国会教育委员会于下午举行的国立大学及公立大学国政审查中，集中讨论了首尔大学‘地区均衡选拔’的有效性争议。与制度的初衷相悖，首都圈学生的独占现象受到强烈批评。 此外，首尔大学建校已超过40年，老旧宿舍未进行抗震评估的安全隐患，以及因性侵学生而被判刑的前京畿大学校长A氏的基金会审核失误，仁川大学的招聘腐败等问题也被提及。 国会教育委员会于16日下午继续对首尔大学校长柳洪林、仁川大学校长李仁宰、京畿学园理事长孙律等进行2026年度国政审查。当天的审查中，针对大学入学公平性受损、学生安全盲区、违规人员审核系统缺失等问题进行了深入的审查。 “这算是地区均衡吗”……首尔大学合格生首都圈集中现象引发质疑 当天最热议的焦点是首尔大学招生的首都圈偏重现象。朝野议员一致认为，旨在均衡发掘地方人才的‘地区均衡选拔’制度实际上已失去其功能。 民主党议员韩炳道指出：“今年首尔大学的正式入学学生中，来自强南三区的有331人，而非首都圈的14个省市合格生仅有301人。”他强调：“强南区的合格生（295人）是整个釜山（123人）的2.4倍，这种畸形结构令人震惊。”他特别指出，无论是提前录取还是正式录取，首都圈考生的比例逐年上升，称“某个区的合格生数量超过全国的情况在全球范围内都是独特的。” 国民力量议员徐范洙也表示：“旨在均衡选拔地区人才的制度在过去六年中，首都圈的比例从51%上升至63%。”他指出：“这不是地区均衡选拔，而是地区不均衡选拔。” 首尔大学校长柳洪林回应称：“学龄人口减少导致的地区不均衡和首都圈集中等多种因素共同作用。”他表示：“从2028学年开始，将把地区均衡选拔比例提高到30%，并实施有效的改进措施，如扩大高中推荐范围和取消最低分数要求。” ‘一审判刑8个月’的京畿大学前校长……基金会未进行任何审核 因强制猥亵学生而在一审中被判刑8个月的京畿大学前校长A氏事件，引发了对基金会人事审核系统的质疑。 民主党议员高敏贞向出席的京畿学园理事长孙律询问：“在候选人审核时，是否进行了背景调查或犯罪记录查询？” 孙理事长承认：“完全不知道，只有在最终候选人确定后才进行经历和性犯罪的查询。”高议员则追问：“该教授在之前的大学（东国大学）发生过什么事情，至少应该有所了解，但连一张文件都没有查看，显然是失职。” 首尔大学43年老宿舍未进行抗震评估……仁川大学‘招聘腐败’事件引发关注 学生生命安全直接相关的大学宿舍安全隐患和结算系统的不便也受到指责。韩炳道议员指出：“容纳1004人的首尔大学观岳校园学生宿舍建于1983年，至今未进行过一次抗震性能评估，处于安全盲区。” 他还提到：“尽管高等教育法修订后，宿舍费可以使用信用卡支付和分期付款，但首尔大学、京仁教育大学等仍未接受信用卡支付。”他呼吁尽快进行整改。 柳校长回应称：“四栋宿舍将于明年开始重建，并将积极考虑进行结构安全检测和引入信用卡分期付款。” 与此同时，仁川警方当天上午因前国会议员柳承敏的女儿、仁川大学教授柳谈的特权任用疑云，向仁川大学招聘腐败的四名核心相关人员进行了移送，这一消息也引发了国政审查的热议。 高敏贞议员向仁川大学校长李仁宰追问有关违反请托禁止法的新增认知情况时，李校长回应：“尚未收到具体通知，需要进一步审查。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

为缩小地区间教育差距而设立的首尔大学“地区均衡招生”中，数据显示新生中有三分之二来自首都圈高中。由于该招生方式未按地区划分名额，而是采用学校推荐的方式，导致与初衷相反，首都圈集中现象更加明显。 根据16日国会教育委员会的国民力量党议员徐范洙从首尔大学获得的资料，今年首尔大学地区均衡招生的入学注册者中，来自首都圈（包括首尔、京畿和仁川）的高中生比例高达63.3%。这一比例较2021年的51.4%上升了11.9个百分点，显示出地区均衡的初衷已被首都圈的集中现象所掩盖。 地区间的两极化现象也十分明显。在同一时期，地区均衡招生的注册者中，来自京畿的学生人数从634人增加到1010人，而非首都圈地区的学生则普遍减少。釜山的注册人数从146人降至123人，蔚山从51人降至34人，前往全北的学生人数从69人降至42人。 这一现象在首尔大学新生的整体规模中也得到了印证。今年首尔大学新生中，来自首都圈高中的学生比例为68.1%（2497人），较2021年的63.3%（2085人）增加了4.8个百分点。在首都圈新生增加412人的同时，非首都圈新生反而减少了43人。 自2005学年起，首尔大学便采用每所高中推荐2名学生的方式实施地区均衡招生，并从2023学年起将其扩展到普通招生中。 综合考虑普通和特殊招生，地区均衡招生的最终注册人数从2021学年的718人减少至2026学年的626人，减少了92人，但首都圈的集中现象却愈加固化。 徐范洙议员表示：“仅以地区均衡命名的招生方式无法纠正20年来重复的首都圈集中现象”，并强调“应在高中推荐中增加按省份学生人数比例的标准，提高普通招生中地区均衡的课程评估比重，使地区真正成为招生标准。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

金大雄首尔高等法院院长对青瓦台与大法院之间的冲突导致大法官人选延迟表示"这并不理想"。在16日国会法制委员会进行的首尔高等法院等国政审查中，金院长在回应民主党议员金东雅关于大法官推荐程序的提问时表示，"在这里给出具体的回答似乎不太合适，但我认为大法官的空缺状态持续下去并不是理想的"。当被问及大法官候选推荐委员会推荐的法官金敏基是否具备成为大法官的资格时，金院长表示，"评估个别人士似乎不太合适，但我认为被推荐的候选人都具备相应的资格"。此前，候选推荐委员会在今年1月推荐了金敏基、朴顺英首尔高等法院法官、尹成植首尔高等法院首席法官和孙奉基大邱地方法院首席法官作为诺太岳前大法官的继任者。赵熙大大法院院长于8月18日向李在明总统推荐了孙法官。然而，青瓦台在同月28日表示"程序的完整性尚未达到要求"，请求重新推荐。对此，赵院长在经历了父亲去世、亚太大法院院长会议等日程后，经过深思熟虑，于上个月22日表示"无法响应重新推荐请求"，之后大法官继任的选拔程序处于暂停状态。金院长在谈及大法官重新推荐的争议时，提出了总统的任命权、大法院院长的推荐权和国会的任命同意权是平等的观点。国民力量议员尹相贤询问道，"青瓦台解释称大法院院长的推荐权支持总统的任命权"，金院长则表示，"我认为推荐权、同意权和任命权之间并没有优劣之分"。这与赵院长在6日大法院国政审查中所说的"大法院院长的推荐权、国会的同意权和总统的任命权应当得到各自宪法意义上的尊重"的观点相同。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

在16日的国会会议上，有人指出，首尔大学法学院在新生选拔过程中使用的成绩单格式使得申请者的出身学校易于识别，从而损害了“盲评”的初衷。 在当天的国会教育委员会国政审查中，民主党议员白胜雅集中追问了首尔大学法学院的招生公正性问题。 白议员表示，今年首尔大学法学院的最终合格者中，有152人，其中94人来自首尔大学，占总数的61.8%。她指出，这种集中现象的原因之一是首尔大学独特的成绩单格式。与其他大学不同，首尔大学的成绩单以“横向格式”发放，外观上就能轻易识别出申请者的出身学校。 白议员批评道：“首尔大学就应该与众不同吗？一眼就能看出是首尔大学，这算什么盲评？”她还提到：“去年就要求改善成绩单格式，难道仅凭文件格式就能说在进行真正的盲评吗？” 对此，首尔大学校长柳洪林解释称：“成绩单格式的修改正在进行中，并已向法学院专业委员会提出建议。” 此外，白议员还指出，尽管首尔大学法学院将定性评估的比重提高至40%，但并未公开具体的评估标准，这助长了课外辅导的现象。她表示：“大学理应公开必要的信息，但不公开导致学生不得不花钱去获取信息。如果信息和经济条件的差异导致入学准备过程的差异，学生如何能认为这是公平竞争呢？” 当天的国政审查中，除了法学院招生问题外，议员们还就解决首都圈集中问题的“建立10所首尔大学”计划、首尔大学医院的卫生福利部移交、以及针对预备教师的人工智能能力提升方案等主要议题进行了质询和建议。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

警察大学因将5级公务员在文件上标记为6级并解除其职务而引发争议。警察大学校长只能对6级员工进行职务解除，而解除5级员工的职务则是警察厅长的权力。 法院认为该职务解除的决定是违法的，因此相关的任期结束通知也被判定为无效。 根据MBN的独家报道，警察大学于2023年10月解除了一名隶属于治安政策研究所的5级工业研究员柳某的职务，理由是未能妥善管理下属的虚假出差，并不当使用了7000万韩元的实验室分配预算。 然而，在职务解除的过程中，发现人事文件中职级被扭曲的情况。警察大学内部人事文件中，柳某的职级被错误地标记为6级的“工业研究员”，而非5级的“工业研究员”。 由于职级错误标记，时任警察大学校长的金某在审批时才得以对柳某进行职务解除。 这一决定导致柳某在职务解除期间被排除在任期延长评估之外，最终收到了警察大学关于任期结束的通知。 随后，警察大学在2023年12月收到警察厅的意见后，取消了职务解除的决定。此举是因为他们迟迟意识到不能以校长的权限解除5级公务员的职务，并解释称职级错误是人事负责员工的简单失误。 柳某对任期结束通知提出异议并提起诉讼，法院支持了柳某的主张。今年5月，大田高等法院裁定：“警察大学校长无权对5级公务员进行职务解除”，“职务解除的决定是违法的，难以认可其正当性”，并判定任期结束通知无效。 因此，警察厅在法务部的指挥下，于6月向最高法院提出上诉。警察厅相关人士表示：“柳某的职务与职务解除无关，原本就应当被取消，因此未进行延长评估。” 与此同时，警察大学治安政策研究所因不实的监察资料对员工进行处分，结果也引发了另一场争议。大田地方法院于14日裁定，因虚假出差而被解雇和解除职务的员工提起的诉讼中，“实际出差地点的进出记录得到了确认”，因此处分是不当的。监察时使用的基站位置数据混乱，成为处分依据，检察院也对此作出了不予起诉的决定，但警方表示：“在申诉审查阶段已进行了更正，没有问题。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府评估，得益于出口和投资的增长以及消费的改善，经济复苏的趋势持续。然而，随着中东战争带来的不确定性加大，油价上涨的压力和弱势群体面临的就业困难使民生负担依然存在。 财政经济部在16日发布的《2026年10月最新经济动态（绿皮书）》中表示：“在出口大幅增长和投资良好增长的背景下，消费也在缓慢改善，经济复苏的趋势持续。” 支撑经济复苏的主要因素是出口。9月出口额达到1209.4亿美元，同比增长83.5%。半导体、计算机和化妆品等出口有所扩大。考虑到工作日，日均出口额为56.3亿美元，增长104.9%。 然而，8月的实体经济指标表现不佳。尽管服务业和建筑业的生产分别增长0.5%和1.9%，但采矿业生产下降4.8%，整体工业生产环比下降1.3%。与去年同期相比，整体工业生产增长1.9%。 反映消费的零售销售环比下降1.8%。虽然耐用消费品销售有所增加，但耐用品和非耐用品销售均有所下降。设备投资也环比下降9.5%，但同比增长16.1%。 消费信心和企业信心呈现分化。9月消费者信心指数为106.6，较上月上升2.1点。相比之下，整体企业信心指数为99.1，下降0.5点。10月企业信心预期指数为99.6，与上月持平。 反映当前经济状况的8月同步综合指数环比上升0.5点。预示未来经济走势的领先综合指数环比下降0.1点。 物价上涨趋势有所放缓，但高油价的压力依然存在。9月消费者物价同比上涨2.9%，较8月的3.1%有所减小。农产品价格下降0.3%，而石油和个人服务价格则持续上涨。 特别是石油价格的上涨率因基数效应等因素，从8月的14.2%扩大至9月的14.8%。由于中东地区不确定性持续，国际油价也有所上涨。剔除食品和能源的核心物价上涨2.8%，生活物价上涨2.5%。 就业方面，新增就业人数有所减少。9月就业人数同比增加11.3万人，较8月的18.4万人的增幅有所缩小。15岁及以上的就业率为63.5%，下降0.2个百分点。失业率为2.0%，下降0.1个百分点。 财政部认为，全球经济仍在缓慢增长，但中东战争和美国的关税措施带来的不确定性依然存在。 政府计划加强主要商品的供给管理，以尽量减少中东战争的影响。同时，将加强民生稳定和贫富差距缓解的政策努力，以使经济增长的温暖能够扩散到整个经济体。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

随着生成型人工智能（AI）的高度发展，结构调整已全面展开，招聘机会也在缩减，但对于AI人才而言，这却是另一个世界的故事。越来越多的游戏公司开始在工作中全面应用AI，因此对能够将AI实际应用于工作中解决问题的新型人才的需求也在增加。 据游戏行业消息，克拉夫顿最近启动了超过100人的大规模新员工招聘。这是克拉夫顿历史上最大规模的公开招聘，采用招聘关联型实习生的方式。该公司计划全公司范围内招募和培养能够在工作中应用AI解决问题的“AI原生”人才。 招聘领域不仅限于AI研究，还涵盖技术、支持、业务、游戏开发等六个职能。AI原生招聘的特点在于，不仅限于招聘专门从事AI技术的人才，而是将各职能中应用AI进行工作和解决问题的能力作为主要评估因素。 此次大规模新员工招聘是在克拉夫顿去年10月宣布转型为“AI优先”企业约一年后进行的。“AI优先”是指将AI作为工作中解决问题的首要手段的经营方针。此后，克拉夫顿还针对希望寻求新职业的员工，临时推出了自愿离职选择程序，以适应以AI为中心的业务方向，调整组织和人力资源的运作。 克拉夫顿还在持续扩大与AI相关的组织和业务。该公司正在考虑根据各工作室和组织的需求配置新员工。同时，克拉夫顿还设立了支持全公司范围内AI应用的AI转型组织，并正在审查利用在游戏开发过程中积累的AI技术进行新业务和商业化的方案。 克拉夫顿相关人士表示：“在确定以AI为中心的业务方向的过程中，我们认为需要更多的人力，因此决定定期进行新员工招聘。” Nexon也在开发者招聘中反映了AI应用能力。今年，该公司通过第六年举办的招聘型实习项目“NexTorial”，选拔了双位数规模的人才。特别是今年，Nexon针对游戏程序员职能进行招聘，并在评估过程中积极反映实际工作中应用AI的能力。 Pearl Abyss则更注重职能专业性，而非AI应用能力。该公司并未将AI应用能力作为核心评估标准，而是重点评估各职能所需的开发能力和专业性。 随着AI技术的发展，中小型游戏公司的人员构成和招聘方式也发生了明显变化。一些公司以熟悉AI应用的现有员工为中心运营组织，减少新员工招聘，而另一些公司则开始利用能够快速适应新工作方式的新员工。 AI技术的发展正在改变游戏制作方式和开发者角色，这一趋势在全球游戏行业中也有所体现。最近，Epic Games与迪士尼共同准备的新作开发被推迟，原因是制作体系正在大幅度重组，以更好地利用生成型AI，因此也调整了发布时间。 据彭博社报道，该项目将围绕Anthropic的生成型AI“Claude”进行开发。在此过程中，开发团队的角色将调整为管理和监督AI所执行的任务。 韩国移动游戏协会副会长金贤圭表示：“各企业的情况不同，但在中小型开发公司中，许多公司以熟悉AI的现有员工为中心运营组织，同时减少新员工招聘。为了降低人力成本等固定费用，有些公司缩减组织规模并利用AI，而有些公司则因能够快速适应新工作方式而增加对AI熟悉的新员工的招聘。”

SK集团预计将在本月底前进行2027年度的定期高管人事调整，其中崔昌源SK超越追求委员会主席的连任问题备受关注。由于集团整体的业务结构重组（重组）已基本完成，此次人事调整可能更侧重于对现有管理层的业绩评估和组织稳定。 据15日的商界消息，SK集团预计将在11月12日至14日举行的首席执行官（CEO）研讨会之前，最早在下周进行高管人事调整。由于去年SK电信、SK广场、SK On、SKC等主要子公司的首席执行官发生了变更，因此今年的更换幅度可能会最小，更多地集中在对现有管理层的业绩进行评估。 最受关注的焦点是崔昌源主席的连任问题。自2023年底被任命为SK超越追求委员会主席以来，崔主席一直主导着集团层面的业务组合重组和财务结构改善。 然而，随着集团重组工作的基本完成，崔主席是否会继续保持现有体制并推动后续任务，还是会回归SK发现的管理，成为了关注的焦点。考虑到仍然存在加强子公司间协同和确保财务健康等任务，维持现有体制的可能性也被提及。 同时，兼任SK㈜首席执行官和SK创新总裁的张永浩社长在此次人事调整中解除兼任的可能性较大。预计将通过分离控股公司和能源子公司的管理体系，增强各自的责任管理。 SK海力士预计将维持现有管理层。SK海力士的郭努正首席执行官凭借在高带宽内存（HBM）市场的竞争力推动了业绩增长，因此更换的可能性较小，副会长的晋升问题备受关注。 SK电信方面，去年上任的郑在贤社长的连任可能性较大。自去年发生SIM卡黑客事件以来，他一直专注于恢复客户信任和通信业务的正常化，并且今年业绩也有所回升。尤其是最近发布了以人工智能（AI）为中心的新增长战略，因此更有可能在现有体制下加快通信业务的竞争力恢复和AI业务的扩展，而不是进行管理层更换。 至于SK On，预计自今年5月转为单独代表的李勇旭社长将继续掌握大权。在电动车需求放缓的情况下，迫切需要改善盈利能力，预计将集中精力解决能源储存装置（ESS）业务扩展和客户多元化等当前问题，而不是进行管理层变动。 一位商界人士表示：“由于去年主要子公司的高管大规模更换，因此今年的人事调整幅度可能不会太大。崔昌源主席的去留是最大的变数，但总体来看，可能会更倾向于以现有管理层为中心，注重组织的稳定。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

关于战时作战指挥权（战作权）转移的未来联合军司令部完全运用能力（FOC）验证，韩美之间存在分歧。美国方面表示，随着安全形势的变化，可能需要新的标准，而韩国国防部则强调应保持现有评估标准。 据联合通讯社报道，美国驻韩军司令杰维尔·布伦森在14日（当地时间）于华盛顿特区举行的研讨会上表示，关于战作权转移，“不能说条件没有变化”，“条件已经变化，计划也因此改变，因此需要遵循新的标准”。他提到朝鲜的导弹发射等情况，暗示安全形势的变化应反映在战作权转移条件的评估中。 韩国国防部发言人郑璧娜在15日的例行简报中回应布伦森的发言时表示：“如果不断改变目标，战作权转移将永远无法实现。”她指出，韩美自2015年达成的“基于条件的战作权转移计划（COTP）”应继续按照既定标准进行评估。 根据COTP，韩美将由韩国军方四星将军指挥的未来联合军的任务执行能力分为基本运用能力（IOC）、FOC和完全任务执行能力（FMC）三个阶段进行评估。韩美于2022年完成了FOC评估，韩国政府计划在今年完成韩美共同验证后，向两国领导人建议战作权转移的目标年份。 然而，关于FOC验证所需条件的满足情况，双方的立场尚未达成一致。今年计划的能力相关共同评估已完成，但结果仍存在分歧。战作权转移的条件包括武器系统的战力化水平等定量因素，以及对任务执行能力的定性评估。 姜信哲国防部长上个月与记者会面时表示：“条件虽然在数字上满足，但对其是否满足的看法可能存在差异”，说明定性因素的判断并不容易。 未来韩美国防部长或领导人之间的协商中，战作权转移问题也可能被讨论。本月底将在菲律宾举行的东盟扩大国防部长会议（ADMM+）上，姜部长和美国国防部长皮特·赫格斯会出席。如果下个月在中国深圳举行的亚太经济合作组织（APEC）领导人会议期间实现韩美领导人会晤，也可能提供讨论机会。 战作权转移的讨论将通过驻韩美军司令与韩国联合参谋本部主席之间的常设军事委员会（PMC）、两国联合参谋本部主席的韩美军事委员会会议（MCM）、国防部长之间的韩美安全协商会议（SCM）等进行。最终决定由两国军队的最高指挥官作出。 姜部长在15日的国会国政审查中对布伦森的发言表示：“应当通过良好的沟通，紧密合作。”世宗研究所所长金正燮也建议与驻韩美军司令的协商非常重要。世宗研究所首席研究员申范哲指出，如果通过政治决定转移战作权，需考虑与驻韩美军司令部的冲突或安全负担。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

国家批准统计中接连出现错误，且在政府政策影响评估过程中统计数据的使用也存在不足。 国会财政经济计划委员会于15日在政府大田青舍对国家数据处、海关厅、采购厅进行了2026年国政审查。 国民力量党议员林义者指出：“在国家批准统计出现错误后，必须检查纠正过程及后续管理是否得当。”他提到，国土交通部的住房相关统计出现重大错误，国税厅的“100大生活密切行业经营者现状”统计数据也大幅变动，统计的可信度受到影响。该统计最初发布的经营者数量增减率为负45.9%，随后修正为正10.1%。 国家数据处长安亨俊解释称：“国土部的案例与地方自治团体资料输入延迟或重复有关，而国税厅的案例则是在资料提取过程中出现了问题。”同时，他表示：“过去在公开错误方面较为消极，但今后将公开并纠正错误，这将有助于提高统计的可信度。” 议员安相勋指出：“金融监管机构在引入单一品种杠杆ETF时请求了事前影响评估，但国家数据处在实际评估过程中并未要求补充。”金融监管机构向国家数据处等五个机构请求评估，但仅凭现有统计数据难以充分分析产品引入对不同年龄、地区、性别和收入投资者的影响及投资损失风险。 安议员强调：“不仅要确认相关统计是否存在，还要审查实际影响分析所需的数据和指标是否齐全。” 安处长表示，该制度是通过确认法律法规修订所需的统计数据，若不足则建议进行统计开发。他补充称，2021年的评估认为所需统计数据已充分具备。 不过，他表示在分析政策整体影响时未能充分考虑必要指标的情况将进行改善，并强调并没有消极评估或意图支持特定政策，而是将重点放在统计数据的存在上。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。