事务所之一，拥有750多名专业人士，提供企业咨询、诉讼、金融、知识产权（IP）、刑事争议等多种法律服务。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门已对上月发生在光州Coupang物流中心的工人夹击事故展开强制调查。 根据劳动部的消息，京畿地方就业劳动厅成南支厅与京畿南部警察厅于今日上午开始对Coupang Fulfillment光州3中心进行搜查。 早在上月23日，位于京畿道光州市的Coupang物流中心发生了一起事故，一名驾驶叉车的工人与结构物发生碰撞，导致颈部被夹。 此次搜查行动动用了约30名劳动监察员和警察，计划获取相关人员的电脑等资料，以检查雇主在使用立式叉车作业中是否履行了安全措施的义务，以预防工人夹击事故的发生。 劳动部表示：“我们严肃认识到物流现场反复发生事故的严重性，将严格调查是否违反了《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》。” 此外，劳动部强调：“如果发生重大死亡事故或未遵守最低安全规范而导致同类事故反复发生，我们将积极利用搜查和逮捕等强制措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门已对一起20多岁外包工人的机械夹击事故展开强制调查。 根据7日的消息，京畿地方就业劳动厅平泽分厅与京畿南部警察厅正在对发生在7月22日的HL万道平泽工厂的故人金胜模的死亡事故进行搜查，包括对原厂和外包总部的搜查。 此次搜查是在事故发生16天后进行的。 约30名劳动监察员和警察参与了此次搜查，计划获取相关人员的电脑等资料。通过这些资料，将仔细检查雇主在维修作业中是否遵守了防止事故的安全规定，以及是否建立了安全健康管理体系。 劳动部表示：“我们严肃认识到制造业现场反复发生的夹击事故的严重性”，并表示将严格调查是否违反了《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》。 此外，劳动部强调：“如果发生重大死亡事故或未遵守最低安全规定导致同类事故反复发生，将积极利用搜查和逮捕等强制措施。” 在此之前，7月22日中午12时50分，负责该工厂机械维修工作的外包公司员工金某在检查故障部件加工机械内部时，身体上半部分被夹在机械与墙壁之间，导致死亡。金某的家属因要求查明真相和追究责任，已无限期推迟了葬礼程序。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

法务法人（有限）太平洋（BKL）于近日宣布，吸纳了徐贤英律师（第六次司法考试）、外国律师姜承炫（美国纽约州）、金光宇（第十一届司法考试、第二十五届劳动事务士）和朴瑞贤（第十二届司法考试）等多位专家，以增强其人事劳动专业性。这一举措旨在应对快速变化的劳动环境和日益严格的工业安全法规，提升人事劳动咨询能力。 随着劳动环境和监管体系的快速变化，企业的人事劳动问题已成为管理中的核心风险。由于《黄包法》的实施和《重大事故处罚法》导致的工业安全监管加强，企业在劳资关系管理、劳动争议应对、人事劳动合规建设及全球雇佣管理等方面面临更为复杂的环境，相关咨询需求也随之增加。 为了应对这一变化，太平洋吸纳了包括徐贤英律师在内的人事劳动专家。徐贤英律师在工作时间制度、工资体系、《黄包法》、正常工资和平均工资、集体谈判、非法派遣等企业人事劳动领域拥有丰富的咨询经验。她曾为多家外资企业提供人事劳动咨询，尤其在德国律师事务所Gleiss Lutz的工作经历使她在欧洲企业咨询方面具有优势。 外国律师姜承炫在全球律师事务所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLP工作过，负责国内外企业的跨境劳动与雇佣咨询。金光宇律师曾在首尔高等法院和首尔中央地方法院的劳动专门法庭工作，拥有公认证的劳动事务士资格，能够全面理解审判实务和企业人事劳动现场。朴瑞贤律师在高丽大学劳动研究生院学习劳动法，凭借其在劳动法领域的专业知识，将负责企业人事劳动咨询和劳动争议应对工作。 负责太平洋人事劳动组的金相敏律师表示：“近期企业的人事劳动问题不仅限于劳动法，还扩展到工业安全、劳资关系、合规和全球雇佣管理等复杂的经营风险。”他表示：“我们将基于各领域的专业性和有机的协作体系，从预防到劳动争议应对，提供企业面临的人事劳动风险的综合和实质性解决方案。” 法务法人太平洋成立于1980年，是韩国著名的大型律师事务所之一，提供企业法务、金融、税务、国际仲裁等各领域的专业法律服务。目前，太平洋被评为顶尖律师事务所，拥有数百名律师和各领域的专业委员，为国内外客户提供综合解决方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

劳动部门因2024年在首尔江南区发生的机械式停车拆除工地坠落致死事故，逮捕了主承包商的代表和现场负责人。 根据31日的消息，首尔地方劳动局于25日以违反重大事故处罚法和工业安全卫生法的罪名逮捕了停车设备施工公司的代表和安全卫生管理总负责人。 这是首尔地区首次因违反重大事故处罚法而逮捕嫌疑人。今年因相关法律违规被逮捕的案件已达四起。 早在2024年3月，位于首尔江南区的机械式停车拆除工地上，停车托盘、升降转盘等设施在拆除过程中形成了15.7米高的开口。随后，工人在拆解升降齿轮时发生了坠落事故。 首尔劳动局为明确该事故的具体原因和责任，进行了对主承包商和分包商总部的搜查。通过获取的证据材料和韩国工业安全卫生公团的事故调查报告，认为其罪名已得到充分证实。 特别是由于存在证据灭失和逃跑的重大风险，加之因基本安全措施的疏忽导致的死亡事故，情况严重，因此申请了逮捕令。 劳动部表示：“对于重大事故事件，即使不是大规模死亡事故，但如果因未遵守基本安全规范而导致同类事故反复发生，将积极利用搜查和逮捕等强制措施。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

太平洋律师事务所（BKL）于27日在首尔钟路区的太平洋总部与KB保险及小票签署了《基于AI和数据的工业安全与重大事故预防合作谅解备忘录（MOU）》。 自重大事故处罚法实施以来，企业安全健康管理体系的建立已成为管理的核心任务，此次合作在法律、技术与保险结合的预防性安全管理体系的建立上具有重要意义。 太平洋律师事务所将基于在工业安全健康法和重大事故处罚法领域积累的咨询经验和专业知识，支持企业有效应对不断变化的监管环境，并在现场建立有效的安全管理体系。 根据协议，三方将基于各自的专业性建立工业安全综合支持体系。太平洋负责工业安全健康管理体系的建立及相关法律和监管咨询，KB保险将针对安全管理优秀的企业开发与激励相关的保险产品，小票则利用基于AI的安全管理平台“RMS（风险管理解决方案）”和OBD（车辆自诊断装置）基础的车辆运行数据分析技术，提供分析现场风险因素和预防的技术基础。 未来，三方计划逐步推进共同咨询、培训、研讨会，以及与工业安全相关的法律内容和AI平台结合的服务开发、风险管理数据基础的保险产品升级等多项合作项目。通过这些合作，企业在提升安全管理水平的同时，法律风险和保险负担也将得到有效降低，形成良性循环。 太平洋代表律师郑秀峰表示：“自重大事故处罚法实施以来，快递和物流现场的安全管理体系建设已成为必然。”他强调：“我们将基于法律专业性，支持现场建立有效的安全管理体系。” KB保险部门长朴相圭指出：“为安全管理水平高的企业提供实质性优惠的保险产品结构是此次协议的核心。”他表示：“通过数据驱动的风险管理降低损失率，并将这些收益再次转化为现场安全，形成良性循环。” 小票代表李正恩也表示：“AI和数据驱动的安全管理平台RMS的能力与法律和保险的专业性结合，将形成可在现场应用的安全管理模型。”他承诺：“我们将为快递和物流从业者创造一个可感知的安全工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国内石油化工行业最大规模的投资项目埃斯欧石油的沙欣项目因人命事故在竣工前一天全面停工。原本即将机械完工的项目因施工中断，后续的试运行及年内商业运营等日程也不可避免地受到影响。 29日，业内人士透露，埃斯欧石油在最近于蔚山温山国家产业园区的沙欣项目施工现场发生人命事故后，决定暂时停止现场作业。 在此之前，26日该现场发生了一起事故，一名现代建设的合作公司员工在地下电缆保护结构安装区拆除模板时，因土壤坍塌而遇难。 埃斯欧石油现场的人命事故并非首次。上个月25日，DL E&C负责的施工区内，一名工人在鼓(D-230202)内部下方被发现遇难。事发后，DL E&C立即停止了密闭空间作业，并进行了安全检查和防止再发生措施，随后于本月初恢复了施工。 目前，蔚山地方就业劳动厅已对事故发生的作业区域下达了停工命令，并正在调查事故经过及是否违反了《工业安全卫生法》和《重大事故处罚法》。施工恢复的时间将根据相关机构的调查和安全检查结果来决定。 沙欣项目是国内石油化工历史上最大规模的投资项目，投入总额达到9.3万亿韩元。该项目应用了将原油直接转化为石油化工原料的TC2C（热原油转化为化学品）技术，旨在提高乙烯等基础油品和高附加值石油化工产品的生产竞争力。 针对此次事故，埃斯欧石油相关人士表示：“目前事故发生区域的作业已暂时停止，未来施工恢复的时间将根据相关机构的调查和安全检查结果来决定。”