经营了十多年的餐厅因疫情关闭后，通过职业培训重新就业的中老年劳动者被选为政府中老年就业优秀案例。 劳动部与劳资发展基金会于30日在首尔CCMM大厦举办了以“连接地区，培养中老年”为主题的第21届中老年就业强调周纪念活动。此次活动中，通过“重新开始的中老年优秀案例征集”和“再就业支持服务制度运营优秀案例”，对5名个人和12家企业进行了表彰。 获得劳动部部长奖的崔明哲在经历了新冠疫情后，关闭了经营十多年的餐厅，随后在中老年未来中心接受职业发展咨询，准备新的职业。之后，他参加了中老年未来中心的为期4天的半导体短期职务培训和韩国聚合技术大学的为期4周的中老年专业课程，目前担任半导体真空阀维修工程师。 54岁的申晶淑在金融行业工作了十多年后因外汇危机中断了职业生涯。之后，她经历了图书管理员、讲师、咖啡师等多种职务，参与了中老年职业支持计划，获得了3个月的行政工作经验，并取得了计算机会计资格证。目前在社会合作社负责行政和会计工作。 还介绍了地方企业和机构的中老年招聘案例。釜山的货物包装与检验公司海洋公司与釜山就业中心、釜山中老年未来中心及地方检验企业共同设计了港口检验工作培训课程，并通过现场参观和职务说明会招聘中老年人力资源。 首尔特别市乡村公交运输事业协会为了解决运输从业者的人力短缺，推出了中老年职业支持计划。去年在6家运输公司招聘了10名中老年人，今年在14家公司招聘了20名。新安交通基金会还与光州中老年未来中心开设了客船船员培训课程，并为完成职务培训的中老年人提供现场实务经验。 在再就业支持服务运营案例中，白松医疗基金会的早安医院和韩国科尔玛获得了劳动部部长奖。早安医院与合作企业共同设立了“职业发展支持委员会”，并将合作企业的员工纳入再就业支持服务对象。为了让现场劳动者参与培训，所有培训时间均被认定为带薪工作时间。 韩国科尔玛则修订了就业规章，建立了再就业支持服务的制度基础，并指定人才开发团队为专责部门。根据全国各地劳动者的通勤距离和工作日程，调整培训日程以支持参与。 劳动部部长金永勋表示：“中老年就业不再是选择，而是必需。”他表示将加强基于人工智能的职业规划、激励金、聚合技术中老年专业培训和工作经验，并通过就业中心专责人员提供综合服务。 劳资发展基金会秘书长朴钟弼表示：“从在职阶段开始定期检查职业，并加强支持以准备未来，确保再就业支持服务在企业现场落地，扩大对中小企业的咨询。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府为支持中年群体的再就业和职业转型，将在全国范围内集中开展与地方产业特点相结合的招聘活动、职业培训和人工智能（AI）应用培训等。 劳动部于27日宣布，将于下月2日前举办“第21届中年就业强调周”。今年强调周的口号为“连接地方，培养中年人”，以就业中心和中年未来中心为核心，地方政府与韩国职业技术大学等地区机构合作，提供职业规划、工作经验、职业培训和招聘对接服务。 自去年以来，地方中心的中年就业服务正在扩大。劳动部计划在2025年于15个就业中心试点“中年就业网络”，并在今年扩展至全国40多个地区。就业中心和中年未来中心为核心，地方政府、职业技术学院和女性就业中心等参与，以案例管理的方式将企业与求职者进行对接。 目前，劳动部为40岁以上的在职人员、即将退休者和求职者提供中年未来中心的生涯规划和转职、再就业服务。针对从主要工作岗位退休的行政人员等，特别推出了“中年职业支持计划”，为其提供新的职业经验。 在30日，位于首尔的Lunamiele大礼堂将举行由劳资发展基金主办的中年就业强调周纪念活动。活动中，获得劳动部部长奖的中年就业优秀案例的最名哲先生和海洋公社将进行案例分享。最先生在经营韩餐和西餐厅十余年后，接受了中年未来中心和韩国职业技术大学的中年专项培训，成功就业于半导体相关企业。 与地方产业相关的活动也将举行。在首尔，将举办旅游领域的职业对话和指导、招聘展；在釜山，将介绍海洋产业和拖拉机职业；在全北，将举行未来移动产业的职业音乐会。 还包括利用AI和数字技术的职业能力培训。在仁川，将开展介绍AI及其工作应用案例、生成型AI的“中年职业重启（AI）”项目，乌山也将进行中年定制的生成型AI应用培训。 劳动部部长金永勋表示：“在AI等快速技术变革的时代，持续自我能力评估和生涯规划至关重要，希望大家对地方定制的中年职业支持活动给予关注。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

根据分析，参加过两次以上职业培训的求职者，其短期就业可能性高于仅参加一次的求职者。尤其是当求职者更换职业种类进行培训时，提升就业概率的效果更为显著。 韩国劳动部24日表示，政府在明年的预算案中增加了与职业培训相关的预算。此举旨在扩大和改进以人工智能（AI）能力和高端产业为中心的职业培训，并加强符合产业和职业结构变化的现场需求型培训。 作为代表性项目的K-数字培训（KDT）计划明年投入6089亿韩元，支持约4.8万人。该项目由民间创新培训机构和优秀大学参与，提供AI、机器人、半导体等高端领域的实务培训。 针对青年的“K-新政学院”也将从今年的1万人大幅扩展至明年的5万人，投入4985亿韩元。该项目由大企业主导，提供青年偏好的领域的职业培训和实务经验，且非首都圈的培训费用和培训津贴相对较高。 这一政策的出台是因为近期青年就业率出现下降。上个月15至29岁青年群体的就业率为44.1%，较去年同期下降了1个百分点。就业人数也连续46个月减少，减少了14.3万人。 因此，政府计划大幅扩大职业培训，以提升青年群体的就业率。职业培训的数量扩展以及根据参与者的既往培训经历和就业情况，连接后续课程和职业的方式被认为能够产生积极效果。 特别是，重复参与职业培训的情况对重新进入劳动市场产生了积极影响。根据韩国就业信息院发布的《职业培训重复参与及其内部结构对劳动市场成果的影响》报告，利用去年财政支持就业项目的成果评估资料分析了454395名职业培训参与者，结果显示重复参与对劳动市场的再进入有积极影响。 去年参与职业培训的求职者中，单次参与者占97.4%（442723人），而重复参与者占2.6%（11672人）。重复参与者的平均培训参与次数为2.02次，总培训时长平均为172.9天，明显长于单次参与者的91.5天。然而，每次的平均培训时长为85.6天，反而短于单次参与者。这表明，求职者倾向于连续或并行参加相对较短的多次培训，而不是完成一个长期课程。 在性别、年龄、教育水平等可观察特征差异的倾向评分匹配（PSM）分析中，重复参与者在培训结束后6个月内的就业概率比单次参与者高出7.47个百分点。相反，工资水平的统计结果并没有显著差异。研究人员分析认为，重复培训在不导致短期工资下降的情况下，提高了劳动市场再进入的可能性。 根据重复培训的方式，效果也有所不同。顺序参加两次培训的就业概率提升幅度为7.88个百分点，而部分重叠参加的情况则为6.51个百分点。尽管两者在就业效果上统计上没有显著差异，但在工资方面，重叠参与的效果相对高于顺序参与。研究人员认为，这是因为在短时间内结合不同技能的“技能互补性”发挥了作用。 在职业选择上，差异更为明显。再次参加同一职业的培训时，就业概率比单次参与者高出4.32个百分点，而在第二次培训中更换职业种类时，就业概率则提升了10.26个百分点。这两个群体之间的差异在统计上是显著的。工资方面，两种方式均未显示出明显差异。 研究人员建议，职业培训政策应超越单纯增加培训数量的范畴，设计符合求职者特征的参与结构。需要快速重新进入劳动市场的求职者可以通过更换职业种类来扩大求职范围，而希望进入高质量就业的青年和新求职者则可以通过结合多项技能或提高特定职业的熟练度来实现更有效的结果。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

60岁学习贵金属工艺成功就业的技工与准备通过视频编辑技术实现主播梦想的年轻人等全国残疾人技工齐聚釜山。此次活动将进行41个职业项目的技能比拼，并选拔出明年国际比赛的国家代表。 劳动部与釜山市共同举办的“第43届全国残疾人技能竞赛”将于15日至18日举行。由韩国残疾人就业公团和韩国残疾人就业稳定协会共同筹备的此次比赛，吸引了来自各省市的477名代表选手参赛。比赛将在釜山的BEXCO、韩国职业技术大学釜山校区和釜山机械工业高中等三个场馆进行。 比赛项目包括19个正式项目、13个展示项目和9个休闲生活技能项目，共计41个。涵盖了计算机应用机械制图、计算机编程、贵金属工艺、CNC车床，以及移动应用开发和3D打印等多个技术领域。还有发展障碍人士参与的数据录入、视频内容编辑、行政事务和咖啡师等项目。 选手们通过地方比赛等选拔过程获得了全国比赛的参赛资格。例如，一名参加贵金属工艺项目的选手在去年的地方比赛中对珠宝领域产生了兴趣，并开始学习相关技术。从阅读图纸开始，通过反复观看示范视频进行训练，最终在地方比赛中获得金奖，并成功就业，同时准备参加全国比赛。 参加视频内容编辑的选手为了成为主播开始学习编辑技术。在地方比赛中获得金奖后，他的目标是制作自己的内容，不断提升自己的技能。 获奖者将获得证书、奖牌和奖金。正式项目的金奖为1200万韩元，银奖800万韩元，铜奖400万韩元。展示项目的奖金分别为600万、400万和200万韩元，休闲生活技能项目的奖金为200万、100万和60万韩元。 获得金、银、铜奖的选手将享有从获奖之日起两年内免除该职业国家技术资格技能士笔试和实操考试的优惠。 此次比赛还将进行明年在芬兰赫尔辛基举行的第11届国际残疾人技能奥林匹克国家代表选拔赛。根据选拔结果，经过资格审查等程序，最终确定代表选手。 在比赛期间，还将举办职业发展与就业博览会、职业体验、残疾意识提升表演、无障碍巴士旅游等配套活动。 劳动部副部长权昌俊表示：“此次比赛不仅是技能的比拼，更是选手们磨练技术的价值，成为连接梦想、创造更好就业和新未来的‘连接平台’。”他还表示：“政府将大幅增加相关预算，推动残疾人能够自由追梦、体面就业，提供定制化职业培训和地方优质就业机会，创造安全和受尊重的工作环境。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

政府决定将韩国技术教育大学与国防职业教育院合并，以加强对即将退役军人的职业培训和就业支持。此次合并旨在将国防职业教育院为军人提供的定制化转职支持经验与韩国技术教育大学的职业培训基础设施结合，扩大对长期和专业培训的支持范围。就业劳动部与国防部于13日宣布，作为相关部门联合“公共机构功能改革推进方案”的后续措施，推动韩国技术教育大学与国防职业教育院的合并。韩国技术教育大学设有就业服务政策学系和就业职业能力开发中心，负责提供就业服务和政策开发功能。同时，还承担与民间培训机构的培训课程审查与评估、在线终身职业能力开发平台“STEP”的运营，以及职业培训教师的培养。国防职业教育院为即将退役的军人提供根据服役时间定制的教育和与军队经历相关的就业咨询。去年约有2.9万名军人使用了相关服务。然而，由于机构规模较小，教育课程种类有限，培训主要以3至4天的短期课程为主。政府计划通过此次合并，使即将退役的军人能够更方便地参与韩国技术教育大学的在线培训内容和利用国民未来学习卡参加约3万个专业职业培训课程。就业支持也将得到扩展。在培训前后，将通过就业24平台提供求职服务，并与全国102个就业福利加中心的专业咨询师进行职业和就业咨询的对接。此次合并的重点不仅在于简单的机构合并，而是将国防领域的退役支持与劳动部的职业培训和就业服务体系相连接。然而，具体的合并方式以及组织和人员运营方案将在未来的合并推进小组讨论后确定。两部门表示，在合并后仍将保持军人特化的转职支持功能，并将充分听取员工的意见。同时，原则上确保在合并过程中员工的劳动条件和福利不降低。本月内，劳动部、国防部、韩国技术教育大学、国防职业教育院及员工代表将组成合并推进小组。推进小组将协商法律、预算、组织、员工福利等问题，计划在年内制定详细的合并方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

人工智能（AI）正在改变工作方式和未来人才的讨论即将展开。就业劳动部与韩国产业人力公团于9月10日至11日在首尔江南区的COEX马谷举办第20届人力资源开发大会。人力资源开发大会自2007年开始，旨在宣传职业能力开发的重要性，并推动相关讨论，今年迎来了第20届。今年的主题是“变革时代，NEXT HR”。在AI等技术快速发展的背景下，会议将探讨人、工作和组织未来应如何变化，而不仅仅是应对当前的变化。大会首日，UNIST特任教授李世石将以“阿尔法围棋10年：李世石的回顾”为主题进行开幕演讲。他将回顾与阿尔法围棋对弈后的10年，探讨AI与人类的关系，并分享对AI时代所需新人才的看法。11日，亚马逊网络服务首席解决方案架构师吴顺英将以“AX时代，人和组织的成长：生成型·代理型AI改变工作方式”为主题进行演讲。他将探讨生成型AI和代理型AI如何改变工作方式，并提出应对这些变化的人和组织的成长策略。最后一场演讲由首尔大学名誉教授金兰度主讲。他将以“AI大转型，‘人类在环’时代的新HR范式”为主题，讨论在AI时代人类如何参与决策和工作过程的“人类在环”视角下人力资源管理的变化方向。在为期两天的大会中，还将同时进行HRD（人力资源开发）、HRM（人力资源管理）和“技术在HR中”三个领域的15场演讲。内容涵盖从AI驱动的工作创新到职业能力培养、人才获取和未来人才培养等企业与劳动者在现场面临的人力资源问题。大会还将为企业HR负责人提供直接使用AI的程序。通过将生成型AI应用于课程设计和面试等实际HR工作，提升现场的AI应用能力。此外，还将设立企业定制的HRD·AI咨询室和增强现实（AR）·虚拟现实（VR）培训内容体验的新技术馆。大会期间将举行韩国名匠展及各类颁奖典礼和竞赛，12家企业参与的宣传展位将展示最新的教育·培训内容。劳动部副部长权昌俊表示：“希望通过此次大会，让全民共同关注变革的潮流，探索提升韩国未来竞争力的新的人力资源开发方向。”他还表示：“政府将在AI大转型的背景下，大幅扩大AI职业培训，建立与特大区和五极三特增长引擎相结合的核心产业人才培养体系。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国经济人协会7日发布的报告显示，超过半数（52.7%）失业青年曾经历职业倦怠，求职时间超过一年的青年中，这一比例更是超过六成（61.8%）。报告认为，这与青年求职时间不断拉长、就业形势持续困难密切相关。 从就业形态来看，就业稳定性较低的临时工青年职业倦怠发生率为41.1%，约为就业相对稳定的正式雇员青年（29.6%）的1.4倍。这意味着就业越不稳定，职业倦怠的发生率越高。 从职业倦怠的主要原因来看，68.4%的失业青年将“职业前景焦虑”列为首因，其次是对工作产生怀疑或倦怠感（9.9%），工作与生活失衡则占7.1%。 在临时工青年中，57%同样将职业前景焦虑列为主要原因，其后依次为工作负担过重（13.6%）和对工作产生怀疑或倦怠感（12.1%）。可见无论是失业青年还是就业不稳定青年，职业前景焦虑都是引发职业倦怠的首要原因，占比均超过半数。 相比之下，正式雇员青年的职业倦怠原因分布更为分散。工作负担过重占23.2%，职业前景焦虑占20.5%，对工作产生怀疑或倦怠感占19.9%，三者差距不大。 韩国经济人协会建议，应进一步加强职业培训和就业服务等积极劳动力市场政策，以缓解职业前景焦虑引发的青年职业倦怠。 调查还显示，无论是失业青年，还是临时工、日结工青年，只要其职业倦怠源于职业前景焦虑，对求职准备费用支持、职业培训、就业咨询服务等政策均表现出较高需求，这类政策的核心目的在于提升青年就业能力、为求职活动提供支持。 韩国经济人协会经济本部长李相浩（音）表示，考虑到青年群体的高政策需求，有必要提高求职准备费用支持、就业咨询等就业服务的可及性和实效性，让青年切实感受到政策帮助。

政府将为16万名没有就业经验的青年推出“青年首次就业支持制度”，提供从职业探索到咨询、培训、工作经验及就业的全方位支持。符合收入和资产条件的12万名青年将获得每月65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。 劳动部于1日表示，明年的预算案比今年增加了1兆2776亿韩元（3.4%），总额为38兆9537亿韩元。劳动部将围绕未来、包容和安心三个关键词，重点投入于三个领域。 特别是与青年相关的预算将从今年的2兆1398亿韩元增加到明年的3兆2049亿韩元，增加了1兆651亿韩元。劳动部相关人士表示：“如果单看青年项目，明年的预算增幅是最大的。” 青年首次就业支持制度是完全取消了青年就业经验要求的独立项目，旨在解决以往没有就业经验的青年参与国民就业支持制度的限制问题。 新制度将职业探索、就业活动计划制定、职业培训、工作经验和就业支持整合为一体。对于中位收入120%以下且资产在5亿韩元以下的12万名青年，前提是履行求职活动义务，将每月支付65万韩元的求职促进津贴，最长可领取6个月。明年的津贴将比今年的60万韩元增加5万韩元。 对于未能满足求职促进津贴条件的4万名青年，仍将提供就业活动计划制定和就业支持服务。制定就业活动计划后，将一次性支付15万至20万韩元的参与津贴。 劳动部相关人士表示：“我们已对制度进行了改进，使没有就业经验的青年也能参与项目，计划通过职业探索、工作经验和培训，最终实现实际就业。” 除了现金津贴外，职业培训和首次职业经历的支持也将扩大。今年首次启动的K-新政学院，支持人数将从1万人增加到明年的5万人。该项目将围绕人工智能和半导体等高科技产业，提供企业所需的职业培训和实际项目参与机会。 青年人工智能首次就业经历支持项目将以750人的规模进行试点。青年将在AX领域接受培训后参与企业的实际工作，政府将支持人力成本和指导费用。根据项目成果，计划逐步扩大支持规模。 为休息青年和职业高中青年设立的波利特青年踏步校园将在全国8个区域建设。总投入560亿韩元，提供技术体验、专业咨询及正式职业培训前的预备教育等服务。 青年就业跃升奖励金将重新调整，强化对非首都圈就业青年的支持。对于在非首都圈企业就业并持续工作的青年，最高可获得1800万韩元的支持，持续2年。 包括青年项目在内的劳动部负责的5个项目约2兆5000亿韩元将转入新设的未来应对基金。基金的运营将由计划预算处负责，但项目设计、预算编制和执行将由劳动部负责。 政府曾考虑为自愿离职的青年提供“生涯一次求职津贴”，但未在此次预算案中反映。劳动部相关人士表示：“如果向自愿离职者支付求职津贴，可能会导致中小企业的离职增加等副作用，因此我们将制定补充方案后再推动预算反映。” 政府还将致力于缓解两极分化。将扩大支持小规模企业的社会保险费的“多元共济事业”，进一步加强对处于社会保险盲区的劳动者的保护。支持人数将从今年的108万人增加到明年的180万人。 在减少工伤死亡事故和工资拖欠方面也将加快进度。将投入401亿韩元解决工伤盲区问题，并加强赔偿体系，包括引入工伤保险先保障制度。新设劳动监察调查教育院，以建立与地方政府的合作及监察员调查能力的基础设施，同时扩大对拖欠工资劳动者的权利救济的大额支付支持。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

韩国与东盟国家将扩大在人工智能（AI）、碳中和转型、职业培训和能力认证、包容性社会保障制度等领域的合作。韩国决定与东盟国家分享国家职业能力标准（NCS）和就业24等职业培训与就业对接政策。 劳动部表示，金英勋部长于27日在泰国曼谷举行的第14届东盟+3劳动部长会议上介绍了韩国的“劳动与产业转型”政策。东盟+3劳动部长会议是由东盟11国及韩国、中国、日本的就业劳动领域代表参加的会议，每两年举行一次。 金部长在当天的首席代表演讲中指出，数字转型和碳中和带来的绿色转型可能会对青年、高碳行业的劳动者和地方经济造成冲击。他表示，正在制定“产业转型就业稳定基本计划”，以检查产业转型对就业的影响，并加强职业培训、终身学习和中老年人再就业支持。 金部长还介绍了AI人才培养计划。他表示，将通过利用国民明天学习卡实施K-数字培训，培养1万名能够立即投入工作的AI实用人才。同时，通过在线智能职业培训平台（STEP）提升设计、机械、电气等多个行业劳动者的AI应用能力。 金部长还表示，将与东盟国家分享系统化的1100多个NCS和整合支持职业培训、就业匹配和职业证明的就业24，以便正式认证通过职业培训获得的能力，帮助其与实际就业对接。 与会国通过了共同声明，强调加强优质充分就业、包括绿色和数字技术的人力资源开发以及可持续和包容性社会保障制度领域的合作。声明中也表达了对韩国在职业培训、劳动市场信息和未来工作的持续贡献的感谢。 金英勋部长表示：“我们将继续扩大与东盟的交流，保持紧密联系，并积极支持东盟国家在就业劳动领域的政策开发与实施，尤其是包容性就业政策。” 此外，金部长还与泰国劳动部长朱拉帕·阿蒙维瓦特进行了单独会谈，讨论了与AI相关的就业和职业培训政策及就业许可制度的合作方案。与日本厚生劳动省部长上野健一郎讨论了延长退休年龄的社会对话方案，并与国际劳工组织（ILO）总干事吉尔伯特·翁博讨论了主要劳动议题及韩-ILO合作方案。※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。

全国102个就业中心将从以行政事务为中心的机构转变为支持求职者就业和职业发展的“终身就业全方位服务”机构。工资支付和文件审核等重复性工作将交由人工智能（AI）处理，咨询人员将专注于需要帮助的求职者的深度咨询。 劳动部于20日在就业政策审议会上发布了包含这些内容的“国家就业服务创新方案”。就业中心每年接待超过200万名求职者，但由于失业救济金负责人员每天平均处理超过70件失业认定事务，导致行政事务过于繁重，难以进行深入咨询。 因此，劳动部计划利用AI技术等来承担重复的行政事务。核心是基于“就业24”的“我的AI就业中心”。AI将分析求职者的问卷回答、经历、就业保险和培训历史等，将求职者分类为“自我主导型”和“集中支持型”。具备就业能力的自我主导型求职者可以在线处理从就业支持项目推荐到服务申请、完成确认、就业活动历史查询等事务，而无需亲自到中心。 对于需要帮助的集中支持型求职者，将分配专门的案例管理人员。案例管理人员将利用基于AI的诊断工具“工作关怀”来评估求职者的能力并设计就业路径。之后，将提供一对一的深度咨询、职业培训、就业推荐以及就业后的职业发展支持。 劳动部相关人士表示：“不增加额外人员，而是改变现有约4900名就业中心人员的角色，关键在于将原本用于行政事务的时间投入到求职者咨询中。” 就业活动中还将引入根据难度给予积分的就业活动里程制度。失业救济金领取者或参与国家就业支持制度的人员在进行咨询、面试、职业培训等活动时将积累积分，达到目标后将自动发放补贴。AI还将筛查出疑似虚假或形式化的求职活动案例。 对企业的支持也将从以补贴支付为中心转变为帮助整个招聘过程。劳动部将分析招聘公告和就业行政数据，主动发现面临招聘困难的企业。为此，通过“就业24”平台的AI，根据企业的行业和所需职位自动撰写招聘公告，并提供合适人才及推荐理由和可获得的补贴。招聘后，还将支持新员工的现场适应和长期留任。 地方就业政策的自主性也将得到增强。地方就业中心将基于就业保险等行政数据，诊断地区产业转型和就业情况，并根据地区特点调整项目要求和支持期限，赋予预算和权限。基层就业中心将专注于为求职者和企业提供服务，而将工资支付、委托机构管理和不当领取调查等行政事务整合到地方中心。 自5月以来，在大田就业中心针对参与国家就业支持制度的人员进行的试点项目中，参与者中72.4%被分类为自我主导型，27.6%为集中支持型。参与者中86.8%对整体评价持积极态度，集中支持型的平均面对面咨询时间从原来的18分钟增加到73.8分钟，增长超过四倍。 劳动部计划在今年下半年扩大失业救济金和案例管理等项目的试点运营，并计划从2027年起运营整合创新项目的综合试点中心。之后，将在尽量减少现场混乱的情况下，逐步向全国推广。 劳动部长金永勋表示：“就业中心应将简单重复的行政事务交给AI处理，而将空出的时间用于连接人与工作的服务。”他表示：“将使就业中心成为从毕业到退休，伴随每位国民的就业旅程的合作伙伴。”※ 本报道经人工智能（AI）系统翻译与编辑。